Datos del estudiante

Nombre: Sara Jiménez Ruiz

Matrícula: 19002642

Nombre de la Evidencia Caso Shara, S.L

de Aprendizaje:
Fecha de entrega: 15/11/2023

Nombre del Módulo: Capacitación estratégica

Nombre del asesor: Ana luz Gutiérrez

 Introducción. Con base en la información planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente:

o Aspectos claves del caso, en los que consideres las características y entorno descrito
en el caso.:

Problemas economico por lo cual quieren aumentar la cartera de clientes.

Problemas financieros
Falta de Capacitación adecuada para cada area del personal de la empresa.
o Problema o área de oportunidad del caso.
Negocial mejor sus precios con los proveedores
Precios accesibles
Un sueldo adecuado
Abrir su propio centro de Capacitación.
Personal sin capacitación

 Desarrollo. De acuerdo con la información del caso, responde las preguntas que se te presentan y realiza
lo que se te pide:
o ¿En qué áreas se necesita capacitación y en qué áreas adiestramiento? Justifica tu
respuesta. Además de enunciar las áreas es necesario que detalles la razón de esto.

El área de los gerentes a estos se les tiene que dar capacitación especifica, necesita preparar mediante la impartición
de conocimientos, cambio de actitudes o mejoramiento de habilidades de la mejor manera a los gerentes teniendo
como target mejorar el desempeño futuro de toda la organización
Ventas aquí solo se necesita dar capacitaciones porque solo se necesita labor de convencimiento para convencer al
cliente de comprar el producto.
o ¿Qué responsabilidades y propósitos en materia de capacitación y adiestramiento está
asumiendo la empresa? Justifica tu respuesta. Además de enlistar las responsabilidades
y propósitos es necesario que detalles su alcance en relación a lo que se indica en el
caso.
Personal para capacitar y dar adiestramiento adecuado para cada area
Tener actividades para que los compañeros se integren y tenga buen clima laboral

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 o ¿Cuál es la cultura de capacitación que impera en la empresa? Detalla sus aspectos
relevantes.
La capacitación debe estar dirigida en la cualidades y habilidades del personal y la manera de que se integren como
compañeros para que el clima laboral para que se mejoren las áreas y con esto el nivel de trabajo se adecuar

o ¿Qué aspectos legales de la capacitación debe considerar la empresa Shara, S.L.?

La empresa considera los siguientes reglamentes que maraca la ley federal del trabajo en materia de capacitación

Ley Federal del Trabajo

Título Cuarto - Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y
de los Patrones
Capítulo III Bis
Última Reforma DOF 27-12-2022

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 Artículo 153-A
 Artículo 153-B
 Artículo 153-C
 Artículo 153-D
 Artículo 153-E
 Artículo 153-F
 Artículo 153-F Bis
 Artículo 153-G
 Artículo 153-H
 Artículo 153-I
 Artículo 153-J
 Artículo 153-K
 Artículo 153-L
 Artículo 153-M
 Artículo 153-N
 Artículo 153-O
 Artículo 153-P
 Artículo 153-Q
 Artículo 153-R
 Artículo 153-S
 Artículo 153-T
 Artículo 153-U
 Artículo 153-V
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  Artículo 153-W
 Artículo 153-X

o ¿Qué enfoque y tendencia de capacitación serán más adecuados para la situación que
enfrenta la empresa? Justifica tu respuesta con argumentos de implementación del
enfoque o tendencias.
La tendencia adecuado según la situación de la empresa es la realización de una universidades corporativa ya que
con esto permita la formación propia que se realizara de acuerdo a los objetivos de la empresa

 Conclusión. Expone lo que se te pide a continuación:

Con base a lo aprendido a lo largo de toda la unidad, la importancia de la capacitación para que el personal logre tener el
nivel adecuado por el cual la empresa pueda apoyarse para reforzar ventas, posicionamiento, competencias, sociedades de
negocio por lo cual es una ventaja competitiva por lo cual la capacitación.

En cuanto a esto las responsabilidades que adquieren y el propósito que deben tener al impartir las capacitaciones el
contenido de tales capacitaciones la innovación y calidad por lograr un mejor desarrollo para todos los empleados creando
los programas ideales para el bienestar de la organización

Referencias.

https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-espana-de-durango/finanzas-internacionales/shara-s-l-o-
morir-de-exito/30586200

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-iii-bis/

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-
trabajadores?idiom=es

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