Casuística de los regímenes pensionales

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha

trabajado desde los 18 años para la misma empresa, con un salario
promedio de 3SMMLV durante los 10 últimos años. En la actualidad se
encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450
días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión
y le han amputado una pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la

empresa dejo de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada,
indicándole a la familia que van a despedir a Juan porque ya lleva
mucho tiempo incapacitado y que ese es problema del sistema de
pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro Individual)
ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la
familia, que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa es consultado previamente al despido del trabajador acerca de
qué se puede hacer para que al trabajador le paguen algún tipo de
pensión.

1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el

corto, mediano y largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué

dictamen de pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las
secuelas padecidas considera le darían al trabajador.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto

normativa como jurisprudencialmente