Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la

empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico,
en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le
notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de
su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con
aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el
examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?
Por la consecutiva irresponsabilidad de Paola puede ella perder su trabajo y ser
despedida, debido a que ha sido de manera reiterada, caso contrario no podría ser
despida ya que según el Tribunal Constitucional (TC) considera que resulta
«desproporcionado» despedir a un trabajador que acude a laborar en estado de
ebriedad si es que éste no incurre en algún acto de violencia, injuria, o daño alguno
en agravio de su empleador. En caso Paola tenga un puesto o labor delicado en la
cual su estado podría perjudicar y poner en riesgo su vida y del resto, solo bastaría
que sea una vez que este estado suceda para proceder el despido.

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de

biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota
e invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no
podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber
que profesa otra religión. Alberto se pregunta si fue despedido correctamente.
En este caso Alberto fue despedido incorrectamente ya que según la ley sobre el
despido nulo Art 29 del decreto legislativo 728, ninguna empresa puede
discriminar ni despedir a su trabajador por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole. Así que Alberto fácilmente puede
 denunciar a su jefe y pedir una indemnización adicional por despido arbitrario y así
hacerse respetar sus derechos.
3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345
SAC, el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que
por indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que
fue despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo bien.
¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?
En este caso notamos Alan fue despedido de manera “Arbitraria” debido a
que no cuenta con ninguna justificación. Por lo que, puede proceder a denunciar,
ya que ninguna empresa puede despedirte sin previo aviso o acuerdo, menos
cuando existe un contrato de por medio. Por otra parte, tendría que asistir a la
empresa con un policía para constatar que no lo dejan ingresar a su centro de
labores
4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe
remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila
S.A, piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por
despedido y por qué.
A Renato, le conviene enviar una notificación indicando que la empresa ha
incurrido en actos de hostilidad y así darse por terminado el vínculo laboral para
presentar una demanda a la empresa por haber incumplido con sus
remuneraciones correspondientes.

5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de
automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900
soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta razón
no pudo asegurar a su hija en Es salud. ¿Que otro beneficio no percibe por no
haber dado a conocer de la existencia de su hija?
No percibe el beneficio de Asignación familiar junto al seguro de es salud, ya que
éste es un derecho de todo trabajador que tenga un hijo menor de edad (18 años).
Y A pesar de no haber recibido dichos beneficios no significa que no lo
puede recibir ahora, Juan Carlos tiene que reclamar, y en tal caso contrario la
empresa no emita su petición, se debe practicar la denuncia a la empresa por no
regularizar los beneficios que por ley le corresponde.