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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGIA DE VENEZUELA
MATURIN ESTADO MONAGAS

REALIZADO POR:

ABRIL 2017

f) El no ir a trabajar tres (3) veces en un lapso de 30 días puede ser despedido a excepción cuando el trabajador este enfermo. con excepción si es en defensa se perdona la sanción c) Cuando un trabajador ofende a su patrón o jefe. ni participa en la higiene y seguridad en el trabajo afectando a sus compañeros y el área laborar puede ser despedido. y no cumplir con los mantenimientos a los equipos. el trabajador puede ser despedido k) Cuando un trabajador expresa el deseo sexual y no es correspondido y lo reitera puede ser despedido. o a su superior. y a sus familiares. por intenciones y negligencias del trabajador son causas para despedirlos.ANÁLISIS CRÍTICO DE LAS CAUSALES DE DESPIDO DEL ARTÍCULO 79 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a) Cuando u trabajador tiene una conductas inmoral en el área laboral puede ser despedido justificado ante el ministerio o inspectoria del trabajo de jurisdicción. i) Falta de reconocimiento al horario de trabajo puede ser despedido. d) Cuando un trabajador ejerza su labor o la deje de hacer causando perdida en los standares de seguridad y a la salud puede ser despido. es causa de despido. ejemplo: Realizar necesidades fisiológicas en áreas públicas. es causa para despedirlo. g) Cuando se dañan los equipos y herramientas entre otros. b) Si un trabajador da golpes físicos a otro trabajador. j) Salir o dejar de trabajar del área laboral y no volver. ejemplo: alzar la voz con grosería. Ejemplo: dejar herramienta en desorden. h) Cuando el trabajador divulga como se fabrica un producto sea alimentario. . de bienes y servicios puede ser despedido. e) Si un trabajador no escucha.

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS PRESTACIONES SOCIAL DE LA LEY ORGÁNICA 199 Y LA ACTUAL 2012 En la derogada ley del trabajo en el artículo 108. . dentro del lapso de 10 días hábiles. Un (1) año tiene cuatro (4) trimestre x 15 días de salario= 60 días de prestaciones sociales. que las prestaciones Sociales serán de 15 días de salario por cada trimestre y se depositara al iniciar el trimestre. pero después der tercer mes de ininterrumpida de servicios. de establece en los artículos 142. CAUSALES DE DESPEDIDO INJUSTIFICADO A DÓNDE ACUDIR Cuando el patrono pone fin a la relación de trabajo por el despedido No Justificado.3 meses ininterrumpida quedaría 9 meses x 5 días de salario= 45 días de salario por cada año de antigüedad en prestaciones. que si un trabajador tuvo un (1) año de servicio serian 12 meses. brinda 60 días de prestaciones y la LOT derogada 45 días de prestaciones al año. A partir del año 2012. entro en vigencia la ley orgánica de trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras LOTTT. sino lo hace perderá el derecho de reenganche por vía judicial. mediación y ejecución para que reenganche y pago de los salarios caídos. Por los beneficios derogados y en vigencia destaco que la nueva LOTTT. donde acudirá ante el juez de sustanciación. según art 89 LOTTT. la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras establece la garantía de estabilidad para el trabajador despedido injustificado. establecía que se le depositaria 5 días de salario por cada mes de antigüedad.

según el artículo 131de la Ley Orgánica del Trabajo LOTTT. ANALISIS DE VACACIONES ENTERA Y FRACCIONADA Al cumplir un (1) año de trabajo interrumpido el trabajador disfrutara de quince (15) días hábiles remunerados. según el art. Cuando la relación termine antes de cumplir el año. esta denuncia inicial el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos. según el artículo 190 LOTTT. en el segundo (2) año un (1) día adicional para vacaciones y bono vacacional. ejemplo.5 días de salario N. 9 meses-------------------. Bono Vac. También podrá acudir ante la inspectoria del trabajo de la jurisdicción e interpondrá denuncia y solicitara la restitución de la situación infringida el pago de los salarios y beneficios dejado de percibir. mas el beneficio alimentario. serán 15 días de vacaciones x 15 días bono vacacional= 30 días de salario en un (1) año. además del salario correspondiente una bonificación equivalente de quince (15) días de salario normal por Bono Vacacional.? 9x 30 /12= 22. 192 LOTTT se destaca que después de un (1) año. si el trabajador tiene 9 meses. . 12mese-------------------30 dias vac. Según el artículo 196 LOTTT. QUE SON LAS UTILIDADES Y COMO SE CANCELAN Las utilidades es el monto a repartir equivale al 15 % de los beneficios líquidos que hubieran obtenidos al fin de su ejercicio anual. o sea. según el artículo 425 LOTTT. dentro del lapso de 30 días continuo. esta forma es las vacaciones fraccionadas. tendrá derecho en proporción a los meses completo de servicios.

33% .66% Mínimo tres (3) mes de salario 3/12* 100= 25% Mínimo cuatro (4) mes de salario 4/12* 100= 33.33% Mínimo dos (2) mes de salario 2/12* 100= 16.Mínimo un (1) mes de salario 1/12* 100= 8.

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