Instrumentos de Recolección de Información:

Se utilizan encuestas estructuradas y entrevistas semiestructuradas como instrumentos principales. Estos

métodos permiten obtener datos cuantitativos y cualitativos sobre los factores psicosociales y el rendimiento
laboral de los colaboradores. Para la investigación sobre "Factores para prevenir los riesgos de salud ocupacional
que afectan al trabajador en su desempeño laboral en las organizaciones públicas y privadas Lima, 2023", se
podrían utilizar diversos instrumentos de recolección de datos. Entre ellos, encuestas estructuradas podrían
emplearse para recopilar información cuantitativa sobre la percepción de los trabajadores acerca de los riesgos
de salud ocupacional y las medidas preventivas implementadas en sus organizaciones. Además, entrevistas
semiestructuradas permitirían obtener datos cualitativos más detallados, explorando experiencias personales y
percepciones en profundidad. La revisión de documentos, como registros de seguridad en el trabajo y políticas
internas de las organizaciones, podría proporcionar información adicional.

Recolección de Datos:
La recolección se realiza a través de encuestas y entrevistas, recopilando información sobre factores psicosociales
y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada en Lima. La técnica cualitativa
(entrevistas) complementa la cuantitativa (encuestas). La descripción específica de cómo se llevará a cabo la
recolección de datos no está disponible en los resúmenes proporcionados de los artículos científicos. El diseño de
investigación podría ser mixto, combinando enfoques cuantitativos y cualitativos. Se realizarían encuestas a una
muestra representativa de trabajadores en organizaciones públicas y privadas en Lima. Las preguntas en la
encuesta podrían abordar la percepción de los trabajadores sobre los riesgos de salud ocupacional, las prácticas
de prevención existentes y sus experiencias personales. Las entrevistas semiestructuradas se llevarían a cabo con
un subconjunto de participantes para obtener percepciones más detalladas y comprensión contextual. La revisión
de documentos proporcionaría datos adicionales sobre las políticas y prácticas de salud ocupacional en las
organizaciones.

Análisis de Datos:
Para el análisis de datos, se utilizaría un enfoque integrado. Las respuestas de las encuestas podrían someterse a
análisis estadísticos descriptivos para evaluar la prevalencia de percepciones y prácticas. Las entrevistas se
analizarían cualitativamente mediante técnicas de codificación para identificar patrones y temas emergentes. Se
podría realizar un análisis comparativo entre organizaciones públicas y privadas. Para la prueba de hipótesis, se
podrían utilizar herramientas estadísticas como pruebas de correlación o pruebas de diferencia de medias, según
las variables específicas.

Aspectos Éticos:
La información sobre aspectos éticos, como la responsabilidad de los investigadores respecto a las personas,
búsqueda del bien, justicia, etc. En términos éticos, se debe garantizar el consentimiento informado de los
participantes, destacando la naturaleza voluntaria de su participación. La confidencialidad de la información
personal debe ser preservada, y se deben implementar medidas para proteger la privacidad de los participantes.
Además, se debe considerar la sensibilidad del tema de salud ocupacional y asegurar que la investigación busque
el bienestar de los trabajadores y contribuya a la mejora de las condiciones laborales. La justicia en la
investigación implicaría asegurar la representación equitativa de trabajadores de diferentes sectores y categorías
en la muestra. Los principios éticos de la investigación deberían alinearse con las directrices éticas de las
instituciones involucradas y se debe promover la transparencia en la comunicación de los hallazgos,
contribuyendo al conocimiento general sobre la salud ocupacional en organizaciones públicas y privadas.

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