TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS

Y TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

PRINCIPALES EXPONENTES PRINCIPALES EXPONENTES

ABRAHAM FREDERICK DOUGLAS MC

MASLOW HERZBERG GREGOR
GEORGE ELTON MAYO

ORIGEN Y DEFINICIÓN ORIGEN Y DEFINICIÓN

LA TEORIA DE LAS RELACIONES SE BASO EN EL ESTUDIO DE

HUMANAS FUE UNA REACCIÓN LA CONDUCTA DE LAS
EN CONTRA DE LA TEORÍA PERSONAS EN LAS
CLÁSICA Y CIENTIFICA DE LA ORGANIZACIONES Y COMO
ADMINISTRACIÓN. SUS NECESIDADES
AFECTAN SU RENDIMIENTO

ESTA TEORIA BUSCO LA

EFICIENCIA EN LA
LA TEORÍA DEL
PRODUCCION DENTRO DE
COMPORTAMIENTO CRITICA
UNA ARMONIA LABORAL
LOS CONCEPTOS DE
ENTRE EL OBRERO Y LOS
AUTORIDAD FORMAL Y LA
JEFES
POSICIÓN MECANICISTA DE LA
ASIMISMO, EL ESTUDIO DE TEORÍA CLÁSICA DE LA
ESTA TEORÍA MOSTRÓ COMO ADMINISTRACIÓN.
LAS ACCIONES DE LAS
PERSONAS Y SUS
RELACIONES AFECTAN LA ASIMISMO, REFORMULA LOS
PRODUCTIVIDAD FUNDAMENTOS DE LA
TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS.

PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
ESTUDIA LA
ORGANIZACIÓN SEGÚN PIRÁMIDE DE MASLOW
COMO UN GRUPO MASLOW TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE
DE PERSONAS. NECESIDADES

LA MOTIVACIÓN Y
EL LIDERAZGO
FORMAN PARTE
DE LA
PRODUCTIVIDAD

ÉNFASIS EN LAS
RELACIONES
HUMANAS ENTRE SEGÚN TEORÍA DE LOS DOS
LOS EMPLEADOS Y HERZBERG FACTORES
LA CONFIANZA
ENTRE ELLOS.

DELEGACIÓN
PLENA DE
AUTORIDAD.

DINÁMICA
GRUPAL E SEGÚN
TEORÍAS X & Y
INTERPERSONAL. HERZBERG

MUCHAS GRACIAS!!