FORO

PROBLEMATICA SOCIAL EL DESEMPLEO

¿CUÁLES SON LOS ACTORES INVOLUCRADOS EN EL PROBLEMA SOCIAL?

El problema social del desempleo involucra a diversos actores que desempeñan un papel
importante en su origen, impacto y solución. Algunos de los actores clave involucrados en el
problema del desempleo son:

1. INDIVIDUOS DESEMPLEADOS: Las personas que están desempleadas son los actores más
directamente afectados por el problema. Buscan activamente empleo y se enfrentan a desafíos
económicos, emocionales y sociales como resultado de su situación laboral.

2. EMPRESAS Y EMPLEADORES: Las empresas y los empleadores tienen un papel fundamental en

la creación de empleo. Su capacidad para generar oportunidades laborales y contratar a
trabajadores es esencial para reducir el desempleo. También pueden influir en la calidad y las
condiciones de trabajo.

3. GOBIERNO Y POLÍTICAS PÚBLICAS: El gobierno desempeña un papel importante en la

regulación del mercado laboral y la implementación de políticas y programas de empleo. Puede
establecer leyes laborales, promover la inversión en sectores productivos, proporcionar incentivos
para la creación de empleo y ofrecer programas de capacitación y apoyo a los desempleados.

4. INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE FORMACIÓN: Las instituciones educativas y de formación,

como escuelas, universidades.
¿CUÁLES SON LOS POSIBLES INTERESES O MOTIVACIONES QUE TIENEN LOS ACTORES
INVOLUCRADOS EN LA PROBLEMATICA

Los actores involucrados en la problemática del desempleo pueden tener diferentes intereses y
motivaciones, que pueden variar según su posición y perspectiva. Algunos posibles intereses y
motivaciones de los actores involucrados en el desempleo podrían ser:

1. INDIVIDUOS DESEMPLEADOS: Los individuos desempleados tienen un interés primordial en

encontrar empleo para satisfacer sus necesidades económicas y mejorar su bienestar. Su
motivación principal es obtener un trabajo que les proporcione ingresos, seguridad laboral y
oportunidades de desarrollo personal y profesional.

2. EMPRESAS Y EMPLEADORES: Las empresas y los empleadores tienen un interés en encontrar

trabajadores calificados y competentes para cubrir sus necesidades de mano de obra. Su
motivación principal es contratar a empleados que puedan contribuir al éxito y crecimiento de la
empresa, y que sean productivos y eficientes en su trabajo.

3. GOBIERNO Y POLÍTICAS PÚBLICAS: El gobierno tiene un interés en promover el empleo y

reducir el desempleo como parte de su responsabilidad de garantizar el bienestar económico y
social de la población. Su motivación principal es fomentar un entorno favorable para la creación
de empleo, promover la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad del empleo.

MENCIONE LOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA QUE VULNERA EL

PROBLEMA SOCIAL ABORDADO

La Constitución Política de Colombia establece los derechos y deberes fundamentales de los

ciudadanos, así como los principios y valores que rigen el ordenamiento jurídico del país. Si bien la
Constitución no vulnera directamente el problema social del desempleo, existen algunos artículos
que pueden tener implicaciones indirectas en este tema. Algunos de ellos son:
1. ARTÍCULO 25: Este artículo establece el derecho al trabajo y prohíbe la discriminación laboral.
Sin embargo, no aborda directamente el problema del desempleo.

2. ARTÍCULO 26: Este artículo establece el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al

trabajo. Si bien esto puede ser relevante para abordar la discriminación en el empleo, no aborda
directamente el problema del desempleo.

3. ARTÍCULO 333: Este artículo establece el principio de libre iniciativa privada y la libertad de
empresa. Si bien esto puede fomentar la creación de empleo, no aborda directamente el problema
del desempleo, por eso es importante tener en cuenta que el problema del desempleo es
complejo y multifactorial, y su solución requiere de políticas y acciones específicas más allá de los
principios establecidos en la Constitución.

¿A TRAVÉS DE QUÉ MECANISMO DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS PODRÍA

GESTIONAR UNA POSIBLE SOLUCIÓN AL PROBLEMA SOCIAL?

Existen varios mecanismos de protección que podrían ayudar a gestionar una posible solución al
desempleo. Algunos de ellos incluyen:

1. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN: Implementar programas de capacitación y

educación para mejorar las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores desempleados. Esto
les permitiría adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes, lo que aumentaría sus
oportunidades de encontrar empleo.

2. SUBSIDIOS Y AYUDAS ECONÓMICAS: Proporcionar subsidios y ayudas económicas temporales a

los desempleados para ayudarles a cubrir sus necesidades básicas mientras buscan empleo. Estos
subsidios podrían incluir el seguro de desempleo, que proporciona un ingreso temporal a los
trabajadores despedidos.

3. FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO: Promover el espíritu empresarial y apoyar a los

emprendedores a través de programas de asesoramiento, financiamiento y capacitación. Esto
podría ayudar a crear nuevos empleos y oportunidades de negocio, así como a fomentar la
innovación y el crecimiento económico.
4. POLÍTICAS DE ESTÍMULO ECONÓMICO: Implementar políticas fiscales y monetarias expansivas
para estimular la economía y fomentar la creación de empleo. Esto podría incluir reducciones de
impuestos, incentivos para la inversión empresarial y políticas monetarias flexibles para facilitar el
acceso al crédito.

5. PROGRAMAS DE EMPLEO PÚBLICO: Crear empleos temporales en el sector público para

proporcionar oportunidades de trabajo a los desempleados. Estos programas podrían centrarse en
áreas como la construcción de infraestructuras, la conservación del medio ambiente o la
prestación de servicios comunitarios.