“Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”

H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

C
CONCURSO PÚBLICO DED MERITOS S – REGIME
EN LABORA AL 728 POR REEMPLAZ
ZO
CONVOCATTORIA CAP N° 029-2023
3- PROVIAS
S NACIONALL
DE UN TÉCNIC
CO ADMINIS
STRATIVO D
DE PEAJE I- UNIDAD DEE PEAJE PU
UNTA BOMB
BÓN
PARAA LA SUBDIR
RECCIÓN DE
D OPERACIIONES

I. G
GENERALID DADES
1. Objeto de la Convoc
1 catoria
Contratarr los servicio
os de un Téccnico Administrativo de Peaje
P I para organizar, verificar
v y
controlar las labores técnico-adm
t e la Unidad de Peaje, coon el fin de mantener
inistrativas en m
su operatividad de acuerdo
a as tarifas de peaje aprobadas y norrmatividad vigente,
a la v y
lograr lass metas de re
ecaudación.
2
2. Depende encia, unidad orgánica y y/o área sollicitante
Subdireccción de Operraciones – P PROVIAS NA ACIONAL
3
3. Depende encia encarggada de reallizar el proc ceso de conttratación
Oficina de e Recursos Humanos
H –PPROVIAS NA ACIONAL
4
4. Base Leg gal
a. Decreto Legislativo o Nº 728, Le
ey de Produc ctividad y Com
mpetitividad Laboral.
b. Texto Único Ordenado del Decreto Le egislativo Nºº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. N º 003-97-TR R.
c. Directiva N° 002-2 2020-MTC/20 0 denominad da “Directiva para la Seleección y Con
ntratación
de Pe ersonal en ele Proyecto Especial de e Infraestruc
ctura de Traansporte Na acional –
PROV VIAS NACION NAL” – aprobbada por Resolución Dire ectoral N° 12245-2020-MTTC/20.
d. Las de emás disposiciones que resulten aplicables.

II. P
PERFIL DEL
L PUESTO
R
REQUISITOS DETALL
LE

Ex
xperiencia General:
G
 Experienciaa general m mínima de dos d (02)
años en el sector
s Públicco y/o Privad
do.
xperiencia Específica:
Ex E
Experie
encia
 Experienciaa laboral mínnima de un (01)
( año
como Asisttente Adminnistrativo o Técnico
Administrativo o Auxiliaar Administra ativo en
el sector pú
úblico y/o privvado.

 Egresado Técnico su perior o eg gresado

Formac ción Académmica, grado
o académico
o y/o
Universitario en Compuutación e Info
ormática
nivel de estudios
o Contabilid
dad o Adminiistración
 Cursos en Contabilidaad y/o Presupuesto
y/o Finanzas y/o A Administració
ón y/o
Cursos
s y/o Progra
amas de Esp
pecializació n
Recaudacióón y/o Maneejo de Caja (mínimo
12 horas ac
cumulables).
 Trabajo en equipo
 Responsabbilidad
Compe
etencias
 Honestidad
 Organizació
ón

Conocimientos pa ara el puestoo y/o cargo  Conocimien ntos en m

manejo de caja o
uieren docum
(no requ mentación susstentatoria) similares.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

III. C
CARACTER RISTICAS DE EL PUESTO Y/O CARGO
O
P
Principales funciones a desarrollar:
d

aa. Organizar y coordinar la gestión ttécnica-administrativa de e la Unidad dde Peaje, re eportando

al jefe Técnico de Pea aje de las occurrencias duurante la jornnada de trabaajo.
bb. Verificar el
e procedimiento de reca audación, deesde el cobro o hasta su d epósito en la a entidad
financieraa, y la remisión de informmación, en co oordinación con
c el Jefe T Técnico de Peaje, a la
Subdireccción de Operraciones, a ffin de contrib buir a su custtodia.
l aplicación correcta de Tarifas de Peaje,
cc. Verificar la P ación de cobrranza, habilitación de
liquida
boletos y stickers, lo os reportes de recaudación, y la administració
a ón del boletaaje de la
Unidad de e Peaje, para a conciliar e informar al Jefe
J Técnico o de Peaje.
dd. Realizar controles
c ino
opinados de la recaudac ción obtenida a y el tráfico vehicular re
egistrado,
con el fin de comprob bar el correctto desarrollo de procedim mientos e infoormar al Jefe
e Técnico
de Peaje..
ee. Verificar la operativid dad y funcio onamiento de d equipos, sistemas y servicios, así a como
realizar in
nventarios físicos de bie enes y activo os, a fin de elaborar
e los requerimien ntos de la
Unidad de e Peaje.
ff. Controlarr el personal operativo o y de seg guridad asig gnado a laa Unidad de e Peaje,
contribuyendo a una oportuna re emisión de la a información necesaria para los trá ámites de
pago.
gg. Preparar información n en asunto os de su competencia,
c así como realizar ac ctividades
(encuesta as a usuario os de la vía, campañas de educació ón vial, entree otros) para
a atender
requerimiientos del Je efe Técnico d de Peaje.
hh. Otras funnciones que le asigne y/o o encargue su jefe inme ediato de acuuerdo a la misión
m del
puesto.
IV. C NES ESENCIIALES DEL CONTRATO
CONDICION O
CO
ONDICIONES
S DETALLE
E

Unidad de Peaje
e Punta Bom
mbón de PR
ROVIAS
Lugar d
de prestación
n del servicio
o
NACIONAL

Inicio
o de labores: al día sigu iente de la firma
f de
Duració
ón del contra
ato
contrrato

Plazo
o Indetermin
nado – (suujeto a periodo de
Tipo de
e Contrato
prueb
ba)

S/ 1,9
900.00 (Mil novecientos
n y 00/100 soles)
Remun
neración men
nsual yen los montos y afiliaaciones de ley, así
Incluy
como o toda deduccción aplicabble al trabajad
dor.

Otras ccondiciones esenciales

e del contrato ………
…

V. C
CRONOGRA
AMA Y ETAP
PAS DEL PR
ROCESO
AREA
ETAPA
AS DEL PRO
OCESO CRONOGRA
AMA
R
RESPONSABLE
Publica
ación del pro
oceso en el portal
p Talentto Perú - Officina de Rec
cursos
17/11/202
23
SERVIR R Humanoss
CO
ONVOCATOR RIA
P
Publicación de
d la convoocatoria en el Portal 20/11/2023
3 al Officina de Rec
cursos
1
w
web de PROV VIAS NACIOONAL 01/12/202
23 Humanoss
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Del 04/12/2
2023
P
Postulación a través del Módulo de ““Sistema
hasta las 16
6:30 Officina de Rec
cursos
2 d
de Selección al” de la pág ina WEB
n de Persona
pm del Humanoss
d
de la Instituciión
05/12/20223
S
SELECCIÓN
N
mité de Evalu
Com uación y
3 E
Evaluación de
d la Hoja de
d Vida 06/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
P
Publicación de
d resultados de la Hoja
a de Vida
Officina de Rec
cursos
4 e
en el Porttal Institucio
onal de P PROVIAS 12/12/202
23
Humanoss
N
NACIONAL
E
Evaluación ded conocimiento
L
La evaluacióón de conocimientos se realizará
Com
mité de Evaluuación y
5 d
de forma preesencial o virtual, para lo
o cual el 13/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
p
postulante deberá
d haceer seguimien nto a la
p
publicación de
d resultadoss
P
Publicación de
d resultadoos de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
6 d
de Conocimieento en el Portal
P Instituccional de 14/12/202
23
Humanoss
P
PROVIAS NA ACIONAL
EEvaluación Curricular
C
15/12/20233 de
RRemitir el cu
urriculums viitae docume
entado al Com
mité de Evaluuación y
7 7:30
7 a.m. a 12:30
1
ccorreo ele
ectrónico Sel ección de Pe
ersonal
p.m.
ppconvocatorias@proviasn nac.gob.pe

PPublicación de
d resultado
os de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
8 ccurricular en
e el Portal Institucio
onal de 18/12/202
23
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEntrevista Personal
P
LLa entrevista se rea alizará de manera
Com
mité de Evaluuación y
9 ppresencial o virtual,
v para lo cual el po
ostulante 19/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
ddeberá hacerr seguimiento o a la publica
ación de
rresultados
P
Publicación de resultado
o Final en e
el Portal Officina de Rec
cursos
10 20/12/202
23
w
web de PROV VIAS NACIOONAL Humanoss
SUSC
CRIPCIÓN Y REGISTRO O DEL CONT TRATO
SSuscripción y registro dell Contrato
EEl contrato o, será re emitido al correo
eelectrónico proporcionad
p o por el gan
nador, el
ccual debe ser respo ondido, da ndo su A partir del Officina de Rec
cursos
11
cconformidad al contrrato y a adjuntarlo 21/12/202 23 Humanoss
ddebidamente e firmado. Una vez culm minada la
EEmergencia sanitaria,
s se regularizaráá la firma
ddel citado con
ntrato.

 Los posttulantes esta

arán inscritoss una vez que reciban el e mensaje dde confirmac ción a su
correo electrónico registrado, don
nde el postulante podrá visualizar
v el link del Formmato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberáá postular de
entro de las fechas
f y horaas señaladass, culminada a la fecha
y hora de
d postulació ón indicada,, el Sistemaa de Selección de Persoonal, se cerrrará y el
postulan
nte no podrá presentar s u Formato N° N 3 “Ficha HojaH de Vidaa”., ni la “Declaración
Jurada de
d Postulante e” de maneraa virtual postterior al cierre.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

 La Oficina de Recu ursos Human nos se rese erva el derecho a modiificar los pla azos o a
cancelarr el presente e concurso p por causas justificadas,
j sin que elloo implique obligación
o
alguna con
c los postulantes.
 Es de ab bsoluta respo onsabilidad d del candidato o, el seguimiento permannente del proceso en
al del Proyeccto Especial de Infraestrructura de Trransporte Na
el Portall Instituciona acional –
PROVIA AS NACIONA AL, https://wwww.gob.pe/3 35478-oportu unidades-labborales, a effectos de
verificar su participacción en las eetapas que co orresponda, de acuerdo a la convoca atoria.
 El (la) po
ostulante no podrá tenerr vínculo fam miliar hasta el cuarto graddo de consannguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
 Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso solo o se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
 El (la) poostulante (a)) será respon nsable de los datos ingre esados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declarac ción de juraada; en caso o la informaación sea faalsa, se proc cederá a
separarlo o del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

VI. D
DE LA ETAP PA DE EVAL LUACIÓN
L
Los factores de evaluaciión dentro de d selección tendrán un máximo y un
el proceso de n mínimo
d
de puntos, distribuyéndose de esta m
manera:

PU
UNTAJE PUNTA AJE
EVAL
LUACIONES
S PESO
O
MINIMO
M MAXIMO
EVALU
UACION DE LA
L HOJA DE
E VIDA - - -
EVALU
UACION DE CONOCIMIE
C ENTO 30%% 14 20
EVALU
UACION CUR
RRICULAR 30%% 14 20
ENTRE
EVISTA PER
RSONAL 40%% 14 20
PUNT
TAJE TOTAL
L 100 %

EEvaluación de la Hoja de d Vida

EEl llenado ded la hoja de vida es d de entera responsabilida ad del postuulante, el llenado del
FFormato N° 3 “Ficha Ho oja de Vida””, mediante el e cual se verifica la info
formación veertida por
ccada postula ante en relacción al cump plimiento de los requisitos mínimos ssolicitados en n el perfil
dde puesto. Por
P ello, todo postulante d deberá tenerr en cuenta loo siguiente:
aa. El (la) po ostulante no podrá tenerr vínculo fam miliar hasta el cuarto graddo de consannguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
bb. Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso soloo se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
cc. El (la) po ostulante (a)) será respon nsable de los datos ingreesados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declaración de jura ada; en caso o la informaación sea faalsa, se proc cederá a
separarloo del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

E
En virtud de lo cual podrá
á obtener lass siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los req

quisitos exigidos en el peerfil del pues
sto al cual
postula.

NO APTO
O: Cuando no cumpla ccon uno o más
m de los requisitos
r exxigidos del puesto
p al
que posttula.

E
Evaluación de Conocim
miento
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

EEn esta etap pa participan

n los postula
antes califica
ados como APTOS
A en lla etapa antterior. En
vvirtud de loos resultadoos de esta parte, los postulantes podrán obttener las siguientes
s
ccalificacioness:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
Evalua
ación de Co
onocimiento
o 14 20

PPara el casoo en que la evaluación dde conocimie

ento sea pre esencial, los postulantes deberán
aapersonarse e a la sede central
c de PR
ROVIAS Nac cional, en la fecha y horaa establecida
as según
llos resultado
os.

PPara el caso
o en que la evaluación de e conocimien nto sea virtua
al, los postul antes deben n acceder
aal enlace brindado a su correo electtrónico, el prrocedimiento para rendir la evaluació ón, por lo
qque los exhoortamos a reevisar sus b bandejas de entrada y/o bandeja dee correo no deseado;d
tteniendo a la
a mano, su documento
d n
nacional de iddentidad (DNNI). El desarrrollo de la ev
valuación
ees personal. Si se detectta que el posstulante es suplantado
s o recibe ayudda indebida o captura
iimágenes de e las evaluac
ciones, las re
eproduce o difunde
d a trav
vés de cualq uier medio o utiliza la
aayuda de cuualquier otro medio electtrónico, se anulara la eva aluación, queedando el postulante
eeliminado de
el proceso.

OObtenida la relación de calificaciones

c s se seleccio
onarán, como o aptos paraa la siguiente
e etapa, a
llos postulan
ntes aprobad dos que hayyan obtenido o las cinco (5) mejoress notas (en caso de
eempate se coonsiderara a todos los quue obtuvieron las mismas s notas).
EEvaluación Curricular
EEsta etapa corresponde e a la revissión de doc cumentos que sustenteen la inscrip pción del
ppostulante y que garanttice el cump plimiento dell perfil, es responsabiliddad del posttulante la
ppresentación
n oportuna de
d la docume entación, ya que no se aceptará enttrega ni sub bsanación
dde documentos en fecha a posterior. L a no presenttación dará lugar a su deescalificaciónn.
PPara ser con nsiderado enn la siguientte etapa, los candidatos deberán su stentar los requisitos
r
e convocatorria, según lo siguiente:
ssolicitados en la presente

a
a. Experien
ncia

Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples legib bles de certifficados, consstancias de trabajo o
de presttación de se ervicios, resooluciones de
e encargaturra o designaación que ev videncien
inicio y cese,
c ordenees de servicioo adicionalm
mente deberá á de presenttar las conformidades
respectivvas, boletas de pago de e remuneraciones, de pre esentar conttratos adicionalmente
deberá de adjuntarr las adend das respecttivas u otroos documenntos que ev videncien
fehacienntemente la experiencia
e e
específica de
el postulante.

Todos loos documenttos que acre editan experiencia deberá án presentarr fecha de in
nicio y fin
del tiemppo laborado. El tiempo d
de experienccia laboral se
erá contabilizzado desde el
e egreso
de la formación acaddémica correespondiente, por lo cual es
e postulantee deberá preesentar la
constanccia de egressado, caso ccontrario se contabilizará desde la ffecha indicaada en el
documen nto de la fo
ormación accadémica qu ue requiera el perfil dee puesto pre esente el
postulan d bachiller, diploma de título profesional).
nte (diploma de

Experienncia espec cífica. La exxperiencia específica

e se
s acredita con copias simples
ados, consttancias de trabajo o de servicioos, resoluciones de
legibles de certifica
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

encargattura o designación que evidencie in nicio y cese, contratos y,, de ser el caso,
c sus
respectivvas adendas s o boletas de pago de e remunerac ciones; u otrros documentos que
evidencien fehacienttemente la exxperiencia específica del postulante.. Se otorga el
e puntaje
mínimo cuando se cumple
c con los requisito
os estableciddos en las bbases y se otorga el
puntaje máximo cua ando se supe era los requisitos mínimoos y la/el caandidato/a de
emuestre
tener máás de un (1) año
a de expe eriencia espe
ecifica adicion
nal.

Adicionaalmente se considerará ccomo experie encia laboral, las prácticcas profesion

nales. Así
como el último año de prácticass pre-profesio onales, siem
mpre y cuanddo el conven nio de las
mismas haya sido celebrado en el marc co del Decreto Legislattivo N° 140 01 y sus
modificatorias, que aprueba
a el R
Régimen Esp pecial que re
egula las moodalidades fo ormativas
de servicios en el Sector
S Públicco. Para loss casos de SECIGRA,
S sse considera
ará como
experienncia laboral únicamente
ú e
el tiempo tra
anscurrido después de hhaber egresa ado de la
carrera profesional correspondie ente. Para tal
t efecto el candidato deberá presentar la
constanccia de egressado y el cerrtificado de SECIGRA
S de
erecho otorggado por la Dirección
D
de Prom moción de Juusticia de la Dirección General
G de Ju
usticia y Culltos del Miniisterio de
Justicia y Derechos Humanos.
H

b
b. Formaciión Académ mica:
Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples de ce ertificado de secundaria completa, certificado
de estuddios técnicoss básicos o pprofesional té
écnico, diplom
ma de bachiiller, diploma
a de título
o Resolu ución que em mite la unive
ersidad confiiriendo el grado académmico (de acue erdo a lo
solicitado
o en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programa
c as de Espec
cialización:
Deberá acreditarse
a con
c copias siimples de ceertificados y/o
o constanciaas correspond
dientes.

 Cada a curso debeerá tener una a duración mínima

m de occho (08) horaas, las cuale
es podrán
ser acumulativas
a s en relación a lo solicitaddo en el Perffil de Puesto .
 En ele caso de los Program as de Espe ecialización y/o
y Diplomass deberán te ener una
duraación mínima a de (90) ho oras; y sin son
s organizaados por dissposición de e un ente
rectoor, se podrá considerar ccomo mínimo o ochenta (800) horas.
 Para a ningún ca aso de estud dios realizados, colegia atura, habilittación o experiencia
laboral se acepta arán declaracciones jurada as.
 Para a acreditar estudios se e considerarrá únicamen nte copia si mple legible e de los
diploomas, certifiicados, con nstancia de participació ón o constaancia de asistencia
a
emitidas por la innstitución cappacitadora.
 Para a acreditar co
onocimientoss, únicamentte, de Micros soft Word, Exxcel y Powerr Point se
conssiderará com mo documentto válido la FichaF de Hoja de Vida a menos que e el perfil
soliccite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simpple de certificado o
consstancia del cuurso.
 Tratá ándose de estudios re ealizados en n el extranjjero y de conformidad d con lo
establecido en la a Ley del Se ervicio Civil N°30057 y su Reglameento General señalan
que los títulos universitarios
u s, grados ac cadémicos o estudios dee postgrado emitidos
por una univers sidad o entid dad extranje era o los do ocumentos que acredite en serán
regisstrados prev viamente en n SERVIR, requiriéndos se como úúnico acto previo
p la
legalización del Ministerio
M de
e Relaciones Exteriores o el apostilladdo correspon ndiente.
 Para a el caso de colegiaturas
c deberán acrreditarse conn la copia de habilitación vigente.
 Segú ún la Ley N°27444
N Leyy de Procedimiento Adm ministrativo G General, señ
ñala que,
paraa el caso de d documen ntos expedid dos en idio oma diferennte al caste ellano, el
postulante deberrá adjuntar la a traducción oficial o certificada de loss mismos enn original.
 Tene er en cuenta para la pressentación de e documentos que debenn de estar de e acuerdo
al sigguiente orden:
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

 Formato N° 3:
F 3 Ficha de HHoja de Vidaa
 D
Declaración Jurada de PPostulante (firrmado)
 C
Curriculum actualizado
a
 C
Copia de DNNI
 D
Documentos s que acredittan formaciónn académica a y de conociimientos
 D
Documentos s que acreditten experienccia Laboral
Imp
portante:

Loss postulantess consideradoos aprobado os en la evalu

uación de co
onocimiento ddeberán pres
sentar en
el p
plazo estable ae documenttado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
ecido su currrículum vita
Vidaa” y “Declarración Jurada de Postula vés del Módulo de Sisteema de Sele
ante”, a trav ección de
Perrsonal” o al correo
c electró
ónico pconvoocatorias@proviasnac.go ob.pe

En virtud de lo os resultado
os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes
s
califficaciones:

Puntaje Puntaje
Factore
es de evalua
ación
mínimo máximo
Formación y Grado Ac
cadémico
F
Formación y grado acad démico mínim
mo según los requisitos
d
del requerimiiento = 7 pun
ntos.

F
Formación y grado académico por e encima de los requisitos
mínimos del requerimientto = 10 punto
m os
14 20
Ex
xperiencia
EExperiencia laboral mínima segú
ún los requisitos del
rrequerimiento
o = 7 puntos.

EExperiencia laboral
l por encima de loss requisitos mínimos
m del
rrequerimiento
o = 10 puntoos.

Enttrevista Pers
sonal

Loss postulantes considera ados como aprobados en la evalu uación curri cular, pasarán a la
onal, según el cronogram
entrrevista perso ma de la connvocatoria; y en caso noo concurran a la hora
indicada, serán consideradoos como no sse presentó (NSP).
(

La entrevista personal
p esttará a cargo o del Comitté de Evaluación y Sellección de Personal,
P
connsiste en la aplicación
a de
e preguntas e estructuradas a fin de co
onocer las caapacidades, acciones
y peensamientoss concretos sobre los co onocimientos s adquiridos mediante laa experiencia
a laboral,
mación técnica o profes
form sional, así ccomo sus competencias s blandas y disposiciónn para el
dessarrollo de lass funciones relacionadas
r s al puesto.

Parra el caso en
n que la entrrevista perso
onal sea pressencial, los postulantes
p ddeberán apeersonarse
a la
a sede centra
al de PROVIA AS Nacional , en la fecha
a y hora estabblecidas seggún los resulttados.

Parra el caso ene que la entrevista peersonal sea virtual, los postulantes deberán co ontar con
disp
positivos ele Smartphone , computadora persona
ectrónicos (S al o laptop)), que cuennten con
inte
ernet, audio y videocám mara funcion
nando correc
ctamente y que le perm mita particip
par de la
entrrevista perso
onal.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

En virtud de lo os resultado
os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes
s
califficaciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
E
Entrevista Pe
ersonal 14 20

Resultado Final

La O
Oficina de Re
ecursos Hum manos publiccará el resulttado, con el nombre del postulante que
q haya
obte
enido el mayo
or puntaje, quien será co
onsiderado coomo “GANAD DOR” de la cconvocatoria
a.

nificaciones
Bon s

a) B
Bonificación
n por ser pe
ersonal licen
nciado de la
as Fuerzas Armadas
A

SSe otorgará una bonifica

ación del d iez por ciennto (10%) soobre el puntaaje total obte
enido, de
cconformidad con lo esttablecido en n la Ley N°29248 y su Reglamennto, siempre e que el
ppostulante lo strado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja
o haya regis H de Vidaa”, en el Sis stema de
SSelección dee Personal y haya adjunntado copia simple del documento oficial emitid do por la
a ue acredite s u condición de Licenciad
autoridad competente qu do de las Fueerzas Armadas.

ación a perso
Bonifica onal licencia de las Fuerz
zas Armadas
s = 10% Punntaje Total

b) B
Bonificación
n por Discapacidad

SSe otorgaráá una bonifficación de el quince (15%) sobre el puntajee total obte enido, de
cconformidad con lo estab
blecido en e
el artículo 48° y a la sépttima Disposicción Comple ementaria
FFinal de la Ley N°2997 73, Ley Genneral de la Persona con n Discapaciddad, siemprre que el
ppostulante lo strado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja
o haya regis H de Vidaa”, en el Sisstema de
SSelección de Personal y que acre edite dicha condición conc el respeectivo certificado de
ddiscapacidadd.

B
Bonificación a la persona con discapa
acidad = 15%
% Puntaje Tootal

c) B
Bonificación
n por Deporrtista Calific
cado de Alto
o Nivel

SSe otorgará á una bonificación de a acuerdo al Decreto Su upremo N° 089-2003-PC CM, que
aaprueba el Reglamento
R de la Ley N ° 27674, Ley y que establlece el accesso de Deporrtistas de
AAlto Nivel a la Administraación Públicca; sobre el puntaje
p de la
a evaluación curricular, siempre
s y
ccuando haya a aprobado la a evaluación n, a los/las postulantes que registraroon en la Hoja
a de Vida
een el Sistem
ma de Selecc ción de Perso onal - Convo ocatorias CA
AS y haya addjuntado cop pia simple
ddel documen nto oficial vig
gente emitidoo por el Instituto Peruanoo del Deportte – IPD que e acredite
ssu condiciónn de deportistta calificado de alto nivell. De acuerdo
o al siguientee cuadro:

N
NIVEL CONS IDERACION
NES BONIF.
De
eportistas que hayan paarticipado en
n Juegos Olímpicos y/o
cam
mpeonatos mundiales
m y se ubiquenn en los cinc
co primeros
N
Nivel 1 20 %
pueestos, o haayan estable
ecido récordd o marcas s olímpicas
muundiales y Pa
anamericana
as.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Deeportistas quue hayan p participado en Juegos Deportivos

pannamericanos s y/o campe onatos federados panam mericanos y
N
Nivel 2 16 %
se ubiquen en los tres prrimeros lugares, o que establezcan
e
réccord o marca
as sudamericcanas.
Deeportistas quue hayan p participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos s y/o campe onatos federados Sudam mericanos y
N
Nivel 3 12 %
o medalla d e oro y/o plata o que establezcan
halllan obtenido e
réccord o marca
as bolivariana
as.
Deeportistas que
e hayan obteenido medalllas de bronce en juegos
depportivos Su udamericano os y/o ca ampeonatos federados
N
Nivel 4 8%
Sudamericanos s y/o parrticipado en n Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido
o me dallas de oro
o y/o plata.
Deeportistas quue hayan o obtenido me edallas de bronce en
N
Nivel 5 Jueegos Deportivos Bolivaria
anos o estab blecido récorrd o marcas 4%
naccionales.

En caso que do os o más pos stulantes obteengan la missma calificac

ción final, se determinará
á el orden
aplicando el critterio de “Votto dirimente” del Presidente del Commité de Evaluuación y Seleección de
Perrsonal.

El C
Comité de Evaluación
E y Selección d de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos
R
Hummanos, quién ón del contratto correspondiente, su arrchivo y custtodia.
n dispondrá la suscripció

A la
a publicación
n de los resulltados finaless, los ganado n tener en cuuenta lo siguiente:
ores deberán

a. TTienen un plazo de cuarrenta y ocho o (48) horas para comun nicar vía corrreo o por es
scrito a la
OOficina de Recursos
R Hum
manos su de esistimiento a ocupar la plaza.
p
b. En caso que e la persona seleccionadaa no suscrib
ba el contrato
o por causass objetivas im
mputables
a él, como no n sustentar lo consigna ado en la Ficcha Hoja de Vida, durannte los 5 días hábiles
pposteriores a la publicac ción de resu
ultados finale
es, la Oficina de Recurssos Humano os estará
ffacultada paara excluirla del proceso de contratacción, procediendo a decclarar seleccionado(a)
a la persona a que ocupó el segundo lugar en el orden de prrelación confforme al pun ntaje final
oobtenido po or los postulantes; en caso de ne egativa del segundo puuesto, el Co omité de
Evaluación y Selección ded personal p puede declarar desierto el
e proceso d e selección debiendo
d
rrealizar los trámites para
a una segundda convocato oria.

VII. D
DOCUMENT TOS A PRES SENTAR
L entar para la suscripción del contrato son:
Los documentos a prese

aa. Documen ntos originales para rea alizar la verrificación y fedateo resppectivo del sustento
curricularr (Grados y Títulos a académicos, certificados s de estudiios, certifica ados y/o
constancias de trabajo y otros doccumentos qu ue servirán para acreditarr el perfil).
bb. Fotografía a actualizada
a.
cc. Sólo en ele caso que el (la) postuulante ganaddor(a) tenga vínculo labooral o contractual con
Entidadess del Estado o, deberá ppresentar coppia de su re enuncia ingrresada por Mesa de
partes enn la Oficina de Atención a
al Ciudadanoo.

VIII. P
PRECISIONES IMPORT
TANTES

L ntes deberán considerar llo siguiente:

Los postulan

 El postuulante que desee presenntar una obsservación a los resultadoos de cualquier etapa
ección deberrá enviar un documento dirigido al C
del procceso de sele Comité de Pro oceso de
Seleccióón y presentarlo en mesaa de partes virtual:
v https
s://mpvirtual.ppvn.gob.pe/A
AppMPV/
de PRO OVIAS Nacio onal en el p
plazo máxim mo de un díía hábil siguuiente a la fecha de
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

publicacción de los re
esultados maateria de obs
servación. La as observaciiones serán resueltas
por el Comité
C de Evvaluación y S
Selección de Personal.
 Las deccisiones del comité
c evalu ador concluy
yen la etapa correspondieente.
 Cualquier controverrsia o interp pretación a las bases que q se suscciten o se requieran
r
durante el proceso ded selección , será resuellto por la Ofic
cina de Recuursos Human nos o por
el Comité de Evalua ación y Seleccción de pers
sonal, según les correspoonda.
 El pressente proces so de seleccción se reg girá por el cronograma
c elaborado en cada
convoca atoria. Asimismo, siend o las etapa as de caráctter eliminatoorio, es de absoluta
responssabilidad del postulante el seguimiento permanente del pproceso en el Portal
Institucional de Provvias Naciona
al: www.pvn..gob.pe/ bolsa de trabajoo.
 En caso o de suplantaación de ide
entidad o plagio, el postuulante será eeliminado del proceso
de seleccción adoptaando las meddidas legaless y administra ativas que coorrespondan
n.

IX. D
DE LA DECL
LARATORIA
A DE DESIE RTO O DE LA
L CANCEL
LACIÓN DEL
L
P
PROCESO
1
1. Declarato
oria del procceso como desierto
La convocatoria por reemplazo ba
ajo el D.LEG clarará desie rta cuando:
G 728, se dec
a. No existan postula
antes.
b. Los po
ostulantes no
o cumplan coon el perfil de
el puesto.
c. Los po
ostulantes no
o alcancen e
el puntaje mín nimo.
d. El gan
nador desista y la Oficin
na de Recurrsos Humano os determinee realizar un
na nueva
convocatoria por reemplazo baajo el D.LEG G 728.
2
2. Cancelacción del proceso de sellección
La convocatoria bajo el D.LEG 72
28, se declara
ará cancelad
da cuando:

a. Se pre
esenten restrricciones pre
esupuestales
s.
b. Otras razones deb
bidamente jusstificadas.

X. IIMPEDIMEN
NTOS PARA CONTRATA
AR

 Las perssonas que se s encuentre en inhabilitaadas administrativa o juudicialmente e para el

ejercicio de la profes sión o cargoo, no puede en celebrar contratos coon el Estado o o para
desempe eñar función pública.
p
 Se encue entran impeedidos de se er contratad dos bajo el Régimen LLaboral 728, quienes
tengan im mpedimento para ser po ostores o co ontratistas y//o postular, acceder o ejercer
e el
servicio, función o caargo convoca ado por insttitución pública, previsto en el artícu ulo 2° del
Decreto Legislativo
L N°
N 1295-2016 6, Artículo 3887° del Códiigo Penal y por las dispo osiciones
legales y reglamen ntarias perttinentes; as sí mismo, se encuenttran impedidos los
comprend didos en el marco
m del Deecreto Legislativo N° 124 43, que moddifica el Código Penal
y el Código de Ejecu ución Penal a fin de esta ablecer y ammpliar el plazzo de durac ción de la
pena de inhabilitación principall, e incorpo ora la inhab bilitación peerpetua para a delitos
cometidos contra la Administracción Pública a, y crea el registro únnico de con ndenados
inhabilitad
dos.
 Los traba ajadores, esstán sujetos a la aplicación la proh hibición de ddoble percepción de
ingresos, establecida en el artícu lo 3° de la Ley
L N°28175 5, Ley Marcoo del Empleo o Público,
así como o el tope dee ingresos mmensuales establecidos
e en las norrmas y dispo osiciones
pertinentees.
 Las perso onas que cu uenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artíc culos 296, 296-A
2 primeer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B,
2 297, 382,
3 383, 38
84, 387, 388, 389, 393, 393-A,
3 394, 3395, 396, 397, 397-A,
398, 399,, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del D Decreto Leyy 25475 y
os previstos en los artícculos 1, 2 y 3 del Decrreto Legislattivo 1106, o sanción
los delito
administrativa que ac carree inhabbilitación, inscritas en el Registro Naacional de Sanciones
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

contra Seervidores Civ

viles se enc uentran impedidas de contratar conn el Estado, según lo
establecid
do en el Dec
creto Legislattivo N°1367.

XI. L
Los aspectoos no previsstos en las presentes Bases será án evaluadoss por el Coomité de
S
Selección qu
uien adoptara
a la decisión
n que correspponda en forrma autónom
ma y con arre
eglo a las
n
normas, leva
antando un Acta
A con el a cuerdo de su
us miembross.

OFICINA DE REC
CURSOS HU
UMANOS