Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial

Carrera: Administración de Empresa

Sección: 222-A1

Profesora: Ana Hernández

MATERNIDAD Y LA PROTECCION DE LA FAMILIA,

MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO.

Rosmary Orellana

C.I. 28.416.992

Guarenas, Junio 2021

 Índice

Pag

Introducción……………………………………………………………………….03

La Protección A La Maternidad…………………………………………………05

¿Qué Se Le Prohíbe A Las Mujeres En Estado De Gravidez?......................05

¿Qué Medidas Se Le Aplican A Las Mujeres En Estado De Gravidez?........06

¿Qué Es La Inamovilidad Laboral?.¿Y Cómo Se Le Aplican A Las Mujeres

En Estado De Gravidez?................................................................................07

El Periodo De Permiso De La Mujer En Estado De Gravidez Y El Paternal..07

El Periodo De Lactancia…………………………………………………………07

La Mujer Luego De Terminar Su Permiso Pre Y Post Natal Donde Pueden

Dejar A Sus Hijos Al Comenzar Su Actividades Laborales, ¿Qué Establece
La Ley Para Protegerla Ha Ella Y Su Hijo?...................................................08

La Mujeres Que Adopten Tendrán Derecho A El Periodo Pre Y Post Natal Y

Como Se Aplica……………………………………………….…………………..09

La Jornada De Trabajo De Las Mujeres En Estado De Gravidez…………...10

Las Garantía Y Privilegios De Las Mujeres En Estado De Gravidez………..10

Las Mujeres En Estado De Gravidez Puede Prolongar Y Acumular El

Descanso Pre Y Postnatal?............................................................................10

Una Mujer En Estado De Gravidez Se Le Podrá Establecer Una Calificación

De Despido? ¿Cómo Se Le Aplica Explique?................................................11

Conclusión………………………………………………………………………...12
Referencias Bibliográficas……………………………………………………….13
 Introducción

La presente investigación se basara en la protección a la maternidad,

como qué se le prohíbe a las mujeres en estado de gravidez, qué medidas se
le aplican a las mujeres en estado de gravidez, el periodo de permiso de la
mujer en estado de gravidez y el paternal, el periodo de lactancia, la jornada
de trabajo de las mujeres en estado de gravidez, entre otra información muy
útil para una mujer que trabaje y esté embarazada pueda conocer sus
derechos.
 MATERNIDAD Y LA PROTECCION DE LA FAMILIA, MODALIDADES
ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

A) ¿QUE ESTABLECE LA LEY EN RELACION A LA PROTECCION A

LA MATERNIDAD?

ARTÍCULO 331

Protección a la maternidad

En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se

protegerá la maternidad y se apoyará a los padres y las madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas

Fuentes: https://www.guiadelnino.com/embarazo/derechos-por-maternidad

B) ¿QUE SE LE PROHIBE A LAS MUJERES EN ESTADO DE

GRAVIDEZ?

ARTÍCULO 332

Prohibición de exigir examen médico

En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la mujer aspirante a un

trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a
diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá
pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines

ARTÍCULO 333

Actividades prohibidas por razones de embarazo

La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier

tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o
hija en proceso de gestación.

C) ¿QUE MEDIDAS SE LE APLICAN A LAS MUJERES EN ESTADO

DE GRAVIDEZ?

ARTÍCULO 334

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo

a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar
el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o
desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Fuente: https://es.vecteezy.com/foto/994010-mujer-embarazada-trabajando-
desde-casa
D) ¿QUE ES LA INAMOVILIDAD LABORAL?.¿Y COMO SE LE
APLICAN A LAS MUJERES EN ESTADO DE GRAVIDEZ?

Uno de los mecanismos de intervención del Estado en el mundo de las

relaciones de trabajo es la creación de la Inamovilidad Laboral, mediante la
cual ciertos trabajadores amparados por dicha Institución no pueden ser
trasladados, despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
la autorización previa del Inspector de Trabajo.

ARTÍCULO 335

Protección especial

La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de

inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del
parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad
también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la
colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

E) EXPLIQUE EL PERIODO DE PERMISO DE LA MUJER EN ESTADO

DE GRAVIDEZ Y EL PATERNAL.

La mujer tiene derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y

vente semanas después del parto, o puede tener un tiempo más largo si se
le detecta una enfermedad que le impida trabajar, pero igual recibirá su
salario. El padre tendrá de protección especial de inamovilidad laboral
durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto y
también tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad,
de catorce días a partir del nacimiento de su hijo o hija

F) EXPLIQUE EL PERIODO DE LACTANCIA.

Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos

diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro
de Educación Inicial, en caso de que este no sea así los descansos serán de
una hora y media cada uno, establecido en el artículo 345 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

Fuentes: https://enfamilia.aeped.es/noticias/lactancia-materna-en-ninos-
hospitalizados

G) LA MUJER LUEGO DE TERMINAR SU PERMISO PRE Y POST

NATAL DONDE PUEDEN DEJAR A SUS HIJOS AL COMENZAR SU
ACTIVIDADES LABORALES, ¿Qué ESTABLECE LA LEY PARA
PROTEGERLA HA ELLA Y SU HIJO?

ARTÍCULO 343

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia

El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y

trabajadoras, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con
una sala de lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada
a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses
hasta la edad de seis años.

Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y

especializado y será supervisado por los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.

En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales, se

determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento.
Fuentes: https://faros.hsjdbcn.org/es/articulo/requisitos-debe-cumplir-
guarderia-segura

ARTÍCULO 344

Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial

Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y

comprendidas en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán
acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social:

a). La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o

patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o

b. El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.

En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá

estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con
competencia en materia en educación.

El pago de este servicio no se considerará parte del salario.

H) LA MUJERES QUE ADOPTEN TENDRAN DERECHO A EL PERIODO

PRE Y POST NATAL Y COMO SE APLICA.

ARTÍCULO 340

Descanso por adopción

 La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor
de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en
que le sea dado o dada en colocación familiar.

I) EXPLIQUE LA JORNADA DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN

ESTADO DE GRAVIDEZ.

La mujer en estado de gravidez estará libre de realizar cualquier tipo de

actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija, también
tiene derecho a la inamovilidad laboral desde que se comienza el embarazo
hasta los dos años después del parto, tal cual lo establece el artículo 333 y
335 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
También si entrega un permiso que explique una razón justificable se le
puede reducir las horas de trabajo.

J) EXPLIQUE LAS GARANTIAS Y PRIVILEGIOS DE LAS MUJERES

EN ESTADO DE GRAVIDEZ

Uno de sus privilegios puede ser el centro de educación inicial que les
brinda una educación a sus hijos o hijas desde los tres meses hasta los 6
años de edad.

A las mujeres embarazadas se les garantiza inamovilidad aboral que

también vendría siendo un beneficio ya que también pueden trabajar desde
su comodidad en casa.

K) LAS MUJERES EN ESTADO DE GRAVIDEZ PUEDE PROLONGAR

Y ACUMULAR EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL?

ARTÍCULO 337

Prolongación del descanso prenatal

 Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso
postnatal no podrá ser reducida.

ARTÍCULO 338

Acumulación de los descansos pre y post natal

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por

autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista,
o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al
período de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

L) UNA MUJER EN ESTADO DE GRAVIDEZ SE LE PODRA

ESTABLECER UNA CALIFICACION DE DESPIDO? ¿COMO SE LE
APLICA EXPLIQUE?

La mujer en estado de gravidez se le otorga el derecho a la inamovilidad

laboral el cual impide el despido, aunque esta inamovilidad laboral solo dura
desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto, después de
este si hay justificación para el despido este se podrá llevar a cabo.
 Conclusión

Toda información sobre la protección maternal se puede encontrar en la

Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras desde el artículo 330
hasta el 352. En el artículo 331 establece que “En el proceso social de
trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y se
apoyará a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar,
educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas”.

Así como se ha señalado anteriormente que las mujeres en estado de

gravidez están libres de actividades que pueden ocasionarle algún riesgo a
su vida o a la de su hijo o hija, y se les otorga la inamovilidad laboral.

Después de sus vacaciones post natal tiene accesibilidad de cierta hora

de descanso para darle lactancia a su hijo o hija.
 Referencias Bibliográficas

 Acosta Jose y Navarro Mercedes (2016). Inamovilidad y estabilidad

laboral en Venezuela. (Documento en línea)
http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc39/art02.pdf
(Consultado Junio 08, 2021)