Fase 2: Los principios éticos del Contador Público

Trabajo Colaborativo

Presentado Por:

Rubi Consuelo Méndez Olmos

C.C. 1.118.120.510

Mayerly Romero

C.C 1.121.942.090

Presentado a:

Rafael José Mercado Flórez

Grupo: 106019_136

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia-UNAD

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocio-

ECACEN
Contaduría Pública

Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

CEAD – Acacias
 Septiembre 2023

Introducción
El presente trabajo colaborativo tiene como fin el conocimiento de las malas
prácticas contables que llevan a una empresa a su cierre y la importancia de poder
llevar los registros contables de una manera clara y organizada, realizando auditorias y
revisión fiscal periódicamente, esto con el fin de que los recursos sean distribuidos
correctamente y evitar plagios financieros que incurren a una mala conducta
profesional, llevando a la quiebra la empresa.
Identificar los principios éticos del contador público, como ya esta establecido
en la ley 43 de 1990, debemos cumplir una normatividad, de acuerdo con lo ya
estipulado, además a ello, debemos ser muy profesionales en nuestro ámbito laboral,
pues de nosotros recae información confidencial e importante.
 Objetivo General

Analizar el caso Enron conforme a la ley 43/1990 y el código de ética IFAC y su

aplicación en cuanto a los procesos de vulnerabilidad de estos principios.
Objetivo Especifico

 Reconocer la importancia del manejo que se da a los profesionales cuando

llevan a cabo faltas graves en la contabilidad.

 Analizar las causas y consecuencias del mal manejo interno de la empresa en

cuanto a sus empleados y/o colaboradores.

 Idear recomendaciones que permitan hacer conciencia y darle cumplimiento a

los principios éticos que son fundamentales para el buen funcionamiento de las
empresas o sociedades.
Desarrollo de la actividad Colaborativa
1. Realizar con sus propias palabras un resumen del caso Enron (máximo de 1
hoja)

Enron, es una empresa que nación de la fusión de dos empresas dedicadas a

la administración de gaseoductos y plantas de energía por todo el mundo, reconocida
mundialmente por la revista Fortune. Sin embargo, se vio involucrada en sobornos y
trafico de influencia que le permitieron obtener contratos en distintas partes del mundo.
Sus turbios negocios fueron permitidos por la empresa de auditora Arthur Andersen.
En 1987, Apple Bank de Nueva York alerto a los auditores de Enron sobre
extrañas transferencias de dinero por parte de dos de sus operadores Louis Borget y
Thomas Mastroenique. Se presentaron anomalías como: Transferencias de fondos a
cuentas abiertas del Banco Apple, que luego terminaban cobrándose cheques a favor
de Mastroeni. Generaron contratos simulados por $1.2 mil millones, que pondrían a
Enron al borde de la quiebra. En octubre de 1987 fueron descubiertas las operaciones
fraudulentas, Enron presento demandas contra los dos operadores y otras empresas
involucradas. Se suma al escandalo otro hecho presentado en 2001 por la
contratación de Jeffrey Skilling, el cual pidió que se adoptara un sistema contable
llamado MARK-TO-MARKET (precio del mercado), permitiendo cambiar los valores del
balance de manera constante, calculando el activo según estimaciones hipotéticas.
Que a pesar de las imprecisiones en sus valores obtuvo el permiso para emplear ese
tipo de contabilidad por La Securitices and Exchange Commission (SEC) de los
estados Unidos a Enron para contratos de gas natural el 30 de enero de 1992,
constituyendo el inicio de sus grandes fraudes, permitiendo ser pocos transparentes en
la información contable, manipulando el valor real de la empresa con el aval de la
autoridad regulatoria.
Durante la década de los 70 y 80 el mercado de gas en E.E.U.U estaba
regulada en precios y por la escaza oferta. Dependiendo de la cantidad de gas que
ofrecían y vendían. En 1985 con la orden 436 de la FERC que permitía el acceso
abierto para el transporte de Gas natural y con esto nace Enron. Hechos importantes
como la adquisición de empresas diversas con distintos rubros convirtiéndose en una
compañía diversificada. En el 2000, la empresa había subido en un 89% sus
utilidades en un 25% y las ventas se duplicaban. Fomento la participación de los
trabajadores con bonos de un 5% de su sueldo básico. En el 2001, creo empresas de
asociados para traspasar deudas fuera de los libros contables con 3000 sociedades
que hacia imposible de auditar permitiendo ocultar y crear resultados. Como resultado
se redujo los beneficios por 5 años en un 20%, perdiendo un 68% el valor en la Bolsa
lo que hizo que el precio cayera. La SEC investiga y encuentra prácticas irregulares
como: Destrucción de documentos, manipulación contable, beneficios inflados,
ocultación de información y pagos de cantidades elevada a ejecutivos a través de las
sociedades constituidas.
En el 2001, en consecuencia, de los malos manejos tubo un problema de
insolvencia. Las empresas creadas por Enron usualmente fueron de inversiones de
sus propios directivos. En consecuencia, se dio la quiebra de la empresa, a la ruina de
los inversionistas, al desempleo de los trabajadores, a la insolvencia para el pago de
acreedores y al enjuiciamiento de los directivos. Asi mismo, 15000 empleados estaban
con acciones que nunca pudieron hace uso del dinero invertido, accionistas perdieron
$74 mil millones en los cuatro años previos. Enron acumulaba una deuda de 67 mil
millones, por lo cual debió subastar los activos para cumplir con las obligaciones. Aun
tiene deudas con empresas y procesos legales, demostrando que la empresa
Andersen de auditoria fue responsable de la destrucción material contable para ocultar
la situación financiera de la empresa.

2. ¿Cuáles consideran que fueron las principales causas por las que se generó la
crisis en la Enron?

La crisis de ENRON fue causada por una combinación de factores. A

continuación, se enumeran algunas de las principales causas:
 1. Prácticas contables inadecuadas: ENRON llevaba a cabo prácticas contables
dudosas y complejas para ocultar pérdidas financieras y exagerar los ingresos.
Utilizaban empresas en paraísos fiscales y estructuras financieras complicadas que
permitían esconder la verdadera situación financiera de la empresa.

2. Conflicto de intereses: Hubo una relación estrecha entre los auditores de

ENRON (Arthur Andersen) y altos directivos de la empresa. Esta relación generó un
conflicto de intereses, lo que llevó a una falta de independencia y objetividad en los
informes financieros.

3. Ausencia de supervisión adecuada: Los reguladores y supervisores

financieros no ejercieron una supervisión adecuada sobre ENRON. Hubo fallos en la
supervisión por parte de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) y otras entidades
reguladoras, lo que permitió que las prácticas contables fraudulentas continuaran
durante un tiempo prolongado.

4. Cultura empresarial tóxica: ENRON promovía una cultura empresarial basada

en el rendimiento a toda costa y en la maximización de ganancias a corto plazo. Esta
cultura generó incentivos perversos y una falta de ética entre los empleados y
directivos de la empresa.

5. Falta de transparencia y divulgación de información financiera: ENRON no

proporcionaba información financiera transparente y completa a los inversionistas y al
público en general. Utilizaban complejas estructuras financieras para ocultar
información y dificultar la comprensión real de la situación financiera de la empresa.

6. Colapso de confianza y falta de responsabilidad: El descubrimiento de las

prácticas contables fraudulentas y el colapso financiero de ENRON generaron una
pérdida masiva de confianza por parte de los inversores, accionistas y el público en
general. Además, hubo falta de responsabilidad y rendición de cuentas por parte de los
directivos y auditores involucrados.
 Estos factores contribuyeron a la crisis de ENRON, que resultó en uno de los
mayores escándalos financieros y colapsos de una empresa en la historia empresarial.
Fue un recordatorio de la importancia de la ética profesional y la necesidad de una
supervisión efectiva para prevenir y detectar prácticas contables fraudulentas.

3.En base con el código de ética de la Ley 43 de 1990 y el código de ética de la

IFAC, identifiquen cuales principios éticos fueron vulnerados por los auditores
de la empresa Enron.

La empresa ENRON estuvo envuelta en un escándalo financiero y muchas de

sus acciones violaron principios éticos clave establecidos en el código de ética de la
ley 43 de 1990 y el código de ética de la Federación Internacional de Contadores
(IFAC). A continuación, se identifican algunos de los principios éticos que fueron
vulnerados:

1. Integridad: Los auditores de ENRON vulneraron el principio de integridad al

participar en prácticas contables fraudulentas y poco claras. Manipularon los estados
financieros para ocultar información sobre las pérdidas financieras y exagerar los
ingresos.

2. Objetividad: Los auditores de ENRON no actuaron con objetividad debido a

sus estrechos vínculos con la alta dirección de la empresa. En lugar de ofrecer una
evaluación independiente y objetiva, se vieron influenciados por los intereses de la
empresa, lo que resultó en una falta de transparencia en los informes financieros.

3. Confidencialidad: Los auditores de ENRON violaron la confidencialidad al no

mantener la información financiera de la empresa en secreto. En lugar de proteger la
confidencialidad de la información, utilizaron dicha información en su propio beneficio y
en el de la empresa manipulando los resultados contables.
 4. Competencia profesional: Los auditores de ENRON no demostraron
competencia profesional. Fallaron al no ejercer juicio profesional, al no aplicar los
principios contables y de auditoría adecuados y al no realizar una revisión exhaustiva
de los procedimientos contables de la empresa.

5. Comportamiento profesional: Los auditores de ENRON no actuaron de

acuerdo con el código de comportamiento profesional. En lugar de promover la
transparencia y la responsabilidad, participaron en operaciones financieras ocultas y
engañosas, lo que causó un grave perjuicio a los accionistas y al público en general.
 Recomendaciones
La empresa ENRON fue conocida por su colapso financiero y sus prácticas
poco éticas. Si bien ya no existe, aquí hay algunas recomendaciones generales sobre
ética profesional que podrían haber ayudado a prevenir o mitigar los problemas éticos
en ENRON:

1. Transparencia y responsabilidad: Fomenta una cultura de transparencia y

honestidad en todos los niveles de la organización. Los líderes deben establecer un
ejemplo de rendición de cuentas, comunicar claramente los objetivos y cumplir con los
estándares éticos establecidos.

2. Ética financiera: Evita prácticas financieras engañosas o fraudulentas.

Cumple con todas las regulaciones y requisitos contables, y asegúrate de realizar
auditorías regulares para garantizar la integridad de los estados financieros.

3. Cultura de denuncia: Establece un mecanismo confidencial y seguro para que

los empleados puedan informar de manera segura cualquier infracción ética o
comportamiento inapropiado. Anima a los empleados a comunicar cualquier
preocupación sin temor a represalias.

4. Educación y capacitación: Proporciona a los empleados una formación

regular sobre ética profesional y conducta empresarial responsable. Deben estar al
tanto de las políticas y los estándares éticos de la empresa.

5. Liderazgo ético: Los líderes de la empresa deben ser modelos a seguir éticos
y promover una cultura de integridad y respeto. Establecer y comunicar claramente los
valores éticos de la empresa y tomar decisiones basadas en ellos.
 6. Responsabilidad social empresarial: Considerar el impacto social y ambiental
de las acciones de la empresa. Adopta prácticas empresariales sostenibles y éticas
que beneficien a las partes interesadas y la comunidad en general.

7. Auditoría interna: Establecer un departamento de auditoría interna

independiente y fuerte que realice revisiones regulares de los procesos y controles
internos para detectar y prevenir cualquier comportamiento éticamente dudoso.
 Conclusión

El contador debe ser profesional en su labor, esta caracterizado por ser

transparencia, honesto, responsable, servicial, se abstiene de cualquier retribución que
vaya en contra de sus principios, de la justicia y la equidad. Es una persona cauta en
el desarrollo de su profesión.
Su deber es mantener los principios de su profesión como una norma de vida
personal, intelectual y profesional. Se rige al proceso que la ley establece y para ello
se nutre de conocimiento cada día.
Es importante destacar que ENRON fue un caso emblemático de violación de
principios éticos y malas prácticas contables. Estos principios éticos son
fundamentales para garantizar la integridad y la confiabilidad de los informes
financieros y la profesión contable en general.
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