Muy buenas Licenciada y Compañeros (a)

¿Cree usted que el liderazgo basado en valores puede transformar una organización?
Sí, definitivamente el liderazgo basado en valores tiene el potencial de transformar una
organización de manera significativa. Cuando un líder guía a su equipo o a toda la organización
mediante valores sólidos y éticos, se establece una base sólida para la toma de decisiones, la
cultura corporativa y la interacción entre los miembros del equipo. Los valores sirven como un
marco de referencia compartido que guía las acciones y el comportamiento de todos en la
organización.
Un liderazgo basado en valores puede tener varios impactos positivos:
1. Cultura organizacional sólida
2. Toma de decisiones éticas
3. Atracción y retención de talento
4. Reputación positiva

¿Qué haría usted como líder para marcar la diferencia?

Como líder, buscaría aplicar los siguientes enfoques para marcar la diferencia en mi
organización:
Modelar los valores: Yo mismo actuaría de acuerdo con los valores que promuevo,
estableciendo un ejemplo para los demás. La coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es
esencial para inspirar confianza y compromiso.
Comunicación clara: Comunicaría los valores de manera constante y clara a través de diferentes
canales. Explicaría cómo estos valores se relacionan con la misión y los objetivos de la
organización.
Involucrar a los empleados: Fomentaría la participación activa de los empleados en la
definición y revisión de los valores de la organización. Esto aumenta el sentido de propiedad y
compromiso.
Reconocimiento y recompensas: Reconocería y recompensaría a aquellos empleados que
demuestren un comportamiento alineado con los valores. Esto refuerza la importancia de vivir
esos valores en la organización.

Bibliografía: Hersey, P., & Blanchard, K. (1972). Liderazgo situacional. Englewood Cliff:
Prentice Hall.
Saludos