SEGURIDAD SOCIAL

AGUILAR SALAZAR PAMELA ALICIA

ASUNCIÓN SANTIAGO JENNY LIZETH
CARREÑO GÓMEZ MARIANA
LÓPEZ HERNÁNDEZ ALAN EDUARDO
RUIZ BLANCO VICTORIA
 CONCEPTOS BÁSICOS

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El sistema de Seguridad Social es un mecanismo de

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protección social por el que el Estado garantiza la

de
protección necesaria en una serie de situaciones

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em (jubilación, enfermedad, desempleo, maternidad,
etc.) a las personas incluidas en su campo de
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aplicación. El principal ámbito de protección de la

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Seguridad Social es de naturaleza contributiva en el

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que se protege a los trabajadores que realizan una

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actividad profesional y están afiliados al sistema, y a

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los familiares o personas que estos trabajadores

tengan a su cargo.
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El ámbito no contributivo a las personas que cumplan una ma
serie de requisitos (situación de necesidad,falta de d eS
rentas,etc.), si bien este nivel de protección suele ser más egu
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bajo que el contributivo. Tanto las situaciones protegidas a d
(llamadas contingencias) como el funcionamiento de este
sistema están regulados en la Ley General de la Seguridad
Social, y sus principios generales están recogidos en el
artículo 41 de la Constitución.
 . ¿Cómo se organiza el sistema de Seguridad
Social?
Estas entidades gestoras tienen encomendadas las tareas de
gestión, de forma que están especializadas en algunas de las
tareas propias del sistema. Las entidades gestoras de la Seguridad
Social son:
 Instituto Nacional de la Seguridad Social(INSS),encargado de la
gestión de las prestaciones económicas.
 Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), encargada de
la recaudación de cotizaciones y la gestión del patrimonio del
sistema.
 Instituto Social de la Marina (ISM), encargado de la recaudación
y gestión de prestaciones de los trabajadores del Régimen
Especial del Mar.
 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO),
encargado de la gestión de las prestaciones de naturaleza no
contributiva de la Seguridad Social.
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Reg u l ac La Seguridad Social en México está prevista en el Artículo 123
Constitucional, en el apartado “A” fracción XXIX y en el “B”
fracción XI, que dicen lo siguiente:
 
TITULO SEXTO
Del Trabajo y de la Previsión Social
 
Artículo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes,
deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
XXIX.- Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social:
•seguros de invalidez
•vejez,
•vida
•cesación involuntaria del trabajo
•enfermedades y accidentes
•servicios de guardería
•cualquier otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares.
B.- Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores:
XI.- La seguridad social se organizará conforme a
las siguientes bases mínimas:
a).-
•Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales
•enfermedades no profesionales y maternidad
•la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
 
b).- En caso de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.
 d).- Los familiares de los
trabajadores tendrán derecho a
c).-
asistencia médica y medicinas, en
•Las mujeres durante el embarazo no realizarán
los casos y en la proporción que
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
determine la ley.
signifiquen un peligro para su salud en relación con la
e).-
gestación
•Se establecerán centros para
•gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de
vacaciones y para recuperación
la fecha fijada aproximadamente para el parto y de
•tiendas económicas para
otros dos después del mismo
beneficio de los trabajadores y
•percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los
sus familiares.
derechos que hubieren adquirido por la relación de
F).-
trabajo
•Se proporcionarán a los
•En el período de lactancia tendrán dos descansos
trabajadores habitaciones baratas,
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
en arrendamiento o venta,
alimentar a sus hijos
conforme a los programas
•disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de
previamente aprobados.
medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.
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Hay dos tipos: el voluntario y el obligatorio.

El obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que
deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por
ejemplo los socios de las sociedades cooperativas).
El voluntario: este corresponde a personas con una relación laboral pero sin ser
obligatoria su afiliación (servicio doméstico, trabajadores de ayuntamientos)
además de las familias o personas sin una relación de trabajo. En este caso estas
personas celebran un convenio con el Instituto pagando una cuota con la
finalidad de obtener los servicios que ésta brinda.
¿Quiénes son los sujetos que deben ser afiliados?
En el régimen obligatorio:
Las personas que tengan una relación de trabajo en forma permanente o eventual, un servicio
remunerado, personal y subordinado a otras físicas o morales. Excepto aquellas que aunque
teniendo una relación laboral, el patrón no está obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos
trabajadores (trabajadoras domésticas, ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios, patrones
personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio). 
Los socios de sociedades cooperativas.
Las personas que determine el Ejecutivo Federal.
 
En el régimen voluntario:
Los trabajadores de industrias familiares, los trabajadores independientes como profesionales,
comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domésticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades
federativas y municipios que estén excluidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social.
 Para darse de alta, elegir si lo hará como persona moral o física:
Registro Federal de Contribuyentes
Comprobante del domicilio del centro de trabajo.

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Escritura pública o acta constitutiva.

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Poder notarial para actos de administración del representante legal.
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i Identificación oficial del representante legal.
Registro Federal de Contribuyentes del representante legal.
Clave única de Registro de Población del representante legal.
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En el caso de persona física, si tiene algún mandatario o

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representante deberá anexar poder notarial para actos de

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administración, identificación oficial, Registro Federal de

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Contribuyentes y Clave única de Registro de Población.

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Seguro social: administra los fondos y otorga  beneficios al i al
reconocimiento a contribuciones, incluyen  provisión de pensiones
de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad,
cuidados médicos y seguro de desempleo.
Mantenimiento de ingresos: la distribución de efectivo en caso de
pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
Servicios: puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e
incluso relaciones industriales.
Seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a
las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados
médicos.
 
Convenio sobre la seguridad social
(norma mínima) Convenio sobre la conservación de los derechos en
Establece la norma mínima para el nivel de materia de seguridad social
las prestaciones de la seguridad social y las Estos instrumentos disponen algunos derechos y
condiciones para poder acceder a las prestaciones de seguridad social para los trabajadores
mismas. Comprende las nueve ramas migrantes que hacen frente al problema de pérdida de
principales de la seguridad social, es decir, los derechos a las prestaciones de la seguridad social de
asistencia médica, enfermedad, desempleo, que gozaban en su país de origen.
vejez, accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, familia,
maternidad, invalidez, y prestaciones de
sobrevivientes. 

Convenio sobre la igualdad de

trato (seguridad social)
Congregada en dicha ciudad el 6
junio 1962 en su cuadragésima
sexta reunión.

Asistencia médica
dispone la asistencia preventiva, la asistencia médica
general, la asistencia de especialistas, el suministro de
productos farmacéuticos recetados, la asistencia
prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia
puerperal prestadas por un médico o por una comadrona
diplomada, y la hospitalización cuando ésta fuere
necesaria.
Prestaciones de enfermedad
pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por
ciento del salario de referencia. pagos periódicos que
correspondan al menos al 60 por ciento del salario de
referencia. También dispone el pago de los gastos de
sepelio en caso de fallecimiento del beneficiario.
Prestaciones de vejez
Pagos periódicos que correspondan
al menos al 40 o 45 por ciento del
salario de referencia. Obligación de
revisar las tasas de las prestaciones
pertinentes tras variaciones
sensibles del nivel general de
ganancias y/o del costo de vida.
Prestaciones en caso de accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales
Asistencia médica, pagos periódicos
que correspondan al menos al 50
por ciento del salario de referencia
en casos de incapacidad laboral o
invalidez.
Prestaciones familiares
Pagos periódicos o suministro de alimentos, vestido, vivienda, vacaciones o asistencia
doméstica, o una combinación de los dos.

Prestaciones de maternidad
asistencia médica que deberá comprender, por lo menos, la asistencia prenatal, la asistencia
durante el parto y la asistencia puerperal prestadas por un médico o por una comadrona
diplomada, así como la hospitalización cuando fuere necesaria; pagos periódicos que
correspondan al menos al 45 por ciento del salario de referencia.
Prestaciones de invalidez
Pagos periódicos que correspondan al menos al 40 por ciento del salario de referencia;
obligación de revisar los montos de las prestaciones pertinentes, en caso de variaciones sensibles
del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
 Estructura del seguro social
Órganos Superiores.
Son las autoridades máximas del Instituto y
están conformadas por los siguientes grupos:
Asamblea General.
Es la autoridad suprema del Instituto, y está
compuesto por 30 miembros, organizados en
tres grupos que son:
Ejecutivo Federal
Organizaciones Patronales
Organizaciones de trabajadores.
Consejo Técnico.
Es el representante del Instituto ante la ley, y se conforma
por:
Director General de IMSS y Preidente del H. Consejo
Técnico: José Antonio Gonzáles Anaya.
Secretario General de IMSS y Secretario del H. Consejo
Técnico: Lic. Juan Moisés Calleja García.
Comisión de Vigilancia.
Vigilan que las inversiones se realicen para el propósito a las
que fueron destinadas.
 
Dirección General.
Encabeza la Conferencia Interamericana de
seguridad social que es un organismo
Internacional que agrupa a las instituciones de
Seguridad Social del Continente Americano.
Secretaría General.
Da seguimiento al cumplimento de acuerdos y asuntos especiales que surgen en los grupos
colegiados, así como asuntos específicos que someten a consideración del Consejo Técnico,
la Dirección General, los Órganos Normativos, los Consejos Consultivos y Unidades Médicas
de Alta Especialidad.

Órgano Interno de Control

Direcciones Normativas.
Dirección de Prestaciones Médicas
Es quien representa al Instituto ante la
Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales
Secretaría de la Función Pública (SFP) y
Dirección de incorporación y recaudación
viceversa.
Dirección Jurídica
 
Dirección de Finanzas
Delegaciones y UMAES
Dirección de Administración
Dirección de Vinculación Institucional y
Las Delegaciones son unidades
Evaluación de Delegaciones
operativas que funcionan de manera
Dirección de Innovación y Desarrollo
autónoma en los estados, brindando
Tecnológico
servicios institucionales a la población
local.