ORGANOS DEL SINDICATO

 ASAMBLEABLEA GENERAL
 JUNTA DIRECTIVA

ASAMBLEABLEA GENERAL: Es el máximo órgano del sindicato, los afiliados le dan vida a la
asamblea.

TIPOS DE ASAMBLEA

 Temporal: se crea a razón de la constitución del sindicato una vez se crea el sindicato,
esta desaparece y le da paso a la asamblea
 Permanente

FUNCION DE LA ASAMBLEA GENERAL

REUNION ORDINARIA: Son aquellas que son de carácter legal y deben realizarse cada 6 meses
máximo 2 veces al año.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA: son aquellas que se dan en virtud de un acontecimiento el cual no

se esperaba.

Nota: cuando alguno de los miembros no pueda asistir este pude delegar en otra persona

QUORUM: es el número máximo de asistentes, es decir, la mitad más uno

FUNCIÓN PRINCIPAL DE LA FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN

 Servir de tribunal de segunda instancia

 Dirimen conflictos que se presente entre los sindicatos afiliados

Federaciones: regional mínimo 10 sindicatos

Nacional mínimo 20 sindicatos

Confederaciones: mínimo 10 federaciones

PARA QUE SIRVE SER MIEMBRO DE UNA FEDERACION O CONFEDERACION?

Para dar fuerza a las asociaciones de primer grado a las peticiones que ellas exigen

Destitución: se da en razón a un juicio disciplinario

Sustitución: se da por muerte o renuncia

Nota: la sustitución solo se da en razón a la junta directiva

Cuotas extraordinarias: son aquellas que es necesario fijarla

Cuotas ordinarias: están fijadas en los estatutos

El presupuesto: lo aprueba la asamblea general

La caución: es una garantía o póliza judicial de respaldo, que conlleva al ejercicio del tesorero

Los pliegos de peticiones: una vez es adoptado el sindicato cuanta con dos meses para su
adopción

Designación de negociadores: lo que se va a negociar es el pliego de peticiones

LA ELECCIÓN DE ÁRBITROS: - Uno lo elige la empresa
- Uno lo elige el sindicato
- Uno por el ministerio de trabajo
Nota: la asamblea es la que determina si se va a huelga o tribunal de arbitramento

 JUNTA DIRECTIVA

Se entiende como el órgano ejecutor del sindicato porque es la que se encarga de hacer cumplir,
velar y ejecutar todas las disposiciones legales establecidas en determinadas normas jurídicas.
En pocas palabras es la que materializa todo.

COMO ESTA CONFORMADA?

Esta debe estar conformada por trabajadores activos

 5 principales
 5 suplentes

El poder se concentra en la junta directiva

QUIENES NO PUEDEN HACER PARTE DE LA JUNTA DIRECTIVA?

 Los trabajares que ejerzan altos cargos directivos en la empresa

 Los trabajadores que representan al empleador frente a los trabajadores

Nota: en este evento se puede hacer parte del sindicato pero no puede hacer parte de la junta
directiva. Porqué debe haber imparcialidad.

Nota: cuando la persona es designada por el empleador es nulo

CUAL ES EL PERIODO DE LA JUNTA DIRECTIVA?

Es de carácter estatutario es el mismo sindicato quien fija en su estatutos el termino

Cuál es el tiempo del fuero? Lo que dure la junta directiva más 6 mese

SUBDIRECTIVAS Y COMITÉ: Tiene operación en diferentes zonas geográficas del país, en

aquellos municipios diferentes a la sede principal del sindicato.

 Subdirectivas mínimo 25
 Comité seccional mínimo 12

Concepto general de fuero: es una garantía que protege a determinada persona

Fuero sindical: es aquella garantía de la cual gozan algunos afiliados del sindicato

GARANTÍA

 De no ser despedido
 De no ser trasladado
 De no ser desmejorado

Sin justa causa y previa autorización

Nota. Si es aforado se requiere previa autorización de un juez laboral para su traslado con justa
causa
QUE PASA SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA QUE GOZA DE FUERO
SINDICAL?

 Si se trata de traslado se pide la reinstalación

 Si es por despido se pide el reintegro
 Si es desmejorado reinstalación

CLASES DE FUEROS

 FUERO DE FUNDADORES

Es aquel del cual gozan todos aquellos trabajadores que están al momento de la fundación del
sindicato, todos y cada uno de los que firmaron el acta de constitución

Duración

Desde el momento de la fundación hasta 2 meses después de la inscripción del registro sindical
sin exceder los 6 meses.

 FUERO DE ADEHERENTES

Es aquel del cual gozan aquellos que ingresan al sindicato luego de la fundación pero antes de la
inscripción del registro sindical

Duración

Es la misma del fuero de fundadores

 FUERO DE DIRECTIVOS

Es aquel del cual gozan algunos miembros de la junta directiva es decir, los 5 principales y los 5
suplentes son los que gozan de este fuero.

Duración

Lo que dure la junta directiva más 6 meses

 FUERO DE RECLAMANTES

Es aquel del cual gozan solamente 2 miembros de la comisión de reclamo que son aquellas
personas que tienes por finalidad presentar peticiones respetuosas.

Duración

Es la misma del fuero de directivos.

  FUERO CIRCUSNTANCIAL

Es aquel del cual gozan todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que han
presentado un pliego de petición ante el empleador y este empieza desde el momento mismo en
que se presenta dicho pliego

Duración

Hasta que se le ponga fin al diferendo laboral

¿Y COMO SE LE PONE FIN AL DIFERENDO LABORAL?

 laudo arbitral
 convención colectiva
 pacto colectivo

NOTA: este fuero cuenta con una característica que para poder trasladar, despedir o desmejorar
solo se necesita la justa causa mas no es necesario la autorización del juez laboral.

 FUERO CONVENCINAL

Es aquel fuero que su nacimiento no está en la ley sino en una convención colectiva y tiene como
objetivo permitir a ciertos trabajadores que no gozan de otro fuero entrar a este siempre y cuando
cumplan con las características exigidas.

Y por otro lado buscan ampliar o extender los fueros ya existentes

Duración

Es la que se pacte en la convención colectiva

 CADUCIDAD DE LA ACCION SINDICAL

Es de 2 meses antes el juez competente (juez laboral) del domicilio del último servicio del
empleador.

 CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO

Se busca mejorar las condiciones laborales y este de da con:

La presentación del pliego de peticiones, el cual lo adopta la asamblea general y hay 2 meses para
presentarlo.

Nota: se presenta ante el empleador (gerente o subgerente) y una vez recibido este tiene 24
horas,

Nota: en caso que lo reciba un funcionario no competente este debe dar traslado al funcionario
competente, y las conversaciones deben iniciar dentro de los 5 días de lo contrario se multara
como sanción ante el ministerio del trabajo. Multa de 5 a 10 smmlv.

 ETAPAS DEL ARREGLO DIRECTO

En esta etapa no interviene el estado, el arreglo es entre las partes para poner arreglo al diferendo
laboral y tiene una duración de 20 días prorrogables hasta por 20 días más.

Nota: esta prórroga es de mutuo acuerdo entre las partes

  Si hay acuerdo se suscribe una convención o un pacto colectivo
 Si hay un acuerdo parcial se levanta un acta sobre los puntos que ya están acordados
 Si no hay acuerdo de igual forma se levantara un acta.

Terminada la etapa de arreglo directo hay dos opciones irse para.

 Tribunal de arbitramento
 huelga

NOTA: son 10 días hábiles para optar por uno de los anteriores

HUELGA: Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa.

NOTA: durante la huelga la fuerza pública tiene una función fundamental

 Que la huelga sea ordena y pacifica

 Que los trabajadores no ingresen a prestar el servicio a la empresa

 EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA

 Suspende los contratos de trabajos

 Cesa la obligación del empleador de cancelar salarios ni prestaciones sociales
 Para el trabajador cesa la prestación del servicio

NOTA: en el desarrollo de la huelga el empleador no puede realizar contratos de trabajos.

 DURACIÓN DE LA HUELGA

60 días calendarios

CESE DE ACTIVIDADES

Hay dos 2 días después de declarada la huelga y 10 días para optar para una de la etapas.

NOTA: durante los 60 días del tiempo máximo de la huelga se puede optar por el tribunal de
arbitramento (segunda oportunidad).

NOTA: una vez se adopte por el tribunal de arbitramento los trabajadores cuenta con tres días
para retomar sus actividades sopena que se termine el contrato para no reintegrase.

NOTA: si la huelga continua después de los 60 días máximos es declarada ilegal.

NOTA: si no se llega a un acuerdo entra el estado a intervenir mediante el principio de la

concertación mediante la comisión política salarial laboral.

NOTA: si dentro de los 5 días no se ha llegado aún acuerdo se dan 3 días más para optar por el
tribunal de arbitramento.