El Despido Colectivo

Lo regula el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Definición: Se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción

que afecta a gran parte de los trabajadores.

Características:

• Tienen que ser despedidos en un periodo de 90 días.

• Afecta a toda la plantilla si son más de 5.
• Afecta a 10 trabajadores o más, en empresas de menos de 100 trabajadores o en centros de
trabajo de menos de 20 trabajadores.
• Afecta al 10% de la plantilla en empresas o centros de trabajo de entre 100 y 300
trabajadores.
• Si la empresa despide poco a poco en periodos sucesivos de 90 días a un número inferior de
trabajadores, para que no se considere despido colectivo, incurriria en fraude de ley y se
consideran nulos.
• Se cobra una indemnización de 20 días por año trabajado.

El procedimiento consiste en la aprobación de un Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.)

Se abre un periodo de consultas.

• El comité de empresas nombra a la comisión negociadora, de 13 miembros como máximo.

• La empresa y la comisión inician un periodo de negociación durante un periodo máximo de
30 días.
• La empresa lee remite a la comisión el número de despidos y los criterios que han utilizado
para elegir a esos trabajadores, además de una memoria explicativa, documentación fiscal y
contable y la fecha del despido.
• Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia.
• Se debe negociar de buena fe, intentando reducir las consecuencias, como planes de
formación y recolocación, siendo obligatorio, si se despide a más de 50 trabajadores de
ofrecer un curso de formación gratuito a través de empresas especializadas en búsqueda de
empleo durante al menos 6 meses.

Comunicación a la Autoridad Laboral.

• La empresa comunica con la Autoridad Laboral que va a realizar el ERE, la cual puede
realizar advertencias y recomendaciones, pero no paralizarla.
• El comité puede impugnar el despido colectivo ante el Tribuna Superior de Justicia, que se
tramita como urgente.
• Los trabajadores son avisados cada uno con una carta de despido con 30 días de antelación
antes de la fecha de despido.