“Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”

H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

PROCES SO CAS N° 0
059-2023- PROVIAS
P NA
ACIONAL
CONVOCAT
TORIA PAR
RA LA CONTTRATACIÓN ADMINISTR RATIVA DE SERVICIOS
S
DEE UN ASISTE
ENTE DE SU UPERVISIÓN
N II
PA
ARA LA UNIIDAD ZONA AL IX UCAYA
ALI

I. G
GENERALID
DADES

1
1. Objeto de la Convoc catoria
Contratarr los servicio
os de un Asisstente de Su upervisión II para brindarr apoyo técnnico en el
seguimiento de los avances a los corredo ores viales asignados
a ppara cumplir con los
objetivos de la gestiónn del contratto y dar cump as actividadees programadas
plimiento a la
2
2. Depende encia, unidad orgánica y y/o área sollicitante
Unidad Zonal IX Ucay yali – PROVIIAS NACION NAL
3
3. Depende encia encarg gada de reallizar el proc ceso de conttratación
Oficina de
e Recursos Humanos
H –PPROVIAS NA ACIONAL
4
4. Base Leg gal
a. Decreto Legislativ vo Nº 1057 7, que regu ula el Régimen Especcial de Con ntratación
Admin nistrativa de Servicios.
S
b. Decreto Supremo o 075-2008 8-PCM - Reglamento
R del Decretoo Legislativvo 1057,
modificado por De ecreto Suprem mo 065-2011 1-PCM.
c. Directiva N° 002-2 2020-MTC/20 0 denominad da “Directiva para la Seleección y Con ntratación
de Pe ersonal en el e Proyecto Especial de e Infraestrucctura de Traansporte Na acional –
PROV VIAS NACION NAL” - aprobbada por Res solución Dire
ectoral N° 12245-2020-MT TC/20.
d. Las deemás disposiciones que resulten aplicables al Co ontrato Adminnistrativo de Servicio

II. P
PERFIL DEL
L PUESTO
R
REQUISITOS DETALL
LE

Ex
xperiencia General:
G
 Experienciaa general m mínima de dos d (02)
años en el sector
s públicco y/o privado
o.
Ex
xperiencia Específica:
E
 Experienciaa laboral m ínima de dos (02)
Experie
encia
años como auxiliar o assistente en el e sector
público o prrivado.
 Experienciaa laboral mínnima de un (01)( año
como auxiliar o asisttente en ell sector
público.

 Grado ac cadémico de Bachilller en

Formac ción Académmica, grado
o académico
o y/o
Ingeniería Civil o Ingenieríía de
nivel de estudios
Transportess.
 Cursos en Gestión de la Construcción y/o
Cursos
s y/o Progra
amas de Esp
pecializació n Carreteras y/o Infraeestructura Vial
V y/o
Ingeniería (mínimo 12 hhoras acumulables).
 Capacidad de análisis
 Trabajo en equipo
Compe
etencias
 Compromis so
 Vocación de servicio

 Conocimienntos en Proyyectos de Innversión

Conocimientos paara el puesto
o y/o cargo
Pública, Ley de Contrattaciones del Estado
(no req
quieren documentaciónn sustentatooria)
y Gestión Pública.
P
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
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e desarrollo”

III. C
CARACTER RISTICAS DE EL PUESTO Y/O CARGO
O
P
Principales funciones a desarrollar:
d
aa. Apoyar en el seguimiento, monito oreo y control de los ava ances realizzados en las diversas
actividadees contratadas en los co orredores viales por parte e del contratissta conservaador para
cumplir co on los objetiv
vos del contrrato.
bb. Asistir y supervisar
s la ejecución fíísica de las actividades
a re
elacionadas con los proy yectos de
conservación por niveles de servvicio a su ca argo, así com mo el avancce y cumplim miento de
metas y objetivos
o propuestos para a contribuir con
c la gestión del contratto.
cc. Apoyar en la coordina ación, la proggramación y la ejecución n de los trabaajos de cons servación
vial con el
e contratista conservado or, ingeniero supervisor y jefe zonal ppara contribu uir con el
cumplimie ento de las actividades
a p
programadas s.
dd. Apoyar en e la coord dinación de los avance es realizadoos en las ddiversas ac ctividades
contrataddas en los corredores viales por parte del contratista conservadorr con la
Subdireccción de Cons servación, ell ingeniero suupervisor y je
efe zonal, a ffin de cumplir con las
metas pro ogramadas.
ee. Apoyar al Jefe Zonal o al Ingenie ero Supervisor en la supervisión, conntrol y evaluación del
cumplimie ento de las normas téccnicas y lega ales existentes durante el desarrolllo de los
proyectoss de conserrvación por niveles de servicio y/o o programass de mante enimiento
rutinario y/o actividades de e emergencias s viales para poder aalcanzar las metas
programa adas.
ff. Revisar laa información sobre los p problemas más
m comunes s en los trabaajos de cons servación
vial con el
e contratista conservado r, con la Sub bdirección dee Conservaciión y con el ingeniero
superviso or para contribuir con la ggestión del coontrato.
gg. Elaborar los informes s parciales y finales de lo os proyectoss de conservvación por niveles de
servicio, administració
a ón directa y atención de emergencia as viales seggún correspo onda para
cumplir co on el proceso.
hh. Apoyar ene la elabora ación de info ormes y doc cumentos qu ue se requieeran de los contratos
c
administrativos y arbitrales en asspectos de su competenc cia, según see le solicite para una
atención oportuna.
ii. Otras funnciones que le asigne y/o o encargue su jefe inme ediato de acuuerdo a la misión
m del
puesto.

IV. C NES ESENCIIALES DEL CONTRATO

CONDICION O
CO
ONDICIONES
S DETALLE
E
Unida
ad Zonal IX Ucayaali de PR
ROVIAS
Lugar d
de prestación
n del servicio
o
NACIONAL.
Hastaa el 31/12/2
2023 renovaable a criterio de la
Duració
ón del contra
ato
entidad
S/3,5
500.00 (Tres mil quinientoos y 00/100 soles)
s
Remun
neración men
nsual yen los montos y afiliaaciones de ley, así
Incluy
como o toda deduc
cción aplicabble al trabajad
dor.

Otras ccondiciones esenciales

e del contrato ………
…

V. C
CRONOGRA
AMA Y ETAP
PAS DEL PR
ROCESO
AREA
ETAPA
AS DEL PRO
OCESO CRONOGRA
AMA
R
RESPONSABLE
Publica
ación del pro
oceso en el portal
p Talentto Perú - Officina de Rec
cursos
22/11/202
23
SERVIR R Humanoss
CO
ONVOCATOR RIA
P
Publicación de
d la convo
ocatoria en el Portal 23/11/2023
3 al Officina de Rec
cursos
1
w
web de PROV VIAS NACIO
ONAL 06/12/202
23 Humanoss
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
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e desarrollo”

Del 07/12/2
2023
P
Postulación a través del Módulo de ““Sistema
hasta las 16
6:30 Officina de Rec
cursos
2 d
de Selección al” de la pág ina WEB
n de Persona
pm del Humanoss
d
de la Instituciión
08/12/20223
S
SELECCIÓN
N
Com
mité de Evaluuación y
3 E
Evaluación de
d la Hoja de
d Vida 11/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
PPublicación de
d resultados de la Hoja a de Vida
Officina de Rec
cursos
4 een el Porttal Institucio onal de P PROVIAS 18/12/202 23
Humanoss
NNACIONAL
EEvaluación ded conocimiento
LLa evaluacióón de conoc cimiento se realizará
mité de Evalu
Com uación y
5 dde forma pre esencial o virtual, para lo o cual el 19/12/202 23
Sel ección de Pe
ersonal
ppostulante deberá
d hace
er seguimien nto a la
ppublicación de
d resultados s
PPublicación ded resultado os de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
6 dde Conocimie ento en el Portal
P Instituccional de 20/12/202 23
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEvaluación Curricular
C
21/12/20233 de
RRemitir el cuurriculums viitae docume entado al Com
mité de Evaluuación y
7 7:30
7 a.m. a 12:30
1
ccorreo eleectrónico Sel ección de Pe
ersonal
p.m.
ppconvocatorias@proviasn nac.gob.pe
PPublicación ded resultado os de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
8 ccurricular en
e el Portal Institucio onal de 22/12/202 23
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEntrevista Personal
P
LLa entrevista se rea alizará de manera
Com
mité de Evaluuación y
9 ppresencial o virtual, para lo cual el po ostulante 26/12/202 23
Sel ección de Pe
ersonal
ddeberá hacerr seguimiento a la publiccación de
rresultados
PPublicación de resultado o Final en e el Portal Officina de Rec
cursos
10 27/12/202 23
wweb de PROV VIAS NACIO ONAL Humanoss
SUSCCRIPCIÓN Y REGISTRO O DEL CONT TRATO
SSuscripción y registro dell Contrato
EEl contrato o, será re emitido al correo
eelectrónico proporcionad
p o por el gan nador, el
ccual debe ser respo ondido, da ndo su A partir del Officina de Rec
cursos
11
cconformidad al contrrato y a adjuntarlo 28/12/202 23 Humanoss
ddebidamente e firmado. Una vez culm minada la
EEmergencia sanitaria,
s se regularizará á la firma
ddel citado con
ntrato.

 Los posttulantes esta arán inscritoss una vez que reciban el e mensaje dde confirmac ción a su
correo electrónico registrado, don nde el postulante podrá visualizar
v el link del Form
mato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá á postular de
entro de las fechas
f y horaas señaladass, culminada a la fecha
y hora ded postulació ón indicada,, el Sistemaa de Selección de Persoonal, se cerrrará y el
postulannte no podrá presentar ssu Formato N° N 3 “Ficha Hoja de Vidaa”, ni la “De eclaración
Jurada ded Postulante e” de manera a virtual postterior al cierre.
 La Oficina de Recu ursos Human nos se rese erva el derecho a modiificar los pla azos o a
cancelarr el presente e concurso p por causas justificadas,
j sin que elloo implique obligación
o
alguna con
c los postulantes.
 Es de ab bsoluta respoonsabilidad ddel candidato o, el seguimiento permannente del proceso en
al del Proyeccto Especial de Infraestrructura de Trransporte Na
el Portall Instituciona acional –
PROVIA AS NACIONA AL, https://w
www.gob.pe/3 35478-oportu unidades-labborales, a effectos de
verificar su participac
ción en las e
etapas que co orresponda, de acuerdo a la convoca atoria.
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e desarrollo”

 El (la) po
ostulante no podrá tenerr vínculo fam miliar hasta el cuarto graddo de consannguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
 Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso soloo se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
 El (la) poostulante (a)) será responnsable de los datos ingre esados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declarac ción de juraada; en caso o la informaación sea faalsa, se proc cederá a
separarlo o del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

VI. D
DE LA ETAP PA DE EVAL LUACIÓN
L
Los factores de evaluaciión dentro de d selección tendrán un máximo y un
el proceso de n mínimo
d
de puntos, distribuyéndose de esta m
manera:

PUNTAJE PUNTA AJE

EVAL
LUACIONES
S PESO
O
MINIMO MAXIM MO
EVALU
UACION DE LA
L HOJA DE
E VIDA - - -
EVALU
UACION DE CONOCIMIE
C ENTO 30%% 14 20
EVALU
UACION CUR
RRICULAR 30%% 14 20
ENTRE
EVISTA PER
RSONAL 40%% 14 20
PUNT
TAJE TOTAL
L 100 %

EEvaluación de la Hoja de
d Vida
E d la hoja de vida es d
El llenado de de entera responsabilida ad del postuulante, el llenado del
FFormato N° 3 “Ficha Ho oja de Vida””, mediante el
e cual se verifica la info
formación ve
ertida por
ccada postula
ante en relac
ción al cump
plimiento de los requisitos mínimos ssolicitados enn el perfil
dde puesto. Por
P ello, todo postulante d
deberá tenerr en cuenta lo
o siguiente:

aa. El (la) po
ostulante no podrá tenerr vínculo fam miliar hasta el cuarto graddo de consannguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
bb. Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso soloo se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
cc. El (la) poostulante (a)) será responnsable de los datos ingre esados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declaración de jura ada; en caso o la informaación sea faalsa, se proc cederá a
separarlo o del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

E
En virtud de lo cual podrá
á obtener lass siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los req

quisitos exigidos en el peerfil del
puesto al cual postula
a.

NO APTO
O: Cuando no cumpla co on uno o má
ás de los requisitos exigiddos del
puesto al que postula
a.

E
Evaluación de conocim miento
E
En esta etappa participan los postulan dos como apttos en la etaapa anterior. En virtud
ntes calificad
d
de los resulta
ados de esta
a parte, los p
postulantes podrán
p obtener las siguieentes calificac
ciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
Evaluación de co
onocimiento
o 14 20
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“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

PPara el caso o que la evvaluación dee conocimien

nto sea pres sencial, los postulantes deberán
aapersonarse e a la sede central
c de PR
ROVIAS Nac cional, en la fecha y horaa establecida
as según
llos resultado
os.

PPara el caso
o que la evaluación de co onocimiento sea virtual, los postulanttes deben acceder al
eenlace brindado a su corrreo electrón ico, el proce
edimiento parra rendir la eevaluación, por
p lo que
llos exhortammos a revisar sus band dejas de en ntrada y/o bandeja
b de correo no deseado;
d
tteniendo a la
a mano, su documento
d n
nacional de iddentidad (DNNI). El desarrrollo de la ev
valuación
ees personal. Si se detectta que el posstulante es suplantado
s o recibe ayudda indebida o captura
iimágenes de e las evaluac
ciones, las re
eproduce o difunde
d a trav
vés de cualq uier medio o utiliza la
aayuda de cuualquier otro medio electtrónico, se anulara la eva aluación, queedando el postulante
eeliminado de
el proceso.

OObtenida la relación de calificaciones

c s se seleccio
onarán, como
o aptos paraa la siguiente
e etapa, a
llos postulan
ntes aprobad dos que hayyan obtenido o las cinco (5) mejoress notas (en caso de
eempate se coonsiderara a todos los quue obtuvieron las mismas
s notas).

E
Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde
E e a la revissión de doc cumentos que sustenteen la inscrip pción del
p
postulante y que garanttice el cump plimiento dell perfil, es responsabiliddad del posttulante la
p
presentación
n oportuna de
d la docume entación, ya que no se aceptará enttrega ni sub bsanación
d
de documentos en fechaa posterior. L a no presenttación dará lugar a su deescalificación
n.

PPara ser con nsiderado enn la siguientte etapa, los candidatos deberán su stentar los requisitos
r
e convocatorria, según lo siguiente:
ssolicitados en la presente

a
a. Experien
ncia

Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples legib bles de certifficados, consstancias de trabajo o
de presttación de se ervicios, resooluciones de
e encargaturra o designaación que ev videncien
inicio y cese,
c ordenees de servicioo adicionalm
mente deberá á de presenttar las conformidades
respectivvas, boletas de pago de e remuneraciones, de pre esentar conttratos adicionalmente
deberá de adjuntarr las adend das respecttivas u otroos documenntos que ev videncien
fehacienntemente la experiencia
e e
específica de
el postulante.

Todos lo editan experiencia deberá

os documenttos que acre án presentarr fecha de in
nicio y fin
del tiemp
po laborado.

El tiemppo de experiencia labora ral será contabilizado de esde el egre

reso de la fo ormación
académiica correspondiente, porr lo cual es postulante
p de
eberá presenntar la consttancia de
egresado o, caso conttrario se conntabilizará de
esde la fecha
a indicada enn el docume ento de la
formacióón académica a que requieera el perfil de
d puesto prresente el poostulante (dip
ploma de
bachillerr, diploma de
e título professional).

Experien ncia especcífica. La exxperiencia específica

e se
s acredita con copias simples
legibles de certificaados, consttancias de trabajo o de servicioos, resoluciones de
encargattura o designación que evidencie in nicio y cese, contratos y,, de ser el caso,
c sus
respectivvas adendas s o boletas de pago de e remunerac ciones; u otrros documentos que
evidencien fehacienttemente la exxperiencia específica del postulante.. Se otorga ele puntaje
mínimo cuando se cumple
c con los requisito
os estableciddos en las bbases y se otorga el
puntaje máximo cua ando se supe era los requisitos mínimo os y la/el caandidato/a de
emuestre
tener máás de un (1) año
a de expe eriencia espe
ecifica adicion
nal.
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“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Adicionaalmente se considerará ccomo experie encia laboral, las prácticcas profesion

nales. Así
como el último año de prácticass pre-profesio onales, siem
mpre y cuanddo el conven nio de las
mismas haya sido celebrado en el marc co del Decreto Legislattivo N° 140 01 y sus
modificatorias, que aprueba
a el R
Régimen Esp pecial que reegula las moodalidades fo ormativas
de servicios en el Sector
S Públicco. Para loss casos de SECIGRA,
S sse considera
ará como
experienncia laboral únicamente
ú e
el tiempo tra
anscurrido después de hhaber egresa ado de la
carrera profesional correspondie ente. Para tal
t efecto el candidato deberá presentar la
constanccia de egressado y el cerrtificado de SECIGRA
S de
erecho otorggado por la Dirección
D
de Prom moción de Juusticia de la Dirección General
G de Ju
usticia y Culltos del Miniisterio de
Justicia y Derechos Humanos.
H

b
b. Formaciión Académ mica:
Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples de ce ertificado de secundaria completa, certificado
de estuddios técnicoss básicos o pprofesional té
écnico, diplom
ma de bachiiller, diploma
a de título
o Resolu ución que em mite la unive
ersidad confiiriendo el grado académmico (de acue erdo a lo
solicitado
o en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programa
c as de Espec
cialización:
Deberá acreditarse
a con
c copias siimples de ceertificados y/o
o constanciaas correspond
dientes.

 Cada a curso debeerá tener una a duración mínima

m de occho (08) horaas, las cuale
es podrán
ser acumulativas
a s en relación a lo solicitaddo en el Perffil de Puesto .
 En ele caso de los Program as de Espe ecialización y/o
y Diplomass deberán te ener una
duraación mínima a de (90) ho oras; y sin son
s organizaados por dissposición de e un ente
rectoor, se podrá considerar ccomo mínimo o ochenta (800) horas.
 Para a ningún ca aso de estud dios realizados, colegia atura, habilittación o experiencia
laboral se acepta arán declaracciones jurada as.
 Para a acreditar estudios se e considerarrá únicamen nte copia si mple legible e de los
diploomas, certifiicados, con nstancia de participació ón o constaancia de asistencia
a
emitidas por la innstitución cappacitadora.
 Para a acreditar co
onocimientoss, únicamentte, de Micros soft Word, Exxcel y Powerr Point se
conssiderará com mo documentto válido la FichaF de Hoja de Vida a menos que e el perfil
soliccite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simpple de certificado o
consstancia del cuurso.
 Tratá ándose de estudios re ealizados en n el extranjjero y de conformidad d con lo
establecido en la a Ley del Se ervicio Civil N°30057 y su Reglameento General señalan
que los títulos universitarios
u s, grados ac cadémicos o estudios dee postgrado emitidos
por una univers sidad o entid dad extranje era o los do ocumentos que acredite en serán
regisstrados prev viamente en n SERVIR, requiriéndos se como úúnico acto previo
p la
legalización del Ministerio
M de
e Relaciones Exteriores o el apostilladdo correspon ndiente.
 Para a el caso de colegiaturas
c deberán acrreditarse conn la copia de habilitación vigente.
 Segú ún la Ley N°27444
N Leyy de Procedimiento Adm ministrativo G General, señ
ñala que,
paraa el caso de d documen ntos expedid dos en idio oma diferennte al caste ellano, el
postulante deberrá adjuntar la a traducción oficial o certificada de loss mismos enn original.
 Tene er en cuenta para la pressentación de e documentos que debenn de estar de e acuerdo
al sigguiente orden:

 Formato N° 3:
F 3 Ficha de HHoja de Vidaa
 D
Declaración Jurada de PPostulante (firrmado)
 C
Curriculum actualizado
a
 C
Copia de DNNI
 D
Documentos s que acredittan formaciónn académica a y de conociimientos
 D
Documentos s que acreditten experienccia Laboral
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e desarrollo”

Imp
portante:

Loss postulantess consideraddos aprobado os en la evaaluación de conocimiento

c o, deberán presentar
p
en eel plazo esta
ablecido su currículum
c viitae documeentado según
n el Formatoo N° 3 “Fichaa Hoja de
Vidaa” y “Declaración Jurada a de Postulaante”, a trav
vés del Móduulo de “Sisteema de Sele
ección de
Perrsonal” o al correo
c electró
ónico pconvoocatorias@proviasnac.goob.pe

En virtud de lo os resultado
os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes
s
califficaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evalua ción
mínimo máximo
F
Formación y Grado Aca
adémico
F
Formación y grado acadé émico mínim
mo según los
s requisitos
d
del requerimiiento = 7 pun
ntos.
F
Formación y grado acadéémico por en ncima de los
s requisitos
m
mínimos del requerimientto = 10 punto
os
14 20
Ex
xperiencia
EExperiencia laboral míínima segú n los requ
uisitos del
o = 7 puntos.
rrequerimiento

E
Experiencia laboral por encima de llos requisito
os mínimos
d
del requerimiiento = 10 pu
untos.

Entrrevista Personal

Loss postulantes considera ados como aprobados en la evalu uación curri cular, pasarán a la
onal, según el cronogram
entrrevista perso ma de la connvocatoria; y en caso noo concurran a la hora
indicada, serán consideradoos como no sse presentó (NSP).
(

La entrevista personal
p esttará a cargo o del Comitté de Evaluación y Sellección de Personal,
P
connsiste en la aplicación
a de
e preguntas e estructuradas a fin de co
onocer las caapacidades, acciones
y peensamientoss concretos sobre los co onocimientos s adquiridos mediante laa experiencia
a laboral,
form
mación técnica o profes sional, así ccomo sus competencias s blandas y disposiciónn para el
dessarrollo de lass funciones relacionadas
r s al puesto.

Parra el caso qu sta personal sea presenc

ue la entrevis cial, los postu
ulantes debeerán aperson
narse a la
sed
de central de PROVIAS Nacional,
N en la fecha y ho
ora establecidas según loos resultados
s.

Parra el caso que la entrrevista perssonal sea virtual, los postulantes

p deberán co ontar con
disp
positivos ele Smartphone , computadora persona
ectrónicos (S al o laptop)), que cuen nten con
inte
ernet, audio y videocám mara funcion
nando correc
ctamente y que le perm mita particip
par de la
entrrevista perso
onal.

En virtud de lo os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes

os resultado s
califficaciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
E
Entrevista Pe
ersonal 14 20
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Resultado Final

La O
Oficina de Re
ecursos Hum manos publiccará el resulttado, con el nombre del postulante que
q haya
obte
enido el mayo
or puntaje, quien será co
onsiderado coomo “GANAD DOR” de la cconvocatoria
a.

Bon
nificaciones
s

a. Bonificació
ón por ser personal
p lice
enciado de las Fuerzas Armadas

SSe otorgará una bonificación del di ez por cientto (10%) sobre el puntaaje total obte
enido, de
cconformidad con lo esttablecido en n la Ley N°29248 y su Reglamennto, siempre e que el
ppostulante lo strado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja
o haya regis H de Vidaa”, en el Sis
stema de
SSelección dee Personal CAS
C y haya a
adjuntado coopia simple del
d documennto oficial emmitido por
lla autoridad competente que acredite
e su condició Fuerzas Armadas.
ón de Licenciiado de las F

ación a perso
Bonifica onal licencia de las Fuerz
zas Armadas
s = 10% Punntaje Total

b. Bonificació
ón por Disca
apacidad

SSe otorgará una bonifica

ación del quinnce (15%) soobre el punta
aje total obteenido, de con
nformidad
blecido en el artículo 48°° y a la sépttima Disposición Compleementaria Final de la
ccon lo estab
LLey N°29973 3, Ley Gene eral de la P ersona con Discapacida ad, siempre que el posttulante lo
hhaya registra
ado en el Formato
F N° 3 “Ficha Hojja de Vida”, en el Sisteema de Sele ección de
PPersonal CAAS y que acreedite dicha ccondición con vo certificadoo de discapacidad.
n el respectiv

B
Bonificación a la persona con discapa
acidad = 15%
% Puntaje Tootal

c. Bonificació
ón por Depo
ortista Calific
cado de Alto Nivel

S
Se otorgará á una bonificación de a acuerdo al Decreto Su upremo N° 089-2003-PC CM, que
a
aprueba el Reglamento
R de la Ley N ° 27674, Ley y que establlece el accesso de Deporrtistas de
Alto Nivel a la Administración Públicca; el puntajje será de acuerdo
A a a laa escala de cinco (5)
n
niveles (entrre el 4% y 20%)
2 que se e detallan en el artículo
o 7 del reglaamento de laa Ley N°
2
27674, siem mpre que el candidato lo o haya regisstrado en la Hoja de Vidda en el Sis stema de
S
Selección de e Personal - Convocatorrias CAS y haya adjunta ado copia siimple del do
ocumento
o or el Instituto Peruano de
oficial vigentte emitido po el Deporte – IPD que acreedite su condición de
d
deportista caalificado de alto
a nivel.

NIVEL CONS
SIDERACION
NES BONIF.
Deeportistas qu
ue hayan pa articipado en
n Juegos Olímpicos y/oo
Nivel ca
ampeonatos mundiales y se ubiquen en los cin nco primeross
20 %
1 uestos, o hayan establlecido récorrd o marca
pu as olímpicass
muundiales y Panamericana as.
Deeportistas que hayan participado en Juegos Deportivoss
Nivel anamericanos y/o campe
pa eonatos fede erados panamericanos y
16 %
2 se
e ubiquen en n los tres prrimeros luga ares, o que establezcann
récord o marca as sudamericcanas.
Deeportistas que hayan participado en Juegos Deportivoss
Nivel Suudamericano os y/o campe eonatos fede erados Sudamericanos y
12 %
3 ha
ayan obtenid do medalla d de oro y/o plata
p o que establezcann
récord o marca as bolivarian
nas.
Nivel Deeportistas qu
ue hayan obttenido medallas de bronc ce en juegoss
8%
4 de
eportivos Sudamericano
S os y/o ca ampeonatos federadoss
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Su
udamericano os y/o pa articipado ene Juegos deportivoss
olivarianos y obtenido me
Bo edallas de orro y/o plata.
eportistas que hayan obtenido medallas
De m de bronce enn
Nivel
Ju
uegos Deporttivos Bolivarrianos o esta
ablecido réco ord o marcass 4%
5
na
acionales.

En caso que do os o más pos stulantes obteengan la missma calificac

ción final, se determinará
á el orden
aplicando el critterio de “Votto dirimente” del Presidente del Commité de Evaluuación y Seleección de
Perrsonal.

El C
Comité de Evaluación
E y Selección d de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos
R
Hummanos, quién ón del contratto correspondiente, su arrchivo y custtodia.
n dispondrá la suscripció

A la
a publicación
n de los resulltados finaless, los ganado n tener en cuuenta lo siguiente:
ores deberán

a. TTienen un plazo
p de cua
arenta y och o (48) horass para comu unicar vía coorreo electró
ónico a la
OOficina de Recursos
R Hum
manos su de esistimiento a ocupar la plaza.
p
b. En caso que e la persona seleccionadaa no suscrib
ba el contrato
o por causass objetivas im
mputables
a él, como no n sustentar lo consigna ado en la Ficcha Hoja de Vida, durannte los 5 días hábiles
pposteriores a la publicac ción de resu
ultados finale
es, la Oficina de Recurssos Humano os estará
ffacultada paara excluirla del proceso de contratacción, procediendo a decclarar seleccionado(a)
a la persona a que ocupó el segundo lugar en el orden de prrelación confforme al pun ntaje final
oobtenido po or los postulantes; en caso de ne egativa del segundo puuesto, el Co omité de
Evaluación y Selección ded personal p puede declarar desierto el
e proceso d e selección debiendo
d
rrealizar los trámites para
a una segundda convocato oria.

Etapa de Suscripción y Re
egistro del C
Contrato Virrtual

La OOficina de Recursos
R Hummanos debe remitir el co ndidato ganaador mediante correo
ontrato al can
elecctrónico, com
mo máximo ene tres días h
hábiles siguientes a la pu
ublicación dee los resultad
dos de la
convvocatoria, deebiendo éstee responder dando su coonformidad ala mismo, coomo máximo al tercer
día de recibido el
e correo elec
ctrónico.
Luego de recibida la conforrmidad, la O
Oficina de Re
ecursos Hum manos, acueerda con el candidato
c
ecanismos ne
ganador los me ecesarios pa
ara formaliza
ar la firma de
el contrato, lla presentac
ción de la
umentación original y los demás procedimien
docu ntos necesa arios para lla incorpora ación del
cand
didato ganad
dor.
Nota: Asimismo o, de conforrmidad con el artículo 20°
2 de la Le ey 27444 Leey del Proce edimiento
Adm
ministrativo General,
G una
a de las mod dalidades dee notificación
n válida es eel correo ele
ectrónico,
por lo que la cu
uenta de corrreo que las/llos postulantes registren
n en el “Sisteema de Seleección de
Perssonal”, CAS será emplea
ada por la enntidad como canal
c de communicación vválido.
.
VII. D
DOCUMENT
TOS A PRES
SENTAR

Para efectoss de la firma del contrato,, la Oficina de

P d Recursos Humanos, vvía correo eleectrónico,
e
envía al posttulante ganador las indiccaciones y los s formatos obligatorios a llenar.

E e deberá remitir por co rreo electrón

El postulante nico o a través del Móddulo de “Selección y
C
Contratación
n de Persona
al” la docume entación quee acreditan los requisitoss mínimos de
el perfil y
d
debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

aa. Documen ntos originales para rea alizar la verrificación y fedateo resppectivo del sustento
curricularr (Grados y Títulos accadémicos, Certificados s de estudiios, certifica ados y/o
constancias de trabajo y otros doccumentos qu ue servirán para acreditarr el perfil).
bb. Fotografía a actualizada
a.
cc. Sólo en ele caso que el (la) postuulante ganaddor(a) tenga vínculo labooral o contractual con
Entidadess del Estado o, deberá ppresentar coppia de su re enuncia ingrresada por Mesa de
partes enn la Oficina de Atención a
al Ciudadanoo.

PRECISIONES IMPORT
VIII. P TANTES
antes deberá
Los postula án considera
ar lo siguiente
e:
 El postuulante que desee presen ntar una obs
servación a los resultadoos de cualquier etapa
del procceso de seleección deberrá enviar un documento dirigido al C Comité de Prooceso de
Seleccióón y presenttarlo en messa de partes virtual: httpps://sgd.pvn.ggob.pe/ de PROVIAS
P
Naciona al en el plazo máximo de e un día hábbil siguiente a la fecha dde publicació
ón de los
resultaddos materia de
d observacción. Las obs servaciones serán resuelltas por el Comité
C de
Evaluacción y Seleccción de Persoonal.
 Las deccisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personaal concluyen la etapa
correspondiente.
 Cualquier controverrsia o interp pretación a las bases que q se suscciten o se requieran
r
durante el proceso ded selección , será resuellto por la Ofic
cina de Recuursos Human nos o por
el Comité de Evalua ación y Seleccción de pers
sonal, según les correspoonda.
 El pressente proces so de seleccción se reg girá por el cronograma
c elaborado en cada
convoca atoria. Asimismo, siend o las etapa as de caráctter eliminatoorio, es de absoluta
responssabilidad del postulante el seguimiento permanente del pproceso en el Portal
Institucional de Provvias Naciona
al: www.pvn..gob.pe/ bolsa de trabajoo.
 En caso o de suplantaación de ide
entidad o plagio, el postuulante será eeliminado del proceso
de seleccción adoptaando las meddidas legaless y administra ativas que coorrespondan
n.

IX. D
DE LA DECL
LARATORIA
A DE DESIE RTO O DE LA
L CANCEL
LACIÓN DEL
L
P
PROCESO
1
1. Declarato
oria del proc
ceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará
á desierta cu
uando:
a. No existan postula
antes.
b. Los po
ostulantes no
o cumplan co on el perfil de
el puesto.
c. Los po
ostulantes no
o alcancen eel puntaje mín nimo.
d. El gan
nador desistta y la Ofici na de Recu ursos Human nos determinne realizar un
u nuevo
CAS.
2
2. Cancelacción del proceso de sellección
La convocatoria CAS se declarará á cancelada cuando:
a. Desapparece la plaza vacante.
b. Por re
estricciones presupuestar
p rias.
c. Otras razones deb bidamente jusstificadas.

X. IIMPEDIMEN
NTOS PARA CONTRATA
AR
 Las perssonas que se s encuentrren inhabilita ada adminis strativa o juudicialmente para el
ejercicio de
d la profesión o cargo, nno pueden celebrar
c contratos adminiistrativos de servicios
para conttratar con el Estado o pa ra desempeñ ñar función pública.
p
 Se encue entran impeedidos de sser contratad dos bajo la Contratacióón Administrrativa de
Servicios (CAS), quienes teng gan impedim mento para ser postorees o contrattistas y/o
postular, acceder o ejercer
e el serrvicio, funció
ón o cargo convocado poor institución n pública,
previsto en
e el artículo
o 2° del Deccreto Legisla ativo N° 12955-2016, Artícculo 387° deel Código
Penal y por las dis sposiciones legales y reglamentarias pertinenntes; así mismo, se
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

encuentra an impedidos s los compreendidos en el e marco del Decreto Leggislativo N° 1243, que
modifica el Código Penal y el Có ódigo de Ejec cución Pena al a fin de esstablecer y ampliar
a el
plazo de duración de d la pena de inhabilita ación princippal, e incorppora la inha abilitación
perpetua para delitos s cometidos contra la Ad dministración Pública, y ccrea el regisstro único
de conde enados inhab bilitados.
 Los trabaajadores sujeetos al Contrrato Administrativo de Se ervicios (CAS S), están sujjetos a la
aplicaciónn la prohibición de doblee percepción de ingresos s, establecidaa en el artículo 3° de
la Ley N°°28175, Ley Marco del E Empleo Público, así como el tope dee ingresos mensuales
estableciddos en las noormas y dispposiciones pe ertinentes.
 Las perso onas que cu uenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artíc culos 296, 296-A
2 primeer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B,
2 297, 382,
3 383, 38
84, 387, 388, 389, 393, 393-A,
3 394, 3395, 396, 397, 397-A,
398, 399,, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del D Decreto Leyy 25475 y
os previstos en los artícculos 1, 2 y 3 del Decrreto Legislattivo 1106, o sanción
los delito
administrativa que ac carree inhabbilitación, inscritas en el Registro Naacional de Sanciones
contra Se ervidores Civviles se enc uentran impedidas de contratar conn el Estado, según lo
estableciddo en el Deccreto Legislattivo N°1367.

XI. L
Los aspectoos no previsstos en las presentes Bases será án evaluadoss por el Coomité de
S
Selección qu
uien adoptara
a la decisión
n que correspponda en forrma autónom
ma y con arre
eglo a las
n
normas, leva
antando un Acta
A con el a cuerdo de su
us miembross.

OFICINA DE REC
CURSOS HU
UMANOS