“Decenio de la Igualdad de

d Oportunidades para Mujeres y Hombres”

H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

PROCES SO CAS N° 001-2023- PROVIAS

P NA
ACIONAL
CONVOCAT
TORIA PAR
RA LA CONTTRATACIÓN ADMINISTR RATIVA DE SERVICIOS
S
D UN ESPE
DE ECIALISTA EN OBRAS I
PA
ARA LA UNIIDAD ZONA AL IX UCAYA
ALI

I. G
GENERALID
DADES

1
1. Objeto de la Convoc catoria
Contratarr los servicioos de un Es specialista en
e Obras I para
p programmar y superrvisar los
proyectoss en ejecució ón, evaluanddo el estricto
o cumplimien nto, desarrolllo y aplicació
ón de los
términos de referen ncia, exped dientes técn nicos, espec cificaciones técnicas y/u y otros
documentos, para dar cumplimien nto a las mettas programa adas y alcanzzar los objetivos.
2
2. Depende encia, unidad orgánica y/o y área solicitante
Unidad Zonal IX UCA AYALI– PROV VIAS NACIO ONAL
3
3. Depende encia encarg gada de reallizar el proc ceso de conttratación
Oficina de
e Recursos Humanos
H – PROVIAS
P NAACIONAL
4
4. Base Leg gal
a. Decreto Legislativvo Nº 1057 7, que regu ula el Régimen Espec cial de Con ntratación
Admin nistrativa de Servicios.
S
b. Decreto Supremo o 075-2008 8-PCM - Reglamento
R del Decreto o Legislativvo 1057,
modificado por De ecreto Suprem mo 065-2011 1-PCM.
c. Directiva N° 002-2 2020-MTC/20 0 denominad da “Directiva para la Sele
ección y Con ntratación
de Pe ersonal en el e Proyecto Especial de e Infraestrucctura de Tra ansporte Na acional –
PROV VIAS NACION NAL” - aprobbada por Ressolución Dire ectoral N° 1245-2020-MT TC/20.
d. Las deemás disposiciones que resulten aplicables al Co ontrato Admin nistrativo de Servicio

II. P
PERFIL DEL
L PUESTO
R
REQUISITOS
S DETALL
LE

 Experienciaa general mínima

m de se eis (06)
años en el sector
s públicco y/o privadoo.
 Experienciaa laboral mín nima de cua atro (04)
años commo especcialista rea
alizando
Experie
encia funciones relacionadass al puesto o en el
sector públiico y/o privaddo.
 Experienciaa laboral mín nima de cua atro (02)
años como especialista o puestos similares
s
en el sectorr público.

 Título proffesional en Ingeniería Civil o

Formac ción Académmica, grado
o académico
o y/o
Ingeniería de Transpo ortes, coleg
giado y
nivel de estudios
habilitado.
 Programa de Especializaciónn y/o
Diplomado en Gestión de
d la Construucción o
Carreteras o Vial o Infraestructura
a Vial o
Cursos
s y/o Progra
amas de Esp
pecialización
e Proyectos (mínimo 90 horas).
Gerencia de
 Curso en Contrataciiones del Estado
(mínimo 20 horas).

 Liderazgo
 Capacidad de Análisis
Compe
etencias
 Trabajo en equipo
 Compromis so

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e desarrollo”

 Conocimienntos de la Leyy de
Contratacio
ones del Estado, SistemaS
Conocimientos paara el puesto
o y/o cargo
Nacional de
d Programa ación Multia
anual y
quieren documentación
(no req n sustentatooria)
Gestión dee Inversioness y/o Manuales de
Carreteras.

III. C
CARACTER RISTICAS DE EL PUESTO Y/O CARGO
O
P
Principales funciones a desarrollar:
d
aa. Coordinar, programarr y supervisa ar el desarro
ollo de las acctividades téécnicas de acuerdo a
mientos enm
los lineam marcados po or la Unidad Zonal y las s políticas de la Entidadd para el
cumplimie ento de las metas
m progra
amadas.
bb. Elaborar el Plan de Mantenimien
M nto, expedienntes técnicos s relacionadoos al mantenimiento,
mejoramiento, rehabilitación, prevvención y ate ención de em mergencias viales y prop poner los
términos de referencia para la co d servicios especializad
ontratación de dos para ejeecutar las
referidas actividades.
cc. Informar mensualmen
m nte a la Unidad Zonal sob bre las activiidades de suupervisión effectuadas
oyectos a su cargo para el
en los pro e cumplimie ento de las metas
m programmadas.
dd. Revisar y elaborar informes resp pecto a los documentos
d presentadoss por los conntratistas,
relacionados a las so olicitudes dee adelantos, valorizacion nes, solicituddes de ampliiación de
plazo, addicionales, deeducciones, liquidacione es, entre otro os, dentro del
d marco leg gal de la
normatividad vigente sobre la matteria para el cumplimientto de las mettas programa adas.
ee. Supervisaar los nivelees de servicio establecid dos en el co ontrato de conservación
c n vial por
niveles de servicio, emitiendo
e su informe con ados para el cumplimiento de las
n los resulta
metas proogramadas.
ff. Supervisaar y monitoreear el cumplimiento del Plan
P de Gesstión Vial aprrobado y/o Programa
P
Anual de Mantenimie ento por adm ministración directa,
d s el caso, para cumplir con los
de ser
objetivos propuestos.
gg. Elaborar solicitudes de
d Remesa de los tramo os a su carg go, así como o revisar y firmar
f las
rendiciones de Remesa para el mantenimiento
m o y atención de emergen ncias.
hh. Elaborar toda la doccumentación técnica y dirigird los traabajos para el Mantenimiento y
atención de emergenccias en los trramos a su cargo,
c cumplliendo con re egistrar y con
ntrolar en
las partes
s, fichas, cua
adernos de ocurrencias
o y los aplicativvos de sistem
mas de informmación.
ii. Otras funnciones que le asigne y/o o encargue sus jefe inme ediato de acu uerdo a la misión
m del
puesto.

IV. C
CONDICION
NES ESENCIIALES DEL CONTRATO
O
CO
ONDICIONES
S DETALLE
E
Unida
ad Zonal IX UCAYA
ALI de PR
ROVIAS
Lugar d
de prestación
n del servicio
o (*)
NACIONAL.

Duració
ón del contra
ato Un mes
m renovable a criterio de
d la entidad

S/ 7,5
500.00 (Sietee mil quinien
ntos y 00/1000 soles)
Remun
neración men
nsual Incluyyen los montos y afilia aciones de ley, así
como o toda deduccción aplicable al trabajad
dor.

Otras ccondiciones esenciales

e de
el contrato ………
…

V. C
CRONOGRA
AMA Y ETAP
PAS DEL PR
ROCESO
AREA
ETAPA
AS DEL PRO
OCESO CRONOGRA
AMA
RESPONSABLE
R
Publica
ación del pro
oceso en el portal
p Talentto Perú - Officina de Reccursos
24/02/202
23
SERVIR R Humanoss

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CO
ONVOCATOR RIA
P
Publicación de d la convo
ocatoria en el Portal 27/02/20233 al Officina de Reccursos
1
w
web de PROV VIAS NACIO
ONAL 10/03/20223 Humanoss
Del 13/03/2
2023
P
Postulación a través del Módulo de “Sistema
“
hasta las 16
6:30 Officina de Reccursos
2 d
de Selección al” de la página WEB
n de Persona
pm del Humanoss
d
de la Instituciión
14/03/20223
SELECCIÓNN
mité de Evalu
Com uación y
3 E
Evaluación de
d la Hoja de
d Vida 15/03/202
23
Selección de Pe
ersonal
PPublicación de
d resultadoss de la Hoja a de Vida
Officina de Reccursos
4 een el Porttal Institucio onal de PROVIAS
P 16/03/202
23
Humanoss
NNACIONAL
EEvaluación ded conocimiento
LLa evaluacióón de conocimientos se realizará
dde forma pre esencial o virtual,
v por loo que el
ppostulante deberá
d prevver contar con un
eequipo de cómputo, cámara micrrófono y
cconexión esttable a inte ernet, para rendir la
mité de Evalu
Com uación y
5 eevaluación de conocimie entos, según la fecha 17/03/202
23
Selección de Pe
ersonal
l postulanttes aptos en la etapa
sseñalada. A los
dde la ficha de hoja de viida, se les re emitirá a
través de corrreo electrónico, el proce edimiento
ppara rendir la evaluación, por lo que los
eexhortamos a revisar sus bandejas de
eentrada y/o bandeja
b de coorreo no desseado.
PPublicación de
d resultado os de la Evvaluación
Officina de Reccursos
6 dde Conocimie ento en el Portal
P Instituccional de 17/03/202
22
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEvaluación Curricular
C 20/03/20233 de
mité de Evalu
Com uación y
7 RRemitir el cu
urriculums viitae docume
entado al 7
7:30 a.m. a 12:30
1
Selección de Pe
ersonal
ccorreo electró
ónico rcazorlla@pvn.gob..pe p.m.
PPublicación de
d resultado os de la Evvaluación
Officina de Reccursos
8 ccurricular en el Porta al Institucio
onal de 21/03/202 23
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEntrevista Personal
P
LLa entrevista se rea alizará de manera
ppresencial o a través de video llamad da por la
pplataforma Zoom
Z por lo
o que el po ostulante
ddeberá preveer contar conn equipo de cómputo
qque tenga cámara,
c auddífonos, micrófono y mité de Evalu
Com uación y
9 22/03/202 23
cconexión esstable a internet. A tra avés de Selección de Pe ersonal
ccorreo electrrónico y/o teléfono
t móvvil se le
bbrindará los accesos para ingressar a la
pplataforma, por lo que e le exhorttamos a
rrevisar sus bandejas
b de entrada y/o bandeja
dde correo no deseado.
PPublicación de resultado o Final en ele Portal Officina de Reccursos
10 22/03/202 23
wweb de PROV VIAS NACIO ONAL Humanoss
SUSC CRIPCIÓN Y REGISTRO O DEL CONT TRATO
SSuscripción y registro dell Contrato
EEl contrato o, será re emitido al correo
A partir del Officina de Reccursos
11 eelectrónico proporcionad
p nador, el
o por el gan
23/03/202 23 Humanoss
ccual debe ser respo ondido, dando su
cconformidad al contrrato y adjuntarloa

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d
debidamente e firmado. Una vez culmminada la
E
Emergencia sanitaria,
s se regularizará
á la firma
d
del citado con
ntrato.

 Los posttulantes esta arán inscritoss una vez que reciban el e mensaje ded confirmacción a su
correo electrónico registrado, don nde el postulante podrá visualizar
v el link del Formmato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá á postular deentro de las fechas
f y hora as señaladass, culminada a la fecha
y hora ded postulació ón indicada,, el Sistema a de Selección de Perso onal, se cerrrará y el
postulante no podrá presentar su s Formato N° N 3 “Ficha Hoja de Vida a”, ni la “Declaración
Jurada ded Postulante e” de manera a virtual postterior al cierrre.
 La Oficina de Recu ursos Human nos se rese erva el dere echo a modiificar los pla azos o a
cancelarr el presente e concurso por p causas justificadas,
j sin que ello
o implique obligación
o
alguna con
c los postu ulantes.
 Es de ab bsoluta respo onsabilidad del
d candidato o, el seguimiento permanente del pro oceso en
el Portal Institucionaal del Proyeccto Especial de Infraestrructura de Transporte Na acional –
PROVIA AS NACIONA AL, www.pvn n.gob.pe, a efectos de verificar su participació ón en las
etapas que
q corresponda, de acue erdo a la connvocatoria.
 El (la) po
ostulante no podrá tener vínculo familiar hasta ell cuarto grad do de consan nguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcion narios o personal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la faccultad de no ombramiento o y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso de selección.
 Los postulantes no podrán pres sentarse sim multáneamen nte a más de d un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso solo o se considerará en el prrimer processo que se
registró.
 El (la) poostulante (a)) será respon nsable de loss datos ingre esados en el
e sistema, qu ue tienen
carácter de declaracción de jura ada; en caso o la informa ación sea fa alsa, se proccederá a
separarlo o del proceso y adoptar lasl acciones que corresp pondan.

VI. D
DE LA ETAP PA DE EVAL LUACIÓN
L
Los factores de evaluaciión dentro de
el proceso de
d selección tendrán un máximo y un
n mínimo
d
de puntos, distribuyéndose de esta manera:
m

PUNTAJE PUNTA AJE

EVAL
LUACIONES
S PESO
O
MINIMO MAXIM MO
EVALU
UACION DE LA
L HOJA DE
E VIDA - - -
EVALU
UACION DE CONOCIMIE
C ENTO 30%% 14 20
EVALU
UACION CUR
RRICULAR 30%% 14 20
ENTRE
EVISTA PER
RSONAL 40%% 14 20
PUNT
TAJE TOTAL
L 100 %

EEvaluación de la Hoja de
d Vida
EEl llenado de
d la hoja de vida es de d entera responsabilida ad del postu ulante, el llenado del
FFormato N° 3 “Ficha Ho oja de Vida”, mediante ele cual se verifica la infformación ve ertida por
ccada postula plimiento de los requisitos mínimos solicitados
ante en relacción al cump s enn el perfil
dde puesto. Por
P ello, todo postulante deberá
d tenerr en cuenta lo
o siguiente:

a
a. El (la) po
ostulante no podrá tener vínculo fam miliar hasta ell cuarto grad
do de consan nguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcion narios o personal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la faccultad de no ombramiento o y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso de e selección.
b
b. Los postulantes no podrán pres sentarse sim multáneamen nte a más de d un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso soloo se considerará en el prrimer processo que se
registró.

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e desarrollo”

cc. El (la) po
ostulante (a)) será respon
nsable de loss datos ingre
esados en el
e sistema, qu
ue tienen
carácter de declaracción de jura ada; en casoo la informaación sea fa
alsa, se proccederá a
separarloo del proceso y adoptar las
l acciones que corresp pondan.

E
En virtud de lo cual podrá
á obtener lass siguientes calificacione
es:

APTO: Cuando cumpla con todos los req

quisitos exigiidos en el pe
erfil del
puesto al
a cual postula
a.

NO APTO
O: Cuando no cumpla coon uno o má
ás de los requ
uisitos exigid
dos del
puesto al
a que postula
a.

Evaluación de conocim
E miento
E
En esta etappa participan los postulan
ntes calificad
dos como apttos en la eta
apa anterior. En virtud
d
de los resulta
ados de esta
a parte, los postulantes
p p
podrán obtener las siguientes calificacciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PUNTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIIO MAAXIMO
Evaluación de co
onocimiento
o 14 20

LLos postulan ntes deben acceder al enlace brin ndado; tenie endo a la mano,
m su doocumento
nnacional de identidad (DDNI). El desa
arrollo de la evaluación ese personal. Si se deteccta que el
ppostulante es
e suplantado o o recibe ayuda
a indebid
da o captura a imágenes de las evalu uaciones,
llas reproducce o difunde a través de cualquier
c meedio o utiliza la ayuda de cualquier ottro medio
eelectrónico, se
s anulara el examen, qu uedando el postulante
p eliminado del proceso.

OObtenida la relación
r de calificaciones
c s se seleccio
onarán, comoo aptos para
a la siguiente
e etapa, a
llos postulan
ntes aprobad dos que hayyan obtenido o las cinco (5) mejoress notas (en caso de
eempate se considerara
c a todos los que obtuvie mas notas). Será potesttad de la
eron las mism
OOficina de Recursos
R Hu
umanos dete erminar la se
ede o las seedes donde se llevará a cabo la
eevaluación de
d conocimie ento.

E
Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde
E e a la revissión de doccumentos que sustente en la inscrippción del
p
postulante y que garanttice el cumpplimiento dell perfil, es responsabilid
dad del posttulante la
p
presentación
n oportuna de
d la docume entación, ya que no se aceptará
a enttrega ni subsanación
d
de documentos en fechaa posterior. La no presenttación dará lugar a su deescalificación
n.

PPara ser con nsiderado enn la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los rrequisitos
ssolicitados en la presente
e convocatorria, según lo siguiente:

a
a. Experien
ncia

Deberá acreditarse
a c copias simples
con s bles de certifficados, consstancias de trabajo o
legib
de presttación de se ervicios, reso
oluciones de e encargaturra o designa ación que evvidencien
inicio y cese,
c ordenees de servicioo adicionalm
mente deberá á de presentar las conforrmidades
respectivvas, boletas de pago de e remuneraciones, de pre esentar conttratos adicionnalmente
deberá de adjuntarr las adend das respecttivas u otro os documen ntos que evvidencien
fehacienntemente la eexperiencia específica
e deel postulante.

Todos lo editan experiencia deberá

os documenttos que acre án presentarr fecha de in
nicio y fin
del tiemp
po laborado.

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El tiemppo de experriencia laboral será conttabilizado de esde el egre

eso de la fo ormación
académiica correspondiente, porr lo cual es postulante
p deeberá presentar la consttancia de
egresado o, caso conttrario se contabilizará deesde la fecha
a indicada enn el docume ento de la
formacióón académica a que requieera el perfil d
de puesto prresente el po
ostulante (dip
ploma de
bachillerr, diploma de
e título professional).

Experien ncia espec cífica. La exxperiencia específica

e s acredita con copias simples
se
legibles de certificaados, consttancias de trabajo o de servicio os, resolucioones de
encargattura o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso,
c sus
respectivvas adendass o boletas de pago de e remuneracciones; u otrros documentos que
evidencien fehacienttemente la exxperiencia específica del postulante. Se otorga ele puntaje
mínimo cuando se cumple
c con los requisito
os estableciddos en las bases
b y se otorga el
puntaje máximo cua ando se supe era los requisitos mínimo os y la/el ca
andidato/a de
emuestre
tener máás de un (1) año
a de expe eriencia espe
ecifica adicionnal.

Adicionaalmente se considerará comoc encia laboral, las prácticas profesion

experie nales. Así
como el último año d de prácticass pre-profesio
onales, siem
mpre y cuand do el convennio de las
mismas haya sido ce elebrado en el marco dell Decreto Leg gislativo N° 1401, que ap prueba el
Régimen n Especial que regula las modalid dades forma ativas de se ervicios en el
e Sector
Público. Para los casos de SECIGRA, se conside erará como experiencia a laboral
únicame ente el tiemp po transcurrid
do después de haber eg gresado de la carrera prrofesional
correspoondiente. Parra tal efecto el candidatoo deberá pressentar la con nstancia de e
egresado
y el certiificado de SEECIGRA derrecho otorgado por la Dirrección de Promoción
P dee Justicia
de la Dirección
D Geeneral de Ju usticia y Cuultos del Ministerio de Justicia y Derechos
D
Humano os.

b
b. Formaciión Académ mica:
Deberá acreditarse
a c copias simples
con s ertificado de secundaria completa, certificado
de ce
de estuddios técnicoss básicos o profesional
p té
écnico, diplomma de bachiller, diploma
a de título
o Resolu ución que em mite la unive
ersidad confiiriendo el gra
ado académ
mico (de acue erdo a lo
solicitado
o en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programa
c as de Especialización:
Deberá acreditarse
a c copias siimples de ce
con ertificados y/o
o constancia
as correspond
dientes.

 Cada a curso debe erá tener unaa duración mínima

m de oc
cho (08) hora as, las cuale
es podrán
ser acumulativas
a s en relación a lo solicitad
do en el Perffil de Puesto.
 En ele caso de los Programas de Espe ecialización y/o
y Diplomas s deberán te ener una
duraación mínima a de (90) ho oras; y sin sson organiza ados por dissposición de e un ente
rectoor, se podrá considerar
c c
como mínimo o ochenta (800) horas.
 Paraa ningún ca aso de estudios realizados, colegia atura, habilittación o experiencia
laboral se aceptaarán declaracciones jurada as.
 Paraa acreditar estudios se considerará únicamen nte copia simple legible e de los
diplo
omas, certifiicados, con nstancia de participació ón o consta ancia de asistencia
a
emitidas por la in
nstitución cap
pacitadora.
 Paraa acreditar co
onocimientoss, únicamentte, de Microssoft Word, Exxcel y Powerr Point se
conssiderará commo documentto válido la Ficha
F de Hooja de Vida a menos que e el perfil
solic
cite acreditacción, para ello deberá adjuntarse copia simp ple de certiificado o
consstancia del cuurso.
 Tratáándose de estudios re ealizados en n el extranjjero y de conformidad d con lo
establecido en la a Ley del Se ervicio Civil N°30057 y su Reglame ento Generall señalan
que los títulos universitarios
u s, grados accadémicos o estudios de e postgrado emitidos
por una universsidad o entid dad extranje era o los do ocumentos que acredite en serán
regisstrados prevviamente en n SERVIR, requiriéndos se como único acto previo p la
legalización del Ministerio
M de
e Relaciones Exteriores o el apostillad do corresponndiente.

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 Paraa el caso de colegiaturas

c deberán acrreditarse con n la copia de habilitación vigente.
 Segú ún la Ley N°27444
N Leyy de Procedimiento Adm ministrativo General,
G señ
ñala que,
paraa el caso de d documen ntos expedid dos en idio oma diferente al caste ellano, el
postulante deberrá adjuntar la
a traducción oficial o certificada de los
s mismos en n original.
 Tene er en cuenta para la pres
sentación dee documentos s que deben n de estar dee acuerdo
al sig
guiente orden:

 Formato N° 3:
F 3 Ficha de Hoja
H de Vidaa
 D
Declaración Jurada de Postulante
P (firrmado)
 C
Curriculum a
actualizado
 C
Copia de DNNI
 D
Documentos s que acreditan formación n académicaa y de conociimientos
 D
Documentos s que acrediten experienccia Laboral

portante:
Imp

Loss postulantess considerad dos aprobadoos en la evaaluación de conocimiento

c o, deberán presentar
p
en eel plazo esta
ablecido su currículum
c vitae docume entado según
n el Formatoo N° 3 “Ficha
a Hoja de
Vidaa” y “Declaración Jurada a de Postula
ante”, a través del Móduulo de “Siste
ema de Seleección de
Perrsonal” o al correo
c electró
ónico rcazorla@pvn.gob.pe.

En virtud de lo os resultado btener las siguientes

os de esta etapa, los postulantes podrán ob
califficaciones:

Puntaje Puntaje
Factores
s de evaluación
mínimo máximo
Formación
F y Grado Aca
adémico
F
Formación y grado acadé émico mínim
mo según loss requisitos
d
del requerimiiento = 7 pun
ntos.
F
Formación y grado acadéémico por en ncima de loss requisitos
m
mínimos del requerimientto = 10 punto
os
14 20
Ex
xperiencia
EExperiencia laboral míínima según los requ
uisitos del
rrequerimiento
o = 7 puntoss.

E
Experiencia laboral por encima de los
l requisitos mínimos
d
del requerimiiento = 10 pu
untos.

Entrrevista Personal

Loss postulantes considera ados como aprobados en la evalu uación curricular, pasarrán a la
entrrevista perso
onal, según el cronogram
ma de la con
nvocatoria; y en caso no
o concurran a la hora
indicada, serán consideradoos como no se
s presentó (NSP).
(

La entrevista personal
p esttará a cargoo del Comitté de Evalua ación y Selección de Personal,
P
connsiste en la aplicación
a de
e preguntas estructurada
e s a fin de co
onocer las ca
apacidades, acciones
y peensamientoss concretos sobre los co onocimientoss adquiridos mediante la a experiencia
a laboral,
form
mación técniica o professional, así comoc sus competenciass blandas y disposición n para el
dessarrollo de lass actividadess relacionada
as al puesto..

Lass entrevistas se realizará

án por medio
o virtual – online,
o media
ante aplicativ
vos de video
ollamada:
Gooogle Meet o Zoom.
Z

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5-7800
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 “Decenio de la Igualdad de
d Oportunidades para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Loss candidatoss deberán contar con dispositivo os electrónic

cos (Smartpphone, commputadora
perssonal o lapto
op), que cueenten con inte ernet, audio y videocámara funciona
ando correcta
amente y
quee le permita participar
p de la entrevista
a personal.

En virtud de lo os de esta etapa, los postulantes podrán ob

os resultado btener las siguientes
califficaciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PUNTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIIO MAAXIMO
E
Entrevista Pe
ersonal 14 20

Resultado Finall

La O
Oficina de Re
ecursos Hum manos publiccará el resulttado, con el nombre del postulante que
q haya
obte
enido el mayo
or puntaje, quien será co
onsiderado coomo “GANAD DOR” de la convocatoria
c a.

Bon
nificaciones
s

a. Bonificació
ón por ser personal
p lice
enciado de las Fuerzas Armadas

SSe otorgará una bonificación del diez por cientto (10%) sob bre el puntaaje total obte
enido, de
cconformidad con lo esttablecido en n la Ley N°29248 y su Reglamen nto, siempre e que el
p o haya regisstrado en el Formato N°° 3 “Ficha Hoja
postulante lo H de Vidaa”, en el Sisstema de
SSelección dee Personal CAS
C y haya adjuntado
a co
opia simple del
d documen nto oficial em
mitido por
lla autoridad competente que acredite
e su condició
ón de Licenciiado de las Fuerzas
F Armadas.

Bonifica
ación a perso
onal licencia de las Fuerzzas Armadass = 10% Pun
ntaje Total

b. Bonificació
ón por Disca
apacidad

SSe otorgará una bonifica

ación del quin
nce (15%) so obre el puntaaje total obte
enido, de con
nformidad
ccon lo estab
blecido en el artículo 48°° y a la sépttima Disposición Comple ementaria Final de la
LLey N°29973 3, Ley Gene eral de la Persona con Discapacida ad, siempre que el posttulante lo
hhaya registra
ado en el FFormato N° 3 “Ficha Hojja de Vida”, en el Siste ema de Sele ección de
PPersonal CAAS y que acreedite dicha condición
c con
n el respectiv
vo certificado
o de discapacidad.

B
Bonificación a la persona con discapa
acidad = 15%
% Puntaje To
otal

c. Bonificació
ón por Depo
ortista Calificado de Alto Nivel

S
Se otorgará á una bonificación de acuerdo
a al Decreto Su upremo N° 089-2003-PC CM, que
a
aprueba el Reglamento
R de la Ley N° 27674, Leyy que establlece el acceso de Deporrtistas de
Alto Nivel a la Administración Públicca; el puntajje será de acuerdo
A a a escala de cinco (5)
a la
n
niveles (entrre el 4% y 20%)
2 que se e detallan en el artículo
o 7 del regla
amento de la a Ley N°
2
27674, siem mpre que el candidato lo o haya regisstrado en la Hoja de Vid da en el Sisstema de
S
Selección de e Personal - Convocatorrias CAS y haya adjunta ado copia siimple del do
ocumento
o
oficial vigentte emitido po
or el Instituto Peruano de el Deporte – IPD que acreedite su condición de
d
deportista caalificado de alto
a nivel.

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“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

NIVEL CONS
SIDERACION
NES BONIF.
Deeportistas quue hayan pa articipado en
n Juegos Olímpicos y/o o
Nivel ca
ampeonatos mundiales y se ubiquen n en los cinnco primeros
s
20 %
1 pu
uestos, o hayan establecido récorrd o marca as olímpicas
s
muundiales y Panamericana as.
Deeportistas que hayan participado en Juegos Deportivos s
Nivel anamericanos y/o campe
pa eonatos fede erados panamericanos y
16 %
2 se
e ubiquen en n los tres prrimeros lugaares, o que establezcan n
réc
cord o marca as sudamericcanas.
Deeportistas que hayan participado en Juegos Deportivos s
Nivel Suudamericano os y/o campe eonatos fede erados Suda americanos y
12 %
3 ha
allan obteniddo medalla ded oro y/o plata
p o que establezcan n
réc
cord o marca as bolivarian
nas.
Deeportistas qu
ue hayan obttenido medallas de broncce en juegos s
Nivel de
eportivos Sudamerican
S os y/o ca ampeonatos federados s
8%
4 Suudamericano os y/o pa articipado ene Juegos deportivos s
Boolivarianos y obtenido meedallas de orro y/o plata.
Deeportistas que
q hayan obtenido medallas
m de bronce en n
Nivel
Ju
uegos Deporttivos Bolivarrianos o estaablecido réco ord o marcas
s 4%
5
na
acionales.

En caso que do os o más posstulantes obte engan la missma calificac

ción final, se determinará
á el orden
aplicando el critterio de “Votto dirimente” del Presidente del Commité de Evalu uación y Sele
ección de
Perrsonal.

El C
Comité de Evaluación
E y Selección ded personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos
R
Hummanos, quién
n dispondrá la suscripció
ón del contratto correspon
ndiente, su arrchivo y custtodia.

a publicación
A la n de los resulltados finales
s, los ganado
ores deberán uenta lo siguiente:
n tener en cu

a. T
Tienen un plazo
p de cua
arenta y ocho (48) horass para comu orreo electrónico a la
unicar vía co
O
Oficina de Recursos
R Hum
manos su deesistimiento a ocupar la plaza.
p
b. En caso que e la persona seleccionada no suscriba el contratoo por causas objetivas im
mputables
a él, como non sustentarr lo consignaado en la Ficcha Hoja de Vida, duran nte los 5 días hábiles
posteriores a la publicacción de resuultados finale
es, la Oficin
na de Recurssos Humano os estará
f
facultada pa
ara excluirla del proceso de contratacción, procediendo a declarar seleccionado(a)
a la persona a que ocupó el segundo lugar en el orden de prrelación confforme al pun ntaje final
o
obtenido poor los postuulantes; en caso de ne egativa del segundo pu uesto, el Co omité de
Evaluación y Selección ded personal puede
p declarar desierto el
e proceso de selección debiendo
d
realizar los trámites para
a una segundda convocatooria.

Etapa de Suscrripción y Re
egistro del Contrato
C Virrtual

La OOficina de Recursos
R Hummanos debe remitir el co
ontrato al can
ndidato ganaador mediante correo
elecctrónico, com
mo máximo ene tres días hábiles
h siguie
entes a la pu
ublicación de
e los resultad
dos de la
convvocatoria, deebiendo éstee responder dando su coonformidad ala mismo, co omo máximo al tercer
día de recibido el
e correo elecctrónico.
Luego de recibida la conforrmidad, la Oficina
O de Re
ecursos Hum manos, acuerda con el candidato
c
ganador los mecanismos ne ecesarios pa
ara formaliza
ar la firma de
el contrato, la
l presentacción de la
docu
umentación original y los demás procedimien ntos necesa arios para lal incorporaación del
cand
didato ganad
dor.

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e desarrollo”

Nota: Asimismo o, de conforrmidad con el artículo 220° de la Le ey 27444 Le ey del Proceedimiento

ministrativo General,
Adm G una
a de las mod dalidades de
e notificación
n válida es el
e correo ele
ectrónico,
por lo que la cu
uenta de corrreo que las/los postulantes registren
n en el “Siste
ema de Seleección de
Perssonal”, CAS será emplea
ada por la enntidad como canal
c de communicación válido.
v
.
VII. D
DOCUMENT TOS A PRES SENTAR
P
Para efectoss de la firma del contrato,, la Oficina d
de Recursos Humanos, vía
v correo ele
ectrónico,
e
envía al posttulante ganador las indicaciones y loss formatos obligatorios a llenar.

E e deberá remitir por correo electrón

El postulante nico o a través del Mód dulo de “Selección y
C
Contratación
n de Personaal” la documeentación quee acreditan los requisitoss mínimos de
el perfil y
d
debe contar de forma obligatoria con los siguiente
es documentos:

aa. Documen ntos originales para rea alizar la verrificación y fedateo respectivo del sustento
curricularr (Grados y Títulos ac cadémicos, Certificadoss de estudios, certifica ados y/o
constanciias de trabajo y otros doc
cumentos qu ue servirán para acreditar el perfil).
bb. Fotografía a actualizada
a.
cc. Sólo en ele caso que el (la) postuulante ganador(a) tenga vínculo labooral o contracctual con
Entidades s del Estado o, deberá presentar cop pia de su re enuncia ingrresada por Mesa de
partes enn la Oficina de Atención al
a Ciudadano o.

VIII. P
PRECISIONES IMPORT
TANTES
Los postula
antes deberá
án considerar lo siguiente
e:
 El postuulante que desee presen ntar una obsservación a los resultado os de cualquier etapa
del procceso de seleección deberrá enviar un documento dirigido al ComitéC Evalu
uador del
proceso o y presentaarlo en mesa de partess virtual de PROVIAS Nacional N en el plazo
máximo o de un día hábil
h siguientte a la fecha
a de publicacción de los resultados
r m
materia de
observa ación. Las ob
bservacioness serán resue eltas por el Comité
C de Evvaluación y Selección
S
de Pers sonal.
 Las dec cisiones del Comité de Evaluación y Selección de Persona al concluyen la etapa
correspo ondiente.
 Cualquier controverrsia o interp pretación a las bases que q se suscciten o se requieran
r
durante el proceso ded selección, será resuellto por la Ofic cina de Recu ursos Human nos o por
el Comité de Evalua ación y Seleccción de perssonal, según n les correspoonda.
 El pressente processo de selec cción se reg girá por el cronograma
c elaborado en cada
convoca atoria. Asimismo, siendo las etapa as de caráctter eliminato orio, es de absoluta
responssabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso p en el Portal
Institucional de Provvias Naciona
al: www.pvn..gob.pe/ bols sa de trabajoo.
 En caso o de suplantaación de ide
entidad o plagio, el postu ulante será eliminado
e dell proceso
de selec cción adopta
ando las meddidas legaless y administra ativas que coorrespondan.

IX. D
DE LA DECL
LARATORIA
A DE DESIERTO O DE LA
L CANCEL
LACIÓN DEL
L
P
PROCESO
1
1. Declarato
oria del proc
ceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará
á desierta cu
uando:
a. No existan postula
antes.
b. Los po
ostulantes no
o cumplan co on el perfil de
el puesto.
c. Los po
ostulantes no
o alcancen el
e puntaje mín nimo.
d. El gan
nador desistta y la Oficina de Recu ursos Human nos determin
ne realizar un
u nuevo
CAS.
2
2. Cancelacción del pro
oceso de selección
La convocatoria CAS se declarará
á cancelada cuando:

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a. Desapparece la plaza vacante.

b. Por re
estricciones presupuestar
p rias.
c. Otras razones deb bidamente justificadas.

X. IIMPEDIMEN
NTOS PARA CONTRATA
AR
 Las perssonas que se s encuentrren inhabilita ada adminisstrativa o ju udicialmente para el
ejercicio de
d la profesión o cargo, no n pueden celebrar
c contratos adminiistrativos de servicios
para conttratar con el Estado o para desempeñ ñar función pública.
p
 Se encue entran impe edidos de ser contratad dos bajo la Contratació ón Administrrativa de
Servicios (CAS), quienes teng gan impedim mento para ser postore es o contrattistas y/o
postular, acceder o ejercer
e el serrvicio, funció
ón o cargo convocado po or instituciónn pública,
previsto en
e el artículoo 2° del Deccreto Legisla ativo N° 1295 5-2016, Artícculo 387° de el Código
Penal y por las dissposiciones legales y reglamentarias pertinen ntes; así miismo, se
encuentra an impedidoss los compre endidos en el e marco del Decreto Leg gislativo N° 1243, que
modifica el Código Pe enal y el Cóódigo de Ejeccución Pena al a fin de esstablecer y ampliar
a el
plazo de duración de d la pena de inhabilita ación princippal, e incorp pora la inha abilitación
perpetua para delitoss cometidos contra la Ad dministraciónn Pública, y crea
c el regisstro único
de condenados inhab bilitados.
 Los trabaajadores sujeetos al Contrrato Administtrativo de Se ervicios (CAS S), están sujjetos a la
aplicaciónn la prohibición de doblee percepción de ingresoss, establecida a en el artículo 3° de
la Ley N°°28175, Ley Marco del Empleo
E Públiico, así como el tope de e ingresos mensuales
estableciddos en las noormas y disp posiciones pe ertinentes.
 Las perso onas que cu uenten con sentencia co ondenatoria consentida y/o ejecutorriada por
alguno de los delitoss previstos en los artícculos 296, 296-A 2 er, segundo y cuarto
prime
párrafo; 296-B,
2 297, 382,
3 383, 38
84, 387, 388, 389, 393, 393-A,
3 394, 395,
3 396, 397 7, 397-A,
398, 399,, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto D Leyy 25475 y
los delito
os previstos en los artícculos 1, 2 y 3 del Decrreto Legislattivo 1106, o sanción
administrativa que accarree inhab bilitación, inscritas en el Registro Na acional de Sanciones
contra Se ervidores Civviles se encuentran impedidas de contratar con n el Estado, según lo
estableciddo en el Deccreto Legislattivo N°1367.

XI. L
Los aspectoos no previsstos en las presentes Bases será án evaluadoss por el Coomité de
S
Selección qu
uien adoptara
a la decisión
n que corresp
ponda en forrma autónom
ma y con arre
eglo a las
n
normas, leva
antando un Acta
A con el acuerdo de su
us miembross.

OFICINA DE REC
CURSOS HU
UMANOS

Jirón Zorritoss 1203 – Lima – Perú

Central telefóónica. (511) 615
5-7800
www.pvn.gob b.pe