ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: CONTABILIDAD DE COSTOS I

TEMA: PLANILLA DE REMUNERACIONES

DOCENTE: MBA. CPCC. RUTH ANGELICA

CHICANA BECERRA.

ALUMNO: Brigham Spencer García Pinto.

CODIGO: 70134584

PERIODO ACADÉMICO:
2020 – 20
1|Página
INDICE:

1) DEFINICIÓN 3

1.1 Planilla

1.2 Planilla Electrónica

1.3 T-Registro

1.4 PLAME

2) IMPUESTOS QUE AFECTA LA PLANILLA 9

3) VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE TENER A UN TRABAJADOR EN

PLANILLA 11

3.1 Ventajas

3.2 Desventajas

4) TIPOS DE REMUNERACIONES 13

5) DESCUENTO A LOS TRABAJADORES 14

6) APORTES DEL EMPLEADOR 15

6.1 Aporte a Essalud

6.2 Aporte a ONP

7) CONCLUSIONES 17

8) BIBLIOGRAFÍA 17

2|Página
 1. DEFINICIÓN:

1.1 PLANILLA

Se conoce como “PLANILLA” al documento en el cual se registra la remuneración

por los servicios que un grupo variable de trabajadores (empleados) a prestado a una

Empresa, definido como el empleador.

1.2 PLANILLA ELECTRÓNICA

Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa

laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

A partir del 01 de agosto del 2011, la Planilla electrónica tiene dos componentes que

son el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos

(PLAME).

1.3 T-REGISTRO

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros

(practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

Se puede acceder a través de la Clave SOL, OPCIÓN MI RUC Y OTROS

REGISTROS.

1.4 PLAME

Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de

ingresos de los sujetos registrados, trabajadores y derechohabientes. Se descarga el

programa en www,sunat,gob,pe, se elabora, genera archivo y envía en SUNAT

Operaciones en Línea.

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CATEGORÍA

DEFINICIÓN

Empleador Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular

o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector

público nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un

servicio prestado bajo relación de subordinación. Adicionalmente, abarca a

aquellos que:

-Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra

pensión

-Contraten a un prestador de servicios

-Contraten a un personal en formación, modalidad formativa

-Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como

asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,

tales como los Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes.

-Realicen por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.

-Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u otras normas de carácter

especial, a abonar remuneraciones, CTS, bonificaciones y demás beneficios del

personal de la Administración Pública que le sea asignado.

Trabajador Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de

subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad

del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a todo trabajador,

servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.

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 Esta también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una

cooperativa de trabajadores

Pensionistas A quien percibe del empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y

sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se

encuentre sujeto y sea asegurado regular al Essalud.

Personal en Se consideran como tales a:

formación, Aquellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas

Modalidad reguladas por la Ley N° 28518º o cualquier otra Ley EspecialXX

Formativa Aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de

Laboral y Graduandos (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N° 26113.

otros

Al trabajador o Prestador de Servicios que sea destacado o desplazado para

prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades

Personal de productivas u organización laboral de otro empleador (declarante),

terceros independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.

Cabe indicar que se informará en el T- REGISTRO siempre que el empleador

del trabajador desatacado o desplazado no haya asumido el pago del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago asumido por el

Declarante.

Al trabajador de construcción civil que labore para alguna persona natural,

Trabajador sucesión indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opción sobre atribución de

de rentas prevista en el artículo 16 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta,

Construcción aprobado por Decreto Supremo N° 179-2004-EF y normas modificatorias, en

Civil Eventual la construcción o refacción de edificaciones no relacionadas con la actividad

comercial, de dichos sujetos.

5|Página
 Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla Electrónica, aquellos Empleadores

que únicamente:

EXCEPTUADOS

· Empleen trabajadores del hogar

· Empleen trabajadores de construcción civil eventuales

· Contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tengan la

calidad de agentes de retención de cuarta categoría

Derechohabientes

Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud a quienes el

empleador podrá inscribir a través de SOL, a fin de que puedan acceder a las prestaciones que

el ESSALUD brinda. Estos son:

DERECHOHABIENTES

· El/la cónyuge o concubino (a)

· El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente

para el trabajo

· La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la gestación

Hay que tener presente que solo podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos

a su vez no sean asegurados regulares.

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Ejemplo: si el esposo de la titular, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en

el ESSALUD como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como derechohabiente.

Para efectos de que su empleador realice el registro de sus derechohabientes, el trabajador o

pensionista, deberá presentarle fotocopia de los siguientes documentos, según se trate del alta

y la baja, así como de la modificación de sus datos:

Requisitos relacionados con los derechohabientes:

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA EL ALTA

DERECHOHABIENTE REQUISITOS

Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:

CÓNYUGE - Documento de identidad del derechohabiente

- Acta o Partida de matrimonio civil

- En caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o

Partida inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de

celebración del acto o legalizada por el consulado peruano de su

jurisdicción y por el Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito

en la Municipalidad o RENIEC

CONCUBINO - Documento de identidad del derechohabiente

- Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según

trámite señalado en la Ley N° 29560 o

- Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho

Según la Resolución de ESSALUD - Gerencia Central de Seguros y

Prestaciones Económicas N° 19-GCSPE-ESSALUD-2015

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HIJO MENOR DE - Documento de identidad del hijo menor de edad, el empleador debe

EDAD verificar la relación de parentesco.

- En caso del hijo menor de edad identificado con carné de

extranjería o pasaporte, el Acta de Nacimiento que sustenta la

filiación.

HIJO MAYOR DE - Documento de identidad del derechohabiente

EDAD - Resolución de Incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de

ESSALUD, la misma que es tramitada por el titular, según los

procedimientos aprobados por dicha entidad.

GESTANTE - Documento de identidad del derechohabiente

- Escritura pública, Testamento o sentencia de declaratoria de

paternidad que acredite el reconocimiento del concebido.

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA LA MODIFICACIÓN DE DATOS

En todos los casos:

Fotocopia de los documentos que sustentan la modificación de la información a realizar.

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA LA BAJA

DERECHOHABIENTE REQUISITOS

Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:

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CÓNYUGE - Acta o Partida de defunción, o- Partida de matrimonio civil con

anotación marginal de divorcio o disolución de vínculo

matrimonial.

CONCUBINO - Acta o Partida de defunción,

- Declaración jurada de fin de relación de concubinato o cese de la

Unión de Hecho suscrita por el concubino y el trabajador,

pensionista o prestador de servicios.

HIJO MENOR DE - Acta o Partida de defunción

EDAD - Para otros motivos de baja de inscripción se presentarán los

documentos que sustentan la baja

2. IMPUESTOS QUE AFECTA LA PLANILLA

Los empleadores deberán presentar en forma consolidada la información de todos sus

Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de servicios, Personal en formación-

Modalidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros en el PDT Planilla

Electrónica - PLAME aún cuando tengan sucursales, agencias, establecimientos

anexos o puntos de venta en distintos lugares.

- Información establecida en la R.M N.° 121-2011-TR o norma que la sustituya o

modifique.

- Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

- Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categoría

- Impuesto extraordinario de Solidaridad respecto de las remuneraciones

correspondientes a los trabajadores, en los casos que exista convenio de

estabilidad

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 - Contribuciones al Essalud, respecto de las remuneraciones o los ingresos que

correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por

mandato de una ley especial a ESSALUD como asegurados regulares

- Contribuciones a ESSALUD por concepto de pensiones

- Contribuciones a ONP bajo el régimen del Decreto Ley N° 19990

- Prima por el concepto de “+ Vida Seguro de Accidentes”

- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo contratado con el ESSALUD para

dar cobertura a los afiliados regulares del ESSALUD.

- COSAP, creada por el artículo 4° de la Ley N° 28046

- Registro de Pensionistas del Régimen del Decreto Ley N° 20530, a los que hace

referencia en el artículo 11 de la Ley N° 28046

- Prima por el concepto “Asegura tu pensión”, respecto de los afiliados obligatorios

al Sistema Nacional de Pensiones que contraten el mencionado seguro

- Retenciones del aporte del trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico cuyas

actividades se encuentren comprendidas en los Decretos supremos N° S029-89-

TR y el Decreto Supremo N° 164-2001-EF y sus normas modificatorias, al Fondo

Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, otorgado por

la Primera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N°

29741.

- Cuotas de fraccionamiento de los aportes del trabajador minero, metalúrgico y

siderúrgico al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y

Siderúrgica, otorgado por la Primera Disposición Complementaria Final del

Reglamento de la Ley N° 29741, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2012-

TR

10 | P á g i n a
 3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE TENER A UN TRABAJADOR EN

PLANILLA

En forma general, existen más ventajas con respecto a los trabajadores y desventajas

con respecto a los empleadores.

3.1 VENTAJAS:

Contrato: La norma en el Perú, por regla general tiene el contrato a tiempo indefinido

o plazo indeterminado. De ser temporal, este debe tener un sustento.

Sueldo: De ser un trabajador en planilla de Régimen Ordinario, me correspondería

una Remuneración Mínima Vital justa cuanto menos, dependiendo del puesto. De ser

part time, la remuneración será proporcional a las horas trabajadas sobre la base de la

RMV.

Horario de trabajo: La jornada laborar, en un trabajador en planilla de Régimen

Ordinario, debe ser de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Así mismo, tener

descansos semanales y en días feriados. Para el régimen de par time, ellos trabajan

menos de 4 horas diarias.

Vacaciones: Solo el trabajador en planilla tendrá 30 días de vacaciones luego de

cumplir 1 año en su centro de trabajo. Los trabajadores part-time no tienen estipuladas

las vacaciones, pero en algunas empresas, mediante el convenio de la OIT, se les

otorga 7 días de descanso luego de 1 año. En caso de que el trabajador no quiera salir

de vacaciones, la norma estipula que solo podrá vender la mitad de sus vacaciones. En

el caso de un trabajador regular, solo serán 15 días vendidos y 15 descansados.

11 | P á g i n a
 CTS: El único trabajador que cuenta con este derecho laboral, es el de planilla de

Régimen Ordinario. Los colaboradores part-time no tienen estabilidad laboral con este

derecho.

Gratificaciones: El trabajador en planilla de Régimen Ordinario al igual que el

trabajador part time reciben gratificaciones en julio y diciembre. De trabajar 6 meses a

más, recibirán un sueldo completo. En caso trabaje menos de ese tiempo, se hará un

proporcional de su sueldo. Los practicantes no reciben gratificación sino una

subvención económica cada 6 meses. No necesariamente caerá en julio y diciembre.

Seguros: De estar en el Régimen Ordinario, la empresa está obligada a inscribir a su

colaborador en EsSalud. Este cargo es para el empleador. Si está laborando en una

pequeña empresa, de la misma manera. En cambio, en el régimen de micro empresa,

está el tema del SIS que es subvencionado una parte por el Estado y otra por el

empleador. Adicionalmente, los trabajadores pueden acceder a las EPS con un pago

adicional.

3.2 DESVENTAJAS

- Asumir el pago de todos los aportes y beneficios de los trabajadores.

- Se tiene que cumplir las obligaciones laborales para con ellos como el pago de su

remuneración mensual, otorgamiento de gratificaciones, vacaciones u otros derechos.

También tendrás la obligación de proporcionar a la SUNAT información tuya y de tus

trabajadores, las obligaciones laborales, así como de efectuar los pagos de los tributos

correspondientes.

- Es importante efectuar las declaraciones y pagos mensuales de los tributos vinculados

a planillas dentro de las fechas indicadas en dicho cronograma a fin de evitar

infracciones vinculadas a no cumplir con pagar los tributos retenidos o percibidos.

12 | P á g i n a
 4. TIPOS DE REMUNERACIONES

ASIGNACIÓN FAMILIAR:

DESCANSOS REMUNERADOS

- Vacaciones

- Descanso semanal obligatorio

- Días feriados

- Compensación por reducción de vacaciones

OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICIONES LEGALES

- 20 días de descanso por incapacidad temporal

- Hora de lactancia

- Licencia por adopción

- Permisos y licencias sindicales

- Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias

- Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo

- Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor

alegadas por el empleador no comprobado por la AAT

- Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el

Trabajo

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

- Bonificación de 30 años

- Bonificación de 25 años

INCREMENTOS DE REMUNERACIÓN

13 | P á g i n a
 - Incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones

- Incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones

- Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI

OTRAS REMUNERACIONES

- Trabajo en sobretiempo u horas extras

- Incremento por trabajo nocturno

5. DESCUENTOS A LOS TRABAJADORES

- Respecto al fondo de pensiones, todo trabajador formal deberá estar afiliado a

uno de los dos sistemas disponibles, sea al sistema privado de pensiones o a la

Oficina Nacional Provisional (ONP). Las AFP retienen hasta 12% de tu

sueldo, mientras que el último es el sistema público y aplica un descuento de

13% de tu remuneración mensual.

- El otro descuento de ley es el Impuesto a la Renta. Las empresas lo descuentan

de la paga mensual y este varía de acuerdo con el monto correspondiente a tus

ingresos brutos mensuales.

Ejemplo: Si el salario bruto es de S/3,000 mensuales la remuneración neta

será de S/2.402 tras haber realizado las deducciones respectivas, que en este

caso equivalen al 19.9% del sueldo bruto. Si ganas un monto igual a este, el

aporte obligatorio a la

AFP, el seguro y comisión bordean los S/344 en descuentos.

Además, el impuesto a la renta de quinta categoría equivale a un 15% de tu

sueldo, en este caso el descuento es de S/254. Al año el descuento sería de

S/20,300.

14 | P á g i n a
 - Por otra parte, también existen las retenciones judiciales. Los descuentos de

demanda por alimentos se efectúan cuando la empresa es notificada. Si el

demandado tiene un sueldo fijo, se retiene un porcentaje de acuerdo con lo

solicitado por el demandante. Mientras que, si el salario mensual varía, se fija

un monto de descuento. El porcentaje máximo de retención es el 60% del

sueldo del empleado.

6. APORTES DEL EMPLEADOR

6.1 APORTE A ESSALUD:

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad

mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador.

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a

la Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9%

sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario del mes al que

corresponde la remuneración.

Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la

Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de

remuneración.

Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018.

15 | P á g i n a
 6.2 APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.

El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su

totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave

SOL), Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV

(Art. 10° del D.S.015-2003-TR).

Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018.

16 | P á g i n a
 7. CONCLUSIONES

En el Perú existen organizaciones o empresas que se dedican a ofrecer variedad de

bienes y servicios, pero detrás de esta producción, están los trabajadores, fuente de la

mano de obra.

La planilla es fundamental porque detalla la información de los trabajadores de

manera veraz y completa donde demuestran los procesos realizados por una entidad

de acuerdo con cada trabajador.

Junto a ello, en las leyes laborales del Perú no dan opción a registrar en planilla a sus

trabajadores o no; asume responsabilidades en favor de los trabajadores, sin embargo,

tiene para poder inscribirse en el Registro de MYPEs, si es que cumple con los

requisitos correspondientes, que le da algunos beneficios de disminución con respecto

a sus aportes como empleador.

8. BIBLIOGRAFÍA

Horngren C., Datar S. y Rajan M. (2012) Contabilidad de Costos, un enfoque

gerencial. Pp.39-61. Pearson. México.

SUNAT. (2019). Planillas Electrónicas. 13/09/2020, de SUNAT Sitio web:

www.sunat.gob.pe

RPP Noticias. (2019). Estos son los descuentos que pueden hacer en tu salario cada

mes. 13/09/2020, de RPP Sitio web: https://rpp.pe/economia/economia/estos-son-los-

descuentos-que-pueden-hacer-en-tu-salario-cada-mes-empleo-sueldo-remuneracion-

afp-onp-eps-impuesto-a-la-renta-noticia-1216342?ref=rpp

17 | P á g i n a