“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

PROCESO CAS N° 079-2022- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN JEFE TECNICO DE PEAJE II - UNIDAD DE PEAJE PUNO
PARA LA SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Jefe Técnico de Peaje II, para dirigir y supervisar las labores
administrativas en la Unidad de Peaje de PROVIAS Nacional, con el fin de mantener su
operatividad para el cobro del peaje, en concordancia a las tarifas establecidas y
aprobadas, y el depósito de la recaudación al Banco de la Nación de acuerdo a la
normatividad vigente, para lograr metas de recaudación y objetivos institucionales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subdirección de Operaciones – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia general mínima de dos (02)

años en el sector público y/o privado.
Experiencia  Experiencia laboral mínima de un (01) año
como auxiliar o asistente realizando
funciones relacionadas al puesto o
similares en el sector público y/o privado.

 Título Técnico Superior o Grado

Formación Académica, grado académico y/o
académico de Bachiller en Computación e
nivel de estudios
Informática, Contabilidad o Administración.

 Cursos en Contabilidad y/o Presupuesto

Cursos y/o Programas de Especialización y/o Finanzas y/o Administración (mínimo
12 horas)
 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
Competencias
 Comunicación
 Liderazgo

 Conocimiento técnicos en contabilidad o

Conocimientos para el puesto y/o cargo
manejo de caja, de acuerdo a la normativa
(no requieren documentación sustentatoria)
vigente

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Dirigir la gestión técnica y administrativa de la Unidad de Peaje a su cargo, coordinando
con el Jefe Zonal y Jefe de Equipo de Gestión de Recaudación la mejora de
infraestructura o equipos que resulten necesarios para su operatividad.
b. Monitorear el proceso de control, conciliación, fiscalización y custodia de la recaudación
obtenida por el cobro de peaje verificando su depósito en el Banco de la Nación.
c. Transmitir al Equipo de Gestión de la Recaudación de la Subdirección de Operaciones
diariamente vía internet, vía teléfono o radialmente, la información de la recaudación
obtenida en base al tráfico vehicular y cualquier incidencia durante la jornada.
d. Supervisar que el personal asignado verifique la operatividad de la infraestructura y el
funcionamiento de los equipos del sistema de control tráfico, sistemas de comunicación,
servicios diversos, así como los videos registrados a través de las cámaras de video,
contrastando con el flujo vehicular del peaje, e informar de sus resultados.
e. Elaborar y controlar el record de asistencia del personal y vacaciones de la Unidad de
Peaje y derivar a la Sede Central a través de la Unidad Zonal para su procesamiento,
registro y control de descuento y del goce físico vacacional.
f. Supervisar que se verifique y controle la tarifa diferenciada de peaje, así como el cobro de
las detracciones y las necesidades de los tickets y boletos correspondientes, del mismo
modo llevando a cabo semanalmente un inventario del boletaje.
g. Custodiar y administrar el Fondo de Sencillo y de Caja Chica verificando y suscribiendo la
conformidad de la liquidación de los Partes de Cobranza y su conciliación con los
resultados del TC, verificando los débitos respectivos.
h. Elaborar los requerimientos mensuales de bienes y servicios dentro de los plazos
establecidos y remitirlos al Jefe Zonal solicitando copia de las remesas aprobadas.
i. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato de acuerdo a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad de Peaje Puno de PROVIAS NACIONAL.

Duración del contrato Hasta el 31/12/2022

S/ 3,100.00 (Tres mil Cien y 00/100 soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ………

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
29/11/2022
SERVIR Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 30/11/2022 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 13/12/2022 Humanos
Del 14/12/2022
Postulación a través del Módulo de “Sistema
hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2 de Selección de Personal” de la página WEB
pm del Humanos
de la Institución
15/12/2022

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SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Hoja de Vida 16/12/2022
Selección de Personal
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 20/12/2022
Humanos
NACIONAL
Evaluación de conocimiento
La evaluación de conocimientos se realizará
de forma virtual, por lo que el postulante
deberá prever contar con un equipo de
cómputo, cámara micrófono y conexión
estable a internet, para rendir la evaluación
Comité de Evaluación y
5 de conocimientos, según la fecha señalada. 21/12/2022
Selección de Personal
A los postulantes aptos en la etapa de la
ficha de hoja de vida, se les remitirá a través
de correo electrónico, el procedimiento para
rendir la evaluación, por lo que los
exhortamos a revisar sus bandejas de
entrada y/o bandeja de correo no deseado.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 de Conocimiento en el Portal Institucional de 22/12/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular 23/12/2022 de
Comité de Evaluación y
7 Remitir el curriculums vitae documentado al 7:30 a.m. a 12:30
Selección de Personal
correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe p.m.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 26/12/2022
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
9 27/12/2022
estable a internet. A través de correo Selección de Personal
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
10 28/12/2022
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
El contrato, será remitido al correo
electrónico proporcionado por el ganador, el
cual debe ser respondido, dando su A partir del Oficina de Recursos
11
conformidad al contrato y adjuntarlo 29/12/2022 Humanos
debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria, se regularizará la firma
del citado contrato.

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 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”., ni la “Declaración
Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
alguna con los postulantes.
 Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL, www.pvn.gob.pe, a efectos de verificar su participación en las
etapas que corresponda, de acuerdo a la convocatoria.
 El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
 Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
 El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, el llenado del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, mediante el cual se verifica la información vertida por
cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil
de puesto. Por ello, todo postulante deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

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En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En virtud
de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de conocimiento 14 20

Los postulantes deben acceder al enlace brindado; teniendo a la mano, su documento

nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta que el
postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las evaluaciones,
las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de cualquier otro medio
electrónico, se anulara el examen, quedando el postulante eliminado del proceso.

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente etapa, a

los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en caso de
empate se considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas). Será potestad de la
Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes donde se llevará a cabo la
evaluación de conocimiento.

Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la
presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación
de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia

Deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo o

de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencien
inicio y cese, ordenes de servicio adicionalmente deberá de presentar las conformidades
respectivas, boletas de pago de remuneraciones, de presentar contratos adicionalmente
deberá de adjuntar las adendas respectivas u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la constancia de
egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la

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formación académica que requiera el perfil de puesto presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).

Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples

legibles de certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de
encargatura o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus
respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que
evidencien fehacientemente la experiencia específica del postulante. Se otorga el puntaje
mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el
puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre
tener más de un (1) año de experiencia especifica adicional.

Adicionalmente se considerará como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así

como el último año de prácticas pre-profesionales, siempre y cuando el convenio de las
mismas haya sido celebrado en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el
Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector
Público. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral
únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional
correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado
y el certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia
de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título
o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan
que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos
por una universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán
registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.

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 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que,

para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:

 Formato N° 3: Ficha de Hoja de Vida

 Declaración Jurada de Postulante (firmado)
 Curriculum actualizado
 Copia de DNI
 Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
 Documentos que acrediten experiencia Laboral

Importante:

Los postulantes considerados aprobados en la evaluación de conocimiento, deberán presentar

en el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
Vida” y “Declaración Jurada de Postulante”, a través del Módulo de “Sistema de Selección de
Personal”- o al correo electrónico rcazorla@pvn.gob.pe.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
 Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos

del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a la

entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la hora
indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de Personal,

consiste en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades, acciones
y pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral,
formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y disposición para el
desarrollo de las actividades relacionadas al puesto.

Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de videollamada:
Google Meet o Zoom.

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Los candidatos deberán contar con dispositivos electrónicos (smartphone, computadora

personal o laptop), que cuenten con internet, audio y videocámara funcionando correctamente y
que le permita participar de la entrevista personal.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final

La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

Bonificaciones

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

b. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo
haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de
Personal CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que

aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de
Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5)
niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N°
27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida en el Sistema de
Selección de Personal - Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento
oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de
deportista calificado de alto nivel.

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NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20 %
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
16 %
2 se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
12 %
3 hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
Nivel deportivos Sudamericanos y/o campeonatos federados
8%
4 Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
5
nacionales.

En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.

El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos

Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su archivo y custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos Humanos estará
facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado(a)
a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final
obtenido por los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de
Evaluación y Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo
realizar los trámites para una segunda convocatoria.

Etapa de Suscripción y Registro del Contrato Virtual

La Oficina de Recursos Humanos debe remitir el contrato al candidato ganador mediante correo
electrónico, como máximo en tres días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la
convocatoria, debiendo éste responder dando su conformidad al mismo, como máximo al tercer
día de recibido el correo electrónico.
Luego de recibida la conformidad, la Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el candidato
ganador los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la

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documentación original y los demás procedimientos necesarios para la incorporación del
candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico,
por lo que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el “Sistema de Selección de
Personal”, CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo electrónico,
envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a llenar.

El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección y
Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del perfil y
debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular (Grados y Títulos académicos, Certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil).
b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual con
Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa de
partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier etapa
del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité Evaluador del
proceso y presentarlo en mesa de partes virtual de PROVIAS Nacional en el plazo
máximo de un día hábil siguiente a la fecha de publicación de los resultados materia de
observación. Las observaciones serán resueltas por el Comité de Evaluación y Selección
de Personal.
 Las decisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personal concluyen la etapa
correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por
el Comité de Evaluación y Selección de personal, según les corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/ bolsa de trabajo.
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del proceso
de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.

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d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un nuevo
CAS.
2. Cancelación del proceso de selección
La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitada administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de servicios
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución pública,
previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código
Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se
encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que
modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el
plazo de duración de la pena de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación
perpetua para delitos cometidos contra la Administración Pública, y crea el registro único
de condenados inhabilitados.
 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están sujetos a la
aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida en el artículo 3° de
la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales
establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A,
398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y
los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según lo
establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las
normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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