CAMBIO DE PARADIGMAS LO ÚNICO

CONSTANTE ES EL CAMBIO
Tiempo atrás el sistema laboral era rígido y poco
flexible. Pero estas costumbres han ido cambiando
según el pasar de los años.

LAS EMPRESAS CAMBIAN PORQUE NECESITAN

HACERLO
Estos cambios hacen que innoven,
fusionen, restructuren, se capacita,
busquen ventaja competitiva y mucho
mas.

DEL “PARA TODA LA VIDA” AL “HASTA QUE NOS

CONVENGA A AMBOS”
Los trabajos son relaciones mutuas
basadas en valor y satisfacción, pero
hoy en día, la seguridad laboral a largo
plazo es poco realista ya que las
empresas cambian y la mayoría puede
quedar excluida de sus planes.

¿DESEMPLEADO O EN TRANSICIÓN?
Los jóvenes de hoy enfrentarán al menos
siete cambios de trabajo en sus carreras, y
cuatro serán involuntarios. El desempleo
se percibe como una transición a empleos
mejores o iguales en remuneración. El
ahorro es esencial ante transiciones
inesperadas, ya que nadie está exento

MIENTRAS MÁS ALTO SEA EL PUESTO, ¿MAYOR ES LA

SEGURIDAD?

A medida que los profesionales

ascienden en una organización, la
"seguridad" en sus puestos se vuelve
más riesgosa. Incluso el Gerente General,
antes inamovible, es vulnerable debido a
cambios empresariales.
 CAMBIO DE PARADIGMAS LO ÚNICO
CONSTANTE ES EL CAMBIO

MI ÉXITO ES MI FELICIDAD. SER EN

LUGAR DE TENER
El éxito en el nuevo paradigma laboral se
basa en la satisfacción personal y
profesional, no en posesiones materiales
o expectativas externas. Debe definirse
de manera individual según nuestras
metas y aspiraciones.

“SI NO ME ARREGLO, QUEDARÉ FUERA”

Al buscar empleo, nos esforzamos, pero

una vez contratados, a menudo
descuidamos el trabajo. Las empresas
también pueden cambiar sus ofertas. La
fidelización es crucial en esta nueva
realidad laboral.

DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE SERVICIOS

Identificar logros y resultados es

esencial para aumentar la
empleabilidad. Cuantificar el impacto
y la contribución al éxito demuestra
nuestra calidad como proveedores
de servicios y valor en la
organización.

ESTABILIDAD FRENTE A EMPLEABILIDAD

Ninguna empresa puede
garantizar seguridad laboral.
Incluso los gerentes generales
enfrentan riesgos. La seguridad
proviene de ser empleable, capaz
de encontrar y mantener empleos
cuando sea necesario.