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Actividad 9. Proyecto Integrador Etapa 3 1

Aportaciones De Seguridad Social (Universidad Autónoma de Sinaloa)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

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<Por siempre responsable de lo que se ha cultivado=

ACTIVIDAD 9. PROYECTO INTEGRADOR

ETAPA 3

MATERIA:

Seguridad Social

EQUIPO #2
NOMBRE DE LOS ALUMNOS:

Sylvia Carrizales Tristán

Jessica Cecilia Garzón Jiménez
Ana Laura Hernández Novoa
Miguel Ángel López Jiménez
Juan Manuel Moreno Moreno
Ruth Alondra Nájera Ramos
Reidar Alexis Yáñez Rodríguez

NOMBRE DEL DOCENTE:

Sonia Morales Martínez

FECHA DE ENTREGA

25 de Abril del 2022

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Instrucciones:

1. En esta tercera y última etapa del Proyecto integrador van a considerar los diferentes
tipos de percepciones y prestaciones de seguridad social, para realizar el cálculo de las
cuotas obrero patronales por concepto de IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT.

2. A partir de la retroalimentación de tu docente y de los ajustes realizados a su

Proyecto, ahora van a calcular la deducción vía nómina por concepto del IMSS que se
debe realizar a cada trabajador, y con la información que se muestra en la siguiente
tabla:

Deducción por
# Trabajador/Puesto Sueldo Mensual
concepto IMSS

1 Juan, Vendedor 12,000.00 951.12

2 Pedro, Gerente de Producción 20,500.00 1,295.38
3 José, Obrero 6,500.00 758.07
4 María, Vendedor 12,000.00 951.12
5 Luis, Chofer 8,500.00 809.36

3. Indiquen la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaron para realizar el

cálculo de la deducción del IMSS.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 5A. Para los efectos de esta ley, se entiende por:

I.- Ley: Ley del Seguro Social;

II.- Código: el Código Fiscal de la Federación.

III.- Instituto: el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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IV.- Patrones o patrón: la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos

de la Ley Federal del Trabajo.

V.- Trabajadores o trabajador: la persona física que la Ley Federal del Trabajo defina como tal.

VIII: Sujetos o sujeto obligado: los señalados en los artículos 12, 13, 229, 230, 241 y 250-A de
la Ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas obreropatronales del Seguro Social
o de realizar el pago de las mismas y los demás que se establezcan en esta ley.

IX.- Sujetos o sujeto de aseguramiento: los señalados en los artículos 12, 13, 241 y 250-A de
la Ley.

X.- Responsables o responsable solidario: para los efectos de las aportaciones de seguridad
social son aquellos que define como tales el artículo 26 del código y los previstos en esta Ley.

XI.- Asegurados o asegurado: el trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el instituto,

en los términos de la Ley.

XV.- Cuotas obrero-patronales o cuotas: las aportaciones de seguridad social establecidas en

la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.

XVI.- Cedulas o cedula de determinación: el medio magnético, digital, electrónico, óptico,

magnético óptico o de cualquier otra naturaleza, o bien, el documento impreso en el que el
patrón o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al instituto, el cual puede
ser emitido y entregado por el propio instituto.

Artículo 15 I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y

bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de
cinco días hábiles.

Artículo 15. III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto.

Artículo 20. Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones a que se
refiere este título, se obtendrán dividiendo entre siete los días de cotización acumulados, hecha
esta división, si existiera un sobrante de días mayor a tres, éste se considerará como otra

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semana completa, no tomándose en cuenta el exceso si el número de días fuera de tres o

menor.

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en LEY DEL SEGURO SOCIAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO
DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma
DOF 31.-07-2021 10 de 155 especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada
su naturaleza, los conceptos señalados en las fracciones I a IX y dos últimos párrafos de este
artículo.

Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en
el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco
veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario
mínimo general del área geográfica respectiva.

Artículo 29. Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes reglas: I. El
mes natural será el período de pago de cuotas; II. Para fijar el salario diario en caso de que se
pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete,
quince o treinta respectivamente. Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se
fije por períodos distintos a los señalados, y III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las
labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por día trabajado y comprende
menos días de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se
determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario
inferior al mínimo.

Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente
otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a
dichos elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no
puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante
los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario
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devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el

salario probable que le corresponda en dicho período.
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización,
se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo
que se establece en la fracción anterior.

Artículo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero
subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:
I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o
interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de
enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la
aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo
y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las
listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días
de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas
de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo
período.
Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores, el
patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando proceda
en los términos del artículo 37.

Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se

financiarán en la forma siguiente:
I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al
trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario
mínimo general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota establecida
en la fracción anterior, una cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra
adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la diferencia entre el
salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, y
III. El Gobierno Federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado,
equivalente a trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general para el Distrito

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Federal, a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, la cantidad inicial que resulte se
actualizará trimestralmente de acuerdo a la variación del Indice Nacional de Precios al
Consumidor.

Artículo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se

financiarán con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará
de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
III. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restante

Artículo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de
invalidez y vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco
por ciento sobre el salario base de cotización, respectivamente

Artículo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos
por ciento del salario base de cotización del trabajador.
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:
a. Los patrones cubrirán la cuota que corresponda sobre el salario base de cotización,
calculada conforme a la siguiente tabla…
b. Los trabajadores cubrirán una cuota del uno punto ciento veinticinco por ciento sobre
el salario base de cotización.

4. Considerando los datos de los 5 trabajadores presentados en la tabla anterior,

calculen la cuota total patronal por concepto del IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT en la
siguiente tabla:

Cuota Patronal Monto Total cuota Patronal

IMSS 9,357.24
SAR 3,902.39
INFONAVIT 3,109.47

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5. Indiquen la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaron para realizar el

cálculo de las cuotas patronales por concepto del IMSS, SAR (Afore) e INFONAVIT.

Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se
determinaran en relación con la cuantía del salario base de cotización y con los riesgos inherentes a la
actividad de la negociación de que se trate, en los términos que establezca el reglamento relativo.

Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de
prima y al producto se le sumara el 0.005.

Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán
la prima media de la clase que conforme al reglamento les corresponda de acuerdo con la tabla.

Artículo 74. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al
periodo y dentro del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se
disminuye o aumenta.

6. Escribe una conclusión dando respuesta a las siguientes preguntas:

¿Cuáles consideran que fueron los aprendizajes más sobresalientes que obtuvieron al
realizar el proyecto integrador?

La parte fundamental fue la comprensión de la estructura y relación que tiene la Ley del Seguro
Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda y la Ley del Sistema de Ahorro
para el Retiro. Si bien no nos podemos considerar expertos en la materia, contamos con los
elementos necesarios para saber en qué ley encontramos la legislación de aspectos
específicos.
Ahora sabemos los elementos principales de se deben abordar al contratar y tener
trabajadores.
Ya que al llevar una carrera administrativa es de mucha importancia el conocimiento de la
materia pues te habla sobre las prestaciones, obligaciones y descuentos que tienen tanto
trabajadores como patrones.

¿Es clara la ley como guía para realizar los cálculos?

Si es clara la ley te explica muy bien que hacer, sin embargo, cada trabajo tiene su
particularidad y debe adecuarse conforme a la naturaleza de la relación laboral.
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Evidentemente esta siempre tiene que estar dentro del marco de la ley.

¿Hubo algo que no encontraran en la ley?

La legislación vigente se encuentra en un punto de maduración muy alta, sin embargo, hay
aspectos (que no corresponden al proyecto) que aún están en construcción, como la
regulación del llama <Outsourcing=, los repartidores en la CDMX de plataformas como Uber
Eats, Didi Foods y similares. Tal como el caso de los conductores de plataforma UBER que en
algunos países de la Union Europea consiguieron que la empresa los reconozca como
trabajadores, en México aún se consideran trabajadores independientes.

¿Identificaron congruencias o discrepancias en la ley?

No se detectaron incongruencias, ya que por lo general los temas particulares se encuentran

dentro de los reglamentos de las leyes.

¿Consideran que los trámites para que los patrones cumplan con las obligaciones que
les exigen la ley del seguro social en México son eficientes y prácticos? ¿Por qué?

Las plataformas del IMMS han ido migrando a lo digital, y desde hace años todos los tramites
prácticamente se realizan en línea. Se debe tener cierta experiencia para poder realizar estos
trámites de manera correcta, pero en general están las herramientas para cumplir con las
obligaciones patronales, y las plataformas están en constante modernización porque algunas
veces las mismas no funcionan eficientemente.

En caso de existir cambios en la ley aplicables al cálculo de la nómina, ¿qué estrategias

sugieren para mantenerse actualizados y así aplicar estos cambios en tiempo y forma?
Mencionen 3.
-Actualizaciones anuales, con despachos especializados en el tema.
-Suscripción a revistas especializadas para saber las tendencias y posibles cambios.
-Estar al pendiente del Diario Oficial de la Federación que es donde se publican todos los
cambios.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
Ley de los sistemas de ahorro para el retiro. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/52_161220.pdf

Fol R. y Pérez, J. (2020). Guía práctica fiscal: ISR, IVA, IMSS e Infonavit [Versión electrónica]. Recuperado de
https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/128221
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González, O. y García, J. (2014). Aprenda a cuidar su dinero: el mundo de las finanzas a su alcance [Versión
electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40385

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_del_Instituto_del_Fondo_Naci
onal_de_la_Vivienda.pdf

portalmx.infonavit.org.mx/wps/portal/infonavit.web/patrones/conoce-
pagos/!ut/p/z1/jZDBCoJAEIafxqszbiZbNxXTJNIg0fYSGrYK6opavn5SXYLanNsM3zc_M8A
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