Procedimiento administrativo.

Concepto: es una serie de actos heterogneos emanados de la administracin en ejercicio de la funcin administrativa o del particular dirigidos a la produccin de un acto administrativo. Proceso administrativo:se relaciona con el control de la administracin por parte del administrado frente a la afectacin del derecho. *la consolidacin del derecho se da cuando un administrado lleva a juicio a la administracin Principios que rigen : *debido proceso:aplicacin de la garanta constitucional de la inviolabilidad de la defensa en juicio. *oficialidad:incumbe a la autoridad administrativa dirigir el procedimiento y ordenar la practica de cuanto crea conveniente. Informalidad o formalidad atenuada para el administrado: La carencia de la formalidad es solo para el administrado aunque toda regla tiene su excepcin como ciertas formalidades rigidas como lo son los plazos o la forma de cmo debe ser presentado el documento constituyendo domicilio ,firmado y presentado ante autoridad competente.

Procedimiento sancionatorio del empleado publico:

Sancin disciplinaria:es aquella que la administracin le impone a sus agentes pblicos,frente a la comisin de faltas administrativas (actos y omisiones( que violan los deberes del empleado publico. Concurren; 1)elemento material:acto y omisin que viola un deber. 2) elemento Mora: imputabilidad. 3)elemento formal:presentacin ,decisin,sumario y derecho de defensa Ppios constitucionales:gtia de defensa,gtia de la fundamentacin,imparcialidad del rgano y debido proceso. Faltas y clasificaciones: leves,graves y gravsimas. leves *incumplimiento del horario de entrada y salida. *incorreccin publicas. *faltas injustificadas graves *incumplimiento de normas. *discriminacin,actos indecorosos. *abandono de servicios. *utilizacin de documentos indebidos. Sanciones: *suspensin. *suspensin sin goce de sueldo,sin ascenso o pase. gravisimas *abuso de autoridad *exceso de poder. *Conductas delictivas. *causar daos

Sanciones: *apercibimieno oral. *apercibimiento por escrito. *suspensin. *PRESTAR ATENCION!!!!:

Sanciones: *cesantia. *Exoneracin. *INABILITACION PARA SER EMPLEADO PUBLICO

1 INASISTENCIA INJUSTIFICADA: 1 APERCIBIMIENTO ESCRITO. 2 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS 3 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS 4 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS 5 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS 6 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS 7 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SUSPENSION10 DIAS DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SUSPENSION1 DIA DE SUSPENSION2 DIAS DE SUSPENSION3 DIAS DE SUSPENSION4 DIAS DE SUSPENSION5 DIAS DE SUSPENSIONde 6 a 10 DIAS DE

de 6 0 DIAS DE

Mes: 1 llegada tarde 2 llegada tarde 3 llegada tarde : 4 llegada tarde : 5 llegada tarde : 6 llegada tarde : 7 Y MAS llegadas tardes

1 APERCIBIMIENTO ORAL. 1 APERCIBIMIENTO ORAL. 1 APERCIBIMIENTO ESCRITO 1 DIA DE SUSPENSION2 DIAS DE SUSPENSION3 DIAS DE SUSPENSION 30 dias de suspensin

MORAL: 1) LLAmado de atencin verbal en privado(es una reprenda y advertencia que ante la futura comisin de un hecho similar puede recibir otra sancin mas grave) 2)LLamado de atencin escrito o apercibimiento por escrito;amonestacin calificada y se constara las sanciones que se aplicaran en caso de reincidir.(se constan en el lejasgo) PECUNIARIAS: 1)privacin de goce de sueldo PROFESIONAL: 1)Suspension:PRIVACION AL FUNCIONARIO DE DESEMPEAR SUS FUNCIONES Y NOSE COMPUTA COMO LICENCIA JUBILATORIA, SIEMPRE ES CON SUMARIO SALVO: INCUMPLIMIENTO REITERADO DEL HORARIO,INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS ,NO ASUMIR A TERMINO. 2)TRASLADO O PASE:se lo trasalada a otra dependencia con la misma jerarqua. 3)perdida del ascenso: se le impide ascender por un tiempo determinado. 4)retrogradacin de jerarqua: Volver a una categora inferior, mas que nada se usa en el rgimen castrense, Fuerzas Armadas, Tiempos de Guerra o Gobiernos defactos. Expulsivas: implican una desvinculacin funcional con la administracin: 1) Cesantia: es la perdida del cargo sin sanciones accesorias con motivo de haber realizado algo prohibido impone sumario previo salvo,* abandono de cargo ( se lo considera al abandono cuando se falta injustif 10 dias

discontinuos o 5 dias seguidos o por haber acumulado 60dias de faltas. 2)exoneracin: se da por faltas cometidas mas la comisin de un ilcito penal ( delito contra la administracin o sino es contra la administracin la misma se puede ver afectada)por lo que necesita una cesantia previa,trae aparejada la inabilitacion para acceder nuevamente por un cierto tiempo.

El empleado no puede ser sancionado sino una sola vez por la misma falta en 3 aos.-