Técnicas de Prevención

Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial

Capítulo 2:

Investigación de
accidentes de trabajo

José Luis de Vicente Romeral

Técnicas de Prevención: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial
Tema 2: Investigación de accidentes de trabajo

Índice
1. Introducción

2. ¿Qué accidentes deben investigarse?

3. Metodología de Actuación

4. Ejercicio práctico de determinación de las causas de un accidente

5. Referencias Legales

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Tema 2: La Investigación de Accidentes de Trabajo

1. Introducción

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

1. Introducción

¿Qué se entiende por Investigación de un

accidente de trabajo?

Se trata de una Técnica Preventiva de Seguridad,

Analítica, que tiene por objeto descubrir de manera
objetiva las causas que han intervenido en el
desencadenamiento de un accidente de trabajo para
poder aprovechar la información obtenida con fines
preventivos mediante la aplicación de medidas que
contribuyan a evitar la repetición de otro accidente
similar.

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

1. Introducción

Según la Ley 31/95 de PRL es obligación del empresario:

Artículo 23.1.e.
Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

Artículo 23.3
Notificar por escrito a la Autoridad Laboral los daños para la salud de los trabajadores a su
servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

Artículo 16.3
Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores… el Empresario llevará a
cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

Artículo 16.1
La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la
salud que se hayan producido. (El contenido de este artículo se tratará en el tema de evaluación
del riesgo de accidente)

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1. Introducción
¿Qué puede ocurrir si el empresario no cumple con su obligación?

Según el TR de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Real

Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto de 2000:

Son infracciones graves:

No dar cuenta en tiempo y forma a la Autoridad Laboral… de los accidentes de trabajo

ocurridos… o no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños a la
salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son
insuficientes. (Sección 2. artículo 12.3)

No registrar y archivar los datos obtenidos en las investigaciones. (Sección 2. artículo

12.4)

IMPORTES DE LAS SANCIONES: 750-7.500 EUROS (en función de su grado)

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

1. Introducción
¿Por qué se realiza la investigación de accidentes de trabajo?

Por que es necesario conocer las causas del accidente de trabajo para
evitar que se vuelva a repetir.

“El accidente de trabajo es la consecuencia

de un fallo en la prevención de riesgos
laborales, y es vital investigar sus causas
para evitar que se vuelva a producir”

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Tema 2: La Investigación de Accidentes de Trabajo

2. Qué accidentes deben investigarse

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

2. Qué accidentes deben investigarse

DESDE PUNTO DE VISTA PREVENTIVO

Se deben investigar tanto accidentes (leves y graves) e incidentes

DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL

Según la Ley 31/95 de PRL se deben investigar las causas de los daños
producidos a la salud de los trabajadores

QUÉ OCURRE EN LA REALIDAD

Las empresas deberían investigar todos aquellos accidentes, ya sean leves o

graves, pero en la realidad se investigan solo los graves

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Tema 2: La Investigación de Accidentes de Trabajo

3. Metodología de actuación

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

1.- Recogida de Información

2.- Integración de la Información

3.- Detección de las causas

4.- Ordenación de las causas

5.- Propuesta y aplicación de medidas correctoras

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

1.- Recogida de Información

¿Qué ocurrió? ¿Cómo ocurrió?

Tipo de accidente, el lugar, la hora, las condiciones de trabajo, el método de

trabajo, la experiencia del trabajador, su formación, la gestión preventiva de la
empresa, testigos, etc.

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

1.- Recogida de Información→ PAUTAS

• Evitar la búsqueda de responsabilidades.

• Aceptar solamente los hechos probados
• Evitar hacer juicios de valor
• Prontitud
• Entrevistar siempre que sea posible al accidentado.
• Entrevistar también a testigos, responsables y otras personas
• Realizar las entrevistas de manera individualizada
• Llevar a cabo la investigación siempre en el lugar del suceso
• Prestar atención a al entorno del suceso (máquinas, instalaciones, equipos,
ambiente de trabajo, iluminación, organización del trabajo, aspectos
individuales, etc.)

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

2.- Integración de la Información

Descripción del suceso

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Tema 2: La Investigación de los accidentes de trabajo

3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA
INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

3.- Detección de las causas

¿Por qué ocurrió?

Causas Inmediatas y Causas Básicas

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3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

3.- Detección de las causas: Causas Inmediatas

Son las más próximas al accidente, están relacionadas con las condiciones
materiales y ambientales del puesto de trabajo (condiciones inseguras), y los
actos personales de la persona o personas trabajadoras que han intervenido en el
accidente (actos inseguros).

Ejemplos de causas inmediatas:

Actos inseguros: trabajar sin autorización previa con un determinado equipo.

Condiciones inseguras: condiciones ambientales inadecuadas.

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3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

3.- Detección de las causas: Causas básicas

Conocidas como causas orígenes, son las razones que dan explicación a que
existan las causas inmediatas, tanto aquellas producidas por actos inseguros,
como por condiciones inseguras. A diferencia de las causas inmediatas que
pueden resultar evidentes, el conocer las causas básicas requiere llevar la
investigación a un nivel más profundo.

Ejemplos de causas básicas:

Debidas a factores personales: falta de conocimiento por parte del personal.

Debidas a factores del trabajo: diseño inadecuado de los puestos y áreas de

trabajo.
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3. Metodología de actuación
FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

3.- Detección de las causas: Códigos

Para facilitar la labor de investigación de los accidentes, existen una serie de

códigos para cada una de las causas más habituales de accidentes que facilita la
gestión tanto a empresas, investigadores como a Autoridades Laborales. Se
relacionan en la NTP 924 de INSHT

Ejemplos de códigos de causas:

32 ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN DE MÁQUINAS

3201 Ausencia y/o deficiencia de resguardos y de dispositivos de protección (nota: el fallo

puede consistir en la inexistencia de resguardos o de dispositivos de protección, en su mala
instalación, en su aplicación en lugar de otros más adecuados al riesgo).

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3. Metodología de actuación

FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO

4.- Ordenación de las causas

Una vez conocidas las causas se deben ordenar para dar prioridad a aquellas
acciones que eviten que el accidente se vuelva a producir de nuevo

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3. Metodología de actuación

FASES DE LA METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO

5.- Propuesta y aplicación de medidas correctoras

Planificación→ Ejecución → Control→ Evaluación

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4. Ejercicio Práctico de
determinación de causas de accidente

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4. Ejercicio práctico de determinación de causas del accidente

EJERCICIO PRÁCTICO

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5. Referencias Legales

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5. Referencias Legales

- Ley 31/95 de 8 de noviembre. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

- NTP 924. Codificación de Causas de las Causas de los Accidentes de Trabajo

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