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. . . . Fortaleza:
. . Es . importante
. . . porque . .aumentará
. . nuestra
. . autoestima
. . . y nos. hará
. .tener
. confianza
. . para. . superar
. . . .
. . . . dificultades
. . .y adversidades
. . . que. se nos. presente.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . Oportunidades:
. . . .Es importante
. . . porque . .podemos
. .aprovecharla
. . .para. conseguir
. . nuestros
. . objetivos
. . o .alcanzar
. .una . . .
. . . . mejora,
. .muy. aparte. las
. oportunidades
. . . no . llegan
. .solas. debemos
. . buscarlas
. . o generarlas.
. . . . . . . . . . .
. . .
Debilidades: Es importante reconocer nuestras debilidades porque podemos ir mejorándolas hasta incluso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

puede llegar hacer una fortaleza para nosotros.

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Amenazas: Es importante también reconocer nuestros problemas, obstáculos, limitaciones externas que
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . pueden
. .impedir
. nuestro
. . desarrollo,
. . . porque
. de
. alguna
. . manera
. .nos hará
. .daño. si no. la reconocemos
. . . . . .
a tiempo. . . .
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¿Cuál es el objetivo de
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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aplicarnos un foda personal
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. . . . El objetivo
. .de aplicarnos
. . un.FODA. personal . es. que.comprendamos
. . mejor . nuestras
. . propias . capacidades,
. . .limitaciones. . y el .mundo. que.nos . . . .
. . . . rodea.. Esto. nos permite
. . tomar . decisiones
. . más. informadas
. . en áreas
. como. carrera,
. . educación,
. . metas. personales
. . y desarrollo
. . profesional.
. . . . . .
. . . . 1. Identifica
. . oportunidades
. . de . crecimiento:
. . El.FODA. Personal . nos. ayuda
. a.identificar
. las . oportunidades
. . .presentes . en. nuestro
. entorno
. .y . . . .
cómo podemos aprovecharlas para nuestro desarrollo personal y profesional.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Afronta los desafíos: Al analizar las amenazas, podemos prepararnos mejor para enfrentar los obstáculos y minimizar su impacto en
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
nuestras metas y objetivos.
. . . . 3. Establece
. . metas . realistas:
. .Al comprender
. . nuestras
. . fortalezas
. . y debilidades,
. . podemos . . establecer
. .metas. alcanzables
. . y diseñar
. .mejores . . . . .
. . . . estrategias
. . para.lograrlas.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 4. Nos
. ayuda. a conocernos
. . mejor: . .El análisis
. FODA
. .nos invita
. a. reflexionar
. . sobre. nuestras
. fortalezas
. . y debilidades,
. . .lo que.nos permite
. . . . . .
. . . . tener. una .mayor. autoconciencia
. . y. comprensión . . de.nuestras
. capacidades.
. . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Fomenta la toma de decisiones informadas: Al tener claridad sobre nuestras fortalezas y debilidades, podemos tomar decisiones más
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
acertadas y alineadas con nuestros objetivos.
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. .1. Fortalezas
. . (internas)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.
Visualízate como una marca para entender tus fortalezas, es decir tus características positivas que puedes utilizar para diferenciarte
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
de los demás al momento de una entrevista o al buscar una promoción en tu trabajo.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ejemplo de fortalezas en una persona:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Liderazgo, Inteligencia emocional, Resiliencia, Confianza
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Las debilidades son las características que puedes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .mejorar
. para
. aumentar
. . tus . oportunidades
. . . laborales;. . por.ejemplo,. si. eres.desorganizado,
. . .impuntual . . o te .cuesta. adaptarte
. . a los. . . . . .
. .cambios,
. puedes
. . trabajar
. .sobre. esos.puntos
. para
. transformarlos
. . . en.tu favor. . . . . . . . . . . . . . . . .
. .Ejemplo
. de. debilidades
. . en.una persona:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. .Inseguridad,
. . Soberbia,
. . Apatía,
. Impaciencia,
. . . Poca . capacidad
. . para. trabajar
. . en equipo
. . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos en los que puedes apoyarte para conseguir tus objetivos laborales, encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera.
Algunas oportunidades generales pueden ser: avances tecnológicos e innovaciones que impliquen cambios en las formas en las que funcionan las empresas
(software, aplicaciones, maquinaria), aumento de interés por un servicio (programación, idiomas, marketing, edición de video, diseño), capacitaciones
disponibles (talleres, cursos, diplomados, maestrías), la apertura de nuevas empresas en tu localidad, etc.
Ejemplo de oportunidades en una persona:
- Aprender otra lengua
- Realizar una especialidad o un doctorado
4. Amenazas (externas)
Aquí consideramos los desafíos que pueden perjudicar el alcance de tus objetivos. Algunas amenazas que podrían limitar a una persona son: bajos salarios en
la zona donde radica, falta de oportunidades de trabajo, empleos sin prestaciones, crisis sanitarias, caída de la economía, etc.
Ejemplo de amenazas en una persona:
- Alta competencia
- Poco acceso a puestos de alta jerarquía
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