Estimados compañeros:

Anexo las respuestas a las preguntas planteadas

¿Qué es una prueba psicométrica?

Las pruebas psicométricas son diferentes mecanismos y maneras de medir

las características psíquicas. La elaboración de dichos métodos, su
aplicación, el análisis de esos datos y el estudio de su fiabilidad y validez son
es el objeto de estudio de la psicometría.

¿Cuál es la importancia y utilidad de la aplicación de pruebas psicométricas en

una organización?

Al evaluar las pruebas psicométricas se emplea el cálculo estadístico y el

análisis de resultados con el fin de poder adquirir información respecto a un
constructo determinado (que habla sobre algún aspecto psicológico) a través
de un elemento de medición que previamente ha creado.
De este modo, su importancia radica en que podemos medir, al asignar un
valor numérico a características y sucesos concretos, permitiendo la
comparación y el contraste con otras personas o con criterios determinados
que pueden servir para establecer y comprobar teorías e hipótesis sobre el
funcionamiento de la mente.
En las organizaciones la utilidad de las pruebas psicométricas podrá abarcar
las siguientes áreas dependiendo del giro de la organización.
1.- Psicología clínica.- Realizar mediciones respecto a características o estados
mentales nos permite visualizar y hacernos una idea del estado y gravedad
del sujeto, así como priorizar determinados aspectos durante el tratamiento.
2. Neuropsicología.-Los tests y evaluaciones psicológicas y neuropsicológicas
nos dan pistas de cómo se encuentran las capacidades mentales de un sujeto
en comparación con un criterio establecido, la media poblacional o su propio
estado en mediciones anteriores.
3. Evaluación del desarrollo.- A lo largo de nuestro ciclo vital vamos
desarrollando nuestras capacidades de una manera determinada. La
presencia de alteraciones en dicho desarrollo puede ser detectada gracias a
diversos procedimientos elaborados gracias a la psicometría, permitiendo
que se prevean y se traten elementos disfuncionales que dificultan la
adaptación de la persona a la organización.
4. Evaluación de capacidades.- Características de personalidad, capacidades y
habilidades son algunos de los múltiples elementos cuya posibilidad de
medición ha surgido de instrumentos psicométricos.
5. Recursos humanos.- Determinar la capacidad de un individuo para hacer
frente a determinado puesto de trabajo. Para detectar áreas de oportunidad
en relación a estrés, promoción de personal, conocer tipo de habilidades,
destrezas, inteligencia, entre otros.
6. Investigación.- La investigación es un elemento esencial de cara a conseguir
una mejor comprensión de la psique y de la realidad. Establecer relaciones
entre diferentes situaciones y/o estímulos y/o generar datos que puedan ser
contrastados son aspectos clave en dicho proceso, para el cual es
imprescindible la psicometría al ser la base de la creación de métodos de
medición. Por ejemplo en el área de mercadotecnia se requiere de la
psicometría para conocer como piensan los clientes potenciales.

¿Cuál es tu opinión respecto a la veracidad de las pruebas psicométricas?

Es una herramienta que te brinda apoyo en la toma de decisiones pero los

profesionales no debemos de utilizar solo los resultados que las baterías nos
arrogan ya que esta información puede verse sesgada por varios factores,
debemos considerar otros elementos por ejemplo como entrevistas,
observación, estudios de casos, etc. para que ya en conjunto podamos tener
una información más completa para la toma de decisiones.

Referencias Bibliográficas
Castillero, O. (2019). Psicometría: ¿qué es y de qué se encarga?. Septiembre
16, 2019, de Psicología y Mente Sitio web:
https://psicologiaymente.com/psicologia/psicometria