INFORME DE EVALUACIÓN DE

AGENTES OCUPACIONALES

ERGONOMIA

PREPARADO PARA:

TECNICAS DE DESALINIZACION DE AGUAS S.A.

ELABORADO POR
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INDICE

1. INTRODUCCIÓN........................................................................3

2. DEFINICIONES..........................................................................4

2.1. Evaluaciones Ergonómicas:...........................................................4

3. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN.................................................5

4. NORMATIVA VIGENTE..............................................................5

4.1. Normativa Nacional:........................................................................5

4.2. Normativa Internacional:.................................................................6

5. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN...........................................6

5.1. Protocolo de Trabajo en Campo.....................................................6

5.2. Parámetros de Medición.................................................................6

5.3. Instrumento de Medición................................................................7

6. DESARROLLO DEL MONITOREO............................................7

7. RESULTADOS...........................................................................8

7.1. Ergonomía....................................................................................... 8

8. CONCLUSIONES.....................................................................25

9. RECOMENDACIONES.............................................................26

10. ANEXOS..................................................................................27

10.1. ANEXO 1: Registro Fotográfico............................................28

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1. INTRODUCCIÓN

Durante sus actividades diarias el trabajador está expuesto a diferentes tipos de agentes
ocupacionales, entre físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, los
cuales pueden generar enfermedades ocupacionales.
La evaluación o medición de estos agentes ocupacionales viene a ser una de las etapas
de la Higiene ocupacional que tiene como objetivo evitar las enfermedades
ocupacionales, entendiendo como enfermedad ocupacional como aquel malestar o daño
a la salud causado por la presencia de contaminantes en el ambiente de trabajo a los
cuales los trabajadores están expuestos en forma prolongada.

Con fecha 15 de octubre del 2023, se realizó la evaluación de los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en los puestos de trabajo de la
empresa TECNICAS DE DESALINIZACION DE AGUAS S.A., Ergonomía, cuyas
metodologías de evaluación, resultados, conclusiones y recomendaciones se
presentan en el presente informe.

Se realizaron evaluaciones ergonómicas a 4 puestos de trabajo. siendo estas las de

área administrativa, área de producción, área de impresión, área de producción.

2. UBICACIÓN DEL PROYECTO

Las evaluaciones del presente estudio se realizaron al personal perteneciente a la
empresa TECNICAS DE DESALINIZACION DE AGUAS S.A., quienes laboran dentro de
las AV. NESTOR GAMBETA N°5200, CALLAO, LIMA

3. DEFINICIONES

3.1. Evaluaciones Ergonómicas:

3.1.1. Metodología REBA

El método REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue desarrollado para estimar el
riesgo de padecer desórdenes corporales relacionados con el trabajo.
Esta metodología es aplicable en muchos casos con una alta fiabilidad. Es un sistema
de análisis que incluye factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción
persona-carga, y un nuevo concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman "la
gravedad asistida" para el mantenimiento de la postura de las extremidades

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superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la propia gravedad para mantener la
postura del brazo postura del brazo, por ejemplo, es más costoso mantener el brazo
levantado que tenerlo colgando hacia abajo, aunque la postura esté forzada.

3.1.2. Desarrollo de la Metodología REBA

La aplicación del Método REBA puede resumirse en los siguientes pasos:
 División del cuerpo en dos grupos, siendo el Grupo A, el correspondiente al Tronco, el
cuello y las piernas y el Grupo B, el formado por los miembros superiores (brazo,
antebrazo y muñeca). Puntuación individual de los miembros de cada grupo a partir de
sus correspondientes tablas.

 Obtención de la Puntuación inicial del Grupo A (tronco, cuello y piernas) a partir de las
puntuaciones individuales del tronco, cuello y piernas, definidas en tablas.

 Obtención de la puntuación inicial del Grupo B (brazo, antebrazo y muñeca) a partir de

las puntuaciones individuales del brazo, antebrazo y muñeca, también definidas en
tablas.

 Modificaciones de la puntuación asignada al Grupo A (tronco, cuello y piernas) en

función de las cargas o fuerzas aplicadas.

 Corrección de la puntuación asignada a la zona corporal de los miembros superiores

(brazo, antebrazo y muñecas) o grupo B según el tipo de agarre de la carga
manejada.

 A partir de la Puntuación de la tabla A y B, corregidas se obtiene una nueva

puntuación que incluye todos los miembros, a la cual se le denomina Puntuación C.

 La “Puntuación C” se modifica según el tipo de actividad muscular desarrollada para la

obtención de la “Puntuación Final” del Método.

 Con la puntuación final se define si la postura evaluada tiene un nivel de riesgo bajo,
medio o alto, así como el nivel de acción, y la urgencia de la actuación o aplicación de
medidas de control.
3.1.3. Nivel Permisible
La Tabla 04 muestra los Niveles de Actuación según la puntuación final.

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Tabla N° 04: Niveles de actuación según la puntuación final obtenida

PUNTUACIÓN NIVEL RIESGO ACTUACIÓN

1 0 Inapreciable No es necesaria actuación

2o3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación.

4a7 2 Medio Es necesaria la actuación.

8 a 10 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes.

11 a 15 4 Muy alto Es necesaria la actuación de inmediato.

4. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN
 Evaluar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo en actividades
operacionales y oficinas.

5. NORMATIVA VIGENTE

5.1. Normativa Nacional:

 LEY Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 50.- Medidas de prevención facultadas al empleador
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión
del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
 DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 45.- El empleador debe prever que la exposición a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños a la Salud de los trabajadores.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 375-2008-TR - Aprueban la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 LEY N°. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento el
DECRETO SUPREMO N°. 005-2012-TR.
reconoce la existencia de agentes psicosociales como parte de los riesgos en las

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entidades laborales, los que el empleador debe prever a fin que su exposición no
genere daños en la salud de los trabajadores.

 DECRETO SUPREMO N° 015-2005-SA. “Valores Límites Permisibles para

Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo”. Determina los niveles máximos
permisibles para los contaminantes químicos en el lugar de trabajo, aplicable a todos los
sectores.
5.2. Normativa Internacional:
 NIOSH 0600 Partículas respirables, no clasificadas de otra forma. Es un método de
medición de polvo respirable, el cual nos proporciona los parámetros de medición
como el flujo de muestreo, el ciclón utilizable para el caso, el tipo de filtro y el tipo de
análisis.

6. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

6.1. Protocolo de Trabajo en Campo

 Reconocimiento de las áreas y de las operaciones de la empresa, para la determinación

cualitativa de los puntos de monitoreo.
 Instalación de los equipos de medición y monitoreo en las áreas y puestos de trabajo
seleccionados.
 Monitoreo de los agentes ocupacionales.

6.2. Parámetros de Medición

Son los parámetros necesarios para realizar cálculos adecuados con las
metodologías aplicables según el tipo de agente. En la siguiente tabla se detallan
los parámetros según el agente medido.
Tabla 6: Parámetros de la Medición

TIPO DE AGENTE PARAMETRO UNIDAD

Ergonomía Fisico Riesgo alto, medio o bajo

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6.3. Instrumento de Medición

Para cada tipo de agente se utilizaron diferentes tipos de equipos. A continuación,

se detalla las especificaciones técnicas de los equipos utilizados:
Tabla 7: Especificaciones Técnicas del Equipo de Medición

Agente Equipo Marca Modelo N° SERIE

Ergonomía Metodología REBA … … …

7. DESARROLLO DEL MONITOREO

Con fecha 15 de octubre del 2023 se realizaron los monitoreos de agentes

ocupacionales en las instalaciones de TECNICAS DE DESALINIZACION DE AGUAS
S.A. Sede Callao, en la tabla N° 1 se indican los puestos de trabajo y/o áreas donde se
evaluó cada agente y el número de mediciones que se realizaron
Tabla 8: Ubicación de los Puntos de Monitoreo
N° Área/Puesto de N° de Actividades durante la jornada, fuentes de
Agente
Punto Trabajo Puntos peligro.

(Operaria de almacén)Postura de sentado y mejor de

1 Ergonomía Operario y Almacén 1
laptop

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8. RESULTADOS

En los siguientes cuadros se muestran los resultados obtenidos para cada agente
monitoreado en el puesto y área.

8.1. Ergonomía

Las tablas siguientes nos muestran el análisis desarrollado para cada una
de los 4 puestos de trabajo evaluados.

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GRUPO A: Análisis de Cuello, Piernas y tronco. HOJA DE EVALUACIÓN "REBA" GRUPO B: Análisis de Brazo, Antebrazo y Muñeca.
Empresa:
BRAZO
MOVILGRAF E.I.R.L CUELLO
Movimiento Puntuación Corrección CUELLO Posición Puntuación Corrección
TABLA A
Puesto de Trabajo: 0°-20° flexión 1 1 2 3 0-20° flexión/extensión 1
Añadir: +1 si hay
Operador de la maquina >20° flexión torsión o inclinación PIERNAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 > 20°exten. 20-45° flexión 2
Añadir :+1 por abduccion o rotación , +1 elevación del hombro -
Raise Boring (Rb) 2
5 lateral
o extensión 1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6 45°< flexión <90° 3 1si hay apoyo o postura a favor de gravedad

Descripcion de la Puntuación 1 0 Total 15 2 2 3 4 5 3 4 5 6 4 5 6 7 > 90° flexión 4

TRONCO
Actividad 3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8 Puntuación 1 0 Total 1
PIERNAS
Area de Posición Puntuación Corrección 4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9 ANTEBRAZO MUÑECA
Administracion Añadir : + 1 si hay 5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9 Movimiento Puntuación Movimiento Puntuación Correción
Soporte bilateral, flexión de 1 o
1 0°-15°- flexión/
andando o sentado ambas rodillas 60°-100° flexión 1 1
entre 30 y 60° extensión Añadir : +1 si hay
torsión o desviación
+ 2 si las rodillas ANTEBRAZO < 60° flexión
Soporte unilateral, TABLA B 2 > 15° flexión/ extensión 2 lateral
están flexionadas
soporte ligero o 25 1 2 > 100° flexión
más de 60° (salvo
postura inestable
postura sedente) NUÑECA 1 2 3 1 2 3 Puntuación 2 Puntuación 2 0 Total 2

Puntuación 1 0 Total 15 1 1 2 2 1 2 3 2 RESULTADO TABLA B

TRONCO 2 1 2 3 2 3 4 TIPO DE AGARRE

Movimiento Puntuación Corrección 3 3 4 5 4 5 5 Bueno (0) Regular (+1) Malo (+2) Inaceptable (+3)

BRAZO
Buen agarre y Puntuación
Erguido 1 4 4 5 5 5 6 7 Agarre posible Incomodidad sin agarre manual, inaceptable
fuerza de rango usando 0°-20° flexión otras partes del n=1
Agarre pero no
0°-20° flexión 5 6 7 8 7 8 8 medio aceptable aceptable cuerpo.
25
Añadir : +1 si hay
0°-20° extensión 6 7 8 8 8 9 9 2 = PUNTUACIÓN B
torsión o inclinación
20°-60° flexión lateral
3
5
> 20° extensión PUNTUACIÓN B
TABLA C
> 60° flexión 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Puntuación 52 0 Total 2 1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7

RESULTADO TABLA A 25 2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8

CARGA O FUERZA 3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
LaLa
Postura tienetiene
postura un Nivel de Riesgo
un nivel muyBajo,
Posición Puntuación Corrección 4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 para
altolopara
cual lo
su es
Nivel
undenivel
Accióndees Bajo,
inferior a 5 kg 0 5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9 loacción
que significa
alta loque puede
que ser necesaria
significa
PUNTUACIÓN A

Añadir : +1 por que tomar

no se medidas
puede tomar
de control.
De 5 a 10 kg 1 instauracion rápida 6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
medidas de control
o brusca
superior a 10 kg 2 7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11

Puntuación 0 0 Total 0 8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11

PUNTUACIÓN A= 25 9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12

10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12

Empresa: Soprin S.A. 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12

Puesto de Trabajo: Envasado 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 Nivel de Riesgo

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9. CONCLUSIONES
Ergonomía:

 De las posturas evaluadas de 1 puestos de trabajo, 1 resultan con nivel de

Riesgo Inapreciable las cuales son Operario no es necesario tomar medidas de
control, y el puesto de que con nivel de riesgo bajo, según la Metodología REBA.

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10. RECOMENDACIONES
Ergonomía:
 Continuar con los monitoreos de control según su compromiso.
 Implementación de sillas ergonómicas para las áreas donde se utilizan pc, laptop.
 Utilizar un soporte de laptop a la altura de los ojos.

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11. ANEXOS

ANEXOS

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11.1. ANEXO 1: Registro Fotográfico

Foto 1:

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