NORMATIVIDAD

INSTITUTO DE LA EDUCACION B A S I C A E N E L E S TA D O D E MORELOS

TEMAS A TRATAR 1. 2. 3. 4. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ENTREGA RECEPCION PERMISOS ARTICULO 52 FRACCION III CAMBIOS DE CENTRO DE TRABAJO

TEMA 1:
1.-

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

Obligaciones de los trabajadores

Prohibiciones Retardos

Facultad para sancionar

Levantamiento de actas Sanciones

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO . ARTCULO 25. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
I. Rendir la protesta de Ley; II. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarla; III. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripcin y al Servicio Mdico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse el examen mdico;

IV. Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos;

V. Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera; VI. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidas expresarn las objeciones que ameriten; VII. Comportase con la discrecin debida en el desempeo de su cargo; VIII. Tratar con cortesa y diligencia al pblico; IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su buena reputacin en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado;

X. Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia a su autoridad;
XI. En caso de renuncia, no dejar el servicio si no hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables; XII. Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los casos de excepcin a juicio de la Secretara; XIII. Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la Secretara, en un plazo no mayor de cinco das contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega deber ser hecha, salvo plazo especial sealado expresamente por la Secretara, en un lapso mximo de diez das; XIV. Dar facilidades a los mdicos de la Secretara para la prctica de visitas y exmenes en los casos siguientes; a) Incapacidad fsica; b) Enfermedades; c) Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes; d) A solicitud de la Secretara o del Sindicato en cualquier otro caso; XV. Procurar la armona entre las dependencias de la Secretara y entre stas y las dems autoridades en los asuntos oficiales; XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. ARTCULO 26. Queda prohibido a los trabajadores: I. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la Secretara; II. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o informar de los asuntos de la dependencia de su adscripcin; III. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como organizar rifas dentro de las horas laborables; IV. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores, salvo los casos en que se constituyan en Cajas de Ahorros autorizadas legalmente; V. Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; as como retener sueldos por s o por encargo o comisin de otra persona, sin que medie orden de autoridad competente; VI. Habitar en alguna dependencia de la Secretara, salvo los casos de necesidades del servicio, a juicio de la misma, o con autorizacin de los funcionarios superiores de sta y mediante la remuneracin o renta a que haya lugar; VII. Y en general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones encomendadas por la Secretara.

RETARDOS
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. ARTCULO 80. La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere la fraccin II del artculo 25, estar sujeta a las siguientes normas: a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos 10 minutos de tolerancia que concede este Reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de una nota mala por cada dos retardos en un mes; b) El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dar lugar a nota mala por cada retardo. c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior despus de la hora fijada para la iniciacin de las labores, no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario correspondiente; d) El empleado que acumule 5 notas malas por los retardos en que incurra, computados en los trminos de los incisos anteriores, dar lugar a un da de suspensin de sus labores y sueldo; e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el trmino de un ao motivadas por impuntualidad en la asistencia, dar lugar a que se solicite del Tribunal de Arbitraje la terminacin de los efectos de su nombramiento de acuerdo con el ARTCULO 44, fraccin V, inciso i) del Estatuto; f) La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmente concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeado; g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede cuando las faltas sean consecutivas, se impondrn al empleado: por 2 faltas, el importe del salario correspondiente y amonestacin por escrito; por 3 faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los das faltados y un da de suspensin; por 4 faltas el importe del salario correspondiente a los das que deje de concurrir y 2 de suspensin, sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretara por el artculo 44, fraccin V, inciso b) del Estatuto;

h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las siguientes reglas: hasta por cuatro faltas en dos meses, se amonestar al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no trabajados; hasta por seis faltas en dos meses, se le impondrn hasta tres das de suspensin sin derecho a cobrar el importe del salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente ni el de los relativos a la suspensin; por trece a dieciocho en seis meses, siete das de suspensin tambin sin derecho a cobrar el salario de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin y sin perjuicio de aplicar el inciso i), Fraccin V del artculo 44 del Estatuto.

SANCIONES. ART. 71 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTCULO 71. Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este Reglamento, darn lugar a:
I. Extraamientos y amonestaciones verbales y escritas;

II. Notas malas en la hoja de servicio;

III. Prdida de derecho para percibir sueldos; IV. Suspensin de empleo, cargo o comisin; y

V. Cese de los efectos del nombramiento.

CAUSALES DE RECISIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN

Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Ultima reforma 30 de noviembre de 2012

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN:
I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III.- Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV.- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; IX.- Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X.- Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI.- Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

FACULTAD PARA SANCIONAR. ART 40. FRACCIN XIV DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL IEBEM
Artculo 40. Corresponden a la Direccin Jurdica, sin perjuicio de las facultades de la Consejera Jurdica del Poder Ejecutivo, las siguientes atribuciones: XIV. Dictaminar las sanciones administrativas a que se haga acreedor el personal del IEBEM, as como sustanciar y resolver los procedimientos administrativos que tiendan a modificar o extinguir derechos u obligaciones creados por resoluciones o acuerdos del Instituto;

LEVANTAMIENTO DE ACTAS
Si un trabajador incumple con lo que disponen los artculos 25 y 26 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo, o 47 de la Ley Federal de Trabajo, se debe levantar el acta correspondiente el da en que se tiene conocimiento del hecho ya que el patrn cuenta con 30 das para sancionar las irregularidades en trminos de lo que establece el artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
Artculo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

Las actas deben ser denominadas de hechos, pues en ellas se narran HECHOS ocurridos en un centro de trabajo.

Deben levantarse en el centro de trabajo en donde ocurri el hecho susceptible de sancionarse, ya que es ah en donde se pueden obtener todos los elementos para integrarlas. Deben ser levantadas por el Directivo del centro de trabajo: Director, Supervisor, Jefe de sector de conformidad con lo dispuesto en el artculo 25, fraccin XVI del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo. Aunado a que el Representante de cada centro de trabajo es representante del patrn en trminos de lo que dispone el artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores

FORMALIDADES DE LAS ACTAS DE HECHOS

1.- Lugar y fecha en que se levanta 2.- Personas que la suscriben Directivo Testigos de asistencia 3.- Personas que participan Testigos de Hechos Quejoso en caso de existir 4.- Si la queja es de alguna persona preferentemente debe hacerse constar su declaracin en el acta, o en su defecto esta debe presentar un escrito manifestando los hechos para posteriormente levantarse el acta de hechos. Declaracin que tambin debe tomarse a los testigos. Deben citarse sus datos: Generales: edad, estado civil, domicilio, telfono, y constar con que se identifico y anexar copia. 5.- Si la irregularidad es derivada de documentos o incumplimiento de funciones, deben anexarse originales y copias relacionndose en el acta los documentos donde consten o emanen dichas irregularidades.
6.- Debe sealarse los datos correctos y exactos del trabajador o trabajadores a quienes se les imputan los hechos: Domicilio particular, telfono, jornada laboral, cargo desempeado. 7.- Hora del cierre del acta 8.- Firmas de las personas que participaron en el levantamiento del acta.

LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS

La formulacin correcta del acta de hechos, es prioritaria para integrar el procedimiento, pues de la misma depende la posibilidad jurdica de abrirse procedimiento administrativo al trabajador o trabajadores que incurran en irregularidades.
Los datos solicitados son necesarios, toda vez que de tener elementos suficientes, se da entrada al procedimiento y se realizaran los citatorios correspondientes a las personas que deban asistir al levantamiento del acta administrativa, misma que da inicio al procedimiento. El acta administrativa debe levantarse en la Direccin Jurdica del IEBEM, pero solo cuando se haya remitido documentacin suficiente que sirva para dar inicio al procedimiento. Las actas de hechos que se hayan remitido a la Direccin Jurdica y que no cuenten con los requisitos que aporten elementos suficientes, se remitirn al rea correspondiente a efecto de integrarse debidamente no obstante el trmino de la prescripcin que es de 30 das.

ACTA DE HECHOS
Siendo las diez con diez minutos del da catorce de enero de dos mil trece, en las instalaciones que ocupa la Escuela Secundaria Jess Conde Rodrguez ubicada en Calle 5 de mayo, Nmero 1, Colonia Centro, en esta Ciudad de Cuautla, Morelos los suscritos, Profesor Juan Ruiz Gonzlez, en mi carcter de Director del citado plantel en presencia de las CC. Roberta Conde Ramrez y Antonia Rojas Lara, personal administrativo del mismo, quienes fungen en este acto como testigos de asistencia, hacemos constar que en este momento se encuentra presente en estas instalaciones, la Ciudadana Petra Romero Arias quien refiere estar aqu a efecto de presentar una queja en contra del Profesor Luis Contreras Sierra, quien es maestro de matemticas del plantel, as mismo hacemos constar que se encuentran presentes los CC. Profesor Hugo Valero Jurez y Rosaura Lpez Castellanos en su carcter de testigos de hechos.

Acto seguido se procede a dar uso de la voz a la Ciudadana Petra Romero Arias quien dijo ser madre de la menor Laura Daz Romero, quien cursa el tercer ao grupo B, en esta Escuela Secundaria, y dijo tener 30 aos de edad, estado civil soltera con domicilio en Calle Rusia Nmero 81, Colonia Delicias en esta Ciudad de Cuernavaca Morelos, con nmero telefnico de casa 3522849 y mvil 7351235858 y se identifica con credencial de elector con numero de folio 00023458796 quien manifiesta:
Que el da de ayer mi hija de nombre Laura Daz Romero, quien cursa el tercer ao grupo B, en esta Escuela Secundaria Jess Conde Rodrguez me manifest que el da viernes once de enero de dos mil trece, su profesor de matemticas de nombre Luis Contreras Sierra, la agredi fsicamente en el interior del saln de clases, enfrente de todos sus compaeros, y que incluso las profesores Hugo Valero Jurez y Rosaura Lpez Castellanos, se percataron de tal agresin, ya que le dio un golpe en la cabeza con el puo cerrado, y eran aproximadamente las once horas del da, por lo que solicito realicen las acciones que correspondan.

Acto seguido se procede a dar uso de la voz al Profesor Hugo Valero Jurez , quien dijo ser maestro de fsica del plantel, tener 30 aos de edad, estado civil casado, con domicilio en calle rio Pnuco numero 302, colonia Guerrero en esta Ciudad de Cuautla, Morelos, con numero telefnico de casa 3566624 y mvil 7354789784 y se identifica con credencial de elector con numero de folio 0008745698, quien manifiesta que: Que siendo aproximadamente las once horas, me encontraba dando mi clase en el saln H, cuando escuche unos gritos y sali a ver lo que suceda, cuando vi que en el saln contiguo se encontraba el Profesor Luis Contreras Sierra agrediendo a una menor alumna de nombre Laura Daz Romero, y le dio con su puo en la cabeza, esto lo presenciamos los alumnos del grupo B con quienes se encontraba el Profesor y la maestra Rosaura Lpez Castellanos, quien presencio tambin los hechos ya que la misma pasaba por ah cuando ambos vimos lo sucedido. Testigo 2. Una vez citado lo anterior, se cierra la presente acta siendo las once horas con veinte minutos del da de la fecha, firmando los que en la presente intervinieron. PROFR_____ C. ______________ DIRECTOR DEL PLANTEL MADRE DE FAMILIA TESTIGO DE ASISTENCIA TESTIGO DE HECHOS TESTIGO DE ASISTENCIA TESTIGO DE HECHOS

TEMA 2
ENTREGA RECEPCION

FUNDAMENTO DEL RESPONSABLE A REALIZAR LA ENTREGA RECEPCIN.

Articulo 9 de la Ley de Entrega Recepcin de la Administracin Pblica del Estado y Municipios de Morelos
Artculo 9.- Ningn servidor pblico que se encuentre sujeto a la presente Ley, podr dejar el cargo sin llevar a cabo el acto de entrega recepcin correspondiente, para cuyo efecto el superior jerrquico deber designar al sustituto definitivo o provisional en un plazo no mayor de 15 das hbiles, contados a partir de la fecha en que se presente la renuncia, se notifique la baja o se lleve a cabo el cambio de cargo; en caso de incumplimiento a este precepto, se deslindarn las responsabilidades oficiales, imponindose, en su caso, las sanciones correspondientes en los trminos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Morelos y dems ordenamientos aplicables. En caso de urgencia para la entrega recepcin, a criterio del superior jerrquico, se habilitar horas o das para hacer la entrega correspondiente.

FACULTAD DE LA COMISARIA EN EL IEBEM DURANTE EL ACTO DE ENTREGA RECEPCION

LEY DE ENTREGA RECEPCIN Artculo 12.- Los rganos internos de control en el acto de entrega recepcin, tendrn las obligaciones siguientes: I. Auxiliar a los servidores pblicos sujetos a esta Ley en el procedimiento de entrega recepcin. II. Dirimir las controversias que llegaran a suscitarse en el procedimiento de entrega recepcin. III. Fincar, en su caso, las responsabilidades que correspondan y hacer del conocimiento de las mismas a las autoridades competentes.

ACTOS POSTERIORES A LA ENTREGA RECEPCION

LEY DE ENTREGA RECEPCIN Artculo *26.- Durante los siguientes 30 das hbiles contados a partir del acto de entrega el funcionario que reciba podr requerir al funcionario que entreg, la informacin o aclaraciones adicionales que considere necesarias, tal solicitud deber hacrsele por escrito y notificada en el domicilio que tenga registrado, el requerido deber comparecer personalmente o por escrito dentro de los tres das hbiles siguientes a la recepcin de la notificacin a manifestar lo que corresponda, en caso de no comparecer o no informar por escrito dentro del termino concedido, el servidor pblico entrante deber notificar tal omisin al rgano de control interno para que proceda de conformidad con la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado. En caso de los servidores pblicos entrantes de los municipios y entidades paramunicipales las irregularidades debern hacerlas adems del conocimiento de la Auditora Superior de Fiscalizacin que la Ley establezca.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA ENTREGA RECEPCION

ARTICULO 27 DE LA LEY ESTATAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PBLICOS
ARTCULO *27.- Son obligaciones de los s ervidores pblicos salvaguardar legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeo del empleo, cargo o comisin. Dar origen a responsabilidades administrativas el incumplimiento de los siguientes deberes: III. Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar en la rendicin de cuentas de la gestin pblica federal, proporcionando la documentacin e informacin que le sea requerida en los trminos que establezcan las disposiciones legales correspondientes; V. Custodiar y conservar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o comisin est a su cuidado o a la cual tenga acceso;

LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS

ARTICULO 34 DE LA LEY ESTATAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SEVIDORES PBLICOS

Artculo 34.- Las sanciones por faltas administrativas consistirn en: I. Amonestacin; II. Suspensin del cargo hasta por seis meses; III. Multa hasta por dos tantos ms del monto del dao o perjuicios causados por motivo de la responsabilidad administrativa acreditada; IV. Destitucin del empleo, cargo o comisin; e

V. Inhabilitacin temporal para desempear empleo, cargo o comisin en el servicio pblico.

LEY DE ENTREGA RECEPCIN CUANDO UN SERVIDOR NO ENTREGA A TIEMPO

Artculo 39.- El servidor pblico saliente que no entregue los asuntos y recursos a su cargo en los trminos de esta ley, ser requerido de forma inmediata por el rgano interno de control que corresponda para que en un lapso no mayor de quince das hbiles, contados a partir de la fecha de separacin del empleo, cargo o comisin, cumpla con esta obligacin. En este caso, el servidor pblico entrante al tomar posesin, o el encargado del despacho, levantar acta circunstanciada, con asistencia de dos testigos, dejando constancia del estado en que se encuentren los asuntos, hacindolo del conocimiento del superior jerrquico y del rgano interno de control para efectos del requerimiento a que se refiere este artculo, y en su caso, para que se promuevan las acciones que correspondan, en aplicacin del rgimen de responsabilidades de los servidores pblicos. En caso de los servidores pblicos entrantes de los municipios y entidades paramunicipales tal circunstancia deber adems notificarse al rgano de la Auditora Superior de Fiscalizacin que la Ley establezca, para los efectos del prrafo que antecede. Si no obstante el requerimiento realizado, el servidor pblico saliente dejare de cumplir esta disposicin, incurrir en responsabilidad administrativa por lo que se le sancionar en trminos de lo dispuesto en la Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, independientemente de las posibles responsabilidades de tipo penal, civil, que en su caso, hubiere incurrido con motivo del desempeo de su funcin.

TEMA 3
PERMISOS ECONOMICOS POR ARTCULO 52 FRACCION III, DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ARTCULO 52. LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO SE CONCEDERN EN LOS SIGUIENTES CASOS:

III. Por cualquier otro motivo hasta por tres das en 3 ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes, dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser concedidas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretara bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al Departamento de Personal de las misma Secretara.

TEMA 4
CAMBIOS DE CENTRO DE TRABAJO

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ARTCULO 55. LOS CAMBIOS DE LOS TRABAJADORES SLO SE EFECTUARN:
I. Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposicin en un plazo de cinco das contados desde la fecha en que se le d a conocer su cambio, deber demostrar ante la dependencia de su adscripcin la improcedencia de la medida, para que ella determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador o como sancin por faltas cometidas por el mismo, la Secretara deber sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagar los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para la instalacin del cnyuge del trabajador y de los familiares hasta el segundo grado que de l dependan; II. Por permuta de empleos que reciban retribucin equivalente, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones similares de promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, sin perjuicio de tercero y con anuencia de la Secretara; y III. Por razones de enfermedad, y peligro de vida, seguridad personal debidamente comprobadas a juicio de la Secretara, a solicitud del interesado.

FACULTAD PARA REALIZAR CAMBIOS DE CENTRO DE TRABAJO

La facultad para emitir cambios en las condiciones del trabajador es la Directora General del Instituto, a travs de la Direccin de personal y Relaciones laborales, a quien dar su visto bueno, en trminos de lo que establecen los artculos 23 fraccin VI y X y 36 fracciones VII y IX del Reglamento Interior del IEBEM
Artculo 23. DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL IEBEM Artculo 23. Al Director General del IEBEM en el ejercicio de las atribuciones que le otorga el artculo 10 del decreto que crea al mismo podr desarrollar las siguientes funciones: Vl. Verificar la adecuada y oportuna aplicacin de la normatividad vigente en la materia, que garantice el adecuado funcionamiento del IEBEM y la plena participacin y orden de sus integrantes; X. Acordar, con los Directores de rea y la Comisara de la Secretara de la Contralora, los asuntos de sus respectivas competencias y supervisar el ejercicio de las atribuciones de los titulares de las reas que estn bajo su dependencia directa. ART. 36. DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL IEBEM VII. Seleccionar, contratar e inducir al personal idneo para la institucin, de acuerdo con las caractersticas y requisitos establecidos; IX. Tramitar, registrar y controlar, conforme a la normatividad aplicable y el presupuesto autorizado, la admisin, baja y dems movimientos del personal adscrito a las reas que integran el IEBEM;

DATOS DEL EXPOSITOR

LIC. SARAHI VAZQUEZ CORTES

ASESOR DE LA DIRECCION JURDICA EN EL IEBEM CED. PROF. 5295815