PLAN COMPROMISO DE GESTION CALIDAD DE VIDA LABORA

META PAIS 2017 100% de los Servicios de Salud ejecutan los Planes de Calidad de Vida Laboral definidos por cada uno de ellos, implementando procesos de mejora continua en las áreas

OBJETIVO 2017 Mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores/as de los Servicios de Salud, a través del diseño, difusión y ejecución de los Planes Locales de Calidad de Vida Labor
Primer corte será reportado el 03 abril de 2017 (considerando datos de enero a marzo de 2017)
REPORTE TRIMESTRAL
Segundo corte será reportado el 03 julio de 2017 (considerando datos de abril a junio de 2017)
Resolución exenta actualizada de Comités de Calidad de Vida Laboral y Buenas Prácticas Laborales al primer corte 2017, que incluya a cada uno de los participantes del P
REQUERIMIENTO Actas de reunión mensual de Comités de Calidad de Vida Laboral año 2017, según formato válido, con contenidos diferenciados por Eje Estratégico del Compromiso de G
TRANSVERSAL
Cumplimiento de actividades de reporte mensual como: Visitas domiciliarias y llamados telefónicos de casos de ausentismo laboral; Aplicación de EMP y Reuniones de C
Objetivo
Eje Objetivo Especifico N° Actividad Meta Indicador
General
Elaboración participativa de Decálogo de Buen 50 % de los Establecimientos elaboran Número de Decalogos/Total de
Construir Decálogo sobre Buen Trato Trato Laboral en Establecimientos dependientes participativamente un Decálogo de Buen Establecimientos *100
Laboral en Establecimientos dependientes 1 del SSSAS Trato Laboral
del SSAS
Elaboración de documento formal con 1 Circular elaborada y difundida en el Cir cular elaborada y difundida:
Formular directrices sobre Buen Trato directrices sobre Buen Trato Laboral para 100% de los Establecimientos SI/NO
Laboral destinadas jefaturas y directivos 2 jefaturas y directivos del SSAS dependientes del SSAS
del SSAS
Elaboración de documento formal que instruya 1 Circular elaborada y difundida en el Cir cular elaborada y difundida:
y recomiende realizar reuniones informativas en 100% de los Establecimientos SI/NO
Promover la transferencia de información forma periódica con equipos y unidades de dependientes del SSAS
y el trabajo colaborativo entre jefaturas y 3 trabajo
equipos de trabajo del SSAS

Elaboración de documento formal de 1 Circular elaborada y difundida en el Cir cular elaborada y difundida:
Promover el reconocimiento de buenas reconocimiento al personal y equipos de 100% de los Establecimientos SI/NO
prácticas laborales al interior de los 4 trabajo destacados Establecimientos dependientes del SSAS
Establecimientos dependientes del SSAS

Actividades de reconocimiento, efemérides o 100% de los Establecimientos organizan Número de actividades de

hitos importantes en Establecimientos actividades de reconocimiento laboral reconocimiento/Total de
5 dependientes SSAS Establecimientos *100
Fomentar actividades de reconocimiento
laboral al interior de los Establecimientos
dependientes del SSAS Jornada de reconocimiento por egreso de 1 Jornada inserta en PAC de capacitacion Jornada ejecutada: SI/NO
Promover una funcionarios/as del SSAS que se acogen a retiro año 2017
cultura 6 el año 2017
organizacional de
Buen Trato Laboral
en el SSAS, Jornadas provinciales de Inducción 2 Jornadas provinciales anuales Jornadas ejecutadas: SI/NO
mediante acciones Promover temas de buen trato laboral, 7
de reconocimiento, manejo de conflictos y buen clima laboral
participación,
información y
equidad de género
AL
 cultura
organizacional de
Buen Trato Laboral
en el SSAS,
mediante acciones
de reconocimiento,
participación,
información y
equidad de género Implementar Programa de Inducción del Compromiso de gestión local de inducción, 100% de los Establecimientos Número de Establecimientos que
SSAS, ampliando la cobertura e integrando 8 según metas de cobertura y oportunidad. dependientes del SSAS cumplen con cumple meta de Inducción/Total de
a todo el personal indicadores del Compromiso de Gestión Establecimientos *100
Difusión del Manual de reclutamiento y 100% de convocatorias de cargos incluyen Número de convocatorias con
BUEN TRATO LABORAL
selección SSAS requisito de Buen Trato Loboral requisito de Buen Trato
Difundir requisito de Buen Trato Laboral Laboral/Total de convocatoria a
9
en las convocatorias de cargos del SSAS concurso*100

Asesoria, elaboración de orientaciones locales y 1 Circular sobre cómo incorporar enfoque
difusión de directrices que emanan de la
Unidad de Género del Minsal
10
Contribuir a la transversalización del
enfoque de equidad de género en los
programas y acciones del servicio.
Acciones de prevención de la violencia de
género
11
de género en cursos de capacitación y
otras acciones. 1 Manual de lenguaje
inclusivo no sexista
100% de los Establecimientos realizan
acciones de prevencion de la violencia de
género
Circular formalizada: SI/NO.
Manual de lenguaje inclusivo
formalizado: SI/NO
Número de acciones /Total de
Establecimientos *100

Capacitar e informar al personal acerca de
derechos y deberes funcionarios y
derechos de protección a la maternidad
Procesos locales de induccion. Jornadas 100% de los Establecimientos informan
provinciales de inducción sobre derechos y deberes funcionarios y
proteccion a la maternidad en procesos de
induccion. 2 Jornadas provinciales de
12 inducción
Número de procesos locales con
contenidos de derechos y
deberes/Total procesos de
induccion*100

Reuniones, talleres, cursos, correos Difusión del Procedimiento en el 100% de Número de actividades de difusion
Difundir ampliamente nuevo electrónicos, publicación en la web institucional los Establecimientos dependientes del realizadas/Total de actividades
Procedimiento de Denuncia de Maltrato y 13 SSSAS programadas *10
Acoso Sexual y Laboral del SSAS

Formalizar un Plan Curso PAC de formación en liderazgo positivo y 1 Curso PAC de formación en liderazgo Curso ejecutado: SI/NO
integral de habilidades directivas; Talleres insertos en la positivo y habilidades directivas; 2 Talleres Número de talleres realizados/
prevención e Capacitar a jefaturas y directivos/as en Jornadas provinciales de Induccion insertos en la Jornadas Provinciales de Número de talleres
14
intervención ante liderazgo positivo y habilidades directivas Induccion programados*100
situaciones de
maltrato y acoso.
Curso de formación de fiscales para A lo menos 1 curso PAC Transversal Curso ejecutado: SI/NO
Capacitar al personal para que asuma la investigaciones sumarias y sumarios ejecutado
función de fiscal en investigaciones de 15 administrativos, inserto en PAC Transversal SSAS
maltrato y acoso laboral, al interior del
SSAS

Ejecutar medidas de intervención de
riesgos psicosociales laborales,
16
pesquizados a partir de la aplicación de
ISTAS 21 en el SSAS
Ejecucion de Plan de intervención local con 50% de los Establecimientos ejecutan Cantidad de Planes de intervencion
medidas correctivas, diseñadas Planes de Intervencion ejecutados/Total Establecimientos
participativamente a nivel local, para mejorar *100
dimensiones alteradas

Implementar un
Programa de
medición e
intervención de
riesgos psicosociales
laborales ISTAS 21
 Visitas en terreno para monitorizar y realizar 100% de los Planes de intervencion local Cantidad de Planes de intervencion
Implementar un seguimiento de Planes de intervención local son monitorizados localmente con reporte ejecutados/Total Reportes de
Programa de Monitorear la ejecución de medidas de mensual seguimiento local *100
medición e intervención de riesgos psicosociales
intervención de 17
laborales, pesquizados a partir de la
riesgos psicosociales aplicación de ISTAS 21 en el SSAS
laborales ISTAS 21

Aplicar reevaluación de Riesgos psicosociales 60% del personal es reevaluado Porcentaje del personal
Revaluar resultados de ISTAS 21 aplicado, laborales en el SSAS, según metodologías ISTAS reevaluado/Total dotacion
conforme a la ejecución de Plan de 18 21 orientadas por Psicologo Referente SSAS*100
Intervencion

Presentar Protocolo de Conciliacion de la

Desarrollar aspectos para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar con el
19 Vida Laboral, Familiar y Personal en Comité Central de Buenas prácticas Indicador dicotómico: SI/NO
funcionarios/as del SSAS laborales SSAS, para sugerencias y
mejoras.

100% de Establecimientos difunden Nº Actividades de difusión de

20 Difundir el Protocolo de Conciliación de la Vida Protocolo de Conciliación de la Vida Protocolo/ N° total de
Personal y Familiar con el trabajo Personal y Familiar con el trabajo. Establecimientos *100

5ta Jornada para Padres y Madres del SSAS,

orientadas a la Crianza Responsable y la
21 1 Jornada de capacitación Indicador dicotómico: SI/NO
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y
Personal

Fomentar actividades recreativas y/o culturales 2 Actividades recreativas y/o cultural por Nº Actividades recreativas y
22 de conciliación de la vida laboral, familiar y Establecimiento culturales/ Establecimientos *100
Promover principios personal en Establecimientos del SSAS
orientadores Orientar aspectos para la Conciliación de
contenidos en la la Vida Laboral, Familiar y Personal en
Política de Gestión y 100% de los Establecimientos de la Red
funcionarios/as del SSAS
Desarollo de las
23 Abordar temáticas de economía y presupuesto asistencial efectuan al menos una charla Nº Charlas realizadas/N° total de
Personas del SSAS familiar, además de subsidio habitacional informativa dispuesta por Caja de Establecimientos *100
Compensación

Elaborar díptico/tríptico informativo de los

beneficios y prestaciones de protección a Indicador dicotómico: SI/NO
la maternidad
Difundir beneficios y prestaciones de
24 protección a la maternidad en los
Establecimientos de la Red asistencial 100% de los Establecimientos realizan Nº Actividades de difusión
actividades de difusión de los beneficios y programadas/ N° total
prestaciones de protección a la Establecimientos *100
maternidad
LABORAL
CONCILIACION VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 25
Gestionar cupos nivel Sala Cuna en
Establecimientos sin oferta institucional
100% de los cupos solicitados son
gestionados para Nivel Sala Cuna
Nº de cupos gestionados/Nº
solicitudes *100

Realizar Campaña Comunicacional de 2 Campañas comunicacionales internas

26 actividades desarrolladas en las Unidades Indicador dicotómico: SI/NO
implementadas durante el 2017
Educativas

1 Documento de Proyecto Educativo

Actualizar Proyecto Educativo Institucional, de Nº documentos actualizados/Nº
27 Institucional actualizado en cada Unidad
acuerdo a orientaciones MINEDUC Unidades Educativas*100
Actualizar Proyectos Educativos Educativa
Institucionales de las Unidades Educativas,
Actualizar en según normativa MINEDUC
conjunto con las 100% apoderados/as recepcionan
Directoras de Difusión de Proyecto Educativo Institucional Nº PEI entregados/Nº
28 Proyecto Educativo Institucional
Unidades Educativas actualizado apoderados/as *100
actualizado
los Proyectos
Educativos
Institucionales de N° total de actividades
Realizar actividades pedagógicas, con enfoque 80% de las temáticas transversales
acuerdo a la 29 programadas/ N° de actividades
en temáticas transversales del PEI ejecutadas en las Unidades Educativas
Normativa vigente, realizadas*100
a fin de ejecutar el
cronograma anual
de actividades de las Ejecutar Cronograma anual de actividades
Unidades Educativas pedagógicas de las Unidades Educativas
Realizar actividades que promuevan la N° total de actividades
Ejecutar el 80% de las actividades
30 participación de la Familia en las Actividades programadas/ N° de actividades
programadas
Pedagógicas realizadas*100

Realizar Jornada de Capacitación con SEREMI 100% de las Directoras de Unidades

Educativas nivelan contenidos en cuanto a Nº Directoras capacitadas/Nº Total
31 Educación IX Región y/o Superintendencia de Directoras*100
Ed. Parvularia normativa vigente

Entregar lineamientos para la Elaboración

de Plan Integral de Seguridad Escolar Indicador dicotómico: SI/NO
(PISE), de acuerdo a Normativa vigente de
Establecimientos de Educación Parvularia
Actualizar Plan de Emergencia de Unidades
Nivelar 32 Educativas, segùn lineamientos referenciales de
conocimiento en Unidad de Prevencion de Riesgos SSAS 100% de las Unidades Educativas N° PISE actualizado con
Normativa vigente actualizan Plan de Emergencia con resolución/N° Unidades Educativas
de los Resolución local *100
Establecimientos de
Educación Parvularia Actualizar conocimientos sobre normativa 100% de las Unidades Educativas difunden
para entregar vigente y marco regulatorio para Plan Integral de Seguridad Escolar (PISE) Indicador dicotomico: SI/NO
seguridad, higiene y Educación Parvularia MINEDUC con Resolución local
bienestar a los niños
y niñas, que asisten
a las Salas Cuna y
Jardines Infantiles
Institucionales
 Normativa vigente

CON
de los
Establecimientos de
Educación Parvularia Actualizar conocimientos sobre normativa
para entregar vigente y marco regulatorio para
seguridad, higiene y Educación Parvularia MINEDUC
bienestar a los niños
y niñas, que asisten
a las Salas Cuna y N° Total Planes de necesidades
33 Construir Plan de Necesidades para situaciones
Jardines Infantiles 100% Unidades Educativas cuenta con valorizado/ N° de Unidades
Institucionales de emergencia en Unidades Educativas Plan de necesidades valorizado Educativas*100

N° Total de funcionarios/as de las

100% del coeficiente técnico de las
Unidades Educativas
34 Capacitación certificada en uso de extintores Unidades Educativas se capacitan en uso capacitados/N°de funcionarios/as
de extintores de las unidades educativas* 100

35 Realizar simulacros de evacuación en Unidades 100% Unidades Educativas realiza un Nº de Simulacros ejecutados/ Nº
Educativas Institucionales simulacro de evacuación por año de Unidades Educativas *100

Construir diagnóstico de infraestructura en N° Unidades Educativas con

Conocer infraestructura según Normativa 100% Unidades Educativas definidas
36 Unidades Educativas de Nva. Imperial, Temuco, cuentan informe diagnóstico/N° Unidades
MINEDUC con diagnóstico de infraestructura
Lautaro, Villarrica y Loncoche Educativas indicadas*100
Resguardar el
cumplimiento de
mínimos legales de 100% Unidades Educativas efectua lista de Nº lista de chequeo / N° Unidades
infraestructura, material educativo y mobiliario Educativas Institucionales*100
recursos humanos y Lista de chequeo anual de material educativo y
materiales, para Conocer necesidades de material mobiliario con el que cuenta la Unidad
garantizar el óptimo 37
educativo y mobiliario según MINEDUC Educativa, de acuerdo a lo solicitado por el 100% Unidades Educativas elabora
funcionamiento de MINEDUC proyectos concursables de Bienestar y N° Proyectos elaborados/N°
las Unidades MEL para la adquisición de material Unidades Educativas*100
Educativas según educativo y mobiliario requerido
Normativa
MINEDUC vigente
Seguimiento del Plan de Calidad de vida Visitas en terreno para monitorear Eje de 10 visitas en terreno a Unidades N° Visitas en terreno realizadas/N°
laboral y Buenas Prácticas Laborales en su 38 conciliación de la vida personal, familiar y Educativas Institucionales Visitas programadas*100
eje de Conciliación laboral

Reuniones semestrales de coordinación entre 2 Reuniones de coordinación ejecutadas Nº reuniones ejecutadas /Nº
Equipos locales CVL y Referentes CVL DSSAS entre los Equipos Locales de CVL y DSS reuniones programadas *100
39 durante el 2017

Mantener una red Reuniones mensuales de coordinación, según 10 Reuniones de coordinación ejecutadas Nº reuniones ejecutadas /Nº
coordinada de formato definido por Referente Eje Salud entre los Equipos Locales de CVL que reuniones programadas *100
Equipos Locales de Generar espacios de retroalimentación Funcionaria DSSAS contengan los tres ejes estatejicos
Calidad de Vida entre los Equipos Locales de CVL y 40
Laboral y Referentes Referente de Unidad de Salud Funcionaria
de Salud DSSAS
Funcionaria en el
SSAS Registro mensual de alimentacion de 3 Reportes cuatrimestrales por N° Reporte cuatrimestral/
funcionarios/as del Servicio de Salud Araucania Establecmiento del SSAS Establecimientos *100
41 Sur
 Difusión modelo de Atención de Salud Publicar modelo de Atención de Salud Indicador dicotomico: SI/NO
Difundir Procedimiento de interconsultas y Funcionaria y procedimiento de acceso según Funcionaria en pagina web SSAS
exámenes especiales para funcionarios/as 42 Protocolos locales
SSAS

Identificar mensualmente la cantidad de Registro de atenciones realizadas y Nº Prestaciones

prestaciones de morbilidad común efectuadas requerimientos de atención a nivel local otorgadas/Demanda de
Cuantificar la demanda de prestaciones localmente prestaciones curativas de
curativas de morbilidad común, en los morbilidad común *100
Establecimientos, según protocolos locales 43
Formalizar el acceso de atencion
a prestaciones
biopsicosociales
para el personal del Identificar mensualmente a funcionarios/as que Registro de lista de espera de atenciones Indicador dicotomico: SI/NO
SSAS, tanto a nivel requieren prestaciones médicas y medicas y odontológicas de especialidad,
Local como Central Mejorar acceso a las atenciones médicas y odontológicas, además de exámenes especiales además de exámenes especiales
odontológicas de especialidad, además de 44
exámenes especiales para funcionarios/as
del SSAS a nivel de gestión de la DSSAS
SALUD FUNCIONARIA

Gestionar resolutividad y acceso a
intervenciones quirúrgicas para
funcionarios/as SSAS
Mantener Lista de Espera Quirurgica del
personal actualizada, incluyendo detalle de
45 demanada real
Implementar Planes de Prevención y/o
Tratamiento de patologías o factores de riesgo
46 identificados con la aplicación de EMP el año
2016
Registro de Lista de Espera Quirúrgica
actualizada trimestralmente
100% de los Establecimientos planifica y
ejecuta actividades de Prevención y/o
Tratamiento
Lista de Espera Quirúrgica
actualizada trimestralmente
Actividades ejecutadas/ Nº
Actividades programadas*100

Establecer estrategias de promoción de la 47
salud y conductas saludables, educación y
autocuidado de funcionarios/as del SSAS
48
Aplicar EMP al 30% de la dotación efectiva de
los Establecimientos dependientes del SSAS
Implementar Plan de Promoción de la salud y
conductas saludables, con actividades
orientadas a realizar campañas de vacunación,
operativos medicos, efemérides, entre otros.
30% del personal cuenta con EMP
actualizado al 30 de septiembre de 2017
100% de los Establecimientos planifica y
ejecuta actividades de promocion de la
salud y conductas saludables orientadas
por la Referente de Salud Funcionaria
Nº EMP Aplicados / Dotación
efectiva al 30.09.2017 *100
Nº actividades ejecutadas por Plan
elaborado/ Nº de actividades
programadas *100

Revisión de la Política de Prevención del Propuesta actualizada Política de Indicador dicotomico: SI/NO
Consumo de Alcohol y Drogas implementada en Prevención del Consumo de Alcohol y
Instalar estrategias el SSAS y diseñar procedimientos atención de Drogas implementada en el SSAS
de promoción del casos y determinar redes de apoyo
autocuidado y Actualizar Política de Prevención del
prevención de Consumo de Alcohol y Drogas 49
patologías, con implementada en el SSAS
Propuesta Protocolo de atencion de casos Indicador dicotomico: SI/NO
enfasis en la de consumo de Alcohol y Drogas SSAS
adopción de estilos
de vida saludables
que apunten a
mejorar las salud Realizar y registrar porcentaje de visitas Nº Visitas y Llamados telefónicos
integral (física, domiciliarias y llamados telefónicos realizados mensualmente/ Nº LMC
mental y emocional) determinados en cada Establecimiento de registradas mensualmente *100
de los/as la Red asistencial según instructivo
Realizar visitas domiciliarias y llamados
funcionarios/as del telefonicos a casos de ausentismo laboral por
SSAS 50 licencia médica curativa, según instructivo
definido en cada Establecimiento de la Red
asistencial

Mantener acompañamiento a
funcionarios/as del SSAS con ausentismo
laboral por causa de licencias médicas
 mejorar las salud
integral (física,
mental y emocional)
de los/as Realizar visitas domiciliarias y llamados
funcionarios/as del telefonicos a casos de ausentismo laboral por
SSAS 50 licencia médica curativa, según instructivo
definido en cada Establecimiento de la Red Seguimiento de casos de ausentismo Nº VD realizadas mensualmente/
asistencial laboral por causa de licencias médicas Nº LMC registradas mensualmente
curativas *100
Mantener acompañamiento a
funcionarios/as del SSAS con ausentismo
laboral por causa de licencias médicas Identificar trimestralmente casos de 4 Reportes de casos de funcionarios/as Nº reportes enviados/ Nº reportes
curativas funcionarios/as con patologias catastróficas en con patologias catastróficas en cada programados*100
Establecimientosdel SSAS Establecimiento
51

Reporte trimestral de ausentismo laboral por 4 Reportes trimestrales durante el año Nº reportes enviados/ Nº reportes
causa de licencias médicas curativas, con 2017 sobre gestion y seguimiento de casos programados*100
52 acciones implementadas para la gestion y
seguimiento de casos
AD DE VIDA LABORAL SSAS 2017
rocesos de mejora continua en las áreas estratégicas definidas por las orientaciones técnicas.

Planes Locales de Calidad de Vida Laboral construidos con metodología participativa.

Tercer corte será reportado el 02 de octubre de 2017 (considerando datos de julio a septiembre de 2017)
Cuarto corte será reportado el 05 de enero de 2018 (considerando datos de octubre a diciembre de 2017)
uya a cada uno de los participantes del Plan de Calidad de Vida Laboral y su función específica
por Eje Estratégico del Compromiso de Gestión
ral; Aplicación de EMP y Reuniones de Comités de Calidad de Vida Laboral
Medio de Responsable Ejecución Primer Segundo Tercer Cuarto
Observaciones
Verificación corte corte corte corte
*Documento Decálogo de Psicólogo organizacional Depto.
Buen Trato Laboral *Acta Desarrollo de las Personas DSSAS

O 17
de reuniones

*Número Circular Referente Eje Buen Trato Laboral

elaborada *Registro de DSSAS

J 17
difusion

*Número Circular Referente Eje Buen Trato Laboral

elaborada *Registro de DSSAS
difusion Comités Locales CVL y Buenas Prácticas
J 17

Laborales serán responsables de difundir

Circulares en sus Establecimientos

*Número de Circular Referente Eje Buen Trato Laboral

elaborada *Registro de DSSAS
difusion
J 17

*Informe de Actividades Comité Local CVL y Buenas Referente Referente Eje Buen Trato Laboral
*Fotografías*Listas de Prácticas Laborales DSSAS informa fechas conmemorativas y
asistencia orientaciones para efectuar las actividades
O 17
J 17

E 18

*Lista de asistencia Referente Eje Buen Trato Laboral

*Resolucion DSSAS
J 17

*Lista de asistencia Referente Eje Buen Trato Laboral

*Resolución DSSAS
E 18
Reporte de Depto. Control Referente Eje Buen Trato Laboral
de Gestión DSSAS DSSAS

E 18
Manual de Reclutamiento Encargada Unidad de Referente Referente Eje Buen Trato Laboral
y Selección *Publicacion Reclutamiento DSSAS DSSAS es responsable de obtener verificadores
de convocatorias

J 17
*Circular * Manual Referente Eje Buen Trato Laboral
DSSAS

J 17
*Lista de asistencia Referente Eje Buen Trato Laboral
*Fotografias DSSAS

O 17
Reporte Comges Local de Referente Eje Buen Trato Laboral
Inducción*Lista de DSSAS
asistencia *Resolución

O 17

E 18
J 17
*Correos electrónicos Comité Local CVL y Buenas Referente Referente Eje Buen Trato Laboral
*Publicación página web Prácticas Laborales; Referente DSSAS informa Procedimiento de denuncia de

O 17
*Listas de asistencia Eje Buen Trato Laboral DSSAS Maltrato y Acoso sexual y laboral del SSAS

E 18
J 17

*Listas de asistencia Psicólogo organizacional Depto.

*Programa del curso Desarrollo de las Personas
DSSAS; Referente Eje Buen Trato
O 17

E 18
J 17

Laboral DSSAS

*Lista de asistencia Referente Eje Buen Trato Laboral Dpto. Asesorias Jurídicas DSSAS participa de la
*Resolución del curso DSSAS actividad de capacitacion
O 17

Reporte de actividades del Comité Local CVL y Buenas

Plan de intervencion local Prácticas Laborales
diseñadas
O 17
J 17

Prevencionista de riesgos de cada

Establecimiento de la Red asistencial reporta
cumplimiento de actividades; Psicólogo
organizacional Depto. Desarrollo de las Personas
DSSAS entrega orientaciones y realiza
seguimiento
 Prevencionista de riesgos de cada
Establecimiento de la Red asistencial reporta
Acta de reuniones Comités Psicólogo organizacional Depto. cumplimiento de actividades; Psicólogo
Locales CVL y Buenas Desarrollo de las Personas DSSAS organizacional Depto. Desarrollo de las Personas
Prácticas Laborales DSSAS entrega orientaciones y realiza
*Reporte de actividades seguimiento

O 17

E 18
J 17
del Plan de intervencion
local

Registro de cuestionarios Psicólogo organizacional Depto. Comité Local CVL y Buenas Prácticas Laborales
aplicados Desarrollo de las Personas DSSAS participa de la ejecucion y cumplimiento de la
actividad

E 18
Acta de Reunión de Referente Eje Conciliación de la

J 17
Comité Central de Buenas Vida Personal, Familiar y Laboral
Prácticas Laborales DSSAS

Informe de Actividades de Comité Local CVL y Buenas

O 17

E 18
J 17
difusión Prácticas Laborales

Referente Eje Conciliación de la

*Programa de capacitación Vida

O 17
Personal, Familiar y Laboral
*Lista de Asistencia DSSAS

Informe de Actividades Actividad deberá ser coordinada con Encargadas

Comité Local CVL y Buenas

E 18
*Fotografías*Listas de de Servicio de Bienestar del Personal en cada
Prácticas Laborales
asistencia Establecimiento

Informe de Actividades Comité Local CVL y Buenas Actividad deberá ser coordinada con Ejecutiva de
E 18

realizadas Prácticas Laborales Caja de Compensación

Referente Eje Conciliación de la

Material de difusión
J 17

vida personal, familiar y laboral

(Díptico/tríptico) DSSAS

Informe de Actividades de Comité Local CVL y Buenas

E 18
J 17

difusión Prácticas Laborales

 Referente Eje Conciliación de la
Informe de gestión de la

E 18
J 17
Vida Personal, Familiar y Laboral
actividad DSSAS

Informe con acciones Directoras Unidades Educativas

O 17
J 17
comunicales desarrolladas SSAS

Documento Proyecto Referente Eje Conciliación de la vida personal,

Educativo Institucional Directoras Unidades Educativas familiar y laboral DSSAS entrega orientaciones

E 18
2017 actualizado y SSAS para actualizar PEI de acuerdo a lineamientos
formalizado MINEDUC

Registro recepción Directoras Unidades Educativas

E 18
Proyecto Educativo SSAS
Institucional

Informe de Gestión Directoras Unidades Educativas

O 17

E 18
J 17
mensual SSAS

Informe de Gestión Directoras Unidades Educativas

O 17

E 18
J 17
mensual SSAS

*Programa de Jornada Referente Eje Conciliación de la

E18
*Lista Vida Personal, Familiar y Laboral
Asistencia DSSAS

Lineamientos de Unidad Prevención de Riesgos

A 17

Elaboración de PISE DSSAS

entregados

Documento PISE
J 17

actualizado con Resolucion

local Unidad de Prevencion de Riesgos SSAS orienta y
realiza guimiento; Referente Eje Conciliacion de
Prevencionista de Riesgos Local la vida personal, familiar y laboral DSS realiza
Acta de reuniones reunión seguimiento del reporte de la actividad
J 17

de apoderados
 Referente Eje Conciliación mantendrá
Documento Plan de informadas a las Directoras de las Unidades

E 18
Prevencionista de Riesgos Local
necesidades valorizado Educativas del proceso y resultados de esta
actividad

*Lista Asistencia * Prevencionista de Riesgos Local

E 18
Certificación
Unidad de Prevencion de Riesgos SSAS orienta y
realiza seguimiento de la actividad

Informe de evaluación de

E 18
Prevencionista de Riesgos Local
resultados simulacro

Documento informe Referente Eje Conciliación de la Unidad de Recursos Físicos DSSAS participa en la

J 17
diagnóstico de Vida Personal, Familiar y Laboral actividad
infraestructura DSSAS

Informe de material

J 17
educativo y mobiliario
Directoras Unidades Educativas
SSAS
Formulación de Proyectos

O 17
concursables

Referente Eje Conciliación de la O 17

E 18
J 17

Lista de Asistencia Vida Personal, Familiar y Laboral

DSSAS

* Actas de Reunión Referente Eje Salud Funcionaria

* Lista Asistencia DSSAS E 18
J 17

* Acta de Reunión Comité Comité Local CVL y Buenas Se deberá repotar esta actividad en formato
CVL y BPL * Prácticas Laborales; Referente válido de Actas del Comité CVL
Lista Asistencia Eje Salud Funcionaria DSSAS
O 17
A 17

E 18
J 17

Reporte cuatrimestral en SDA de Establecimientos; Las planillas de registro serán reportadas a

Formato válido, enviado Comité Local CVL y Buenas Subsecretaria de Redes Asistenciales del
por Ministerio de Salud Prácticas Laborales Minsiterio de Salud. Referente Eje Salud
O 17
A 17

E 18
J 17

Funcionaria DSSAS entrega formato válido y

realiza seguimiento de la actividad
Difusion página web SSAS Referente Eje Salud Funcionaria
DSSAS

E 18
J 17
Planilla registro mensual Referente Eje Salud Funcionaria
DSSAS

O 17
A 17

E 18
J 17
Planilla registro mensual Referente Eje Salud Funcionaria
DSSAS

O 17
A 17

E 18
J 17
* Nomina excel de Registro Referente Eje Salud Funcionaria
de Listas de espera DSSAS

O 17
A 17

E 18
J 17
quirurgica

Informe de Actividades Comité Local CVL y Buenas Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS orienta
*Fotografías*Listas de Prácticas Laborales acciones saludables y realiza seguimiento de la

O 17
asistencia actividad

E 18
J 17
* Planilla de registro EMPA Comité Local CVL y Buenas
Prácticas Laborales

E 18
Informe de Actividades Comité Local CVL y Buenas Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS orienta y
*Fotografías*Listas de Prácticas Laborales realiza seguimiento de la actividad
asistencia
O 17

E 18
J 17

* Documento Política de
Prevención del Consumo
de Alcohol y Drogas
J 17

Referente Eje Salud Funcionaria

DSSAS
* Documento con
procedimiento
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* Registro WEB Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS orienta y

realiza seguimiento de la actividad
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Comité Local CVL y Buenas

Prácticas Laborales; Referente
Eje Salud Funcionaria DSSAS
 Comité Local CVL y Buenas
Prácticas Laborales; Referente
*Acta de reuniones Comité Eje Salud Funcionaria DSSAS Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS orienta y
CVL y BPL Eje Salud realiza seguimiento de la actividad

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Funcionaria

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* Planilla excel de Directores/as de Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS orienta y
identificación Establecimientos; Comité Local realiza seguimiento de la actividad
CVL y Buenas Prácticas

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Laborales; Referente Eje Salud
Funcionaria

Reporte trimestral Referente Eje Salud Funcionaria Referente Eje Salud Funcionaria DSSAS reporta
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