.. .. .. ..

.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. .. .. ..
 .. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . .. Integrantes
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . .. Gonzalez Hernández Rosa María
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . .. Gonzalez Rafael Rodrigo
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
Hernández Barrios Juana Jazmín
.. . .. . .. . .. Herrera Torres Brithany Vanesa
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . .. Malacara Garduño Ana Luisa
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
.. . .. . .. . ..
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .
. .
. .
.. .
.. .
.. .
.. .
.. .
.. .
..
..
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Fundamento Legal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . .
Ley Federal del Trabajo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . •Regula
. . . .las. deducciones
. . . . . salariales
. . . . y . los
. .ahorros
. . . de
. los
. . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
trabajadores. . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . •Prohíbe
. . . . deducciones
. . . . . en. .el .salario
. . .de. empleados
. . . . que
. . . . .
. . .. . .. . .. . . . ganen
. . . el. salario
. . . mínimo
. . . (Artículos
. . . . . 97. y. 110).
. . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . .
•Protege
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
los ahorros acumulados como parte integral . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . del
. .salario
. . .y los
. . resguarda
. . . . contra
. . . embargos
. . . . y. . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . descuentos
. . . . . (Artículo
. . . . 105).
. . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 Fundamento Legal
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . .Ley. .del. Seguro
. . . Social
. . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . .•Establece
. . . . que . . los
. fondos
. . . .de. ahorro
. . .deben
. . consistir
. . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
en aportaciones equitativas del empleado y el . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . .empleador.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . .•Limita
. . . los. .retiros
. . de
. .fondos
. . . a dos
. . veces
. . .al .año,
. .a . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
menos que se permitan retiros adicionales. . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . •En
. caso
. . .de. retiros
. . . adicionales,
. . . . . estas. . aportaciones
. . . . . .se . . .
. . .. . .. . .. . . . . consideran
. . . . parte
. . . del. salario
. . . y . están
. . sujetas
. . . a . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
obligaciones fiscales (Artículo 27)
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
..
..
..
..
.
.
.
. ¿
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . Un. .fondo
. . de
. .ahorro
. . .es .un. programa
. . . . financiero
. . . . .que . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . .
las empresas ofrecen como beneficio adicional a sus
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . . . . . . . . . . empleados.
. . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . El. objetivo
. . . . de. este
. . programa
. . . . es . promover
. . . . .el .hábito
. . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . .
de ahorro entre los empleados y proporcionarles una
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . . herramienta
. . . . . útil
. . para
. . solicitar
. . . . préstamos
. . . . o. invertir
. . . . . . . .
. .. .. . . . . . .su. capital
. . . acumulado,
. . . . . mejorando
. . . . así
. . su. . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
planificación financiera.
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . . .
El límite máximo para un fondo de ahorro en
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . . . México
. . . es . del
. . 13%
. . del
. .salario
. . .del. trabajador
. . . . o . 1.3
. . . . . .
. .. .. . . . .veces
. . la. Unidad
. . . de
. .Medida
. . . y. Actualización
. . . . . . (UMA)
. . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . . .
anual. Estas reglas garantizan que tanto las
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . . . . contribuciones
. . . . . . .del . empleador
. . . . . como. . las
. . del
. . . . . . .
. .. .. . . . . . . . empleado
. . . . .no. excedan
. . . .este
. límite.
. . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. ..
..
..
..
.
.
.
.
•Se
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
entrega un préstamo al año: Algunas fuentes indican que
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . los
. . trabajadores
. . . . . pueden
. . . recibir
. . . una
. . entrega
. . . anual
. . . en. forma
. . . de. .
. .. .. . . préstamo
. . . . del. . fondo
. . .de. ahorro.
. . . . . . . . . . . . . . . . .
. ..
..
..
..
.
.
.
.
•Al
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
término de la relación laboral: Otra fuente menciona que
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . los
. . fondos
. . . de. ahorro
. . . pueden
. . . ser
. . entregados
. . . . al
. finalizar
. . . . la . . . .
. .. .. . . relación
. . . . laboral.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
.
..
..
..
..
.
.
¿
.
.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Algunas de estas instituciones incluyen:
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . .
•Afores: Las Administradoras de Fondos para el Retiro en México son
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
. .. .. . . instituciones
. . . . . financieras
. . . . autorizadas
. . . . por . . el. gobierno
. . . mexicano
. . . . para
. . . .
. .. .. . . administrar
. . . . .los. fondos
. . .de .ahorro
. . para
. . el. retiro.
. . . . . . . . . . . .
. .. .. . . •Instituciones
. . . . . . financieras:
. . . . Muchas
. . . .instituciones
. . . . bancarias
. . . . y de
. inversión
. . . .
. .. .. . . . . . fondos
ofrecen . . . de. ahorro
. . .como
. . parte
. . de. sus
. servicios
. . . financieros.
. . . . . . . .
. .. .. . . •Empresas de seguros: Las compañías de seguros también ofrecen fondos
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
de ahorro como parte de sus productos de inversión y planificación
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. . .
financiera.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
La. comisión mixta de. reglamento interior del. trabajo se llevo a cabo el
.. .. .. . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. ..
día 08 de diciembre en presencia de la mayoría de los trabajadores se
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . eligieron
. . . . . . . como
. . . . representantes
. . . . . . . . . . . del
. . .patrón
. . . . .a .Ana
. . . y Rodrigo,
. . . . para . . . . . .
.. .. .. . . representantes
. . . . . . . . . . .de . . los
. . .trabajadores
. . . . . . . . .se. eligieron
. . . . . . . a. Rosa
. . y .Brithany,
. . . . . . .
.. .. .. . . nombrándose
. . . . . . . . . . como
. . . . .coordinador
. . . . . . . . .a .Ana
. . . y. .como
. . . . suplente
. . . a Rodrigo,
. . . .y a . . .
.. .. .. . . Rosa
. . . . como
. . . . .secretaria
. . . . . . . y. a. Brithany
. . . . . . . como
. . . . .suplente.
. . . . . La. presente
. . . acta. . se. . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
firma por los presentes en la reunión a. las. 17:00 hrs. Del dia 08 de . .
.. .. .. . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. ..
diciembre del 2023.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . Los
. . . .integrantes
. . . . . . . .de . .la. .comisión
. . . . . . se
. . reunirán
. . . . . . .posteriormente
. . . . . . .de . acuerdo . . .a . .
. . . . . . . . su
. . valgo
. . . . laboral
. . . . . .para
. . . realizar
. . . . . . el
. .reglamento
. . . . . . . . interior
. .. . de
. trabajo
. . . y. . . . .
. . . . . . . . poderlo
. . . . . . presentar
. . . . . . .a. los
. . .trabajadores.
. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
Acta para aprobar las reglas de la comision
. . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
Siendo las 17:00 horas del 08 de diciembre del 2023 los participantes de la
.. .. .. . . . . . . .mixta
. comisión . . . .del
. .fondo
. . . .de. ahorro
. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
para aprobar las reglas de operación que se . . . .
.. .. .. .
. exponen. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. .. . . . . . .
.
. . . a continuación:. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . 1.. .Sólo
. . podrán
. . . . . ser
. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
participantes del beneficio del Fondo de Ahorro, los . . . .
.. .. .. . . .
. Trabajadores
. . . . que . . . . . . . .los
. reúnan . .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
siguientes requisitos:
. . . .
.. .. .. .
. a). Ser. . .
. trabajador. .
. . . .de “La . . . . . . . S.A
. . pandilla, . . . de
. .. .. .. .. .. . . . . . .
C.V”. . . . .
.. .. .. . . b)
. . Presentar
. . . . . . solicitud
. . . . . por
. . .escrito
. . . . ante
. . .el. Departamento
. . . . . . . . .de . Recursos
. . . Humanos
. . . . . . .
.. .. .. . . . . de . . “La
. . pandilla,
. . . . . . S.A. . de
. . C.V”,
. . . . para
. . .participar
. . . . . . en
. .el. Fondo
. . . de. Ahorro.
. . . . . . . .
.. .. .. . . c). . Que
. . .no. .se. hayan
. . . . suspendido
. . . . . . . sus
. . .relaciones
. . . . . . laborales
. . . . . .con. “La
. pandilla,
. . . S.A
. . . . .
.. .. .. . . . . de . .C.V”.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . 2.. .Será
. . obligación
. . . . . . . de. .cada
. . . participante,
. . . . . . . .otorgar
. . . . su
. . conformidad
. . . . . .por. escrito
. . para
. . . . .
. . . . . . . .que
. . se
. . le. descuente
. . . . . . .de. la
. .nómina
. . . . .el.monto
. . . . de
. .su
. .aportación
. . . . . al. Fondo
. . de. Ahorro.
. . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . .3. .Cuando
. . . . . el. Trabajador
. . . . . . . deje
. . .de
. .prestar
. . . . sus
. . servicios
. . . . . .a. “La
. . pandilla,
. . . S.A . de
. . . . . .
.. .. .. . .C.V”,
. . . sea
. . .por
. . el. motivo
. . . . . que
. . fuere,
. . . . se
. .entregará
. . . . . .el. importe
. . . . . total
. de
. su. Fondo
. . de. . . . .
Ahorro acreditado, así como los intereses generados hasta el último día laborado
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
y descontando el saldo vigente o vencido de créditos otorgados a su favor o
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
como responsable solidario.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
4. El fondo de. ahorro será administrado por la empresa.
.. .. .. . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. .. . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
5. El participante se compromete a realizar aportaciones mensuales al fondo de
.. .. .. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
. . . .
ahorro, las cuales deberán ser de al menos el 5% de su salario mensual. Estas
.. .. .. . . . . . . . . mínimas
. aportaciones . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
son obligatorias y deben ser realizadas de manera regular
. . .
.. .. .. .
. cada .
. .mes.. . . . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
. . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . .Durante
. 6. . . . . .el. período
. . . . . de. . duración
. . . . . del
. . .contrato,
. . . . . los
. . participantes
. . . . . . deberán
. . . realizar
. . . . . .
.. .. .. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
. aportaciones regulares a su cuenta individual de ahorro. Estas contribuciones
. . . .
.. .. .. . .
. estarán . . . . a. las
.
. . sujetas . . disposiciones
. . . . . . . . .y condiciones
. . . . . . . . establecidas
. . . . . . por
. .la entidad
. . . . . . . .
.. .. .. . . . . . . . . . del
. administradora . . .fondo
. . . de . . ahorro.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . .Las
. 7. . . aportaciones
. . . . . . . . de
. .la. empresa
. . . . . .“La. . pandilla,
. . . . . .S.A. . de
. . C.V”
. . son
. .iguales
. . a las
. de. . . . .
.. .. .. . . trabajadores
. los . . . . . . . .para
. . .el. plan
. . . de . . ahorro.
.. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . .El. dinero
. 8. . . . . ahorrado
. . . . . . en. . el. fondo
. . . . de. .ahorro
. . . . fijo
. . .está
. . bloqueado
. . . . . por. un
. periodo
. . . . . . .
.. .. .. . . tiempo
. de . . . . .determinado,
. . . . . . . .por . . lo. .general
. . . . por
. . un
. . plazo
. . . . de
. .entre
. . uno
. .y cinco
. . años.
. . . . . .
.. .. .. . . . significa
. Esto . . . . . .que
. . el
. .dinero
. . . .no. .puede
. . . .ser
. .retirado
. . . . .o .gastado
. . . . antes
. .de .que. . . . . . .
.. .. .. . transcurra
. . . . . . .el. plazo
. . . de
. . tiempo
. . . . .determinado.
. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
9. Al finalizar el plazo, el dinero ahorrado se devuelve con una tasa de interés.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
La tasa de interés es una cifra que representa el porcentaje de dinero que se
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
cobra por mantener el dinero en el fondo de ahorro fijo por un periodo de
.. .. .. . . . . . determinado.
. tiempo . . . . . . . . Por. . .lo. general,
. . . . . las
. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
tasas de interés de un fondo de ahorro
. . .
.. .. .. .
. fijo .
. son . . .
. .más. altas .
. que . . .
. .las. tasas .
. de . .
. interés
. . de . . . una
. . cuenta
. . . . .de. . . . . . . .
ahorro normal . . .
.. .. .. . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. . .10.. . Especificar
. . . . . . . las
. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
condiciones bajo las cuales los empleados pueden retirar
. . .
.. .. .. . .
. fondos, .
. . como . . . . . . . .compra
.
. . jubilación, . .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
de vivienda, etc. . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . 11.
. . Al
. .cumplirse
. . . . . . el. .plazo
. . . de
. .10. años
. . . .desde
. . . .la .fecha
. . . de
. . inicio
. . .del. contrato,
. . .los . . . . .
.. .. .. . . participantes
. . . . . . . .tendrán
. . . . .el. derecho
. . . . . de. .retirar
. . . .la. totalidad
. . . . . .de. los
. .ahorros
. . acumulados
. . . . . . .
.. .. .. . . en. .su. cuenta
. . . . .individual.
. . . . . . Este
. . . retiro
. . . .se. realizará
. . . . . .de. .acuerdo
. . . . con. los
. . . . . . . . .
.. .. .. . . procedimientos
.. .. .. .. .y . requisitos
. . . . . . establecidos
. . . . . . . . por. . la. . entidad
. . . . administradora
. . . . . .del. fondo. . . . .
. . . . . . . .de. ahorro.
. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
12. Para solicitar un retiro, es necesario presentar una solicitud por escrito a la
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
institución administradora, incluyendo una identificación oficial vigente y otros
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
documentos requeridos según las políticas internas. El retiro de los ahorros está
.. .. .. . . . . . a. las
. sujeto . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
leyes, regulaciones y políticas internas de la institución . . .
.. .. .. . . . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
. .
. administradora . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . 13.
. . Si
. . el. titular
. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
retira fondos antes de que haya pasado un año desde el inicio del
. . .
.. .. .. . .
. contrato, . . .
. . . se. le .aplicará . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . .
una penalización del 10% del monto retirado. Como . . .
.. .. .. . . resultado,
. . . . . . el . .titular
. . . .recibirá
. . . . el
. . 90%
. . . del
. . monto
. . . . total
. . . solicitado.
.. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . . 14.
. . Las
. . .aportaciones
. . . . . . . .al. Fondo
. . . . de
. . Ahorro
. . . . .deben
. . . .cumplir
. . . . .ciertos
. .requisitos
. . .para . . . . .
.. .. .. . . ser
. . deducibles
. . . . . . . de . .impuestos
. . . . . . como
. . . .parte
. . . de
. . la. previsión
. . . . . . social.
. . Estos
. . requisitos
. . . . . . .
.. .. .. . . son
. . .los
. .siguientes:
. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . El
. .total
. . .de. las
. . aportaciones
. . . . . . . . no
. . debe
. . . exceder
. . . . . el
. .13%
. . .del
. .salario
. . del. empleado,
. . . . . . . .
. . . . . . . . siendo
. . . . comúnmente
. . . . . . . . entre
. . . .el.6%
. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. ..
Todos los empleados deben recibir el beneficio de manera equitativa.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
La aportación no debe superar 1.3 veces la Unidad de Medida y Actualización
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
(UMA) anual para estar exenta de impuestos. Si se excede este límite, el monto
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
excedente estará sujeto al 100% de ISR.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
15. Habrá la posibilidad de ajustar las reglas del fondo de ahorro de acuerdo a
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
las necesidades de la empresa.
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . .
. Después de analizarlas los trabajadores están de acuerdo por mayoría y la fiman . . . .
.. .. .. . . . . . . . .a. las
.
. de. conformidad . . 17:00
. . . .horas
. . . del
. . .mismo
. . . . dia
.. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .

Gracias por su atencion!

.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .