“ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL ”

JORGE ARMANDO FONSECA

CODIGO 20252015001

PRESENTADO A
DOCENTE

OLGA ARAQUE

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

PROGRAMA PSICOLOGIA

PSICOLOGÍA APLICADA III DE LAS ORGANIZACIONES

TUNJA

14/09/2022
 El alumno revisa la parte teórica asimilando los contenidos generales del tema que
se integran en el texto guía “teoría y diseño organizacional” autor: Richard L. Daft.
10ª. Ed. Capítulo 1 “organizaciones y teoría organizacional” y desarrolle cada uno de
los siguientes aspectos:

Qué se entiende por contingencia

Contingencia significa que una cosa depende de otras, y para que las organizaciones sean

efectivas, debe existir un “buen grado de ajuste” entre su estructura y las condiciones en el

entorno. Lo que funciona en un escenario puede no funcionar en otro. La “mejor forma” no

existe. La teoría de la contingencia significa todo depende. Por ejemplo, algunas

organizaciones experimentan un entorno determinado, utilizan una tecnología de rutina y

desean la eficiencia, la contingencia también que influye en el diseño organizacional es la

cultura corporativa. Por ejemplo, una cultura organizacional que valora el trabajo en equipo, la

colaboración, la creatividad y la comunicación abierta no funcionaría bien con una estructura

estricta y vertical ni con reglamentos estrictos Una responsabilidad de los gerentes es diseñar

organizaciones que adapten los factores de contingencia de estrategia, entorno, tamaño y ciclo

de vida, tecnología y cultura. Encontrar el ajuste correcto conduce a la efectividad

organizacional, mientras que un ajuste deficiente puede ocasionar un declive o incluso la

desaparición de la organización.

Qué constituye las partes de una organización y cómo se ajustan estas

partes. Elabore un cuadro explicativo.

Se adjunta cuadro explicativo en PDF

Explique mediante un gráfico las cinco partes podían unirse en cinco tipos
básicos de organización propuso que Mintzberg

Se adjunta grafico en POWER POINT

 Muchos administradores rediseñan sus empresas hacia algo llamado
organización que aprende. A qué hace referencia este aspecto empresarial.

Muchos administradores rediseñan sus empresas hacia algo llamado organización que

aprende. Este tipo de organización promueve la comunicación y la colaboración, de modo que

todos participan en la identificación y la solución de problemas, permitiendo a la organización

experimentar, mejorar y aumentar su capacidad de forma continua.

La mayoría de los administradores rediseñan las empresas hacia la organización que aprende,

caracterizada por una estructura horizontal, empleados facultados para tomar decisiones,

información compartida, estrategia colaborativa y una cultura adaptable.

Explique de forma descriptiva los cinco elementos del diseño organizacional:

estructura, tareas, sistemas, cultura y estrategia. Elabore una figura de todos
estos elementos y cómo están interconectados e influyen unos en los otros.

Se adjunta diseño organizacional en PDF

En qué se diferencia un curso de teoría organizacional de un curso de

administración o comportamiento organizacional.

La respuesta se relaciona con el concepto llamado nivel de análisis.

La teoría organizacional es diferente del comportamiento organizacional. El

comportamiento organizacional es el micro enfoque para las organizaciones porque se

enfoca en los individuos dentro de las organizaciones como las unidades de análisis

relevantes. El comportamiento organizacional examina conceptos como motivación, estilo

de liderazgo y personalidad, y se ocupa de las diferencias cognitivas y emocionales entre las

personas dentro de las organizaciones.

 La teoría organizacional es un macro examen de las organizaciones, porque analiza la

organización como unidad. La teoría organizacional se ocupa de las personas reunidas en

departamentos y organizaciones y de las diferencias en la estructura y el comportamiento en

el nivel de análisis de la organización. La teoría organizacional se puede considerar la

sociología de las organizaciones, mientras que el comportamiento organizacional es la

psicología de las mismas

Referencias bibliográficas

Link de acceso al libro:

https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Teor%C3%ADa-y-

Dise%C3%B1o-Organizacional.-Richard-Daft.pdf

https://www.docsity.com/es/evolucion-de-la-teoria-y-diseno-organizacional/5794840/