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Licenciatura en Ciencias
Jurídicas salida en gestión legal

DERECHO PROCESAL LABORAL II

Licda. Carla Maritza Méndez Martínez
4to. TRABAJO INDIVIDUAL

Nombre: ELMER LIZARDI CASH DIAZ

Carné: 201727951

Instrucciones: El siguiente trabajo es individual, con un valor programático de 5 puntos,

consiste en desarrollar los temas que se indican, los cuales se calificarán en base al análisis e
interpretación personal en cada tema, calificando el análisis de los fundamentos legales solo si
procede (En el presente caso solo identificar el número de artículo o numeral)

Observación y Aclaración: En el caso de trabajos iguales serán anulados ambos o los que
correspondan (Es un trabajo de análisis, interpretación e integración a criterio personal de cada
estudiante).

ÚNICA FORMA DE ENTREGA: A través de la plataforma, con la herramienta tarea, fecha límite
sábado 28 de octubre a las 20:00 horas, 8 de la noche. No habrá prórroga, ni otra vía de
entrega.

CONTENIDO

1. En base a su opinión personal explique porque la Conciliación dentro del

procedimiento colectivo laboral es importante en el sistema laboral

Es importante la conciliación ya que es un procedimiento que trata de conseguir que la empresa

y el trabajador lleguen a un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial.

En Guatemala las conciliaciones laborales pueden realizarse ante la Sección de Conciliaciones, del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social la cual está a cargo de un cuerpo de inspectores de
trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen
trabajadores, por: despido, cesación de contrato, o conclusión de relación laboral.

2. Si usted fuera el asesor legal de los trabajadores de la empresa “El Buen Vestir”,
en el procedimiento de conflicto colectivo recomendaría prudente y legal repetir la
conciliación, en base a lo establecido en el artículo 387 del Código de Trabajo,
explique si su respuesta es positiva o negativa.

R// Considero que si hay motivos los cuales no quedaron claros y existe materia que no se incluyo
en el procedimiento, considero poder recomendar a la empresa “El Buen Vestir” que se repita la
conciliación aprovechando que la Ley no lo permite.

ARTICULO 387.- El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede

repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de que
habla el Artículo 385; pero si no obtuviere éxito dará por concluida definitivamente su
intervención.

Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrará a los otros dos miembros o a
cualquier autoridad de trabajo o política para que reúnan dentro del término indicado, el mayor
acopio de datos y pruebas que faciliten la resolución del conflicto.
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3. Después de conformado el Tribunal de Conciliación o Arbitraje usted no está de

acuerdo con la integración de uno de los jueces porque considera que no es
válido en base a los artículos 122 y 123 de la Ley del Organismo Judicial, brinde
un ejemplo en base a cualquier inciso de estos artículos explicando él porque

Articulo 122 Impedimentos: d) Tener el juez parentesco con alguna de las partes.

Articulo 123 Excusas: a) Cuando tengan amistad íntima o relaciones con alguna de las partes,
que, a juicio del tribunal, según las pruebas y circunstancias, hagan dudar de la imparcialidad del
juzgador.

Ejemplo: Al momento de saber la integración de tribunal y poder observar que algún miembro
que integra el tribunal se conoce que es familiar de las partes, como asesor recomendaría
solicitar el impedimento para esa persona, al igual que pudiera tener alguna amistad ya que
entraría en conflicto y se dudaría de lo que resuelva al tribunal derivado a su imparcialidad.

4. A criterio personal brinde su opinión de la legalidad o ilegalidad del movimiento

de huelga

Consiste en que los trabajadores o patrono según sea el caso, acuden a través de delegados o
representantes ante el juez de trabajo y le soliciten que declare la legalidad o ilegalidad de la
huelga, el juez verificara si se han llenado los requisitos legales (241 CT), siempre que el número
de trabajadores que apoyen el conflicto constituyan por lo menos mayoría absoluta del total de
laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores que se trate; el juez emite un auto
declarando la legalidad o ilegalidad de la huelga en un plazo de 3 días.

El tribunal se integra de la misma forma que el de conciliación y sus miembros pueden ser los
mismos que conformaron el de conciliación siempre que sea aprobado por los delegados de
ambas partes (Artículo 400 Código de Trabajo).

Huelga legal: es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previamente
haber agotado los procedimientos de conciliación y constituir por lo menos la mitad más uno de
las personas que trabajan en la respectiva empresa.

Huelga ilegal: es aquella que, al no reunir la totalidad de los requisitos establecidos en la ley para
su declaración, es declarada ilegal por el Juez de Trabajo que conoce del trámite del proceso
colectivo.

5. Explique porque una huelga justa o injusta se diferencia de la legalidad o

ilegalidad

Huelga justa: es aquella que habiendo sido declarada legal, una vez solicitado el pronunciamiento
de justicia, se establece por parte del Juez de Trabajo, que los motivos que la originan son
imputables al patrono, de conformidad con lo regulado en el artículo 242 del Código de Trabajo.

Esta es una suspensión colectiva parcial de conformidad con el Artículo 70 del Código de Trabajo,
en palabras del autor Franco López la huelga es justa “cuando del resultado del análisis
practicado por el juez de trabajo y previsión social, una vez solicitado su pronunciamiento sobre
la justicia o injusticia de la huelga se establece que los hechos que motivaron la huelga son
imputables al patrono
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Huelga injusta: es aquella que aun habiendo sido declarada legal, una vez solicitado el
pronunciamiento de justicia, se establece por parte del Juez de Trabajo, que los motivos que la
originan son imputables al patrono, de conformidad con lo regulado en el artículo 242 del Código
de Trabajo.

Se dice que la huelga es injusta cuando derivado del análisis que el juez de trabajo y previsión
social debe practicar previo a resolver sobre la justicia o injusticia de la misma, se establece que
los motivos que originaron la huelga son imputables a los trabajadores.

Esta inferencia puede desprenderse de que el juez de trabajo haya comprobado que, no
obstante, y a que el patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones
solicitadas por sus trabajadores, estos promovieron el conflicto colectivo y originaron la
paralización de las actividades. En este caso entonces, lo que se advierte es que lo que el
juzgador debe establecer es: si efectivamente el empleador podría o no otorgar a sus
trabajadores las reivindicaciones económico-sociales que estos le demandaron.”