ARTÍCULO 58.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
El trabajador debe realizar de su propia mano sus labores descritas en el contrato
firmado también se veden cumplir y obedecer las instrucciones dadas del superior
dependiendo del orden jerárquico que tenga dicha compañía

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
La información brindada en el trabajo como la información de las cuentas
bancarias delicada de negocios se debe mantener con cierta reserva con terceros
o personas externas a la empresa a menos de que se tenga una autorización y
que esta información no le cause algún daño al empleador
En este exceptúa a esto por ejemplo que esa información se puede utilizar para
hacer denuncias por delitos comunes como robo lavado de activos o delitos que
tengan que ver con la empresa y también denunciar violaciones hacia el contrato
el tema del salario por ejemplo y esto pues se denuncia ante las autoridades
competentes

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
El trabajador deberá mantener en buen estado los utensilios facilitados en su
entorno laboral y se excluye la responsabilidad cuando el deterioro o los
problemas sean causados de forma natural y no externas

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.
Se debe guardar el respeto y la costumbres consideras buenas en nuestro
comportamiento como sociedad para poder mantener una buena relación entre los
superiores y empleados

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.
Pueden ser por ejemplo métodos de trabajo incorrectos defectos en los equipos
maquinaria instalaciones o maquinaria y herramientas en mal estado ya sea por la
falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo esto dando como consecuencia
que se generen afectaciones ya sean donde se desarrollan las actividades
laborales y así mismo a la salud de los trabajadores pues son los que se exponen
utilizan estos

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
Primero un riesgo inminente es una acción que es probable que se materialice en
un futuro inmediato o sea que suceda después de vivenciar o pronunciar el daño
los requisitos para que se genere un riesgo inminente es que debe haber certeza
de que se va a producir y la gravedad del daño
El papel del empleado es el de evitar inmediatamente el riesgo así que debe tener
cierta comunicación sobres los riegos por ejemplo a quien tenga la competencia
sobre la actividad o labor donde se produce la situación

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Esto porque los trabajadores no están exentos de sufrir un accidente por ejemplo
cuando omite una señal de que el piso se encuentra mojado y al omitirla la
persona puede pasar corriendo y se puede caer causando un daño en el
trabajador como alguna herida y para la empresa porque puede ser u trabajador
menos y gastos ya que debe cumplir con sus afiliaciones a salud

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana
antes de la fecha probable del parto.
Esto nos dice que la mujeres en estado de embarazo deben empezar a disfrutar
de sus licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 al menos
una semana antes del probable fecha antes del parto
Nos habla de que esta licencia cumple con tiempo de 18 semanas es decir 4
meses y medio en que la madre debe ser remunerada y su obligación es tomar
esta licencia una semana antes de la fecha del parto
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}. Se prohíbe a los
{empleadores}:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:

Retener cualquier cantidad de dinero de salarios o prestaciones a la que tiene

derecho el trabajador sin autorización del mismo o sin una orden judicial

(sentencia por un juez en la que ordena que se le descuente al trabajador del salario
por alguno proceso como cuota alimentaria)

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los
artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.

c) <Literal INEXEQUIBLE>

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.

Por ejemplo si yo soy el empleador y tengo algún tipo de almacén y obligo a que los
trabajadores me compren a mi

Es posible que el trabajador pueda comprar pero por su voluntad en el que le pueda
mostrar precios y eso

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

No le puedo decir a un trabajador dame dinero para que permanezcas aquí o si me

das dinero te contrato

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación.

Por ejemplo prohibirle hacer parte de un sindicato

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

O sea está prohibido imponer a los trabajadores algún tipo de religión por ejemplo
que si soy católico entonces tú lo tienes que ser o te despido

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

Por ejemplo no puedo decir como yo soy amiga de tal familia política entonces
ustedes como trabajadores míos deben hacerle propaganda a esta familia

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.

No puedo a los trabajadores o imponerles la compra o realización de unas rifas se

exceptúa si es para una colecta para un compañero pero debe ser mediante un
acuerdo

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

Emplear lenguajes discriminativo como tú eres el flojo el perezoso el que no hace

nada te voy a despedir

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Realizar actos o comportamientos que vulneren o restrinjan la dignidad de los

trabajadores
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los
trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

Como me sobro esto me lo puedo llevar no puedo sin la debida autorización del
empleador

2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Presentarse al trabajo en estado

de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

Si llega al trabajo con las características propias de una persona embriagadas o

alguno de estos síntomas provenientes de este tipo de influencias le puede afectar
en ciertos aspectos en su desarrollo laboral incluso lo pueden despedir y estado en
este estado puede causarse algún tipo de daño a sí mismo y sería un problema para
la empresa

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

La armas no están permitidas en todas las áreas de trabajo exceptuando solo

trabajos como lo son lo de policías autoridad militar o personas que se dediquen a
ser vigilantes son quienes pueden portar algún tipo de arma

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

Si en el reglamento interno por ejemplo no se estipula cuantas veces puede faltar

sin justificación el trabajado con una falta sin justa causa o una llegada tarde puede
ser objeto de terminación de su contrato con justa causa

1. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

Disminuir de manera intencional su capacidad productiva puede dar para terminar

el contrato con justa causa

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

Hacer cualquier tipo de propaganda o venta de productos sin ningún tipo de

autorización por parte del empleador la ley como tal lo prohíbe
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato
o permanecer en él o retirarse.

Impedir la ejecución de algo como realizar las actividades laborales o hacer parte
de algún tipo de sindicato no le puedo decir a un compañero tu no puedes hacer
parte y si lo haces tienes problemas conmigo

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos

distintos del trabajo contratado.

Usar los recursos de la empresa para otros medios o fuera de la empresa sin la
debida autorización del empleador