DE TRABAJADORES Y PATRONES.

El alumno identificará y explicará las

obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores y patrones, así como las
consecuencias de su incumplimiento y las
sanciones que impone la Ley.
Se entiende por obligación, el deber de dar, de
hacer y de no hacer determinado acto de
conducta.

Si se incumple una obligación, nace un derecho

que podrá ejercitar la persona para la que se
tiene dicha obligación.

En los Artículos 132 y 134 de la Ley Federal del

Trabajo encontramos obligaciones de P y T.
En sentido estricto, la obligación principal es la
prestación del servicio, pero se sujeta a
determinados principios:

 La obligación de prestar personalmente el

servicio, es decir, que el trabajador no puede
poner en su lugar a otra persona, salvo que lo
autorice el patrón.

 La obligación de desempeñar el trabajo en el

lugar, tiempo y condiciones convenidos.
 La obligación de laborar con eficiencia, el
trabajador esta obligado a prestar el servicio
con la intensidad, el cuidado y esmero
requeridos.

ART. 134 Ley Federal del Trabajo:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de

trabajo que le sean aplicables;
III.- Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado
y esmero, en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
Estas constituyen deberes como:
 Deber de obediencia;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón…

 Deber de fidelidad;
XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación…

 La obligación de ayudar y evitar peligros que

puedan afectar la empresa, la vida del patrón,
compañeros.
VIII.- Prestar auxilios cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón
 Su principal obligación, es pagar por el
servicio prestado, es decir, una obligación de
dar.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o
establecimientos.
Obligaciones accesorias:
Dar al trabajador los materiales y útiles de
trabajo:
III.- Proporcionar oportunamente los útiles
para la ejecución del trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo…

 Guardar respeto a los trabajadores:

VI.- Guardar la debida consideración, absteniéndose
de mal trato de palabra o de obra.
…
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores…

XXVII BIS.-Otorgar permiso de paternidad de 5 días

laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores por el nacimiento de sus hijos…
I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros, o la del establecimiento;
II.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón,
III.- Sustraer de la empresa útiles de trabajo,
materia prima o elaborada;
IV.- Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez;
VII.- Suspender las labores sin autorización del
patrón;
VIII.- Hacer colectas en el establecimiento o lugar
de trabajo;

IX.- Usar los útiles y herramientas suministrados

por el patrón, para objeto distinto de aquel a que
están destinados;

X.- Hacer cualquier clase de propaganda en las

horas de trabajo, dentro del establecimiento y

XI.- Acosar sexualmente a cualquier persona o

realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.
I.- Negarse a aceptar a trabajadores por razón
de origen étnico o nacional, género, edad,
preferencias sexuales, o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio.

El art. 3º párrafo 3° de la LFT señala que “no se

consideraran discriminatorias las
distinciones, exclusiones o preferencias que
se sustenten en las calificaciones particulares
que exija una labor determinada”
II.- Exigir que los trabajadores compren sus
artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
IV.- Obligar a los trabajadores a afiliarse o
retirarse de un sindicato o agrupación;
…
IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a
los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les
vuelva a dar ocupación;
XIV.- Exigir la presentación de certificados
médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo;
De acuerdo a la LFT, el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del nexo laboral
genera consecuencias que afectan al
trabajador o al patrón, se explica:

 Para el Trabajador:

Si el incumplimiento no es grave, solo

´merecerá amonestación o suspensión hasta
por 8 días, sujetándose a normas
disciplinarias del RIT(Reglamento Interior de
Trabajo, como se infiere en el artículo 423
fracc. X de la LFT.

Si la falta es grave y se ajusta a las hipótesis

del art. 47 de la LFT, da lugar a la rescisión.

Independientemente de lo anterior, el patrón

puede exigir responsabilidad al trabajador
mediante la vía civil (art. 5° constitucional y
32 de la LFT)
El art. 1006 de la LFT tipifica un delito especial:
presentar pruebas falsas, aunque implica
falta de probidad, tiene lugar en el
procedimiento y no propiamente en el
desarrollo del nexo laboral. Si el delito
Tuviera lugar en el desarrollo de la relación
laboral, se aplicarán los ordenamientos
penales respectivos.

 Para el patrón:

El incumplimiento ocasiona la rescisión en su

perjuicio, conforme al art. 51 de la LFT.

También puede dar lugar a sanciones

administrativas (multas), por las violaciones
cometidas a las normas de trabajo, tal y como
se establece en el art. 992 de la LFT.
(Léase arts. 993, 994 fracc. III, IV,VII, 995)
Por último, el artículo 1004 del mismo
ordenamiento legal, tipifica un delito especial
en caso de que se paguen cantidades
inferiores al salario mínimo o se expidan
comprobantes de pago por cantidades
superiores a las entregadas.
 Ley Federal del Trabajo
(artículos132,133,134,135)

 Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos (Artículo 123)

 Garrido Ramón, Alena. Derecho Individual del

trabajo (segunda Edición) pp.91-96