Introducción:

Un dilema ético, en contexto al dilema profesional, se refiere a una situación en la que un

profesional se enfrenta a decisiones difíciles o conflictivas en relación con su conducta

ética en el ejercicio de su profesión. Tales dilemas difieren a menudo en conflictos de

diferentes valores, deberes y responsabilidades. En este caso nos topamos con el dilema

ético sobre los valores que integran en lo que es el proyecto y el despido que ocasione

probablemente dificultades en ello. La lectura nos propone un suceso particular, en la

que Daniela se es la jefa del departamento de aplicaciones software, que de improviso

gracias a la empresa multinacional que ocasiona despidos de asta el 20% de personal,

se ve envuelta en un conflicto ético, el cual se basa sobre, por un lado, tenía que

despedir a bastante gente de su equipo. Por otro lado, no podía permitirse el lujo de

perder el compromiso y la motivación de nadie, porque entonces el proyecto terminaría

fracasando. Por ende, su decisión tendrá que basarse en la honestidad, empatía, justicia,

responsabilidad, e inclusive la confidencialidad, en los que posiblemente los más

afectados de esta decisión sean el personal, la empresa y Daniela. En el que se nos

propone la siguiente incógnita, ¿Cuál de los temas vistos piensas que será fundamental

para tomar una decisión? En la que a continuación realizaré algunos argumentos

Argumento 1

En primero, el artículo transgredido llegaría ser el artículo 15 por el hecho de que el

ingeniero debe actuar con honestidad, respetando la dignidad y los derechos de la

persona. En este caso, la empresa y Daniela estén ocultando información sobre a los

empleados sobre los despidos que se van a producir, lo que se podría considerar como

una falta de honestidad y transparencia

Segundo, debido a que la empresa tiene una etica de maximos donde las empresas se

empeñan en adquirir y consumir cada ves mas llegan a transgredir el artículo 14, por

consiguiente, tienen la obligación de contribuir al bienestar humano, dando importancia

primordial a la seguridad y adecuada utilización de los recursos en el desempeño de sus

tareas profesionales. En este caso, se está despidiendo al 20% de sus empleados sin

evidencia que se ha agotado todas las alternativas para evitarlo, lo que podría

considerarse un despilfarro de recursos humanos

Tercero, el artículo 29 en la que el ingeniero debe trabajar por el bienestar de la

sociedad y proteger el ambiente. Si la empresa decide cerrar el departamento entero

debido al proyecto, esto podría afectar negativamente al bienestar de los empleados y su

estabilidad económica

Argumento 2

Primero realizar una evaluación acerca de los despidos y encontrar una solución para

evitar problemas tanto con el personal como con el gerente, por lo menos hasta que se

concluya el proyecto, ya este es el proyecto estrella que la empresa realizaría, no se

permitiría ningún fallo, siendo así este el caso todo terminaría en un desastre, de tal

manera evitar el despilfarro de recursos humanos en la tarea profesional, de tal manera

se evitaría el problema del artículo 15 y aferrando nos al artículo 45 en el que el ingeniero

brindar asesoramiento idóneo y oportuno en las consultas que estos requieran,

recomendándoles aquellas sugerencias técnicas que posibiliten la solución a los

problemas planteados.

Segundo, informar a los compañeros sobre los sucesos que están ocurriendo en la

empresa y que lo más probable es que se acepten las cosas como son, sin embargo, se

les consideraría su indemnización y cooperación en el proyecto, porque esta petición es

innegociable y que está firmado en el acuerdo de adquisición. Así evitar el artículo 14,

29, incluso el 44 y 45.

Con respecto a la primera solución nos basamos más a o que es la ética de los mínimos,

en los que no se manifiesta en el ámbito de la felicidad, sino en lo que son los valores y

derechos de todos los ciudadanos de una sociedad, en este caso los trabajadores,

apegándonos a lo que es el artículo 45.

Conclusiones:

Primero: al implementar lo que es la reducción de salario, transcurrimos a la ética de

mínimos, para apoyarnos a todos por nuestros derechos, aceptando tanto la empresa

como los empleados una buena cooperación, por lo menos asta que el proyecto estrella

que es el “titanium” llegue a ser concluida

Segundo: no hay mucho que hacer, simplemente arriesgarse a concluir el trabajo en un

periodo no establecido o terminar fracasando. A pesar de que esto termine en un

problema desfavorable para Daniela, siempre evitando los problemas éticos que pueden

llegar a tener.

Comentario:

Sinceramente, el tema planteado es un problema bastante delicado, generalmente

podemos pensar que se puede solucionar de una forma tranquila, así como

mencionamos en los ensayos. Pero la realidad es otra, algunos de nosotros podemos

optar por otras alternativas o simplemente evitarlas de alguna manera, evitar que sea

nuestro problema. A pesar de llevar lo que es el tema de ética profesional, no todos lo

practicaran, pero sí tendrán en mente los casos y posibles soluciones en las que se

puedan apoyar, para así dar una solución pertinente al problema, tal como se realiza en

los ensayos
BIBLIOGRAFIA:

Recuperado de:

https://canvas.utp.edu.pe/courses/657183/files/173401193?module_item_id=75411393

https://canvas.utp.edu.pe/courses/657183/files/173399943?wrap=1