PRESCRIPCIONES

¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN?
Es un medio de librarse de una obligación mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones determinadas.

EL DERECHO DE PRESCRIPCIÓN ES IRRENUNCIABLE ¿CUÁNDO SI PODRÁ RENUNCIARSE A LA

PRESCRIPCIÓN?
Cuando la prescripción ya este consumada

¿CUÁNDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS PATRONOS PARA DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE

A LOS TRABAJADORES O PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS?
Prescriben en 20 días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación
del contrato o desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección
disciplinaria.

¿CUÁNDO PRESCRIBE EL APERCIBIMIENTO QUE EL PATRONO LE HARÁ AL TRABAJADOR POR

EMBRIAGUEZ?
Prescribe en el término de 1 año.

¿CUÁNDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR CONTRA SU

PATRONO EN LOS CASOS DE DESPIDO O CONTRA LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE
LES APLIQUEN?
Prescriben en el plazo de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde
que se les impusieron dichas correcciones.

¿CUÁNDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA DAR POR TERMINADO
EFECTIVAMENTE CON JUSTA CAUSA SU CONTRATO DE TRABAJO?
Prescriben en el término de 20 días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio
motivo para la separación o despido indirecto.

¿CUÁNDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS PATRONOS PARA RECLAMAR CONTRA LOS
TRABAJADORES QUE SE RETIREN INJUSTIFICADAMENTE DE SU PUESTO?
Prescriben en el término de 30 días hábiles. Contados a partir del momento de la separación.

¿CUÁNDO PRESCRIBEN, SALVO DISPOSICIÓN ESPECIAL EN CONTRARIO, TODOS LOS DERECHOS

QUE PROVENGAN DIRECTAMENTE DE CONTRATOS DE TRABAJO, DE PACTOS COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE TRABAJO, DE CONVENIOS DE APLICACIÓN GENERAL O DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO?
Prescriben en el término de 4 meses, contados desde la fecha de determinación de dichos
contratos.

¿CUÁNDO PRESCRIBEN, SALVO DISPOSICIÓN EN CONTRARIO, TODOS LOS DERECHOS QUE

PROVENGAN DIRECTAMENTE DEL CÓDIGO DE TRABAJO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS
DEMÁS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?
Prescriben en el término de 2 años.
¿CUÁNDO NO CORRE LA PRESCRIPCIÓN?
La prescripción no corre contra los menores de 14 años y los incapaces, mientras unos u otros no
tengan representante legal.

¿CUÁNDO SE PUEDE DAR LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN?

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente.
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente
el derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

¿QUÉ ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?
Institución del Estado que tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación
de todas las disposiciones legales referentes a estas materias.

¿CUÁLES SON LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?

1. Dirección General de Trabajo
2. Inspección General de Trabajo
3. Comisión Nacional del Salario

¿QUÉ ES LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO?

Se encarga de conocer y resolver lo relacionado a la personalidad jurídica, estatutos e inscripción
de directivos de organizaciones sindicales y su funcionamiento, y tiene a su cargo el registro
público de sindicatos, y todo lo concerniente en materia sindical.

Además se encarga de formular la política de salarios y coordinar las actividades de la comisión

nacional del salario y apoyar las comisiones paritarias de salarios mínimos.

¿QUÉ ES LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO?

Es el organismo administrativo que tiene a su cargo la fiscalización del cumplimiento de la
legislación laboral y la imposición de sanciones para los casos de infracción de ella.

¿QUÉ CARÁCTER TIENEN LOS ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS QUE SE SUSCRIBAN ANTE
LOS INSPECTORES DE TRABAJO, UNA VEZ APROBADOS POR EL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO
O POR EL SUBINSPECTOR GENERAL DE TRABAJO?
Tienen carácter de título ejecutivo

¿POR QUÉ RECURSOS PUEDEN SER IMPUGNADAS LAS RESOLUCIONES QUE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL O SUS DEPENDENCIAS DICTEN?
a) Recurso de revocatoria
b) Recurso de reposición