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MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO


DE LA PROVINCIA DE SANTO DOMINGO.-

DEMANDANTE:
JONATHAN PEREZ TINEO

ABOGADOS:

LICDOS. JULIO CESAR MATOS SANTANA Y LUIS RAFAEL


CARMONA MENDEZ

DEMANDADO:
OCCIDENTAL MALL

ASUNTO:
DEMANDA LABORAL POR DIMISIÓN JUSTIFICADA EN
RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS Y REPARACIÓN EN DAÑOS Y PERJUICIOS.-

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe el Señor JONATHAN PEREZ TINEO, Dominicano,


mayor de edad, portador de la cédula de identidad y electoral No. 001-
1837619-3, Domiciliado y residente en la calle 3ra. No. 25, Residencial
Loyola, Municipio Santo Domingo Oeste, Provincia Santo Domingo,
República Dominicana; quien tiene como abogados constituidos y
apoderados especiales a los LICDOS. LUIS RAFAEL CARMONA
MENDEZ Y JULIO CESAR MATOS SANTANA, Dominicanos,
Mayores de edad, Abogados de los Tribunales de la República, Portadores
de la Cédula de Identidad y Electoral Nos. 119-0004287-7 y 001-0074107-3,
respectivamente, con estudio profesional abierto al público, en la calle
Arzobispo Portes, No. 753, suite No. 3 del sector de Ciudad Nueva, Santo
Domingo, Distrito Nacional, Capital de la República Dominicana, en cuyo
estudio profesional la demandada hace formal elección de domicilio para los
fines y consecuencias legales de la presente Demanda Laboral por
Desahucio en contra de la parte demandada, la empresa OCCIDENTAL
MALL ,ubicada en la Avenida Prolongación 27 de febrero casi equina Av.
Los Beisbolista, Santo Domingo Oeste, República Dominicana; en
consecuencia y por este medio le demando por ante el Juzgado de Trabajo
de la provincia de Santo Domingo, el cual celebra sus audiencias públicas la
2da sala, en su local de costumbre cito, en la avenida Las Palmas No.52
(segunda planta), esquina calle Tercera, del sector Reparto Rosa, las Caobas,
en la Provincial de Santo Domingo República Dominicana siguientes:

RELACIÓN FÁCTICA

ATENDIDO: A que entre el señor JONATHAN PEREZ TINEO y la


empresa OCCIDENTAL MALL existió un contrato de trabajo por tiempo
indefinido por un espacio de un (01) año, nueve (09) meses y veinticinco
(25) días de labores ininterrumpidas, desempeñando la función de AGENTE
DE MONITOREO DE CÁMARA DE VIGILANCIA a cambio de un
salario mensual promedio de QUINCE MIL CUATROCIENTOS Y
CUARENTA Y SIETE PESOS MENSUALES CON 60/100
(RD$15,447.60).

ATENDIDO: A que el motivo de la dimisión justificada, del señor


JONATHAN PEREZ TINEO, se debe al cambio de la funciones labores para
la cual fue contratado y que dicha modificación del contrato se hizo de
manera unilateral ya que no contaron con el consentimiento del demandante
para hacer tal modificación ya que no se le hizo ningún tipo de notificación
para dicho cambio.

También se procede hacer la dimisión justificada, por incurrir el empleador en


malos tratamientos verbales y psicológicos al trabajador.

ATENDIDO: A que en fecha veintitrés (23) del mes de abril del año dos mil
diecinueve (2019), mediante carta, se le notificó a la empresa
OCCIDENTAL MALL y dicha carta establece que presenta formal dimisión
de las labores desempeñadas y en esa misma fecha la parte demandante le

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comunicó personalmente al Ministerio de Trabajo, su decisión de ponerle fin
al contrato de trabajo que le unía con su ex– empleador, por las razones y
motivos siguientes:
1- Por incurrir el empleador en malos tratamientos verbal y psicológicos;
2- Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de
aquél a que está obligado por el contrato;

RELACION DE DERECHO

ATENDIDO: A que el Principio IX, del Código de Trabajo, establece:

¨ El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se


ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.¨

ATENDIDO: A que conforme al artículo 15 del Código de Trabajo, se


presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo, en
toda relación de trabajo personal.

ATENDIDO: A que en virtud del artículos 721 del Código Laboral y 1382 y
siguiente el Código Civil, supletorio en esta materia, el empleador es
responsable civilmente de los actos que realice en violación a las disposiciones
establecidas en el referido Código Laboral.

ATENDIDO: A que el artículo 96 del Código de Trabajo, establece:

Art. 96.- Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad


unilateral del trabajador, Es justificada cuando el trabajador prueba la
existencia de una justa causa prevista al respecto de este Código.

ATENDIDO: A que el artículo 97 del Código de Trabajo, establece:

Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo,


presentando su dimisión, por cualquiera de las causas siguientes: 1). por
haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a
las condiciones de éste; 2). Por no pagarle el empleador el salario

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completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o
determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta; 3).
Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso
de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo; 4). por incurrir
el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento
expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez,
en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el
trabajador o contra su cónyuge, padres, hijos o hermanos; 5). Por incurrir
las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera
del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del
contrato; 6). Por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra
persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las
herramientas o útiles de trabajo del trabajador; 7). por reducir ilegalmente
el empleador el salario del trabajador; 8). por exigir el empleador al
trabajador que realice un trabajo distinto de aquél a que está obligado por
el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en
caso de emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a su
trabajo ordinario; 9). por requerir el empleador al trabajador que preste
sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a
menos que el cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la
naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicio al
trabajador; 10). Por estar el empleador, un miembro de su familia o su
representante en la dirección de las labores, atacado de alguna enfermedad
contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto
inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o
su representante que un trabajador atacado de enfermedad contagiosa
permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario;
11). Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador,
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen; 12). Por comprometer el empleador, con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o
de las personas que allí se encuentren; 13). Por violar el empleador
cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo 47; 14). Por
incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.

ATENDIDO: A que el artículo 99 del Código de Trabajo, establece:

Art. 99.- El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo por


cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre en
responsabilidad.
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ATENDIDO: A que la parte demandante le dio fiel cumplimiento a lo
establecido en el artículo 100 del Código de Trabajo, que establece:

Artículo 100.- En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el


trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
La dimisión no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el
término indicado en este artículo se reputa que carece de justa causa. El
trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se
produce ante la autoridad de trabajo correspondiente.¨

ATENDIDO: A que el demandante se apega al mandato de las disposiciones


contenidas en el artículo 1315 del Código Civil Dominicano, el cual enarbola
el principio de que todo el que en justicia alega un hecho está en la obligación
de probarlo (actori incumbit probatio).-

ATENDIDO: A que en virtud de las disposiciones contenidas en el artículo


101 del referido código laboral, si como consecuencia de la dimisión surge
contestación entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por
él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las
mismas indemnizaciones que están instituidas en el artículo 95 para el caso del
despido injustificado.

ATENDIDO: A que el artículo 537 del Código de Trabajo, establece:

Art. 537 ¨….El juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda


durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en
que se pronunció la sentencia. La variación en el valor de la moneda será
determinada por la evolución del índice general de los precios al
consumidor elaborado por el Banco Central de la República Dominicana.¨

ATENDIDO: A que el artículo 1382 del Código de Civil Dominicano,


establece:

Art. 1382.- Cualquier hecho del hombre que causa a otro un daño, obliga a
aquel por cuya culpa sucedió, a repararlo.

ATENDIDO: A que la parte demandada debe respetar en todas sus partes el


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contrato CUOTA LITIS existente entre la parte demandante y sus
apoderados, so pena de incurrir en responsabilidad civil y ser demandado al
pago de la totalidad de la demandada en daños y perjuicios.

ATENDIDO: A que el presente escrito se eleva bajo las más amplias reservas
de invocar en su momento todos y cada uno de los medios de defensa que le
asisten a nuestro representado, a fin de garantizarle el Sagrado Derecho a la
Defensa y de depositar la documentación necesaria que haremos valer en el
curso del proceso en virtud de lo establecido en el Art. 544 y Siguientes del
Código de Trabajo; todo en interés de procurar una correcta, justa y sana
aplicación de justicia.

ATENDIDO: A que en virtud del artículo 133 (Modificado por la Ley


número 507 del 25 de julio 1941), del Código de procedimiento civil, los
abogados pueden pedir la distracción de las costas a su provecho afirmando
antes del pronunciamiento de la sentencia que ellos han avanzado la mayor
parte.

ATENDIDO: A que en ese mismo sentido, toda parte que sucumbe debe
soportar las costas.

ATENDIDO: A que en los Artículos 130 y 131 del Código de Procedimiento


Civil establecen “Toda parte que sucumba en justicia será condenada al pago
de las costas del procedimiento, las cuales serán distraídas en favor y provecho
de las partes gananciosas cuando esta afirme haberlas avanzado en su
totalidad.

POR TALES MOTIVOS Y RAZONES ANTERIORMENTE


EXPUESTOS, y las que Vos, con su elevado espíritu de justicia y criterio
legal, tengáis a bien suplir, facultad que además le confiere el art.534 del
Código de Trabajo, el señor JONATHAN PEREZ TINEO por conducto de
sus abogados constituidos y apoderados especiales, os solicita lo siguiente, por
conducto de sus abogados constituidos tiene a bien concluir de la manera
siguiente:

PRIMERO: DECLARAR buena y válida en cuanto a la forma la presente


demanda por haber sido interpuesta conforme al derecho y las reglas
procesales que rigen la materia.

SEGUNDO: DECLARAR resuelto el contrato de trabajo que ligaba a las


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partes por causa de DIMISIÓN JUSTIFICADA operada por el señor
JONATHAN PEREZ TINEO conforme a los artículos 96 y 97 del Código de
Trabajo.

TERCERO: Que se DECLARE JUSTIFICADA la Dimisión ejercida por


el señor JONATHAN PEREZ TINEO, contra la empresa OCCIDENTAL
MALL, y en consecuencia se condenen a pagar a favor del Señor
JONATHAN PEREZ TINEO, los siguientes valores por concepto de las
prestaciones Laborales, Derechos Adquiridos e indemnizaciones, enunciadas
subsiguiente:

28 días de Preaviso a razón de RD$648.24 igual a……. RD$18,150.77

427 días de Cesantía a razón de RD$648,24.24 igual a…RD$22,040.22

18 días de vacaciones a razón de RD$648.22 igual a…...RD$6,482.22

Proporción del Salario de Navidad 2019, a razón de RD$3,947.72.

45 días de participación de beneficios de la empresa RD$ 24, 309.00

Seis Meses de Salario Ordinario por el tiempo que dure la demanda en virtud
al Art. 95, Ordinal 3ero.del Código de Trabajo, igual
a…………………………………………..........................RD$ 77,238.00
Una indemnización de CIEN MIL PESOS CON 00/100 (RD$100,000.00),
por los daños y perjuicios causados como consecuencia de la acción de la parte
demandada, de modificar el contrato laboral de manera unilateral y de incurrir
en malos tratos verbales y psicológicos causando esto un daño al demandante,
señor JONATHAN PEREZ TINEO.
PARA UN TOTAL DE………..…………………… RD$ 252,168.13

CUARTO: CONDERNAR a la parte demandada, la razón social


OCCIDENTAL MALL al pago de los salarios caídos establecidos por el
párrafo tercero del artículo 95 del Código de Trabajo, desde la fecha de la
demanda, hasta la fecha en que la sentencia se haga definitiva.

QUINTO: CONDENAR a la parte demandada, la empresa OCCIDENTAL


MALL, al pago de las costas del procedimiento, ordenando su distracción y
provecho a favor de los LICDOS. JULIO CESAR MATOS SANTANA Y
LUIS RAFAEL CARMONA MENDEZ, quienes afirman haberla avanzado

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en su totalidad.-

QUINTO: Que se CONSIDERE la variación de la moneda desde el


momento de la demanda, hasta que la sentencia a intervenir se haga definitiva,
tomando en cuenta el índice de precios al consumidor elaborado por el
BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, de
conformidad con el Artículo 537 del Código de Trabajo.

“BAJO LAS MAS AMPLIA DE RESERVAS DE DERECHO Y


ACCIONES”

Es justicia que se os pide y esperar merecer la pedimos en la ciudad de Santo


Domingo, República Dominicana, a los treinta (30) días del mes de abril del
año dos mil diecinueve (2019).

LICDO. JULIO CESAR MANTOS SANTANA


Por si y por el
LICDO. LUIS RAFAEL CARMONA MENDEZ
Abogados

DOCUMENTO ANEXO QUE FORMAN PARTE INTEGRAL DE LA


PRESENTE DEMANDA:

(1) Copia de la cedula de identidad y electoral del señor JONATHAN PEREZ TINEO.
(2) Copia carta de dimisión.