ACTIVIDAD ACADÉMICA DE APRENDIZAJE No. 1.

TALLER MÓDULO II.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL No. 1.

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

CENTRO DE FORMACION AVANZADA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN LA SALUD OCUAPACIONAL

MODULO II

COHORTE XLV

TUTOR: ANGIE FALLA RUBIANO

SEMANA 2

TRABAJO PRESENTADO POR:

SILVIA JULIANA CELIS VARGAS

ALVARO HERNANDO VALDERRAMA AGUILERA
DAVID LEONARDO MANRIQUE MORENO

FECHA DE INICIO: MAYO 08 DEL 2015

FECHA DE CIERRE: MAYO 25 DEL 2015

2015

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA
 ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES DE LA SEMANA 2

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. Defina qué es Higiene Industrial y enuncie sus principales objetivos.

2. Indique la legislación específica frente a Higiene Industrial en Colombia.

3. Defina Seguridad Industrial y enuncie sus principales objetivos.

4. Indique la legislación específica frente a Seguridad Industrial en Colombia.

5. Enuncie 5 actividades a desarrollar en Seguridad Industrial.

6. Enuncie 5 actividades a desarrollar en Higiene Industrial.

7. ¿Qué es un Peligro (Antes Factor de Riesgo)?

8. ¿Qué es un Riesgo?

9. Defina y señale los principales objetivos de una Matriz de Riesgos, para ello
consulte la Guía Técnica Colombiana GTC 45 2012.

10. ¿Desde su criterio profesional, qué personas de una empresa o de una

institución deben participar en la elaboración de una Matriz de Riesgo y ¿por qué?

11. Defina qué es un Accidente de Trabajo.

12. En un cuadro sinóptico describa las causas inmediatas y generadoras de

accidentes de trabajo.

13. Enuncie 10 actividades que puedan realizarse al interior de las organizaciones

para evitar accidentes de trabajo.

14. ¿En qué consisten los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo?

15. ¿Cuáles son las funciones en materia de Seguridad e Higiene Industrial de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo?

16. ¿Qué son y Cuál es la importancia de las Inspecciones de Seguridad?

17. ¿Qué puntos o apartados, según su criterio debe contener un informe de
inspecciones de Seguridad Industrial?

18. ¿Qué es un Elemento de Protección Personal?

19. ¿Qué criterios se deben considerar en la selección de un Elemento de

Protección Personal?

20. Para el desempeño de su profesión ¿qué tipo de Elementos de protección

personal existen? ¿Cuáles son los Elementos de Protección personal más
utilizados? y ¿Qué peligros se previenen con el uso de estos?

21. ¿Qué es una Emergencia? En términos laborales.

22. ¿Qué es un Plan de Emergencias?

23. ¿Qué es una Amenaza?

24. ¿Qué es vulnerabilidad?

25. ¿Qué es un Comité de Emergencias?

26. ¿Qué es una Brigada de Emergencias?

27. ¿Cuál es la responsabilidad que debe asumir un Coordinador de evacuación?

DESARROLLO:

1. Defina qué es Higiene Industrial y enuncie sus principales objetivos.

Se define como el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la

evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que
puedan afectar la salud de los trabajadores.1

Sus principales objetivos son:

 Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes

y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de incidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
 Anticipar cuales son los riesgos potenciales para la salud de los
trabajadores proveniente del desarrollo de sus actividades laborales.
 Reconocer cuales son los agentes y factores de riesgo así como los
posibles efectos adversos que puedan desencadenar.
 Cuantificar los factores de riesgo, teniendo en cuenta su potencial
agresividad para los trabajadores.
 Implantar y diseñar medidas de prevención y control para los riesgos que
según su valoración requieren ser eliminados o minimizados

2. Indique la legislación específica frente a Higiene Industrial en

Colombia.

 Ley 9 de 1979
 Resolución 2400 de 1979
 Resolución 08321 de Agosto 4 de 1983
 Resolución 13824 de octubre de 1989
 Resolución 001792 de 3 de mayo de 1990

1
Decreto 614 de 1984, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
 3. Defina Seguridad Industrial y enuncie sus principales objetivos.

Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las

causas de los accidentes de trabajo.2

EL objetivo principal es mantener un ambiente laboral seguro, mediante el

control de los actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas que
potencialmente puedan causar daño a la integridad física del trabajador o
daños a la propiedad.

4. Indique la legislación específica frente a Seguridad Industrial en Colombia.

 Resolución 132 de enero de 1984

5. Enuncie 5 actividades a desarrollar en Seguridad Industrial. 3

 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos

en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
 Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
 Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y
equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse
por su causa.
 Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos.
 Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los
riesgos existentes en la empresa

2
Decreto 614 de 1984, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
3
Resolución 1016 de 1989
 6. Enuncie 5 actividades a desarrollar en Higiene Industrial. 4

 Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y

cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real
peligrosidad.
 Establecer medidas de saneamiento básico.
 Establecer medidas de consumo de alimentos.
 Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos
y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento
básico ambiental.
 Realizar capacitaciones referentes a Higiene Industrial

7. ¿Qué es un Peligro (Antes Factor de Riesgo)?

Es la fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.5

Es la fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos (NTC-
OHSAS 18001).6

8. ¿Qué es un Riesgo?

Es la combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.7

Es la combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).8

4
Resolución 1016 de 1989
5
Decreto 1443 de 2014, Ministerio del trabajo
6
GTC 45 DE 2010
7
Decreto 1443 de 2014, Ministerio del trabajo
8
GTC 45 DE 2010
9. Defina y señale los principales objetivos de una Matriz de Riesgos, para
ello consulte la Guía Técnica Colombiana GTC 45 2012.

 Identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo y

valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar las
medidas de control que se deberían tomar para establecer y mantener la
seguridad y salud de sus trabajadores y otras partes interesadas.
 Tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales,
herramientas, métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo
con base en la información recolectada en la valoración de los riesgos.
 Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son
efectivas para reducir los riesgos.
 Priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de
valoración de los riesgos, demostrar a las partes interesadas que se han
identificado todos los peligros asociados al trabajo y que se han dado los
criterios para la implementación de las medidas de control necesarias para
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

10. ¿Desde su criterio profesional, qué personas de una empresa o de

una institución deben participar en la elaboración de una Matriz de
Riesgo y ¿por qué?

La elaboración de la Matriz de Riesgo es un elemento fundamental desde el

punto de vista legal para el funcionamiento del Sistema de Gestión de la salud
y la seguridad en el trabajo, y desde el punto de vista de la ética empresarial
para la evaluación los procesos de la empresa en cuanto a bienestar de los
trabajadores vs productividad, desde nuestra experiencia profesional en los
campos laborales donde los hemos desarrollado, consideramos que es una
actividad que dese desarrollar en todos los niveles de la organización, los
trabajadores, son quienes directamente se encuentran expuestos a los peligros
y sobre quienes recaen los riesgos, son ellos los que en primera línea deben
realizar la identificación de ellos y según su capacidad gestionar ese riesgo o
notificarlo a sus niveles superiores, la parte administrativa es quien planifica y
gestiona para que la alta gerencia tome las decisiones sobre las medidas que
se deben tomar frente a los peligros de la organización.
 11. Defina qué es un Accidente de Trabajo.

Un accidente de trabajo es un suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo.9

Es un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.10

9
GTC 45 DE 2010
10
Ley 1562 de 2014, Ministerio del Trabajo.
12. En un cuadro sinóptico describa las causas inmediatas y generadoras
de accidentes de trabajo.

13. Enuncie 10 actividades que puedan realizarse al interior de las

organizaciones para evitar accidentes de trabajo.
  Contar con una política estricta en cuanto a la contratación del personal,
que tenga idoneidad para el cargo y que reúna las condiciones de salud
y seguridad necesarias.
 Suministro de Elementos y Equipos de protección personal adecuados
para la labor que se desempeña.
 Inducción amplia a los trabajadores nuevos.
 Jornadas de re inducción a los trabajadores antiguos en temas de
seguridad.
 Capacitaciones frecuentes y adecuadas en temas de salud, seguridad y
propios de cada labor.
 Realización de inspecciones frecuentes a los equipos y áreas de trabajo.
 Contar con un estricto programa de mantenimiento predictivo, preventivo
y correctivo.
 Contar con un programa de notificación de actos inseguros, condiciones
inseguras e incidentes que permita realizar una investigación que aporte
acciones para corregir y que asegure el cierre de los eventos para evitar
que ocurran accidentes.
 Realizar auditorías frecuentes a todos los niveles de la empresa.
 Crear un compromiso en todos los niveles, desde los trabajadores hasta
la parte gerencial con el fin de empoderar sus esfuerzos en el bienestar
de los trabajadores.

14. ¿En qué consisten los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el

trabajo?

Es un ente de toda empresa que ejerce actividades para promocionar la salud

de los trabajadores en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar
prácticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos
seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de
salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas. Es un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetos a reglamentación distinta.11

11
Resolución 2013 de 1986
 15. ¿Cuáles son las funciones en materia de Seguridad e Higiene
Industrial de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de trabajo
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación
y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la presente Resolución.
 Elegir al Secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.12

12
Resolución 2013 de 1986
16. ¿Qué son y Cuál es la importancia de las Inspecciones de Seguridad?

Las inspecciones de seguridad son unos procedimientos que permiten la

detección oportuna de las áreas de trabajo, equipos, y cualquier elemento
susceptible de representar un peligro para los trabajadores. La identificación de los
riesgos que se desprendan de las inspecciones facilita el establecimiento de
medidas correctivas eficaces y menos costosas en términos económicos, de lesión
en los trabajadores, danos a equipos y incidentes que afecten la productividad de
las empresas.

17. ¿Qué puntos o apartados, según su criterio debe contener un informe de

inspecciones de Seguridad Industrial?

Un informe de inspección debe contener los siguientes apartados.

 Identificación de la empresa.
 Identificación del equipo o área que se quiera inspeccionar.
 Fecha de realización.
 Identificación de la persona que inspecciona, definición si es competente
para realizar el procedimiento.
 Identificación de la persona responsable del equipo o área
 Identificación de la persona que operó el equipo o responsable del área
en el turno anterior.
 Realización de la inspección o check list.
 Aprobación o desaprobación del equipo para continuar operando.\
 Acciones de mejora si las hay.
 Recomendaciones
 Próxima fecha de Inspección.

18. ¿Qué puntos o apartados, según su criterio debe contener un informe

de inspecciones de seguridad industrial?
 Tipo de área/actividad inspeccionada.
 Número de personas, equipos y herramientas utilizadas.
 Jornada de trabajo.
  Elementos de protección personal utilizada.
 Formaciones recibidas.
 Actos y condiciones inseguras.
 Recomendaciones.
19. ¿Qué es un elemento de protección personal?

Es aquel que tiene función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para
evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le
pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

20. ¿Qué criterios se deben considerar en la selección de un elemento de

protección personal?

Sin lugar a dudas según el tipo de actividad que se va a realizar y a que

riesgos va ser expuestos.

21. Para el desempeño de su profesión ¿qué tipo de elementos de

protección personal existen? ¿cuáles son los elementos de protección
personal más utilizados? ¿qué peligros se previenen con el uso de
estos?
Como ingenieros y medico, se necesitan EPP para trabajo de campo y
asistencia a personal para esto se debe usar casco de seguridad con
barbuquejo, gafas de seguridad, calzado de seguridad, botas di-eléctricas
guantes, chaleco reflectivo, tapa oídos, overol. Estos elementos de protección
personal previenen y mitigan las posibles lesiones en la cabeza, ojos, pies y en
las manos.

22. ¿Qué es una emergencia? en términos laborales.

Situación caracterizada por la alteración o interrupción intensa y grave de las

condiciones normales de funcionamiento u operación de una comunidad, causada
por un evento adverso o por la inminencia del mismo, que obliga a una reacción
inmediata y que requiere la respuesta de las instituciones del Estado, los medios
de comunicación y de la comunidad en general. Según la ley 1523 del 2012.

23. ¿Qué es un plan de emergencia?

Organización e integración de los recursos humanos, físicos y financieros con el

fin de mitigar las consecuencias de una emergencia que pueda poner en peligro la
estabilidad de un sistema.

El Plan de Emergencias empresarial consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de una serie de actividades

Orientadas a:

1. Identificación y vigilancia de condiciones de riesgo:

• Identificar Amenazas naturales, tecnológicas o sociales.

• Identificar aspectos de vulnerabilidad.

2. Fortalecimiento estructural y logístico para enfrentar las emergencias:

• Construcción de ambientes y espacios seguros.

• Dotación de equipos de seguridad.

• Señalización y mantenimiento locativo y de instalaciones.

3. Designación de Responsables y Asignación de funciones:

• Director y/o Coordinador de emergencias.

• Brigadas.

• Funciones de cada uno frente a cada amenaza, clasificada en antes, durante y

después de la emergencia.
4. Entrenamiento de brigadas y del personal de la empresa:

• Planes de evacuación.

• Plan específico de contingencia para cada amenaza.

24. Que es una amenaza?

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento,
la prestación de servicios y los recursos ambientales.

25. ¿Qué es vulnerabilidad?

Es la medida o grado de debilidad de ser afectado por amenazas o riesgos en

función de la frecuencia y severidad de los mismos; depende de la posibilidad de
ocurrencia de un evento, de las medidas preventivas adoptadas, de la factibilidad
de propagación y dificultad de control.

26. ¿Qué es un comité de emergencias?

Es la estructura responsable de coordinar la ejecución de las actividades antes,

durante y después de una emergencia o desastre. La creación y funcionamiento
del Comité de Emergencia debe contar con la aprobación y apoyo de la máxima
jerarquía del centro del trabajo para garantizar el cumplimiento y la efectividad de
sus tareas. Así mismo, las personas que lo integren deben tener poder de decisión
y aptitudes que las hagan idóneas para ocupar estos cargos.

27. ¿Qué es una brigada de emergencias?

Es una organización compuesta por personas debidamente motivadas, entrenadas
y capacitadas, quienes en razón de su permanencia y nivel de responsabilidad
asumen la ejecución de procedimientos administrativos yoperativos necesarios
para prevenir y controlar la emergencia.

28. ¿Cuál es la responsabilidad que debe asumir un coordinador de

evacuación?

El coordinador de evacuación es el encargado de organizar las labores de

evacuación, organizando la salida de los ocupantes de las instalaciones. Es el
facilitador del plan, y su función está limitada a colaborar en su desarrollo. La
acción del coordinador no debe crear dependencia de los ocupantes hacia él. Un
buen plan de evacuación debe ser capaz de funcionar aún sin la presencia del
coordinador porque todos lo deben conocer, Sin embargo algunas de sus
responsabilidades son Identificar la edificación o instalaciones, sus amenazas, su
vulnerabilidad y sus niveles de riesgo, Observar situaciones de riesgo y notificarlas
al Comité de Emergencia. Conocer el Plan de Evacuación y contribuir con su
actualización. Identificar las personas que trabajan en el área y mantener un
listado actualizado de las mismas. Participar en el entrenamiento de los
empleados nuevos y antiguos sobre los procedimientos del Plan de Evacuación.
Verificar el estado de las rutas de evacuación y del sistema de notificación.
Identificar los sitios seguros y la ubicación de los elementos de seguridad
(extintores, camilla, botiquín, señalización rutas de evacuación, salidas de
emergencia) en el área.