Caso 1: contrato colectivo

Supongamos que en el contrato colectivo de trabajo se establece que los empleados tienen
derecho a un descanso mínimo de 30 minutos durante la jornada laboral. Sin embargo, la empresa
no respeta este acuerdo y exige a los trabajadores trabajar de manera continua sin ningún
descanso. Esto constituye un incumplimiento del contrato colectivo de trabajo, ya que la empresa
está violando el derecho de los empleados a disfrutar de un tiempo de descanso durante su
jornada laboral.

Caso 2: Reglamento interior del trabajo

Imaginemos que el RIT establece que los empleados tienen derecho a recibir un bono económico
por cumplir ciertos objetivos de producción. Sin embargo, la empresa no otorga este bono a los
empleados, a pesar de que han alcanzado los objetivos establecidos. Esto constituye un
incumplimiento del RIT, ya que la empresa no está honrando la recompensa económica que se
acordó como incentivo para los empleados.

En ambos casos, los empleados afectados podrían tomar medidas legales y presentar una queja
ante las autoridades laborales competentes, como el Ministerio de Trabajo, para denunciar el
incumplimiento del contrato colectivo de trabajo y el RIT. Las autoridades podrían investigar el caso
y tomar las acciones correspondientes para asegurar que se respeten los derechos laborales de los
trabajadores.