Diapositivas de La Propuesta de Un Sistema de Seguridad y Salud para Una Empresa Agroindustrial

UNIVERSIDAD
NACIONAL DE TRUJILLO
PROPUESTA DE UN SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD PARA UNA EMPRESA
AGROINDUSTRIAL
ASESOR: MG. MEDINA RODRIGUEZ JORGE
BR. MIÑANO CONTRERAS JULIO CÉSAR

BR. ZÚÑIGA OCAÑA WENDY JANNETT
I. INTRODUCCIÓN
1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA
La Seguridad y Salud en el Trabajo se remonta al siglo XVI, donde Parcelso y Agrícola hicieron estudios de
enfermedades ocasionadas por el trabajo.
Actualmente según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se calcula que a nivel mundial cada día
mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de 2,3 millones de
muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo. El coste de esta adversidad
diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 % del Producto
Bruto Interno global de cada año.
El presente estudio analiza la realidad de la empresa agroindustrial Agroverde, empresa real pero no se expresa su
nombre, por política interna, la cual tiene 14 años en el mercado y se dedica a la producción de frutas y hortalizas
como espárrago, uva, mandarina, palta, arándano, entre otros planta y campo, abasteciendo con este producto al
mercado extranjero. Cuenta con hasta 12000 trabajadores en campaña de alta producción, los cuales laboran en 2
a 3 turnos.
La empresa agroindustrial cuenta con áreas de producción, control de calidad, almacén, recursos humanos,
sanidad vegetal, control biológico, despacho, mantenimiento. Es importante recalcar que en las diversas áreas los
trabajadores se exponen a factores de riesgo que le pueden causar accidentes y enfermedades profesionales. La
empresa actualmente no cuenta con un sistema implementado de seguridad y salud, si bien es cierto se llevan
controles de manera aislada no se cuenta con procedimientos, estándares y políticas que rijan el sistema, del
mismo modo en base a las nuevas normativas legales vigentes, dicha empresa presenta vacíos en la adecuación a la
ley, como por ejemplo no cuenta con comité paritario de acuerdo a los nuevos estatutos.
Los accidentes son registrados, mas no investigados y ascienden a un número de 601 en el año 2012 y acumulando
un total de 1761 días perdidos.
I. INTRODUCCIÓN
1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA
¿Cómo influye la propuesta de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en el número de

accidentes en la empresa agroindustrial Agroverde?
1.3 HIPOTESIS
La propuesta de un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional permitirá reducir el número de
accidentes en la empresa agroindustrial Agroverde.
1.4 JUSTIFICACIÓN
•Justificación práctica:
Se busca aplicar las normativas legales a fin de realizar cambios de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, que garanticen la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como
lograr mejoras en la organización.
•Justificación económica:
Al implementar el sistema de seguridad propuesto, se logra que la empresa no genere gastos
innecesarios por accidentes de trabajo que se han podido evitar.
I. INTRODUCCIÓN
1.5 OBJETIVOS
1.5.1 OBEJTIVO GENERAL

• Desarrollar una Propuesta de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa
agroindustrial Agroverde, cumpliendo con la normativa vigente.
1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Elaborar un diagnóstico a la empresa.
• Elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Elaborar el cronograma de implementación del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Realizar la Evaluación de Riesgos.
• Elaborar Procedimientos Estándares del Trabajo.
• Elaborar el Plan de Contingencias.
1.6 LIMITACIONES
• Pocos estudios de sistemas de seguridad aplicados a la empresa.
• Inexistencia de Evaluación de Línea Base en la compañía.
• No se cuenta con jefaturas especializadas en temas de seguridad que sean de soporte
para la implementación del Sistema.
• Inexistencia Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que faciliten la aprobación y
ejecución de Programas y Requisitos legales para buen funcionamiento del Sistema.
• No se cuenta con mapas de riesgo y flujo gramas de evacuación por carencia del IPERC y
Plan de Contingencias.
• Falta de bibliografía específica para la elaboración de este estudio.
II. MARCO TEÓRICO
2.1 ANTECEDENTES
Según Ramírez (2005), “La seguridad industrial en el concepto moderno significa más que una simple situación de seguridad física,
una situación de bienestar personal, una ambiente de trabajo idóneo, una economía de costos importantes y una imagen de
modernización y filosofía de vida humana en el marco de la actividad laboral contemporánea” p: 11.
Según Cabaleiro (2007), “En el año 1995 se publicó en España la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,
con el fin de combatir la siniestralidad laboral, formando una cultura de prevención integrada en el sistema de gestión empresarial.
La importancia de esta ley radica en el desarrollo de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en
materia preventiva” p: 6
Según Bustamante (2005), “La implantación de sistemas de seguridad en una empresa se fundamenta en poner en práctica planes de
control o tratamiento de riesgo. Incluye también documentación y la aplicación de procedimientos necesarios, así como la formación
y concientización de los empleados respecto a la seguridad y controles que se han de aplicar” p: 33
Según Robles (2004) “Con la implantación del plan de prevención de riesgos para obras eléctricas en la empresa V.C.R
Contratista Generales S.A se logró disminuir el número de accidentes en 23% y las pérdidas económicas en 15%, identificando los
riesgos más significativos y poniendo en marcha los procedimientos y estándares de trabajo.” p: 123
Según Br. Bocanegra (2003), “Con la aplicación de este plan se logrará reducir los actos y condiciones subestándares.- Plan de
Referencia para la Evaluación y Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Metal-Mecánico de la Región la Libertad” p: 15
II. MARCO TEÓRICO FIGURA N°2.1:NOTIFICACIONES SEGÚN ACTIVIDAD
ECONÓMICA - ABRIL 2013
2.1 ANTECEDENTES
CUADRO N°2.1: TIPO DE NOTIFICACIONES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA -
ABRIL 2013
FUENTE: MTPE / OFICINA DE ESTADÍSTICA
FIGURA N°2.2:TIPO DE NOTIFICACIONES - ABRIL 2013
PAG. 10
II. MARCO TEÓRICO
2.2. TEORÍAS QUE SUSTENTAN EL TRABAJO
2.2.1 Modelos de Causalidad de Pérdidas
a). Modelo de Heinrich b). Modelo de Frank E. Bird Jr.
c). Modelo Dominó

II. MARCO TEÓRICO
2.2. TEORÍAS QUE SUSTENTAN EL TRABAJO
2.2.1 Modelo de Evaluación de Riesgos
La evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción preventiva, ya que a partir
de la información obtenida con la valoración podrán adoptarse las decisiones precisas sobre la
necesidad o no de acometer acciones preventivas
•Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados a ellos,
a fin de determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores.
•Poder efectuar una elección adecuada sobre los equipos de trabajo y la organización de éste.
•Comprobar si las medidas existentes son adecuadas.
•Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas medidas como
consecuencia de la evaluación.
•Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y a sus representantes que se
han tenido en cuenta todos los factores de riesgo y que la valoración de riesgos y las medidas
preventivas están bien documentadas.
•Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la evaluación garantizan un mayor
nivel de protección delos trabajadores.
Cualitativo Cuantitativo RM 050 - 2013

III. MATERIALES Y MÉTODOS
3.1 MATERIALES
3.1.1 POBLACIÓN
Empresa Agroindustrial Agroverde, nombre sustituto de empresa por

razones de privacidad temporal de la misma.
3.1.2 MUESTRA
Zona Industrial de la empresa, Procesos de Planta

3.2 MÉTODOS
3.2.1 MÉTODO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN INICIAL
Cumplimiento
Legal
Cumplimiento
del Sistema
Técnico
Indicadores de
Accidentabilidad
3.2 MÉTODOS
3.2.2 MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

3.2 MÉTODOS
3.2.2 MÉTODO PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Identificar Todos los Puestos

de Trabajo
Realizar el Análisis de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Identificar los Peligros
Evaluar los Riesgos

3.2 MÉTODOS
3.2.3 MÉTODO PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Como método se aplicará el Diseño No Experimental - Transversal, donde se describen los

acontecimientos y eventos reales, sin manipular datos en un punto del tiempo o periodo
de tiempo, para poder determinar propuestas y soluciones.
En este caso hemos tomado los datos del periodo 2012, para realizar la propuesta del
Sistema.
3.3 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
3.3.1 Recopilación de la Información
• Observación directa.
• Investigación de trabajos similares.
• Consultas bibliográficas.
• Revisión de normativa legal vigente.
3.3.2 Procesamiento de la Información
• Análisis de la información.
• Análisis estadístico de accidentes y datos relevantes.
• Análisis y valoración de los riesgos encontrados.
IV. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Empresa agroindustrial líder en el Perú, el mayor exportador de espárragos y pronto
el mayor productor de paltas del mundo. Fundada en 1997, se dedica al cultivo,
procesamiento y comercialización de productos agrícolas de la mejor calidad tales
como: espárragos, paltas, uvas, mangos, pimientos, alcachofas, mandarinas,
arándanos y granadas; los cuales son exportados a los principales mercados de
Europa, los Estados Unidos de América y el Asia, a través de sus oficinas comerciales
en Holanda y Florida.
IV. PROPUESTA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD
De acuerdo al diagnóstico realizado y con el objetivo de cumplir con la normativa
legal e implementar el Sistema de Seguridad y Salud para la reducción de
accidentes se hace la siguiente propuesta:
V. PROPUESTA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD
5.1 PROPUESTA
POLITICA Y
RESPONSABILIDADES
PLAN DE MEJORA PLANIFICACIÓN
VERIFICACIÓN Y IMPLEMENTACIÓN Y
SEGUIMIENTO OPERACIÓN
SALUD
5.2 DETALLE DE LA PROPUESTA
5.2.1 POLITICA Y RESPONSABILIDADES
RESPONSABLES
Responsable nombrado por la Gerencia General, de liderar el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Representantes del empleador como miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Responsable de que en coordinación con Seguridad y Salud en el trabajo pueda asignar los
roles de los diversos niveles y áreas de la organización.
La Gerencia Legal debe designar un responsable de recopilar, interpretar y difundir las
leyes y regulaciones de Seguridad aplicables; mantener actualizado el archivo de normas
y monitorear su cumplimiento
PAG. 91
SALUD
5.2.1 POLITICA Y RESPONSABILIDADES
POLITICA
AGROVERDES.A, empresa agroindustrial, productora, procesadora y comercializadora de
frutas y hortalizas, reconoce que el factor humano constituye lo más importante para la
organización, por tal motivo nos comprometemos a:
Proteger la integridad y la salud de todos los trabajadores, proveedores, clientes,
consumidores y visitantes que laboren o ingresen a cualquiera de nuestras instalaciones;
ejecutando los planes, programas y medidas de prevención destinadas a evitar accidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Promover una cultura preventiva, identificar los peligros, evaluar periódicamente los
riesgos y mejorar los controles de ingeniería y administrativos para eliminar o minimizar los
impactos contra la seguridad.
• Cumplir las normas legales, las normas técnicas de adhesión voluntaria, convenios de
negociación colectiva y otros requisitos relativos a la seguridad y salud en el trabajo
suscritos por nuestra Empresa.
• Garantizar la consulta a los trabajadores y sus representantes, así como su capacitación,
información y participación activa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de AGROVERDES.A. de acuerdo a lo estipulado en la legislación.
• Implementar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo e integrarlo a los demás sistemas desarrollados en la Empresa.
SALUD
5.2.2 PLANIFICACIÓN
OBJETIVOS Y METAS ANUALES
PAG. 97
SALUD
ORGANIGRAMA
SALUD
COMITÉ DE SST
La empresa Agroverde cuenta con 3 sindicatos, ninguno mayoritario, pero

el Sindicato SITAV(Sindicato de nombre no real, reemplazando al
verdadero) es de mayoría y más representativo con más número de
afiliados, por lo tanto debe convocar a elecciones, mas no nombrará a un
Observador ya que la norma dice que el observador es solo cuando el
sindicato es mayoritario (es decir cuando ha afiliado a más del 50% de los
trabajadores).
Por el tamaño de la empresa serán 6 representantes del empleador

(designados) y 6 representantes del trabajador (elegidos)
Representantes de los Trabajadores:

Ser trabajador de la empresa, ser mayor de 18 años, de preferencia tener
capacitación en temas de seguridad y como impedimento no ser
trabajador de la alta dirección o confianza.
SALUD
COMITÉ DE SST
PAG. 107
SALUD
5.2.2 PLANIFICACIÓN El Programa Anual de SST, son un

conjunto de actividades de prevención en
PROGRAMA ANUAL DE SST seguridad y salud, que establece la
organización a lo largo de aun año.
Este PASST es un documento legal exigido

a tener de acuerdo al art. 32 del DS 005-
2012 TR, y debe ser aprobado por el
Comité de Seguridad de acuerdo al art.
42 del mismo reglamento de ley.
SALUD
5.2 DETALLE DE LA PROPUESTA Se han elaborado los silabus y
metodología de los cursos, se requiere
establecer en la implementación el
5.2.2 PLANIFICACIÓN cronograma de fechas.
PLAN DE CAPACITACIONES
De acuerdo al
análisis del año 2012
en cuanto a
accidentabilidad,
tenemos como
resultado que el 49
% de accidentes
suceden en
trabajadores jóvenes
sin experiencia, que
probablemente sea
su primer trabajo.
Por ello es necesario
reforzar la
Inducción.
PAG. 134 - 142
SALUD
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
El Programa de Prevención de Accidentes (PPA)

es el conjunto de medidas y acciones para la
detección de los peligros, reducción del nivel
de riesgo con el objetivo de que los
trabajadores puedan laborar en un ambiente
de no agresión y de seguridad. Busca realizar
los mecanismos necesarios para que en las
diversas campañas se disminuyan los
accidentes.
SALUD
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA SALUD
De acuerdo al Capítulo III del Reglamento de la

Ley de Seguridad y salud en el trabajo DS 005 –
2012, inciso «h» se deben establecer
Programas de Prevención y Promoción de la
salud y realizar el monitoreo de su
cumplimiento.
SALUD
PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
PLAN DE CONTINGENCIAS
FORMACIÓN DE BRIGADAS
INSPECCIONES A EQUIPOS
DE EMERGENCIA
SALUD
PLAN DE CONTINGENCIAS
SALUD
FORMACIÓN DE BRIGADAS
SALUD
INSPECCIONES A EQUIPOS
DE EMERGENCIA
SALUD
5.2.3 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El desarrollo del AST se hace por primera vez antes de realizar el IPER, cumpliendo con lo estipulado el en art. 77 del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:
“La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
- Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas,
los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.
- Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el
medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
- Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
- Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.” Este análisis debe realizarse de
acuerdo a ley por puesto de trabajo, de manera previa al IPERC, en el que se considera adicionalmente colocar los exámenes
médicos que se realizarán por puesto y los EPP, de acuerdo a los riesgos encontrados y facilitar así al estándar posterior de EPP a
realizar.
SALUD
SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD

SALUD
PROCEDIMIENTOS Y ESTANDARES PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Procedimiento de Entrenamiento y Formación de Brigadas

Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Procedimiento para la realización de Inspecciones Planeadas de Seguridad
Procedimiento para la Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales
Procedimiento para la dotación y el uso de Equipos de Protección Personal
Procedimiento para Manipulación de Materiales Peligrosos
Procedimiento a la realización segura de trabajos de alto riesgo, incluyendo la instrucción

de paralizar la tarea en caso de peligro inminente
SALUD

Procedimiento para la realización de Inspecciones Planeadas de
Seguridad
SALUD

Procedimiento para la Investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales
SALUD

Procedimiento para la dotación y el uso de Equipos de Protección
Personal
SALUD

Procedimiento para realizar Inducción, Capacitación,

Entrenamiento y Simulacros
SALUD
PROCEDIMIENTOS Y ESTANDARES PARA EL SISTEMA DE De acuerdo al Sistema

Globalmente Armonizados
Procedimiento de control de Materiales Peligrosos

SALUD

Procedimiento de Trabajos de Alto Riesgo
Aplicable a Terceros y a
Trabajadores propios
SALUD
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO VI. ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS
EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
II. OBJETIVOS Y ALCANCE VII. ACCIDENTES
III. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
SEGURIDAD Y SALUD
IX. SANCIONES
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES Y PROCESOS.
SALUD
EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Los exámenes médicos que se deben realizar al

personal, están basado en la RM 312, y enfocado a su
puesto de trabajo, el siguiente protocolo se ha realizado
con apoyo del personal de salud de la empresa, con la
finalidad de que sea elevado a los responsables y
disponer del presupuesto necesario para cumplir con la
normativa y principalmente garantiza que el trabajador
sea monitoreado y no obtenga una enfermedad
ocupacional
SALUD
CONTROL DE PROVEEDORES
Procedimiento de Control de Proveedores
Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores. El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen
actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
deservicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es
quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se
encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada
porcada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa
principales la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo correspondiente del principal.
- 309 -
En caso de incumplimiento, la empresa principales la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse
SALUD
MONITOREO Y CONTROL DE SEGURIDAD
Procedimiento para realizar el Monitoreo de Agentes Físicos,

Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de Riesgo
Disergonómicos
Los agentes o factores a ser monitoreados son:
a. Físicos: Ruidos, vibraciones, iluminación, temperatura, humedad, radiación,
otros.
b. Químicos: Gases, vapores, polvos, neblinas, rocío, humos, otros.
c. Biológicos: Virus, bacilos, bacterias, hongos, parásitos, microbios, roedores, etc.
d. Disergonómicos: Manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de
trabajo, movimientos repetitivos, otros.
e. Psicosociales: Hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing, otros
De acuerdo a la evaluación inicial de riesgos, se detecta los puestos de trabajo,

donde se deberán hacer las mediciones y monitoreo en base a los factores de riesgo
presentes.
SALUD
COMUNICACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO
Procedimiento de Comunicación interna y externa Procedimiento de Control de Documentos

Procedimiento de Control de Registros
La comunicación en temas de seguridad y salud debe
mantenerse en todos los niveles de la empresa, a fin
de notificar al personal los cambios y modificaciones La empresa Agroverde debe contar con
en las regulaciones, estándares, objetivos, planes, diversos registros del Sistema, señalados
programas, procedimientos, instrucciones y toda en la norma legal vigente: (art. 33 DS.
información relevante, este tema es requisito legal 005 -2012)
SALUD
5.2.4 VERIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y REVISIÓN
Procedimiento de Auditorías
Procedimiento de Acciones Correctivas, Preventivas y

Seguimiento
El fruto de todos los trabajaos realizados nos arroja como

resultados realizar mejoras, estas mejoras serán correctivas o
preventivas, con la única finalidad de disminuir los índices de
accidentabilidad, las medidas de control adoptadas deben contar
con plazos, responsables, y un oportuno seguimiento
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIONES
Con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se permitirá la reducción de accidentes.
- Al realizarse el diagnóstico línea base en la empresa, se obtiene un cumplimiento de requisitos legales de acuerdo a las normas vigentes en
un 16,80%, un cumplimiento técnico del sistema de seguridad en un 12,35%, índice de frecuencia de 58.7 y un índice de severidad 171.40.
- De acuerdo a los resultados del diagnóstico se realiza la propuesta del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, enmarcando los requisitos
legales, requisitos del sistema técnico y actividades claves enfocadas a la reducción de accidentes.
- En la propuesta se han establecido fechas tentativas para la ejecución e implementación de los diversos puntos del sistema considerando la
realidad de la empresa y el diagnóstico realizado.
- La evaluación de Riesgos presentada va enfocada al área de Mantenimiento, por ser el área que realiza la mayor cantidad de Trabajos de Alto
Riesgo, además se adjuntan las evaluaciones de riesgos de las otras áreas de la empresa.
- Al evaluarse los peligros y riesgos de los diferentes puestos se determinaron los estándares necesarios a aplicar en cada uno de ellos para
reducir el nivel de riesgo.
- Se han elaborado los principales procedimientos de seguridad conociendo la realidad de la empresa y estableciendo los responsables en las
diversas etapas del procedimiento, son los siguientes:
- Procedimiento para la Formación y Entrenamiento de Brigadas.
- Procedimiento para la Evaluación Inicial de Riesgos – IPER.
- Procedimiento para la Realización de Inspecciones de Seguridad.
- Procedimiento de Investigación de Accidentes y Enfermedades.
- Procedimiento de Gestión y uso de EPP.
- Procedimiento de para el manejo de Materiales Peligrosos.
- Procedimiento de Trabajos de Alto Riesgo
- Procedimiento para el Ingreso de Proveedores
- Procedimiento de Comunicación Interna y Externa.
- Procedimiento de Control de Documentos
- Procedimiento de Control de Registros
- Procedimiento para la Ejecución de Auditorias
- Procedimiento para la Verificación y Seguimiento de Acciones Correctivas
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 RECOMENDACIONES
- Aplicar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo propuesto ya que cumplirá con los objetivos formulados.
- Actualizar la evaluación de riesgo anualmente o cuando se produzcan cambios significativos en el proceso o
inclusión de nuevas tecnologías.
- Capacitar al personal en la implementación del programa a fin de sean elementos estratégicos y lograr los
objetivos trazados, en especial realizar el entrenamiento personalizado con cada jefatura de área y/o dueño de
proceso a fin de que sean ellos los garantes directos de la seguridad en sus áreas de trabajo.
- Realizar las elecciones del Comité de Seguridad a fin de aprobar con prontitud los documentos de gestión que
se proponen como:
- Reglamento Interno de Trabajo
- Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Plan Anual de Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar el posteado de los mapas de riesgo propuestos, así como los flujo gramas de evacuación en la entrada
de la empresa y en las áreas de trabajo de acuerdo a IPERC y Plan de Contingencias.
- Lograr el Compromiso gerencial en las actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
óptimo desarrollo del mismo.
GRACIAS

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UNIVERSIDAD

ASESOR: MG. MEDINA RODRIGUEZ JORGE

BR. MIÑANO CONTRERAS JULIO CÉSAR

¿Cómo influye la propuesta de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en el número de

1.5.1 OBEJTIVO GENERAL

1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

ECONÓMICA - ABRIL 2013

FUENTE: MTPE / OFICINA DE ESTADÍSTICA

FIGURA N°2.2:TIPO DE NOTIFICACIONES - ABRIL 2013

FUENTE: MTPE / OFICINA DE ESTADÍSTICA

c). Modelo Dominó

Cualitativo Cuantitativo RM 050 - 2013

Empresa Agroindustrial Agroverde, nombre sustituto de empresa por

Zona Industrial de la empresa, Procesos de Planta

3.2.1 MÉTODO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN INICIAL

3.2.2 MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

3.2.2 MÉTODO PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Identificar Todos los Puestos

Identificar los Peligros

Evaluar los Riesgos

3.2.3 MÉTODO PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Como método se aplicará el Diseño No Experimental - Transversal, donde se describen los

3.3.1 Recopilación de la Información

3.3.2 Procesamiento de la Información

PLAN DE MEJORA PLANIFICACIÓN

5.2.1 POLITICA Y RESPONSABILIDADES

5.2.1 POLITICA Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVOS Y METAS ANUALES

La empresa Agroverde cuenta con 3 sindicatos, ninguno mayoritario, pero

Por el tamaño de la empresa serán 6 representantes del empleador

Representantes de los Trabajadores:

5.2.2 PLANIFICACIÓN El Programa Anual de SST, son un

Este PASST es un documento legal exigido

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

El Programa de Prevención de Accidentes (PPA)

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA SALUD

De acuerdo al Capítulo III del Reglamento de la

PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

PROGRAMA DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANÁLISIS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

PROCEDIMIENTOS Y ESTANDARES PARA EL SISTEMA DE

Procedimiento de Entrenamiento y Formación de Brigadas

Procedimiento para la dotación y el uso de Equipos de Protección Personal

Procedimiento para Manipulación de Materiales Peligrosos

Procedimiento a la realización segura de trabajos de alto riesgo, incluyendo la instrucción

PROCEDIMIENTOS Y ESTANDARES PARA EL SISTEMA DE