FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO

TAREA Nº 1
Nombre del estudiante: Mireya Molina

TEMA: Motivación y trabajo en equipo

INSTRUCCIÓN: Lea detenidamente el taller 1, tema 2 (pág. 18-25) de la guía de

contenidos y el caso “Motivando a empleados de alta tecnología”, analice, reflexione y
responda a las siguientes preguntas:

1. ¿De qué manera utiliza Steve Dorner el manejo personal para mantener
grados de motivación y productividad elevados?

En el caso de Dorner sobre el manejo personal, se evidencia que él prefiere concentrarse

en su trabajo separando lo profesional y lo personal de tal modo que no piensa sacrificar
si vida personal por el trabajo y se ve en la necesidad de adecuar ciertos espacios para
poder trabajar, y poder tomar las decisiones prudentes, además que el trabajo que el labora
es algo que lo hace por su propio gusto y disfrutando del mismo, así alcanza su
satisfacción personal sobre si mismo y su esfuerzo brindando frutos para su realización
personal y en beneficio de la empresa.

2. El trabajo a distancia plantea algunos desafíos especiales en cuanto a

motivación y comunicación, tanto para el empleado como para los gerentes.
Con base a este caso, ¿Qué tipo de información deben comunicar los gerentes
a quienes trabajan a distancia, como Steve Dorner? ¿Por qué?

Si bien se sabe en contacto del gerente con los trabajadores en este caso debe ser
motivante certero y directo, sobre todo en este caso en donde el trabajo es proyectado en
el tecnicismo, misma que exige estricta concentración y presencialidad, para ello los
gerentes deben crear vínculos de comunicación asertiva para que transmitan el empuje y
la motivación necesaria asegurando el buen desempeño en los que trabajan generando
confianza entre si y promoviendo seguridad en cuanto al trabajo que realiza.

3. Imagine que trabaja en un proyecto en equipo con Steve Dorner y varios

colaboradores. ¿Qué tipo de motivación le gustaría recibir para asegurarse
de que el equipo realice un progreso satisfactorio hacia sus objetivos?

A mi parecer yo preferiría una motivación en base al trabajo en equipo, que nos ayude
también no solo en el crecimiento de la empresa si no de forma personal, en donde
podamos cumplir con los objetivos laborales con éxito con reconocimiento y apertura al
reconocimiento del buen trabajo, el ambiente laboral de igual manera nos ayuda
desempeñarnos bien y es importante la aplicación de valores éticos para trabajar en
armonía

Bibliografía

• Hellriegel, D., Jackson, S & Slocum, John. (2019). Administración, un enfoque

basado en competencias. 9ª edición. Editorial Thomson, pág. 400-401