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NOVENO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga

específicamente a:

 En caso de que la empresa o el empleador sea afectada por una sanción administrativa
derivado por las faltas a las normas de seguridad e higiene minera del cliente, accidentes o
incidentes por parte de cualquier trabajador, el importe de dicha sanción será asumida por el
trabajador. Siempre y cuando estos sean el resultado de la negligencia directo del trabajador.
 Asistir al trabajo con los implementos de seguridad (EPPS), en todo momento en
concordancia a las causas objetivas de la contratación.
 Los trabajadores se adecuarán al horario del sistema de trabajo establecido por la empresa,
no debiendo exceder a las normas y parámetros establecidos para la actividad minera.
 Entregar los EPPS entregado por el empleador, una vez terminado su contrato y renovar cada
periodo establecido.
 El trabajador no puede abandonar y/o renunciar el trabajo para ello deberá presentar una
carta simple con anticipación de quince días.
 Realizar el trabajo de acuerdo con las órdenes e introducciones impartidas por su jefe
inmediato y las instancias superiores del centro de trabajo.
 Desempeñar su labor con diligencia, buena fe, habilidad, eficiencia y colaborar en la mejor
marcha en servicio y en la prosperidad de la empresa.
 Respetar al empleador y a sus representantes y compañeros de trabajo.
 Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro del centro de
trabajo, siempre y cuando estén capacitados y entrenados para ello.
 Permitir el registro de cualquier paquete como mochila, maletín, etc. Que retire o ingrese al
centro de trabajo, dado por parte de su supervisor o jefe de seguridad de la empresa como de
personal de seguridad propio o de terceros, cada vez que se requiera.
 Cumplir puntualmente en el horario establecido y permanecer en su lugar de trabajo durante
el transcurso de su jornada, salvo autorización especial para alejarse del mismo, lo cual se deberá de
hacer mediante la papeleta de permiso correspondiente.
 No realizar actos políticos, compra y venta de productos particulares o actividades
comerciales privadas distintas a las realizadas por la propia empresa y en general no efectuar
actividades ajenas a sus labores de trabajo, utilizando para ello las horas de trabajo.
 Dar aviso oportuno de cualquier desperfecto que experimenten las maquinarias, así como los
defectos, pérdida o deterioro de los uniformes proporcionados por la empresa y fallas que se
produzcan en las labores diarias.
 Comunicar oportunamente todo cambio de los antecedentes personales para que sean
anotados en el contrato de trabajo y en sus files personales, especialmente en el caso de cambio de
domicilio.
 Solicitar a quien corresponda el permiso de salida de cualquier elemento de propiedad de la
empresa que por razones de trabajo requiere ser retirado fuera de las instalaciones del centro de
trabajo
 No presentarse al trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes
de cualquiera naturaleza
 No portar arma blanca o de fuego en horas, lugares de trabajo.
 No disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender ilegalmente las
labores o inducir a tales actividades.
 No presentarse a laborar al centro de trabajo después de la hora de ingreso e incurrir en tres
(3) tardanzas injustificadas será sancionado con suspensión de acuerdo a las normas establecidas
en el reglamento interno de trabajo.
 No consumir alimentos en lugares que sean destinados a la actividad.
 No pelear, discutir, promover disputas y agredir físicamente y/o verbalmente bajo cualquier
forma a su jefe y/o compañeros de trabajo dentro o fuera de las instalaciones del centro de trabajo.
 No registrar la asistencia de otro o aceptare que otro marque la suya.

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Cabe precisar que el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas y las prohibiciones
antes mencionadas, en las que incurra EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR podrá tomar las
medidas

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