1. INTRODUCCIÓN.

Tienen como objetivo la protección de la vida de los trabajadores mediante la

prevención de accidentes y de enfermedades laborales, además del cuidado de la

salud y el bienestar de los recursos humanos de la empresa.

Se presta mucha atención en reducir los riesgos en los puestos de trabajo y en

capacitar a los trabajadores con el fin de que no cometan acciones que puedan

llegar a poner en riesgo su salud. Dentro de la empresa, la seguridad e higiene en

una empresa se encargan de proteger y promover constantemente la salud de los

trabajadores. La implementación de un sistema de seguridad supone diferentes

ventajas y, gracias a ello, es más importante tener medidas preventivas de higiene

y seguridad antes de hacer cualquier actividad.

- Los trabajadores estarán preparados y mejor equipados para identificar y

manejar cualquier riesgo que se presente.

- Se promueven maneras más seguras de realizar las tareas, reduciendo

ampliamente el riesgo de lesiones.

La seguridad e higiene en una empresa consisten en proteger la salud y

seguridad del empleado, lo cual es importante para su bienestar físico como

mental, garantiza la productividad del empleado y mejores resultados a

nivel laboral.
 2. PLANTEAMIENTO.

La seguridad e higiene en una empresa no tiene que faltar ya que sirven para

mantener un ambiente limpio y seguro que influye directamente en la

productividad, la disminución de gastos, la rentabilidad de la empresa y lo más

importante, la protección de la salud del personal y de los clientes. Por esta razón

las empresas deben seguir ciertas normas que establecen lo que se puede hacer

y lo que no se puede hacer para cuidar de las personas, los equipos, los recursos

y el espacio de trabajo.

La prevención de riesgos laborales incluye tomar medidas contra todo aquello que

puede perjudicar en mayor o en menor medida la salud de los trabajadores. Por lo

que se crean las medidas preventivas para aplicar normas de Seguridad e Higiene

en las empresas como, por ejemplo:

- No realizar nunca un trabajo si no se tienen las herramientas o la

maquinaria que garantice que se va a realizar de manera segura.

- No entrar en zonas que estén marcadas como peligrosas, salvo si se es

personal autorizado.

- No obstruir las salidas de emergencia.

- Asegurarse de que los equipos de trabajo que se utilizan se encuentran en

buenas condiciones.

- Mantener el puesto de trabajo limpio y ordenado.

 3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO

Objetivos generales:

- El primer objetivo nos habla de la prevención de accidentes, incidentes y

enfermedades laborales.

- El segundo objetivo es preservar la integridad psicofísica de todo el

personal.

- El tercer objetivo trata acerca de minimizar, reducir y eliminar todo tipo de

riesgos.

- El cuarto objetivo es de los más importantes, capacitar a todo el personal

interviniente a las tareas a ejecutar, ya que los trabajadores sabrán que

hacer sin importar el problema al estar bien capacitados.

Objetivos específicos:

- El primer objetivo específico es detectar acciones inseguras.

- El segundo objetivo específico trata de hacer la evaluación de riesgos en

todos los puestos de trabajos,

- El tercer objetivo específico nos habla acerca de siempre analizar los

riesgos de acuerdo a las tareas críticas como, por ejemplo: trabajo en

altura, riesgo eléctrico, trabajo en caliente, etc.

 4. JUSTIFCIACIÓN

Desde hace tiempo los accidentes de trabajo están ocurriendo a menudo, es por

eso que en esta investigación hablo sobre las acciones que toman las empresas

hacia la seguridad e higiene en el trabajo, es cierto que a lo largo de este tiempo

se han tratado de disminuir los accidentes y las enfermedades laborales, que

afectan a los trabajadores y a la sociedad en cuanto a lo psicológico, social y

económico.

Hasta hace poco las empresas han venido implementando planes y programas

para una mejor vida del trabajador.

Los accidentes o riesgos de trabajo aumentan cada vez más a medida que se van

utilizando nuevas maquinarias, algunas con mayores y otras con menores riesgos,

Es necesario un cambio en la relación de la seguridad e higiene de los

trabajadores. Hay que reiterar que la compensación del accidente o la enfermedad

laboral han tenido su precio y deben ser remplazados por una actitud preventiva y

no tomada a la ligera de la empresa, basado en el convencimiento de que la

muerte y la enfermedad no necesitan ser parte de la experiencia laboral.

Esta nueva actitud debe insistir en que las áreas de trabajo se mantengan limpias,

con instalaciones seguras y revisadas constantemente al igual que los equipos de

trabajo y maquinaria, libres de riesgos de manera certera y adecuada posible.

A largo plazo esto será beneficioso no nada más para los trabajadores sino para

los patrones.
 5. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Modelo de Causalidad de Heinrich (Teoría del Dominó)

Desarrolló la teoría del “efecto dominó”, el 88 % de los accidentes están

provocados por actos humanos peligrosos, el 10%, por condiciones peligrosas y el

2 % por hechos fortuitos. Propuso una “secuencia de cinco factores en el

accidente”, en la que cada uno actuaría sobre el siguiente de manera similar a

como lo hacen las fichas de dominó, que van cayendo una sobre otra.

Heinrich, definió así la «teoría del dominó», de manera que cuando una de las

fichas de dominó cae, se activa la siguiente, y la siguiente pero la eliminación de

un factor clave (por ejemplo, una condición insegura o un acto inseguro mediante

la interposición de la consiguiente barrera) impide el inicio de la reacción en

cadena.

Dicha teoría, postula cinco fichas de dominó metafóricas etiquetados con las

causas del accidente, son las siguientes

- Entorno social y ascendencia

- Fallos de la persona

- Acto inseguro o mecánico o físico (condición insegura)

- Accidentes y Lesiones.

También propuso que, del mismo modo en que la retirada de una ficha de dominó

de la fila interrumpe la secuencia de caída, la eliminación de uno de los factores

evitaría el accidente y el daño resultante.

 Modelo de Frank Bird

Frank Bird planteó un modelo desde donde se empieza a investigar la raíz del

problema por el final – las pérdidas – y se llega hasta el inicio del accidente: el

fallo de control. El modelo se basa en uno anterior, desarrollado por H. W. Heinrich

en la década de los 30, en el caso de la Teoría de Causalidad planteada por Bird

destaca siempre la misma pregunta: ¿Por qué?, y de ella parte todo el modelo,

descubrir la causa del accidente y de las pérdidas.

Sin embargo, durante su estudio también planteó que para que se produzca un

accidente deben ocurrir una serie de hechos previos que se deben analizar para

encontrar el origen de los accidentes.

La Falta de Control, es el primer factor que encontramos para que un accidente

sea posible. Se puede deber a:

• La inexistencia de programas o sistemas.

• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos

procesos.

• Incumplimiento de los estándares establecidos.

La Causa Básica es la que deriva de la falta de control en la industria, y estas se

pueden dividir en dos:

• Factores personales

• Factores del trabajo

 La Causa Inmediata es lo que provoca la lesión y se divide en dos eventos:

• Acciones y/o condiciones subestándares que se producen al no controlar las

causas básicas.

• Actos subestándares, que ocurren cuando el trabajador no cumple las medidas

de seguridad.

El accidente es el otro factor, es decir el suceso en el trabajo como, por ejemplo:

una caída desde cierta altura, con maquinaria pesada, contacto con energía o

sustancias peligrosas

Y el último factor si el accidente llega a mayores serían las pérdidas, por ejemplo:

de personas, de infraestructura, economía, etc. Eso solo por mencionar algunos

casos.

Bird desarrolló su Teoría de Causalidad a mediados de los años 1960, y en ella

plantea que la causa principal de los accidentes con resultado de pérdidas (sean

humanas, materiales o de procesos) es la falta de control.

Por eso, la responsabilidad de las empresas y de los líderes o supervisores de

seguridad radica en analizar cada uno de estos hechos, para así encontrar con

exactitud el origen de las contingencias y garantizar que no vuelvan a repetirse.

 Es decir, aunque no se produzcan fatalidades o lesiones graves de manera

recurrente, cualquier incidente, por pequeño que sea, afecta la seguridad de los

trabajadores y la continuidad operativa de la empresa.

Asimismo, para Bird la representación gráfica de su modelo entrega mayor

motivación a quien la ve. Por lo tanto, permite construir una mejor cultura de

seguridad y de prevención de riesgos al interior de una organización.

En consecuencia, ayuda a consolidar y potenciar el trabajo en equipo en todas las

áreas de la empresa.

A partir de todos estos elementos, podemos concluir que la Teoría de Causalidad

de Bird establece que, si se reducen los incidentes sencillos o accidentes

menores, también se reducirán proporcionalmente los accidentes más graves.

Por ello, este modelo también puede ser definido como una práctica

administrativa-operativa que busca neutralizar los efectos destructivos de las

pérdidas potenciales o reales relacionadas con los peligros de la operación.

Es por eso que, se requiere de la aplicación de conocimientos y técnicas de

administración profesional, así como también de métodos y procedimientos de

trabajo que tengan el objetivo específico de disminuir las pérdidas relacionadas

con los acontecimientos no deseados.

 Así mismo, el modelo de Frank Bird deja en claro que la responsabilidad final de

todo accidente siempre recaerá en la empresa.

Esto, porque la empresa y sus respectivos supervisores de seguridad, son los

principales encargados de implementar sistemas de control efectivos y eficientes.

Así como también de motivar, instruir y capacitar a los trabajadores para que

respeten, a su vez, los procedimientos establecidos de control y prevención de

accidentes.

6-. CONCLUSIÓN

De acuerdo con un estudio reciente más del 90% de lesiones o accidentes que

ocurren en los lugares de trabajo son el resultado de actos inseguros.

Los trabajadores de una organización requieren de una capacitación eficaz en

materia de seguridad de tal manera que puedan aprender a reconocer y eliminar

los actos inseguros , la seguridad e higiene tiene como objetivo la protección de la

vida de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y de enfermedades

laborales pero se centra más en reducir los riesgos en los puestos de trabajo y en

capacitar a los trabajadores con el fin de que no cometan acciones que puedan

llegar a poner en riesgo su salud.

Los trabajadores que comprenden y aceptan la importancia de las reglas sobre la

seguridad, se muestran más dispuestos a trabajar con seguridad , cuanto más

seguros trabajan mayores serán las responsabilidades de lograr eliminar tanto las

condiciones inseguras como los actos inseguros en el desempeño de su trabajo.

 Aunque el tema se centra en la seguridad e higiene en las áreas del trabajo

también se puede aplicar a otros lugares como el hogar , ya que ambos tienen

instrucciones sobre que hacer en caso de sismos , lesiones , etc .

7-. REFERENCIAS

1. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-

profesional/importancia-seguridad-higiene-

trabajo?aceid=&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAvJarBhA1EiwAGgZl0EGbZ

8Jm-LR5XqQPkFU9xazvXtFXD38XNbzxSbOYOa-

Q763oBzgQGhoCMbEQAvD_BwE

2. https://www.lobbyfix.com/blog/seguridad-e-higiene-en-las-empresas-que-es-

y-como-elaborar-un-plan/

3. https://occupationalhealth.com.mx/las-9-reglas-mas-importantes-para-la-

seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/

4. https://www.beedigital.es/prevencion-riesgos/principales-medidas-de-

higiene-en-el-trabajo/