FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“Informalidad Laboral En El Perú”

AUTORES:
Mosqueda Ramírez, Alexis Jhoau (orcid.org/ 0000-0002-9376-1110)
Napanga Pashanase, Johan (orcid.org/ 0000-0002-0891-3301)
Paredes Amasifuén, Renzo Stefano (orcid.org/ 0000-0003-1454-9320)
Peña Ramírez, Ronaldinho (orcid.org/ 0000-0001-9302-5458)

ASESORA:
MBA. Pérez Hidalgo, Jhoanna (orcid.org/0000-0002-8320-8573)

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
Gestión De Organizaciones

TARAPOTO – PERÚ
2022

1
 INDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. DESARROLLO

2.1. Definición de la informalidad laboral…………………………………. 5

2.2. Causa de la informalidad laboral……………………………………… 6

2.3. Consecuencias de la informalidad laboral…………………………… 7

2.4. Características de la informalidad laboral……………………………. 8

III. CONLUSIONES…………………………………………………………. 9

IV. REFERENCIAS…………………………………………………………. 10

2
 I. INTRODUCCIÓN

Este informe académico tratará sobre la informalidad laboral en el Perú, el interés

surge debido a la gran cantidad de negocios informales que existen en nuestro
país lo cual causa una gran preocupación para a las empresas formales, para
dar mayor relevancia a este informe se ha revisado teorías ya existentes como:

Para definir la informalidad de acuerdo con la realidad de nuestro propio país en

ella se encuentras los tipos de problemas: Organización legítima, búsqueda de
bienes, ejemplos de la contabilidad que llevan, cantidad producida, tipo de
financiamiento, número de personas en manos de extraoficiales que ocupan con
la mano de la informalidad, infracción de beneficios laborales y gratificaciones,
etc. El país está hecho para recibir uno o varios diversos de estos criterios del
problema para asi poder calcular su nivel de informalidad.

Según Villagómez, Céspedes (2019), en su tesis titulada “La informalidad laboral

en el Perú”, nos da a conocer en esta investigación que encontró que la
distribución espacial por área de estudio no era suficiente para producir los
resultados necesarios. Entonces se analiza por estado civil lo cual nos permite
Identificar el trabajo informal realizado por la población y la actividad en general.
En segundo lugar, el análisis por estado civil, considerandos informales está
conformada en su mayoría por personas casadas, convivientes y solteras.

Por su parte, Rojas, Monago (2018), en la tesis titulada “El empleo informal y su
efecto en el producto interno bruto en el Perú 2010-2017”, según la investigación,
la productividad laboral y el bienestar público (dificultad para acceder al crédito
y reducción de la recaudación de impuestos, variedad y calidad de los bienes y
servicios prestados). Según el análisis, la situación laboral informal se ha
ajustado en los últimos 10 años, con un dinamismo económico alto, pero aún
alto, lo que se recomienda hacer para reducir y limitar los impactos de sus
efectos valiosos. Es necesario mejorar el desempeño del mercado laboral y
mejorar los factores que impiden la contratación formal. La inspección del trabajo
y los avances en la productividad de los trabajadores deberían hacerse públicos.

3
Como comentó, Loayza (2006) en su artículo de revista "Causas y efectos de la
informalidad en el Perú", da a conocer en su investigación, las economías
informales y sobrerreguladas pueden conmocionar y crecer, es un método
distorsionado para ambos sexos. Esta es una respuesta retorcida, ya que
informal significa una asignación inadecuada de recursos. Esto implica perder al
menos parcialmente los beneficios de legitimación (protección política y judicial,
acceso a crédito oficial, oportunidades de ingreso a mercados internacionales).
Para escapar del control del gobierno, muchas empresas informales siguen
siendo empresas de pequeña escala de tamaño óptimo, que
utilizan canales informales para comprar y vender bienes y servicio, encubrir
actividades y sobornar a funcionarios. Siempre debe usar recursos para regalar
o regalar. Esto representa que las empresas formales son menos intensivas en
mano de obra de lo que dicta el fondo nacional de recursos, que las mismas
empresas optando por lo más fácil para ser informales.

Efectivamente, linares (2019) hablo en su artículo de revista “La gran

problemática y sus posibles soluciones”, en su investigación comento que la
informalidad laboral posee un gran aspecto en el mercado laboral para los
informales y formales. Está presente en el 70% de la fuerza laboral del país.
Este número es alto en comparación con el nivel informal de otros países de
América Latina con una cobertura promedio del 50%. Este dato irradia algo
preocupante. Entonces nuestro país es uno de los países con mayor
porcentaje de trabajo informal en la región. Estos números han caído un 10 %
durante la última década, y aunque los porcentajes actuales son reacios a caer
más de manera informal, hay bastantes porcentajes formales.

Como la revisión, creemos que la estrategia de formalización debe enfocarse

en dos ejes principales, con el objetivo de considerar medidas para reducir la
informalidad en el apartado anterior y teniendo en cuenta la realidad nacional
y las necesidades actuales del mercado laboral peruano. Transición a un
formato con sistema tributario, flexibilidad y protección social. También se
deben incorporar elementos de supervisión laboral activa y un enfoque de

4
 apoyo comercial. Al implementar estas medidas, el propósito es reducir el
trabajo informal. En el horizonte durante cinco años para poder acortar esa
informalidad laboral.

II. DESARROLLO:

2.1. Definición de Informalidad laboral.

Tal como, Loayza, (2007), indica que es definir informal según Realidad nacional
entre ellos: organización jurídica, catastro, tipo Cuentas guardadas, destinos,
tipos de actividad económica, número de personas Empleo ininterrumpido,
violaciones de desempeño, compensación, etc. Adoptan uno o más de estos
criterios para medir la informalidad.

Desde punto de vista, Fortún (2019), menciona que la definición de el trabajo

informal o trabajo informal incluye todas las ocupaciones y formas de producción
realizadas por personas o trabajadores que reciben ingresos cuyas condiciones
de trabajo no están regulados por el marco legalizado aplicable.

Según Castro (2007), nos dice que las definiciones informales muchas veces
se reducen a la opresión o expulsión de los trabajadores informales. Se trata
de los derechos entre los ciudadanos y el sector público, y se presta menos
atención a los derechos de las personas informales, especialmente el derecho
al trabajo. Estas políticas no dejan alternativas de autosuficiencia para los
trabajadores informales y pueden ser socialmente dañinas. Las políticas
informales aplicadas en los países en desarrollo tienden a imitar los
procedimientos policiales utilizados en los países desarrollados, pero parecen
estar fuera de contexto debido a la falta de políticas de seguridad social como
el seguro de desempleo.

2.2. Causas de la informalidad Laboral

También, Villarán (2019), define como consecuencia que tres de cada cuatro
trabajadores trabajen en condiciones informales; es decir, no hay beneficio
social y la imposibilidad de contribuir a un sistema tributario que ayude a

5
sostener y financiar servicios estatales que beneficien a todos. Tras la
pandemia del Covid-19, la tasa de sobrevivencia no oficial registrada en 2021
fue superior a la de 2020, afectando a más de 9 millones de peruanos en zonas
urbanas del país. Además, la mayor parte del empleo informal se concentra
en las micro y pequeñas empresas, donde se emplean un total aproximado de
8.393.000 personas. En general, se encuentran en los sectores que mejor se
adaptan a la productividad del país.

Desde esta perspectiva, Sandoval (2014), declara que las causas de la

informalidad pueden identificarse en momentos bastante distantes de la
historia, comenzando por ciertas causas lejanas asociadas al origen de la
organización económica y al desarrollo de los procesos económicos
productivos, lo que invita a creer que ciertamente no es algo que haya
aparecido en los últimos años, y encima hay bases teóricas que así lo apuntan.
Pero también existen explicaciones más recientes y menos trascendentales
sobre la causa de la informalidad laboral, que pueden ser vistas como
próximas, complementarias a las de carácter lejano, y pueden tender a
profundizar su influencia en la creación de trabajo informal y los efectos que
están en la generación de informalidad.

Como dice Parédez (2021), da a conocer que las causas es cuando la ley
impone reglas que van más allá del marco normativo socialmente aceptado,
indica que se dará una fórmula, pero no es extraoficialmente desregulado. La
ciudadanía que participan en actividades económicas secretas tiene sus
propias reglas, arreglos y técnicas de organización. Dado que el concepto
informal se ha establecido de muchas maneras, es necesario identificar
algunas de las causas informales son:

• Ineficiencia del aparato estatal

• Costos laborales

• Análisis costo – beneficio del empresario informal.

En este caso, el Estado debe jugar un papel activo mediante la planificación

de políticas efectivas que desalienten las actividades informales. A partir de
nuestro ejemplo, hemos determinado que nos beneficiamos “mayormente”

6
 permaneciendo en la informalidad, ya que la ley peruana fomenta la
informalidad con el establecimiento de barreras (mencionadas en el título
anterior) y nuestras instituciones no favorecen no cambiar el comportamiento
de las personas.

2.3. Consecuencias de la informalidad Laboral

Como afirma, Mortiz (2020), argumentó que una la consecuencia es la mala

distribución de los servicios públicos y los bienes. Esto causo un nivel bajo en
las remuneraciones a los trabajadores con un impacto en el salario con un
mínimo vital por debajo de los (S/ 1025), con ello la perdida de sus beneficios
a los trabajadores o beneficios laborales (CTS, vacaciones y seguros) y menos
productividad.

Según, Segura (2021), Como consecuencia, la productividad se reduce. La

tasa anual informal a nivel nacional (julio de 2020 a junio de 2021) es de
78,1%, agregándose áreas urbanas (72,5% y áreas rurales (95,9%). Estos son
porcentajes récord y ocupan el noveno lugar en la ciudad y se dice 9.01
millones de trabajadores sin cuidado y se vio que hay sectores con un número
mayor de incidencias de empleo informal e incluyen la distribución de
mercancía y construcción.

Como señala RPP (2021), nos menciona que este problema de la informalidad
laboral el país viene tratándolo año tras año. Con este problema sanitario, la
situación es la que se agrava y es más notoria esta necesidad de empleos
formales que no perjudiquen y garanticen al 100% lo derechos que merecen
los trabajadores. El trabajo formal es bueno para todos; no solo crean un
entorno favorable y seguro para que las personas trabajen, sino que también
contribuyen a la economía del país. Por el contrario, la informalidad tiene
graves consecuencias como el alce de la pobreza y desigualdad, la
disminución de la producción laboral, la excepción financiera y la falta de
seguridad y beneficios para el trabajador.

7
2.4. características de la informalidad laboral.

Como señalo, Fernández (2018), menciono que las características se hacen

saber en los informales, que se hallan en el comercio; la edad promedia de
integración a la informalidad es de 44 años, la edad mínima para que una
persona este en una actividad la persona más joven que está en esta actividad
es de 19 años y la persona de mayor edad incluida en esto esta entro los 77
años. Esto significa que una característica del sector informal se caracteriza
por el género ofrecido al comercio informal, principalmente mujeres jóvenes
menores de 44 años. Además, “el 47% de la población. El logro educativo y el
logro educativo también son parte de las características del sector informal,
que es la razón de los medios limitados de trabajo; Además, existe una
relación positiva entre años de educación y medios de acceso al
empleo formal.

Belapatiño (2017), comento que las características que también publicaron

que la informalidad se relaciona negativamente con el tamaño de la unidad
productiva. Por lo tanto, el nivel de informalidad en el trabajo es mayor en el
grupo de trabajadores por cuenta propia y en personas que trabajan en
pequeñas empresas (ver Figura A2.)

Lo interesante aquí es que recién el día 28, el nuevo PEA trabaja en una
empresa mediana o grande y el 63% trabaja en una pequeña o independiente
12; Esta cifra final es muy cercana a la tasa de trabajadores informales en el
país, a saber, teniendo en cuenta a los trabajadores domésticos y familiares
no remunerados.

8
Como se expresa, Pinto (2020), sostiene que el trabajo informal es una de las
características fundamentales del subdesarrollo del país, planteando
problemas que afectan a los individuos, pero perjudican a la sociedad en su
conjunto, y la actividad económica informal para las personas que trabajan en
áreas formales, afirma que puede generar ingresos básicos. Encontrar la
economía del trabajo. El sector informal está compuesto principalmente por
actividades que no se desarrollan dentro del marco legal y que no respetan las
normas que rigen las actividades económicas de un país. Estas actividades
son realizadas tanto por empresas como por trabajadores. Esto se debe a que
el costo de ser parte del sector formal y la regulación de un país es mayor que
los beneficios que una empresa o trabajador puede obtener de la
formalización.

III. CONLUCISIONES:

3.1. La informalidad aparece como una alternativa al desempleo

exclusión social arraigada en problemas de violencia y marginación
social (bajos ingresos, educación y formación) en donde la
estructura económica es aprobada y afecta en la economía local el
contexto de les resulta difícil mostrarse claramente, lo que cree crisis
que conducen a problemas en el mercado laboral.

3.2. Se considera informalmente problema complejo con múltiples

causas. Totalmente apoyando y atacando a cada uno en masa y
simultáneamente una de las principales razones de la ciudad. Se

9
 necesita un enfoque doble distinguir de las políticas, desarrollar
programas progresivos que beneficien movilidad social.

3.3. Es importante reconocer hasta qué punto la informalidad laboral

afecta al país. Cuanto más rico es un país, menor disminuye la tasa
de informalidad, pero en Perú, a pesar de su fuerte aumento en los
recientes años, el caso no disminuyo al mismo ritmo. Vemos que
hoy todavía hay mucha informalidad, lo que conlleva costos
importantes para el entorno social y, si no se da soluciones buenas,
perjudicara el desarrollo del país a largo plazo.

3.4. En cuanto a la informalidad laboral en los empleos formales, es un

el punto relevante de discusión se enfocan en identificar luego, el
modo de trabajo, considerable de empresas formales que tienen, un
número significativo trabajo que desarrolla o está asociado con las
condiciones de trabajo informal. Mayormente solo son los casos de
los grupos más grandes. sociedad "obliga" a los trabajadores a
aceptar el trabajo sin tipo de apoyo a los derechos laborales, sus
actividades productivas son en su mayoría informales.

IV. REFERENCIAS:

Villagómez, Céspedes (2019), en su tesis titulada “La informalidad laboral en el

Perú”https://www.administracion.usmp.edu.pe/investigacion/files/INFOR
MALIDAD-LABORAL-final-corregido.pdf
Rojas, Monago (2018), en la tesis titulada “El empleo informal y su efecto en el
producto interno bruto en el Perú 2010-
2017”http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/403/1/TESIS.CRIS
TOBAL.%20Y%20BERNACHEA..pdf
Loayza (2006) en su artículo de revista "Causas y efectos de la informalidad en
el Perú"https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-
Economicos/15/Estudios-Economicos-15-3.pdf
linares (2019) hablo en su artículo de revista “La gran problemática y sus posibles
soluciones”, https://economica.pe/informalidad-laboral-
peru/#:~:text=Se%20define%20como%20aquellos%20empleos,(INEI%2
10
 02014).
Loayza, (2007), en su tesis titulada” Definiciones y repercusiones de la
informalidad”, https://cien.adexperu.org.pe/wp-
content/uploads/2018/07/Definiciones-y-Repercusiones-de-la-
Informalidad-DT-2018-01.pdf
Fortún (2019) en su artículo de revista “Informalidad laboral”
https://economipedia.com/definiciones/informalidad-laboral.html
Castro (2007), en su tesis titulada “Teoría General sobre el Mundo del Trabajo
Informal: En el Caso de
Colombia”,http://economialaboral.univalle.edu.co/TeoriaGeneral.pdf
, Villarán (2019) en su artículo de revista “Las causas de la informalidad”
https://rpp.pe/columnistas/fernandogonzalovillarandelapuente/las-
causas-de-la-informalidad-noticia-1195869
Parédez (2021), en su tesis titulada “Relaciones Informales en el Trabajo:
Limitaciones al empleo formal”, https://www.spdtss.org.pe/wp-
content/uploads/2021/10/Congreso-Nacional-I-122-137.pdf
Mortiz (2020) en su página Web” Consecuencias De La Informalidad Laboral Y
Empresarial De Las MiPymes
“https://blogs.upn.edu.pe/negocios/consecuencias-de-la-informalidad-
laboral-y-empresarial-de-las-
mipymes/#:~:text=Su%20impacto%20se%20ve%20reflejado,el%20meno
r%20consumo%20per%20c%C3%A1pita
Segura (2021) en su artículo de revista “Informalidad desbordada”
https://gestion.pe/opinion/editorial/editorial-de-gestion-informalidad-
desbordada-empleo-inei-economia-
noticia/#:~:text=La%20consecuencia%20es%20la%20baja,9.01%20millo
nes%20de%20trabajadores%20desprotegidos.
RPP (2021) en su artículo de revista “¿Cómo reducir la informalidad? Cuatro
fundamentos para el cambio”https://rpp.pe/campanas/valor-
compartido/como-reducir-la-informalidad-laboral-cuatro-puntos-basicos-
para-el-cambio-empleo-formal-economia-noticia-1336628?ref=rpp
Fernández (2018) en su artículo de revista “Causas del comercio informal y la
evasión tributaria en ciudades intermedias”,
https://www.revistaespacios.com/a18v39n41/a18v39n41p04.pdf

11
Belapatiño (2017) en artículo de revista” Informalidad laboral y algunas
propuestas para reducirla”, https://www.bbvaresearch.com/wp-
content/uploads/2017/01/Observatorio-informalidad-laboral1.pdf
Pinto (2020) “La Informalidad Debido Al Desconocimiento Y Rechazo De La
Formalización Por Parte De Los Trabajadores De Un Mercado Popular”
https://repositorio.usil.edu.pe/server/api/core/bitstreams/9f3bdad2-46f8-
4255-b8b4-6ad7923ee7de/content

12