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Este documento define el acoso laboral, la ley que lo regula en Colombia, los valores que protege, las excepciones, las clases y conductas que lo constituyen y no constituyen. También explica el procedimiento para denunciar casos de acoso laboral ante el comité de convivencia laboral de cada empresa.
Este documento define el acoso laboral, la ley que lo regula en Colombia, los valores que protege, las excepciones, las clases y conductas que lo constituyen y no constituyen. También explica el procedimiento para denunciar casos de acoso laboral ante el comité de convivencia laboral de cada empresa.
Este documento define el acoso laboral, la ley que lo regula en Colombia, los valores que protege, las excepciones, las clases y conductas que lo constituyen y no constituyen. También explica el procedimiento para denunciar casos de acoso laboral ante el comité de convivencia laboral de cada empresa.
en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: 'asediar', 'acosar', 'acorralar en grupo', es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, esta situación debe ser repetitiva y demostrable para poderse tipificar como acoso. LEY 1010 DE ENERO DE 2006
La presente ley tiene por objetivo definir, prevenir, sancionar,
corregir, las diversas formas de agresión, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo en fin todo tipo de ultraje que involucre la dignidad de las personas, en el contexto de todo aquel que realice su actividad económica por medio de relación privada o publica. VALORES PROTEGIDOS
•El trabajo en condiciones dignas y
justas. • La libertad. • La intimidad. • La honra. • La salud mental de los trabajadores. •La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. EXCEPCIONES DE LA LEY
Esta dirigida a Trabajadores del sector privado y publico.
No aplica a personas que trabajen bajo contratos de Relaciones civiles
y/o comerciales, derivadas de contratos de prestación de servicios en los que no hay relación de jerarquía o subordinación. Contratación administrativa. CLASES DE ACOSO
▶ Persecución laboral.- actos reiterados
de hostigamiento sensación de presión continua. ▶ Maltrato laboral – violencia física o verbal.
▶ Discriminación laboral.- trato diferente.
▶ Inequidad laboral.- funciones y remuneración
injustas o poco coherentes con la labor exigida CLASES DE ACOSO
▶ Entorpecimiento laboral.- obstaculizar
la labor y el acceso a salida de las instalaciones.
▶ Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
▶ Actos de irrespeto a la dignidad humana
contrario a disciplina y subordinación laboral, en ocasión del trabajo, generar riesgo laboral e inseguridad social. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
▶ Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias. ▶ Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social. ▶ Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. ▶ Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. ▶ La negativa a suministrar materiales, herramientas o información indispensable Para el desarrollo de la labor. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
▶ Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
▶ Alusión pública a hechos íntimos ▶ Asignación de deberes ajenos a la obligación laboral. ▶ Los horarios excesivos de trabajo sin fundamento. ▶ Trato discriminatorio. ▶ Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. ▶ Injurias (es posible que sean anónimas). ▶ Mensajes de texto o llamadas intimidantes. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. ▶ Actos para ejercer potestad disciplinaria. ▶ Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. ▶ Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. ▶ Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. ▶ Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) ▶ Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60. ▶ Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo. COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL Se crea a partir de la necesidad de canalizar las denuncias y realizar el respectivo seguimiento de la situación de acoso laboral. Las denuncias deben ser tratadas con la mayor seriedad y confidencialidad, para no generar mayor acoso o persecución.
Numero de Miembros del Miembros del Total de
empleados de la comité por la comité por los miembros del empresa empresa trabajadores comité con sus suplentes. 10 - 49 1 1 4 50 – 499 2 2 8 500 – 999 3 3 12 Mas de 1000 4 4 16 PROCEDIMIENTO O TRATAMIENTO DEL CASO La victima de acoso laboral debe en primera instancia: ▶ DENUNCIAR, el hecho ante el comité de convivencia. ▶ Posteriormente el comité solicitara las PRUEBAS del suceso. ▶ EXAMINARA de manera confidencial la situación. ▶ Luego ESCUCHARA las partes involucradas por medio de la comunicación y el dialogo de forma individual. ▶ Organizara reuniones para crear un plan de mejora entre las partes y llegar a acuerdos y soluciones que pongan fin a la controversia para construir renovar y promover la convivencia laboral. PROCEDIMIENTO O TRATAMIENTO DEL CASO ▶ Realizar el seguimiento al cumplimiento de los compromisos de las partes, por medio de la verificación de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia, reportando a la dependencia de Recursos Humanos y Salud Ocupacional. GRACIAS POR LLEGAR HASTA AQUÍ, RECUERDA TOMAR LOS APUNTES NECESARIOS, PARA DEMOSTRAR TUS CONOCIMIENTOS¡¡