Trabajo de Campo – Semana 1

Curso: Derecho Procesal del Trabajo y

Litigación Oral

Docente:

Mg. ANDREA TEJADA MENDOZA

Alumnos:
LUIS REYNALDO CHAVEZ LARA N00066203
LUIS ALBERTO VELASQUEZ VARELA N00158511
CESAR LEON MELENDEZ N00099426
YESSENIA GONZALES N00087865
FEDRA SARMIENTO ABAD N00145053

ABRIL 2022
 GUÍA
DERECHO PROCESAL LABORAL Nro. 1
Y LITIGACION ORAL

TRABAJO DE CAMPO SEMANA

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INSTRUCCIONES:

Elige una sentencia judicial, analiza e identifica los principios laborales durante el proceso

SENTENCIA
CASACIÓN LABORAL 4781-2011 MOQUEGUA

1.- Materia de controversia

Se trata de un recurso de casación interpuesto por Walter Yonni Ascona Rodríguez, obrante a fojas ciento
cuarenta, contra la resolución de vista de fecha siete de noviembre de dos mil once, obrante a fojas ciento
treinta y tres que confirmando la resolución apelada de fecha cinco de setiembre de dos mil once, obrante a
fojas noventa y cuatro, rechaza la demanda de incumplimiento de normas laborales, y dispone el archivo
definitivo de la presente causa

La casación fue interpuesta por por Walter Yonni Ascona Rodríguez por la causal de:

Con de fecha catorce de marzo de obrante a fojas treinta y seis del cuaderno de casación formado en esta Sala
Suprema, ha declarado procedente el recurso casatorio por la causal de infracción normativa procesal del artículo
139° de la Constitución Política del Estado, concordante con los artículos III y IV del Título Preliminar de la Ley
Procesal del Trabajo, por vulneración al derecho fundamental a un debido proceso; alegando el actor que a lo largo del
proceso no se ha establecido que la causal de despido nulo, es decir la existencia de un despido fraudulento, es por ello
que a partir de la Casación N° 2386-2005-Callao se ha dejado abierta la posibilidad de demandar la declaración de la
existencia de un despido nulo por causales no previstas taxativamente en el artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Por esa razón, los Magistrados de la Sala Mixta de Ilo de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, se limitan a una
interpretación rígida y mecánica cuando interpretan el despido nulo y las causales para su procedencia.

2.- Análisis del caso

El caso en cuestión nos remite a los artículos 138° y 139° incisos 3 y 5 de la Constitución Política del Estado y
artículos III y IV del Título Preliminar de la Ley N° 29497. “El recurso de casación tiene por fines la adecuada
aplicación del derecho al debido proceso. El tribunal Supremo aprecia que se ha transgredido el principio de
la celeridad procesal, por cuanto lo que se busca en el nuevo proceso laboral es la restitución del bien jurídico
tutelado, en el menor tiempo posible”.
Expuestos la materia del recurso y los antecedentes del caso, queda analizar la posición de la Corte Suprema
expuesta en la casación.
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CURSO: D° PROCESAL DEL TRABAJO Y LITG. ORAL
PROFESORA: Mg. Andrea Tejada Mendoza
a) El objetivo de los Jueces Laborales es romper con el paradigma de procesos ineficaces, de excesiva
formalidad, dando prevalenica a una tutela jurisdiccional realmente efectiva, apostando por la nueva
dinámica contenida en la Ley laboral en resguardo de la protección de los derechos fundamentales de los
justiciables.
b) La Sala Suprema considera pertinente y necesario precisar que la derogada Ley N° 6636 no contempló en su
texto este principio, lo que, si fue previsto a modo de ejemplo en la Ley del Proceso Contencioso
Administrativo, y en el Código Procesal Constitucional que efectivizó la dinámica procesal de las causas
constitucionales, a ello cabe añadir, los pronunciamientos expedidos por el Tribunal Constitucional. En ese
sentido, el Juez laboral cuando en cualquier etapa del proceso dude respecto del cumplimiento de algún requisito
de admisibilidad o procedencia.

c) Respecto al tema de la denominación errada en la utilizaci6n de dos figuras de despido, que también ha sido
motivo del rechazo de la demanda de autos, éste ha sido resuelto por el Tribunal Constitucional en la
sentencia expedida en la Causa N° 1397-2001 AA/TC, donde se menciona en el cuarto fundamento que, se
utiliza indistintamente las figuras de despido fraudulento y despido arbitrario para hacer alusión a la
situación planteada.
d) La controversia generada en el proceso de despido fraudulento y arbitrario, el Tribunal Constitucional utiliza
indistintamente las figuras de despido fraudulento y arbitrario, precisando en su fundamento sexto que: “La
ruptura del vínculo laboral, sustentada en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación {...}
tiene, por consiguiente, el carácter de un despido absolutamente arbitrario para resolver desde, la Constitución,
declarando fundada la demanda, ordenando se repongan a en sus puestos de trabajo, o en otros similares, por
haberse verificado el despido arbitrario.

e) En concreto, en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, la estructura en el proceso judicial laboral,
se establece nueva competencia por materia y cuantía de la demanda; menor número de actos procesales;
legitimaciones especiales; notificaciones electrónicas; inexigibilidad del agotamiento de la vía administrativa.
 Solo cuando exista un tribunal u órgano administrativo ad hoc y se privilegia a la igualdad material y
procesal entre las partes; del fondo sobre la forma; de la interpretación de los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso laboral; con un mayor énfasis en
la observancia de los Jueces de un debido proceso, tutela jurisdiccional efectiva, y cumplimiento de
los principios pro homine , p r o operario, pro actione, oralidad, inmediación,
concentración, celeridad, economía, veracidad, socialización, razonabilidad, congruencia, dirección
del proceso, entre otros.
 En conclusión, el propósito principal de dicha reestructuración fue una real modernización del
proceso laboral, privilegiando la igualdad procesal, la efectividad en la resolución de controversias
laborales y la oralidad. En ese objetivo, los Jueces Laborales deben romper el paradigma de procesos
ineficaces, de excesiva formalidad, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional realmente efectiva,
apostando por la nueva dinámica contenida en la Ley laboral en comento, en resguardo de la protecci6n
de los derechos fundamentales de los justiciables.

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PROFESORA: Mg. Andrea Tejada Mendoza
Con estas consideraciones aclarativas, el Tribunal Constitucional declaró FUNDADO el recurso de casación.

3.- Conclusiones

La postura del Supremo Tribunal en base a la definición de conceptos jurídicos y en estricto cumplimiento de los
derechos fundamentales a un debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva del actor, y en su deber de
administrar justicia declaró fundado el recurso de casación, conforme lo previsto en los artículos 138° y 139°
incisos 3 y 5 de la Constitución Política del Perú. Ordenando nulo la resolución de vista e insubsistente la
resolución apelada.

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PROFESORA: Mg. Andrea Tejada Mendoza