Universidad de Occidente (UDEO)

Sede Suchitepéquez
Facultad de Ciencias de la Salud
Técnico Universitario En Enfermería
Curso: Filosofía De Mises
Licda. Alma Elizabeth Moscoso López

TEMA:

Trabajo Introversivo Y Trabajo Extroversivo

Estudiante
Dina Mishel Cumatz Moreno
Carné: 2202051115

Octubre del 2023, Mazatenango, Suchitepéquez

 INTRODUCCIÓN
Aborda el tema del trabajo introversivo y trabajo extroversivo. Se analiza la motivación
detrás del trabajo y se distingue entre aquel trabajo que se realiza por el placer de la actividad en
sí misma y aquel que se realiza por el valor del resultado obtenido. También se discute cómo el
trabajo introversivo puede tener implicaciones psicológicas y se diferencia del trabajo extroversivo
en términos de su impacto en el mercado laboral. Además, se menciona cómo el trabajo
introversivo se considera consumo y requiere la participación de terceras personas y recursos
materiales. Por último, se exploran las motivaciones religiosas y la búsqueda de evasión o
distracción como posibles razones para someterse a la fatiga laboral.

JUSTIFICACIÓN
La investigacion tiene la necesidad de comprender y analizar las diferencias entre el trabajo
introversivo y el trabajo extroversivo, así como sus implicaciones psicológicas y su impacto en el
mercado laboral. Existen pocos estudios y análisis en profundidad sobre este tema, por lo que este
documento busca llenar ese vacío y proporcionar una visión más completa y detallada sobre el
trabajo introversivo y extroversivo.
 OBJETIVOS
GENERAL

Analizar y comprender las diferencias entre el trabajo introversivo y el trabajo

extroversivo.

ESPECIFICO
 Analizar las motivaciones detrás del trabajo introversivo y extroversivo, identificando
las diferencias en términos de la satisfacción obtenida por la actividad en sí misma o por
el resultado final.

 Explorar las implicaciones psicológicas del trabajo introversivo, considerando cómo

puede afectar la autoestima, la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los
individuos.

 Diferenciar el trabajo introversivo del trabajo extroversivo en términos de su impacto en

el mercado laboral.
 TRABAJO INTROVERSIVO Y TRABAJO EXTROVERSIVO

Sométese el hombre a la fatiga del trabajo, es decir, renuncia al ocio, por distintas razones.

1. Trabaja, a veces, para dar fuerza, vigor y agilidad a su mente o cuerpo. La

correspondiente fatiga no constituye precio pagado por la consecución del resultado; pues la fatiga
es precisamente lo que el sujeto buscaba. Los ejemplos más típicos de esta clase de actividad nos
los brinda, de un lado, el deporte puro, cuando se practica sin perseguir la recompensa material o
el aplauso popular, y, de otro, la búsqueda de la verdad y del saber en sí, o sea, no por mejorar la
propia capacidad o habilidad en cometidos orientados hacia otros personales objetivos.

2. Tal vez se someta el hombre a la fatiga laboral por servir a Dios. Renuncia al descanso
para agradar al Señor; recompensa al interesado el pensar que disfrutará mañana de felicidad
eterna, mientras, en este mundo, le gratifica el saber que está cumpliendo fielmente sus
obligaciones religiosas. En el caso de que el sujeto actúe con miras a conquistar bienes terrenos el
pan cotidiano, el triunfo en los negocios su conducta, sustancialmente, no se diferencia de las de
quienes buscan a través del trabajo gratificaciones mundanas. El que la filosofía del actor sea o no
correcta y el que sus previsiones lleguen o no a materializarse carece de trascendencia en relación
con la conceptuación cataláctica que tal modo de actuar merece.

3. También tal vez labore el hombre por evitar otros mayores malestares. Puede, en efecto,
trabajar para olvidar, para eludir tristes pensamientos, para no aburrirse; el trabajo es entonces
como una refinada forma de juego. Tan depurada distracción no debe confundirse con los
pasatiempos infantiles en que los niños buscan exclusivamente su propio deleite. (Incluso en los
juegos infantiles cabe distinguir clases. Los niños son lo suficientemente complicados como para
inventar también complejas diversiones.)

4. Puede, finalmente, el hombre trabajar porque valore en más el fruto del trabajo que el
placer del ocio, del no someterse a la fatiga laboral.
 El trabajo al que aluden los apartados 1, 2 y 3 efectúase porque la fatiga del trabajo en sí
satisface, independientemente del fruto engendrado. El interesado lucha y se esfuerza no por
alcanzar determinado premio al final de la etapa, sino porque el mero hecho de cubrirla le gratifica.
El montañero no quiere simplemente alcanzar la cúspide; quiere escalarla. Rechaza el funicular;
aunque en él llegaría arriba más pronto, con menor esfuerzo e, incluso habida cuenta de lo que el
necesario guía le cobrará, por menos dinero. El cansancio de la ascensión, por sí mismo, no le
satisface; es trabajo fatigoso. El superar tal fatiga es lo que le gratifica. Una ascensión de mayor
comodidad no le agradaría más, sino menos.

Podemos calificar de introversivo el trabajo de los párrafos 1, 2 y 3, y de extroversivo, el

descrito bajo el apartado 4. Hay casos en que un trabajo introversivo como subproducto, podríamos
decir provoca efectos por conseguir los cuales otras personas se someten a la fatiga laboral. Hay
personas devotas que, sin esperar más premio que el celestial, cuidan enfermos; quien, sólo por
alcanzar la verdad, estudia e investiga, y tal vez inciden talmente descubra algo útil. Estos
supuestos de trabajo introversivo pueden influir en el mercado laboral. A la cataláctica, sin
embargo, por lo general, sólo le interesa el trabajo extroversivo.
Los problemas psicológicos que el trabajo introversivo suscita carecen de trascendencia
cataláctica. Desde el punto de vista económico, el trabajo introversivo debe estimarse mero
consumo. Su ejecución, por lo general, exige no sólo la intervención activa de los interesados, sino
además el gasto de factores materiales de producción y aportación laboral extroversiva, es decir,
no por sí misma gratificadora, de terceras personas a quienes por ello se paga el correspondiente
salario. La actividad religiosa requiere disponer de inmuebles y útiles diversos; el deporte exige
campos y aparatos, instructores y preparadores. Todo ello pertenece al mundo del consumo.
 CONCLUSIÓN

Ha analizado y explorado las diferencias entre el trabajo introversivo y el trabajo

extroversivo, así como sus implicaciones psicológicas y su impacto en el mercado laboral. Se ha
destacado que el trabajo introversivo se realiza por el placer de la actividad en sí mismo, mientras
que el trabajo extroversivo se realiza por el valor del resultado obtenido. Además, se ha señalado
que el trabajo introversivo puede tener implicaciones psicológicas positivas, como la satisfacción
laboral y el bienestar emocional. Por otro lado, se ha mencionado que el trabajo introversivo
requiere la participación de terceras personas y recursos materiales, lo que lo convierte en un
consumo. En resumen, este documento ha proporcionado una visión más completa y detallada
sobre el trabajo introversivo y extroversivo, contribuyendo al conocimiento y la comprensión de
este tema.

RECOMENDACIÓN
 Esto permitirá comprender mejor cómo el trabajo introversivo puede influir en la salud
mental y el equilibrio emocional de los individuos

 Esto ayudará a comprender cómo el trabajo introversivo se relaciona con la economía y

cómo puede afectar la distribución de recursos y la generación de empleo.