Programa de Prevención

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Página de 5
PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS OBRA:
Fecha: Generado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre: Maritza Arias Nombre: Sol Quiroz

Nombre: Alfredo Mora Soto
Fuentes. Huentequeo
Elaboración:01.122020
Fecha: Fecha: Fecha:
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

CONSTRUCTORA AASS LTDA.
Realizado por: Revisado y Aprobado por:

Maritza Arias Fuentes Sol Quiroz Huentequeoi
Asesor en Prevención de Riesgos Representante Legal
Firma: Firma:
Fecha: Fecha:
1

Fuentes. Huentequeo
Tabla de contenido
Política de Prevención de Riesgos 3

Alcance4
Objetivos 4
Metas 4
Responsabilidades 5
Disposiciones Legales Vigentes 7
Actividades de Prevención 7
Protocolos de MINSAL 14
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Fuentes. Huentequeo
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Constructora AASS Ltda. Está consciente que la seguridad y salud ocupacional del personal y el
estricto cumplimiento de las leyes y reglamentaciones que se aplican, son aspectos esenciales para
llevar a cabo un entorno de trabajo seguro a todos sus trabajadores.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a
identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades
profesionales a sus trabajadores, daños a los bienes e instalaciones de las empresas donde preste
sus servicios y a interrupciones no deseadas en los procesos productivos.
Para ello, se compromete a:
 Cumplir con la Normativa Legal vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro,
eliminando, controlando, o en su defecto, minimizando los riesgos potenciales de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud ocupacional,
aplicando programas de entrenamiento y capacitación en Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional.
 Establecer auditorías internas que permitan una mejora continua en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Es compromiso activo y permanente de todos los trabajadores de la empresa el dar cumplimiento a

esta política.
Sol Quiroz Hguentequeo

REPRESENTANTE LEGAL
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I. ALCANCE
Este programa está diseñado y dirigido a todo el personal de la empresa Constructora AASS Ltda.
II. OBJETIVOS
Para nuestra empresa ,la importancia de otorgar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y
que además, las tareas que se ejecuten sean amigable con el medio ambiente es fundamental.
Para ello se han establecidos objetivos relacionados con la Política de Prevención de Riesgos de la
empresa Constructora AASS Ltda.
 Cumplir con la Normativa Legal vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro,
eliminando, controlando, o en su defecto, minimizando los riesgos potenciales de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
 Establecer y dar a conocer las responsabilidades que tiene la línea de mando
(Representante legal, supervisores) en relación a la seguridad, salud y medio ambiente
según el Programa de Prevención.
 Disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud ocupacional.
III. METAS
Para poder lograr en su totalidad los objetivos de este programa, es que se han designado metas.
Estas metas son:
 Cumplir en un 100% con la legislación vigente. Además, implementar los protocolos de
MINSAL, según la evaluación cualitativa del riesgo a lo que se encuentre expuesto el
trabajador.
 Disminuir a 0 los accidentes de trabajos y enfermedades profesionales en todo el proceso
donde se ejecute labores de Enfierradura las distintas obras donde Constructora AASS Ltda
presta sus servicios.
 Capacitar en todo el personal en las diversas materias que tenga relación con las tareas que
realizan y los riesgos a los que están expuestos.
 Realizar mensualmente inspecciones y check list a los equipos y herramientas. Además, se
realizarán observaciones de conducta una vez al mes.
IV. RESPONSABILIDADES
Representante Legal:
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- Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en materias de seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente.
- El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
- Es el responsable de exigir el cumplimiento de cada procedimiento de trabajo seguro y otros
procedimientos, que se han establecido.
- Es el responsable de otorgar los recursos necesarios para llevar a cabo todas las medidas
de seguridad posible.
Asesor en Prevención de Riesgos:
- Asesorar a empresa Constructora AAS L tda. en materia de Prevención de Riesgos,
Seguridad y Salud Ocupacional.
- Evaluar y asesorar en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles e identificación de requisitos legales y otros requisitos.
- Coordinar, confeccionar y Actualizar el Reglamento Interno cada vez que se realizan
modificaciones en las leyes y/o decreto supremos.
- Confeccionar Matriz IPER de acuerdo a las partidas a ejecutar en contrato celebrado entre
la empresa mandante y contratista.
- Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, si lo hubiere.
- Elaborar las estadísticas mensuales de accidentabilidad.
- Elaborar, Revisar y evaluar las inspecciones, lista de chequeo, investigación de accidente
/incidente, entre otros, que realiza el supervisor.
- Asesorar técnicamente en la adquisición de los elementos de protección personal.
- Asesorar en temas relacionados a la seguridad y salud ocupacional tendientes a la
disminución de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, a través de
capacitaciones, charlas, entre otros.
- Confecciona programa de prevención aplicable a cada obra en que presta servicios la
empresa Constructorav AASS Ltda.
- Confecciona Procedimiento de trabajo seguro (PTS) de las diferentes actividades según
matriz IPER, realizando las respectivas difusiones a los trabajadores.
- Coordinar capacitaciones con Organismo administrador (ACHS).
Supervisor/a:
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- Un liderazgo visible en materia de seguridad y salud ocupacional.

- Ejecutar las medidas de control establecida en Matriz IPER.
- Cumplir con las obligaciones que la empresa principal designe para él, como el Programa
Personalizado de Actividades Mensual, teniendo el 90% como porcentaje de cumplimiento
óptimo.
- Identificará y evaluará, las condiciones de trabajo donde se ejecutarán actividades, con el fin
de otorgar las condiciones de trabajo seguras para los trabajadores y para el cumplimiento
de la correcta ejecución de los trabajos.
- Confecciona la AST para trabajos por partida, de acuerdo a matriz IPER.
- Aplica las normas, procedimientos, instructivos, reglas y permisos de trabajo.
- Vigila, instruye y controla la correcta utilización de los Elementos de Protección Personal,
según el riesgo a cubrir.
- Realiza inspecciones, lista de chequeo, investigación de accidente/incidentes (cada vez que
ocurra un accidente de trabajo).
- Mantener registros actualizados de entrega de equipos de protección personal, charlas de
inducción, capacitaciones, inspecciones u otros documentos generados en sus respectivas
áreas, de acuerdo a los programas personalizados establecidos.
- Dar aviso al representante legal cada vez que se necesite Elementos de Protección
personal, así como también de herramientas y/o equipos que se encuentren en mal estado
para su posterior recambio o sustitución.
Trabajador:
- Ser responsables al informar todos los incidentes ocurridos durante la ejecución de las
tareas asignadas o en el desarrollo de los procesos de la empresa y entregar información
fehaciente con respecto a las circunstancias y o causas aparentes de su origen.
- Informar a su jefatura las condiciones inseguras detectadas en su área de trabajo.
- Cumplir con los procedimientos de trabajo establecidos y evitar las acciones subestándar e
inseguras.
- Utilizar, cuidar, y mantener los Elementos de Protección Personal, que se le han asignado.
- Hacer sugerencias para mejorar el trabajo y la seguridad de su área.
- Participar activamente de las actividades preventivas (capacitaciones, charlas) generados
por el Asesor en Prevención de Riesgos, Departamento de la empresa mandante o el
organismo administrador (ACHS).
- Respetar las señaléticas de seguridad y mantener el orden y la limpieza en sus puestos de
trabajo.
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V. DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.

Actualmente, en nuestro país, existe una amplia legislación que contribuye en la Seguridad y Salud
en el trabajo y en las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe otorgar el empleador al
empleado.
A continuación, se dictan normativas que deben ser cumplidas obligatoriamente por empresa
Constructorav AASS Ltda. Ley 16.744: Establece normas sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Ley 20.123: Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
 D.S. 76: Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744, sobre la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
 D.S. 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de
trabajo.
 D.S. 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 D.S. 54: Reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de
higiene y seguridad.
 D.S. 18: Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos
ocupacionales.
 CIRCULAR 3335: Accidentes graves y fatales. Deroga y reemplaza las circulares 2345 y
2378.
 CIRCULAR 3336: Accidentes graves y fatales. Modifica y rectifica la circular 3335 de 2007.
 El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de
Trabajo”
 Art. 184 y siguientes del Código del Trabajo.
VI. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN
1.- Charla de Inducción a Hombre Nuevo.
Esta charla es una capacitación que se imparte en el momento que un trabajador ingresa a un
proyecto u obra, en el cual se le informa los riesgos a los que está expuesto, las medidas
preventivas, informar y capacitar sobre el Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad
(RIOHS) de la empresa Constructora AASS Ltda. ,entre otros.
Para esta charla se presentan documentos como:
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- Registro de Charla de Inducción: es un documento en el cual aparece los puntos que tratará
la charla de inducción.
- Entrega del Reglamento Interno: es un documento donde el trabajador declara haber
recibido el reglamento interno de la empresa de forma gratuita, según lo indicado en el art.
14 del Decreto Supremo 40 y que se compromete a cumplir y a acatar el Reglamento como
parte integrante del Contrato de Trabajo.
- Registro Charla de capacitación del RIOHS: es un registro por medio del cual se informa al
trabajador los puntos que trata el Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad
(RIOHS), como condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y
en general, las normas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todas las personas
que laboran como trabajadores en la empresa.
- Declaración Preocupacional: Es un documento donde se identifica al trabajador con sus
datos personales, se realiza un cuestionario de enfermedades, y su experiencia laboral.
- Registro de entrega de elementos de protección personal (EPP): Es un registro de los EPP
recibido por el trabajador de forma gratuita y este se compromete a mantenerlos en buen
estado.
- Derecho a Saber: es un documento mediante el cual se da a conocer las tareas que
realizará el trabajador, las herramientas y/o equipos que usará, los riesgos presentes en su
tarea y en los lugares de trabajo y las medidas preventivas en su tarea y en los lugares de
trabajo. Además se menciona las restricciones físicas y los protocolos de MINSAL, que
serán descritos en el punto VII. PROTOCOLOS DE MINSAL.
 Periocidad: Se realizará cada vez que ingrese un trabajador nuevo a la empresa, proyecto u
obra.
 Responsable: de esta charla de inducción será el Asesor en prevención de riesgos.
2.- Inspecciones de Seguridad.
Es una actividad preventiva que consiste en un análisis realizado mediante observación directa de
las instalaciones, equipos, proceso productivo (Condiciones, características, metodología del trabajo,
actitudes y comportamiento humano) para identificar los peligros y sugerir medidas de control con su
periocidad, que puede ser inmediata, dentro de 5 días a 15 días, según la gravedad de los hechos
y/o condiciones de trabajo. Para ello se debe asignar al o los responsables de ejecutar las medidas
de control que se sugirió.
 Periocidad: Se realizará una vez al mes.
 Responsable: Supervisor.
3.- Inspecciones de EPP.
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Es una actividad preventiva de control en el cual se identifican a los trabajadores en el uso y estado
de sus elementos de protección personal,
4.- Check List a Herramientas y/o Equipos.
Es una actividad preventiva de control, por medio del cual se verifica el estado de las herramientas y
equipos. Con esto, lograremos evitar los accidentes por herramienta y equipo defectuoso.
Si se logra detectar que las herramientas y equipos se encuentran defectuoso, se debe
inmediatamente dar de baja para posteriormente solicitar una nueva herramienta o equipo.
Se realizarán check list a:
 Esmeril Angular
 Grifa.
 Dobladora
 Arnés de Seguridad.

5.- Charlas Diarias de Seguridad.
Todos los días antes del inicio del trabajo el supervisor se reunirá con el personal para analizar en 5
minutos las tareas del día, sus riesgos y sus formas de control, los elementos de seguridad que se
usaran y cualquier aspecto importante del día.
 Periocidad: cada vez que se realicen trabajos en una obra.
6.- Análisis Seguro del Trabajo (AST).
Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades
potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en
alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.
Consiste en identificar el trabajo a realizar durante la semana, dividir el trabajo en una frecuencia de
partes, identificar los riesgos potenciales (daños posibles a personas, propiedad, y proceso) y por
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último, determinar las medidas preventivas utilizando las medidas de control de riesgo (Eliminar,
sustituir, medidas ingenieriles, administrativas, EPP).
 Periocidad: Se realizará semanalmente.
7.- Análisis de seguridad del Trabajo (AST).
En un AST, cada paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y
determinar la forma más segura de hacer el trabajo.
Consiste en identificar el trabajo a realizar, dividir el trabajo en una frecuencia de partes, identificar
los riesgos potenciales y por último, determinar las medidas preventivas utilizando las medidas de
control de riesgo (Eliminar, sustituir, medidas ingenieriles, administrativas, EPP).
 Periocidad: Se realizará cada vez que ingrese un trabajador nuevo y cada vez que un
trabajador haga una tarea distinta a la que se le ha delegado.
8.- Capacitaciones.
La capacitación es un conjunto de actividades orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y
aptitudes del personal que trabaja en la empresa.
Se realizarán capacitaciones en diversas materias, tanto de la seguridad y salud ocupacional como
de las tareas propias del trabajo.
 Periocidad: Se realizará un plan de capacitaciones donde se determinará anualmente las
capacitaciones a realizar y su periocidad.
 Responsable: Organismo Administrador y Asesor en Prevención de Riesgos.
9.- Procedimientos.
Son documentos donde se detalla el método o forma de actuar correcto frente a trabajos o
eventualidades no deseadas que se pudieran ocasionar producto de las condiciones de trabajo,
eventos de la naturaleza, etc.
9.1. Procedimiento ante un Accidente.
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Establece las metodologías apropiadas para actuar frente a un accidente de trabajo que se pudiera
ocasionar en las respectivas faenas en que personal de Constructora AASS Ltda.esté trabajando.
Se debe realizar la difusión de este procedimiento a todo el personal.
 Periocidad: Se realizará cada vez que ingrese un trabajador nuevo.
 Responsable: Supervisor o Asesor en Prevención de Riesgos.
9.2. Procedimiento ante una Emergencia.
Es la descripción detallada de la forma de proceder frente a una emergencia que pudiera
presentarse (Sismo, Terremoto, Incendios)
Cabe destacar que la Empresa Principal o mandante debe contener un procedimiento ante
emergencia, por lo cual el trabajador de Constructora AASS Ltda.se regirá por el procedimiento de la
empresa mandante ya que cada obra tiene riesgos distintos según el terreno y lugar donde se
encuentre (cercanías a lagos, volcanes, lugares donde hay mayor conflicto social, etc).
Se debe realizar la difusión de este procedimiento a todo el personal.
 Responsable: Supervisor o Asesor en Prevención de Riesgos.
9.3. Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS).
Es la descripción detallada de un método o forma de proceder para realizar una labor lo más segura
posible, aplicando todas las medidas de seguridad que el trabajo requiera para evitar accidentes de
trabajo y daños al ambiente, inmueble y equipos.
Los PTS que empresa Constructora AASS Ltda. debe tener son:
 PTS de trabajo en altura.
 PTS Esmeril Angular.
 PTS Enfierradura
 PTS Covid -19.
A cada procedimiento se debe realizar la difusión correspondiente a todos los trabajadores.
 Responsable de difusión: Supervisor o Asesor en Prevención de Riesgos.
10.- Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Matriz IPER).
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Es una herramienta de gestión sencilla que nos permite fácilmente identificar los peligros y dar
valoración a los riesgos según la probabilidad y consecuencia de que se materialice el riesgo.
Además, se realiza medidas de control para eliminar y/o sustituir el riesgo, si no se pudiera eliminar
o sustituir se debe aplicar medidas ingenieriles, administrativas y EPP
Esta herramienta la realizará el Asesor en Prevención de Riesgos, y la difundirá a cada trabajador.
Modificará la Matriz IPER cada vez que ocurra un accidente de trabajo, haya modificaciones en la
legislación o haya cambios en los procesos.
11.- Informe Estadístico.
Es un instrumento por medio del cual podemos analizar la cantidad de accidentes ocurridos en el
mes, los días perdidos, total horas trabajadas, total de trabajadores, Maquinarias, materiales o
actividades del trabajo en que ocurren los accidentes, etc.
 Responsable: Asesor en Prevención de Riesgos.
INDICE DE FRECUENCIA :
Es la tasa utilizada para indicar la cantidad de accidentes por lesiones incapacitantes, más de una
jornada de trabajo perdida por cada millón de horas hombre trabajadas ( M.H.H.T. ) en un período
determinado, puede ser mensual, trimestral, semestral o anual.
I.F. = N° D E ACC. INCAPACITANTES * 1.000.000
H.H.T.
I
INDICE DE GRAVEDAD :
Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por accidentes del trabajo por
cada millón de H.H.T.
El período considerado para el cálculo de este índice puede ser semestral o anual.
I.G. = DIAS PERDIDOS * 1.000.000
H.H.T.
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Cuando las lesiones producidas han causado incapacidades permanentes con perdidas de órganos
como por ejemplo : manos, pies, etc., se consideran además de los días perdidos ya descritos en la
fórmula, los días de cargo correspondientes a los órganos del cuerpo por ejemplo por una mano =
100 ( existe una tabla para señalar los distintos días de cargo ).
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD:
Normalmente se utiliza como un medio de medida más simple pero no menos importante, es el
índice de accidentabilidad.; es el porcentaje de accidentes ocurridos en relación al número de
trabajadores de la empresa.
I.A. = N° DE ACCIDENTES x 100
N° DE TRABAJADORES
12.- Investigación de Accidentes.
Es una actividad preventiva tendiente para determinar las causas de los accidentes, tomar acción
para que estos no se repitan en el futuro.
Es fundamental que una vez realizada la investigación esta sea difundida a todo el personal de la
empresa. El objetivo es que con la difusión de la investigación del accidente todo el personal pueda
conocer las causas y las medidas de control a aplicar en situaciones similares futuras.
 Periocidad: cada vez que ocurra un accidente de trabajo.
 Responsable: Supervisor y trabajadores.
 Responsable: Representante Legal, Asesor en Prevención de Riesgos, Supervisor.
VII. PROTOCOLOS DE MINSAL

Son un conjunto de acciones protocolizadas, sistemáticas y coordinadas, desarrolladas por el
Organismo Administrador del seguro Ley N° 16.744, a objeto de evitar la generación o evolución de
determinadas enfermedades profesionales dentro de sus empresas afiliadas.
La implementación de los programas de vigilancia corresponde a una obligación legal para todos los
Organismos Administradores del Seguro Social de la Ley N° 16.744, los que deben incorporar a sus
entidades empleadoras en caso de detectar factores de riesgo generadores de enfermedades
laborales, o bien, en el caso de presentarse trabajadores con enfermedades profesionales.
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Fuentes. Huentequeo
Actualmente, el organismo administrador, Mutual de Seguridad, lleva a cabo 5 programas de

vigilancia asociados a Ruido, Exposición a Sílice, Manejo Manual de Carga (MMC), Trastornos
Musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT), y Factores de Riesgos Psicosociales en
el trabajo a los cuales nos enfocaremos.
1.- PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE
La aplicación de este Protocolo es de carácter obligatorio para los organismos administradores de la
Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista presencia de sílice, y corresponderá a la Autoridad
Sanitaria Regional y a las Inspecciones del Trabajo fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis,
entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia
Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo
donde éstos se desempeñan, teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos
del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la
población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares
de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, determinando procedimientos que
permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis.
2.- PREXOR (Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido)
Es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de Salud. Entrega las directrices
para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los
trabajadores expuestos al agente ruido, y de los ambientes de trabajo.
El objetivo de este protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la Hipoacusia de
origen ocupacional.
Mediante una Evaluación Cuantitativa realizada por profesionales del IST se determinan los niveles
ambientales de Ruido a que están expuestos los trabajadores, con el objetivo de adoptar oportuna y
eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda. Además, establecer criterios
preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales
3.- MMC (Manejo Manual de Carga)
Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener,
colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción, que
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Fuentes. Huentequeo
permita poner en movimiento o detener un objeto, animado o inanimado, que supere los 3 kg,
limitando la carga a 25 kg en hombres y 20 kg para mujeres y menores de 18 años, considerando en
ambos casos, medidas de modificación o mitigación. Las embarazadas son prohibidas de manipular
carga.
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos asociados a MMC.
El objetivo de esta guía es evitar o disminuir los problemas de salud asociados a MMC, tales como
Fatiga Física y Lesiones (contusiones, heridas, fracturas y trastornos musculoesqueléticos).
El programa de vigilancia consiste en una Evaluación Cualitativa que debe ser realizada por
la empresa, con colaboración del organismo administrador. Ésta permite identificar y evaluar las
condiciones de ejecución de las tareas relacionadas a MMC que puedan significar riesgo para la
salud de los trabajadores y sean susceptibles de ser mejoradas.
4.- TMERT
El protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al trabajo es una Normativa
legal que entrega criterios y directrices para la prevención y control de los TME de extremidades
superiores. Identifica y Evalúa los factores de riesgo biomecánicos (repetición, postura, fuerza) y
tiempos de recuperación/descanso.
Establece un programa de vigilancia de la salud para las personas en puestos con tareas
críticas.
5.- Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
Desde el 1 de septiembre de 2013 todas las empresas y organismos del país deben
implementar el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, cuyo objetivo
principal es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de los
lugares de trabajo de todas las organizaciones del país.
Le corresponde al empleador la obligación de realizar la identificación, evaluación de factores
psicosociales, conforme a las normas y metodología establecidas en el protocolo, para así fortalecer
aquellos aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la salud, así como desarrollar acciones para
disminuir y controlar este tipo de riesgos. Para ello, debe aplicar el cuestionario SUSESO/ISTAS 21
versiones breve y completa.
6.- Riesgos Radiaciones UV de Origen Solar.
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Fuentes. Huentequeo
La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o

artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel, que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
El D.S. 594, en sus artículos Artículo 109 A, Se consideran expuestos a radiación UV
aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1º de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV
igual o superior a 6, en cualquier época del año. El índice UV proyectado máximo diario debe ser
corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes,
según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 109 B Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Para lo cual, se debe implementar una Guía técnica de Radiación Ultravioleta de Origen Solar, que
es un documento del Ministerio de Salud, para ser utilizado por las empresas en su gestión
preventiva de los factores asociados a problemas de salud, relacionados a la exposición a Radiación
Solar, que tiene como objetivo minimizar el daño en la salud de los trabajadores expuestos a este
riesgo y promover conductas de autocuidado entre ellos.
7. Roiesgos por Covid -19
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo

de contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce
generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las
personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por
contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser
de varias horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a
través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los
lugares de trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre: Las vías de
transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso que corresponda,
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los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos

disponibles en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la
Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias
Realizado, Revisado y Aprobado por:

Realizado por: Cargo Firma Fecha
MARITZA ARIAS FUENTES ASESOR EN

PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Aprobado por: Cargo Firma Fecha
SOL QUIROZ HUENTEQUEO REPRESENTANTE

LEGAL
“LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE TODOS”

LISTA DE DIFUSIÓN
NOMBRE RUT FIRMA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
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Fuentes. Huentequeo
10.
Declaro libremente, haber recibido inducción y capacitación en los temas anteriormente señalados,
teniendo presente que siempre que exista un procedimiento de trabajo que no recuerde, o conozca
deberé dar aviso al Depto. de Prevención de Riesgos o jefe directo, quienes deberán entregar los
conocimientos técnicos y preventivos para realizarlos.
Nombre del Instructor
Rut
Firma:
18

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