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1. Una Norma de Competencia Laboral (NCL) es un instrumento que contiene la descripción del
conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de
una función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, reales o simuladas,
permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, el nivel y la calidad de desempeño esperado
por el sector laboral.
2. Las normas de competencia laboral (NCL) son instrumentos que definen la competitividad
laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al
desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el
sector productivo.
Clasificación
Empresas
Son generadas por y para una empresa en particular. Solo tienen valor al interior de la empresa.
De asociación
Son válidas para un determinado grupo o corporación de empresas.
De carácter nacional
Desarrollo y normalización
Al hablar del enfoque de competencia laboral es conveniente distinguir entre las diferentes fases
en su aplicación; Las fases que se describirán son las siguientes:
• Identificación de competencias
• Normalización de competencias
• Formación basada en competencias
• Certificación de competencias
Identificación de competencias:
Es el método que se sigue para que a partir de una actividad de trabajo, se establezcan las
competencias que se movilizan con el fin de desempeñar satisfactoriamente tal actividad.
Las competencias se identifican sobre la base de la realidad del trabajo, ello implica que se facilite
la participación de los trabajadores durante los talleres de análisis. La cobertura de la
identificación puede ir, desde el puesto de trabajo, hasta un concepto más amplio y mucho más
provechoso de área ocupacional o ámbito de trabajo.
Se dispone de diferentes y variadas metodologías para identificar las competencias. Entre las más
utilizadas se encuentran: el análisis funcional, el método “desarrollo de un currículo” (DACUM, por
sus siglas en inglés), así como sus variantes SCID y AMOD y las metodologías caracterizadas por
centrarse en la identificación de competencias clave, de corte conductista.
El análisis funcional es una de las metodologías que sirve de base para la formulación de la norma
técnica de competencia laboral, y permite conocer lo que el trabajador sabe hacer. A la vez, nos
posibilita diseñar estrategias de formación.
Asimismo, la norma de competencia puede ser la base para establecer las remuneraciones, grados
de participación, desarrollo de carrera, mejoras en la organización del trabajo, procesos de
selección de personal, etc. En este caso debe utilizarse en el contexto de un sistema de gestión por
competencias.
Normalización de competencias:
Una vez identificadas las competencias, su descripción puede ser de mucha utilidad para aclarar
las actividades entre empleadores, trabajadores y entidades educativas.
Algunas de las competencias clave, en las que más se insiste hoy desde la óptica de los recursos
humanos, no se generan en el conocimiento transmitido en los materiales educativos (libros,
filminas, etc.), sino en las formas y retos que el proceso de aprendizaje pueda fomentar.
Incomprensiblemente muchas veces se insiste en la generación de actitudes enfocadas hacia la
iniciativa, la resolución de problemas, el pensamiento abstracto, la interpretación y la anticipación;
en medio de ambientes educativos en los que la unidad básica es el grupo, todos van al mismo
ritmo y todos se someten a la misma cantidad y calidad de medios en un papel totalmente pasivo.
Certificación de competencias:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/
publication/wcms_207580.pdf
https://estrucsem.blogspot.com/2016/06/14-normas-de-competencia-laboral.html