TRÁMITE ABREVIADO

Procedencia: Demandar el pago de una suma de dinero líquida o que se puede liquidar, que invoque
pretensiones que hagan al debate causal innecesario o lo haga con respaldo documental suficiente
Supuestos de procedencia: despido directo sin justa causa o aquel con justa causa pero la misma sea
insuficiente para configurar injuria laboral; despido indirecto por falta de pago de haberes; despido directo por
fuerza mayor o falta o disminución de trabajo; Pago de indemnización por otros motivos; pago de salarios en
mora; reinstalación del representante sindical despedido; entrega de certificados, aportes o de formación
profesional
Resolución: recibida la demanda, el juez dictará resolución ordenando el cumplimiento de la obligación dentro de
los 10/20 días. Podrá ordenarse la traba de embargo preventivo.
Traslado: por 10/20 el demandado se allane o se oponga. Su silencio consolida la resolución notificada.
Oposición: puede alegar la prescipción; falsedad de los documentos; hechos o actos jurídicos extintivos de la
obligación debidamente documentados; negativa sobre la fundamentación de no elegir el trámite ordinario
Sentencia: Oídas las partes, el juez dicta sentencia dentro de los 5 días admitiendo o rechazando la oposición. Si
rechaza, es inapelable para el actor pero no impide la iniciación del trámite ordinario
CLASE DE INFRACCIÓN SANCIÓN
Leve (no exhibición de la planilla de horarios y Apercibimiento
descansos, pago fuera del plazo, etc) Multa: 25 al 50% SMVM
Graves (falta de datos esenciales en libros, falta de Multa: 30 a 200% del SMVM por trabajador afectado
certificados, etc)
Muy graves ( discriminación, no inscripción, actos Multa: 50 al 2000% del SMVM por trabajador afectado
contrarios a la dignidad del trabajador)
Reincidencia (dentro de los 2 años la misma infracción) Grave: 10% del total de las remuneraciones
Muy grave: inhabilitación por 1 año para participar de
licitaciones públicas.