ingreso, entra al renglón de Contrato, al cumplir un año continuo de servicio se

traslada al renglón de Planilla, a un año de servicio ininterrumpido en Planilla será

trasladado al renglón de presupuesto, previo estudio y dictamen favorable de la
tesorería municipal.
PRESTACIÓN DE SERVICIO DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 30º. Los Trabajadores quedan obligados únicamente a prestar el servicio
personal por el que hubieren sido nombrados o contratados, en consecuencia la
Municipalidad no podrá variar unilateralmente las condiciones de empleo, por lo
tanto, la negativa del trabajador o trabajadores a prestar servicios que estén fuera
de los pactado, no podrán ser objeto de sanción, salvo el consentimiento expreso
de los mismos. No se podrán variar unilateralmente las condiciones de empelo
excepto casos de calamidad, casos fortuitos, casos de siniestro o cualquier otra
causa de fuerza mayor o que así lo requieran las circunstancias.
JORNADAS DE TRABAJO:
Artículo 31º. La jornada ordinaria de trabajo quedará establecida de acuerdo como
vienen funcionando en las diferentes dependencias a la fecha. Tiempo de trabajo
efectivo es aquel en que el Trabajador permanezca a las órdenes de la
Municipalidad. En consecuencia, todos aquellos trabajadores que por disposición
de la Municipalidad tengan que ingresar a su jornada de trabajo antes de la hora
establecida normalmente para el inicio de la misma, o a concluirla después de la
hora en que deba finalizar, laborando por lo tanto en exceso de su jornada
ordinaria, devengarán horas extraordinarias las que serán remuneradas de
conformidad con lo que para el efecto estipula la Ley.
DESCANSO DENTRO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:
Artículo 32º. La Municipalidad reconoce a favor de los Trabajadores a su servicio,
el derecho de descanso, así: a) En la jornada única quince (15) minutos para
refacción, y cuarenta y cinco (45) minutos para cualquier tipo de alimentación en
su jornada correspondiente y quince minutos más al laborar en jornada
extraordinaria. b) En la jornada doble quince (15) minutos por la mañana y quince
(15) minutos por la tarde, tiempo que se tomara entre las nueve con cuarenta y
cinco (9:45) horas a diez cuarenta y cinco (10:45) horas A.M., y de quince
cuarenta y cinco (15:45) horas a dieciséis cuarenta y cinco (16:45) horas P.M.,
tiempos que serán tomados para refacción. c) Quedando entendido que en los
descansos anteriormente descritos se tomaran como tiempo de trabajo efectivo.
TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIA:
Artículo 33º. Todo trabajo efectivo realizado fuera de las jornadas ordinarias de
trabajo, constituye jornada extraordinaria y será remunerada de la siguiente forma:
a) La hora extra laborada fuera de la jornada ordinaria de trabajo, será pagada
como tiempo y medio. b) La hora extra de trabajo ejecutada en días inhábiles,
séptimos días y días de asueto o feriado, serán remuneradas como tiempo doble.
c) Queda entendido que es optativo para los Trabajadores laborar en horas
extraordinarias, por lo tanto cuando las necesidades de la Municipalidad así lo
requieran, avisara a estos por lo menos con cuatro horas de anticipación a la
finalización de la jornada ordinaria de trabajo respectiva, a efecto de establecer
aquel Trabajador que estuviere imposibilitado de laborar en horas extraordinarias,
lo haga saber de inmediato al jefe respectivo evitando de esta manera entorpecer
los trabajos o servicios prestados por la Municipalidad, en todo caso queda
vedado a la Municipalidad ejercer todo tipo de presión a los Trabajadores con el
objeto de obligarles a trabajar en tiempo extraordinario. Y. d) Al existir la anuencia
de los Trabajadores para laborar en horas extraordinarias, la Municipalidad
distribuirá equitativamente dentro de cada función o actividad laboral, las horas
extras de trabajo asó como el trabajo extraordinario correspondiente a los días de
asueto, feriados o descanso semanal, entre sus Trabajadores en general
asignados a cada función, evitando con ello cualquier tipo de discriminación entre
Trabajadores Sindicalizados, no Sindicalizado.
PAGOS DE SALARIOS EN SEMANA CON DOS O MAS DIAS DE ASUETO:
Artículo 34º. SUPRIMIDO. PAGOS DE SALARIOS POR ENFERMEDAD: Artículo
35º. Será atendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)
PAGOS DE SALARIOS POR MOTIVO DE ACCIDENTE, ENFERMEDAD
COMUN Y MATERNIDAD.
Artículo 36º. Será atendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS)
CAPITULO CUARTO
VACACIONES Y AGUINALDO
Artículo 37º. La Municipalidad otorgara vacaciones a sus trabajadores en la
siguiente forma:
a) Después de un año de servicios continuos: veintidós días hábiles. b) Después
de cinco años de servicios continuos: veintisiete días hábiles de vacaciones.
Quedando entendido que para el cómputo de vacaciones quedan excluidos los
días sábados, domingos y días de asueto y feriados Legales o los consignados en
el presente Pacto.
INTERRUPCIÓN DEL PERIODO VACACIONAL:
Artículo 38º. Cuando cualquier trabajador en goce de vacaciones, sufra
suspensión individual parcial que implique internamiento hospitalario o
complicación de enfermedad debidamente comprobada y ordenada por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, tal acontecimiento interrumpirá las mismas y al
dado de alta conforme a dictamen médico se reiniciará el cómputo de los días
faltantes a su correspondiente período vacacional.
SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR DE VACACIONES:
Artículo 39º. La Municipalidad se compromete que la salir de vacaciones
cualesquiera de los Trabajadores a su servicio, para sustituir a este, la Autoridad
Nominadora queda obligada a dar preferencia a los Trabajadores Municipales.
BONO VACACIONAL:
Artículo 40º. La Municipalidad consciente en que las condiciones económicas de
los Trabajadores a su servicio no permiten a los mismos gozar de un período de
vacaciones en condiciones favorables, como un estímulo otorgará al inicio del
período vacacional correspondiente un bono de trescientos quetzales.
CUADRO ANUAL DE VACACIONES:
Artículo 41º. Con el objeto de que los Trabajadores conozcan con debida
antelación la época en que gozaran de su correspondiente periodo vacacional, la
Municipalidad elaborara anualmente un cuadro de vacaciones por Departamento,
sección o centro de trabajo, es facultad únicamente de la Municipalidad determinar
cuándo por razones plenamente justificadas esta tenga que variar la fecha en que
deba gozar el trabajador de sus vacaciones, mismas que se computaran de
acuerdo a su fecha de ingreso y en casos calificados notificara a este la
postergación de tal derecho, indicando la fecha en que efectivamente gozara de
las mismas, queda entendido que el período de vacaciones no es acumulable y si
fuere estrictamente necesario podrá dividirse únicamente en dos períodos como
máximo.
AGUINALDO:
Artículo 42º. LA Municipalidad otorgara a los Trabajadores a su servicio, un
aguinaldo equivalente al cien por ciento (100%) de su salario incluyendo las
bonificaciones, calculado en base a salario ordinario más bonificaciones
devengando durante los tres meses anteriores al pago del mismo, se conviene así
mismo, que el pago en concepto de tal prestación se hará en forma total dentro de
los primeros cinco días del mes de Diciembre de cada año. En caso de
terminación de la relación laboral por cualquier causa, esta prestación se calculará
proporcionalmente al tiempo laborado en el año, y en caso de suspensión por
enfermedad o accidente, su pago se hará en base al salario nominal más
bonificaciones del Trabajador, aplicándose lo anterior al Bono catorce (14).
BONO DE FERIA:
Artículo 43º. La Municipalidad consiente en que las condiciones económicas de los
Trabajadores a su servicio no les permiten a los mismos sufragar los gastos
recreativos de su familia durante las festividades Julianas, como una ayuda la
Municipalidad otorgara el inicio de la Feria de Fiestas Julias un bono de
doscientos quetzales (Q. 200.00)
CAPITULO QUINTO