Equipo #1/Debate

FUNDAHRSE – Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Cámara de Comercio e

Industrias de Cortés, Cámara de Comercio Hondureño Americano, Organismo Hondureño de
Normalización, ANDI- Asociación Nacional de Industriales)

Misión Somos un agente de cambio en el ámbito de los negocios que brinda excelentes servicios en el
tema de la Responsabilidad Social Empresarial como herramienta de gestión estratégica.

Visión Ser el punto focal de la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial en Honduras.

Cuando hablamos de RSE creen que debería ser una práctica por imposición o
convicción
Convicción
Jorge Villalobos presidente del Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) para la revista Haz
Considero que la responsabilidad social debe ser voluntaria. Por tanto, debe abordarse, una vez que se
cumpla la ley, pero no debe ser tal. De hecho, considero que es muy difícil hacer ley de la
responsabilidad social, entre otras cosas, porque si se aprueba como ley solo en un país, se corre el
riesgo de generar una deslocalización y que las empresas decidan ubicarse allí donde la ley no les obliga
a determinadas cuestiones.

Con esto quiero decir que la responsabilidad social, así como la filantropía se caracterizan porque la
voluntariedad está en su naturaleza. Esa es la única manera de que las empresas apuesten por ella. Por
ejemplo, en el ámbito laboral, muchas de las prácticas de responsabilidad social se han traducido en
leyes laborales, de actuación ambiental, pero no en leyes de responsabilidad social.

Dejar la RS en manos de la ley implica dejar al legislador –y a los expertos que le asesoran- la decisión de
qué es bueno o malo para la empresa y sus stakeholders. Será reactiva, actuará cuando aparezca el
problema.

Hecha ley, hecha la trampa. las regulaciones del Senado de los Estados Unidos establecían que había
que comunicar las invitaciones recibidas para un almuerzo o cena, definiendo como tal una comida
sentada y con cubiertos

De cada 10 empleados, ¿Cuántos son hombres y cuántos son mujeres?

La fuerza de trabajo en Honduras está compuesta en mayor proporción por personas entre 30 a 59 años,
se traduce en un incremento de 1.2% con respecto al 2021. Las cifras muestran que las mujeres
representan el 40.1% de la fuerza de trabajo mientras que los hombres un 59.9%.
¿Existe en honduras una diferencia evidente en los salarios entre hombres y
mujeres?

Que el ingreso promedio de las mujeres es de L.7,136.00 y para los hombres de L.5,891.00 en el sector
privado, lo cual indica que de acuerdo con la brecha salarial el ingreso promedio es favorable para la
mujer, siendo este de 9.55% mayor.

¿Que tanto esfuerzo pone la empresa en capacitar a sus empleados a tener una
correlación con personas discapacitadas?
Programa IncluiRSE/ Campaña #SoyCapaz

El programa está dirigido a las empresas que desean mejorar sus procesos de gestión humana para ser
más inclusivas, permitiendo brindar un trabajo digno, en igualdad de derechos y condiciones, aportando
a través de oportunidades de empleo, a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Estudios del Banco Mundial estiman que existen más de mil millones de personas con discapacidad en el
mundo, cerca del 15% de la población total, el 80% provienen de países en vía de desarrollo y la gran
mayoría son pobres. En Latinoamérica aproximadamente el 10% de la población total, tiene algún tipo
de discapacidad, el 5% de ellas termina la secundaria y el 70% no tiene empleo

Pérdida del Producto Interno Bruto - PIB que oscila entre el 5.35% y el 6.97% en países latinoamericanos;
un indicador que afecta negativamente la economía

En el artículo 27 de la CDPD, ratificada por el Estado de Honduras, se reconoce el derecho de las

personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones; esto significa también, el derecho a
tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un
mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles
 1) Productividad
2) Bajos niveles de rotación
3) Imagen y reputación corporativa
4) Desarrollo organizacional
5) Tributarios

¿Que tanto puede afectar la tecnología en el trabajo?

El apoyo tecnológico comenzó como algo muy positivo y de provecho para el empleador y el empleado,
facilitando procedimientos tediosos que consumían mucho tiempo, sin embargo el avance de la
tecnología a la fecha es abrumador e imparable, causando que el factor humano en las industrias sea
cada vez menos necesario afectando de lleno y en mayor parte al empleado

¿Que tanto ayuda el reciclaje a combatir el daño ambiental generado por

industrias?
 Comprensión de la importancia de la biodiversidad y su relación con sus principales actividades.
 Ideas de iniciativas y cambios que contribuyan a la conservación.
 Beneficios económicos (ahorro de recursos).
 Consultores con conocimiento de la situación actual y necesidades de la empresa: futuros
proyectos y oportunidades.
 Asesoría personalizada.

Alianza de la UNDRR y el Sector Privado para Inversiones Sensibles al Riesgo (ARISE). El propósito
general de ARISE es crear sociedades resilientes al riesgo al energizar al sector privado en colaboración
con el sector público y otros actores, para lograr las metas del Marco de Sendai para la Reducción del
Riesgo de Desastres.

ARISE facilita el intercambio de experiencias y conocimiento sobre la forma de ejecutar proyectos

tangibles para la reducción del riesgo de desastres mediante las siguientes actividades:
 1. Sensibilización: Sensibilización con respecto al riesgo de desastres y movilización del sector
privado;
 2. Influencia: Ejercer influencia en las respectivas esferas de especialización;
 3. Compartir conocimientos: Compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas entre
el sector privado;
 4. Catalizar: Ser un catalizador para generar innovación y colaboración en el desarrollo de
estrategias comerciales informadas por el riesgo;

FUNDAHRSE, es el punto focal de ARISE en Honduras y por ende toda su membresía forma parte de la red
ARISE de HONDURAS.
Las prioridades de ARISE son:
 Desarrollo de capacidades en prevención del riesgo de desastre en pequeñas y medianas
empresas.
 Dar prioridad al tema de riesgos de prevención de riesgos y desastres en la toma de decisiones.
 Promoción de inversión en Seguros para reducir el impacto del riesgo.
 Impulso de la Infraestructura resiliente
¿Como se puede manejar los estereotipos en el ambiente laboral?
La Mesa de Igualdad de Género tiene como objetivo desarrollar una cultura de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres con perspectiva empresarial.
Objetivo específico: Mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades y prevención de violencia en
el lugar de trabajo.

Público al que va dirigido: Equipos de RRHH y Líder del comité de RSE, Comité de Inclusión Laboral, RSE,
Equipo Gerencial.
En la mesa se capacita sobre los siguientes temas:
1. ABC de Género
2. Sesgos inconscientes
3. Incorporación de la igualdad de género en los sistemas de gestión
4. Gestión de recursos humanos con enfoque de género (Parte 1)
o Reclutamiento y selección
o Remuneración
5. Gestión de recursos humanos con enfoque de género (Parte 2):
o Desarrollo profesional y evaluación del desempeño
o Capacitación
6. Balance vida trabajo y nuevas masculinidades (corresponsabilidad en cuido y atención del hogar)
7. Prevención y atención de la violencia
8. Comunicación inclusiva y no sexista
Indicadores de éxito:
 Política de género
 Inclusión de género en la selección, contratación de talento humano
 Plan de desarrollo de carrera con enfoque de género
 Programa de balance vida y trabajo

FUNDAHRSE cuenta con el Comité de Género formado por miembros de su junta directiva y tiene como
prioridades de intervención los siguientes aspectos:
 Sensibilización sobre sesgos inconscientes
 Prevención y atención de la violencia de género
 Prevención del acoso sexual
 Reducción de la brecha de género
 Participación e influencia de la mujer

¿Que tan difícil es conseguir empleo en estos tiempos?

de casi 300,000 desempleados del país, el 74% son personas menores de 30 años, según
informe del mercado de trabajo y salario mínimo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
(STSS).

1/Los Meses Buscando Trabajo (MBT) para los desocupados es de 3.3 meses en promedio
general, según el informe de la STSS. En tanto, a los desempleados con educación secundaria les
cuesta en promedio 4.4 meses para encontrar un empleo. Mientras que los universitarios se
demoran 5.1 meses buscando trabajo en Honduras, según los estudios. “Esto hace pensar que las
personas con educación secundaria y universitaria tienen más problemas para obtener un
empleo”, explica el “Estudio del mercado laboral y salario mínimo 2017/2018”. Agrega que casi
la mitad de los desocupados, específicamente el 44.9%, tienen apenas educación secundaria.

Sin embargo, en cuanto a la Tasa de Desempleo Abierto (TDA), que a nivel general es de 5.7%, se
observa que es mayor para los que tienen educación secundaria con 12%. Significa que 12 de
cada 100 hondureños con educación secundaria no tienen ningún tipo de empleo. En tanto entre
los graduados universitarios la TDA es de 8.9%. La falta de oportunidades de empleo es un
problema que a diario enfrentan los hondureños en todos los niveles, ya sea que tengan o no una
preparación académica.

 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación
de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la
formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas,
incluso mediante el acceso a servicios financieros.
 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres
y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor.
 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y
no cursan estudios ni reciben capacitación.
 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas
contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de
las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños
soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para
todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes
y las personas con empleos precarios.
 De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo
sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales.
 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el
acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
 Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en
particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la
Asistencia Técnica a los Países Menos Adelantados en Materia de Comercio.
 De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los
jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.
¿Qué impacto tiene la integración de la RSE en las empresas hondureñas?

1) Altia Business Park

2) Azucarera del Norte S.A. de C.V. (AZUNOSA)
3) BAC Credomatic Honduras
4) Banco Atlántida
5) Banco Davivienda
6) Banco de los Trabajadores
7) Banco de Occidente
8) Banco FICOHSA
9) Banco Popular
10) Banco Promerica
11) Beneficio de Café Montecristo (BECAMO)
12) Banco del País (BANPAÍS)
13) Cervecería Hondureña
14) Compañía Hondureña de Energía Solar S.A. de C.V.- Solar Power S.A. (COHESSA-SOPOSA)
15) Copan Industrial
16) Corporación DINANT
17) Corporación Industrias del Norte (Grupo Corinsa)
18) Corporación Lady Lee
19) FARMACIA VAVER
20) Financiera CODIMERSA S.A.
21) Hermandad de Honduras.
22) Hotel Club y Centro Ecoturístico San Martin
23) Industrias Molineras S.A. de C.V. (IMSA)
24) Mármoles de Honduras (MDH)
25) Pizza Hut
26) SER CHUMBAGUA
27) Universidad Tecnológica centroamericana (UNITEC)

Banco Atlántida

Inversión Social: Apoyo a la fundación convive mejor, apoyo al primer lugar de la XVI BIENAL IHCI, apoyo
al TELETÓN.

Voluntariado Corporativo: Gran participación de Banco Atlántida caminata 5k “la vida con color” la ceiba.
Masiva participación del grupo financiero atlántida en la migratón 2015. Participación maratón
“corriendo por la fe y la esperanza”. Junto a techo honduras construyendo casas para las familias
hondureñas. Realiza gran zumbaton “bailando por la vida 2015 a beneficio de funhocam. Chiminike y
grupo financiero atlántida deja tu huella de líder y corre hacia el mañana.

Educación y Cultura: Entrega donativo a la organización “nuestros pequeños hermanos”. Banco Atlántida
y la embajada de estados unidos de américa anuncian la primera convocatoria para las becas fulbright-
banco atlántida. Aprendiendo a ahorrar con banco atlántida y chiminike más de 2,500 niños y niñas son
parte de esta iniciativa de educación financiera en honduras. Banco Atlántida presenta exposición anual
estudio de arte “carolina carías”

Ficohsa

Cuidado del Medio Ambiente; Premio a la Responsabilidad Ambiental, el objetivo de este concurso es
conocer y compartir ideas llevadas a cabo por parte de colaboradores del Grupo Ficohsa, que hayan
tenido como resultado un ahorro monetario a través buenas prácticas en el consumo de agua, energía o
combustible.

Innovación y compromiso con sus proveedores y clientes; En Grupo Financiero Ficohsa el Mercadeo
Responsable va más allá de la integridad, uso y consecuencias de sus productos o servicios, orientándose
también al impacto de su actuar en la sociedad, tomando en cuenta otros factores importantes en su
desarrollo que le suman VALOR como empresa.

Compromiso con La Comunidad – Voluntariado Corporativo: La Fundación Ficohsa orienta sus esfuerzos
a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto “Educando Nuestro Futuro”,
construyendo centros preescolares dignos y amigables, o reconstruyendo aquellos centros que se
encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras.